Employer Branding - Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. 
M. Schneider, K. Radermacher, Die Politische Meinung (2023) 63–67.

Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level
S. Diederich, A. Iseke, K. Pull, M. Schneider, The International Journal of Human Resource Management (2023) 1–29.

Who Will Own Our Global Digital Twin: The Power of Genetic and Biographic Information to Shape Our Lives
T.D. Hellweg, M. Schneider, U. Rückert, C. Harteis, S. Pilz, in: The Digital Twin of Human, 2023.

The DaimlerChrysler takeover failure revisited from a varieties-of-capitalism perspective
J.R.W. Riach, M. Schneider, Cross Cultural and Strategic Management 29 (2022) 552–568.

Identification of Human and Organizational Key Design Factors for Digital Maturity – A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis
M. Schneider, T.D. Hellweg, J.S. Menzefricke, Proceedings of the Design Society 2 (2022) 791–800.

Passivität als Widerstand gegen die Macht der Verhältnisse? Melvilles Bartleby, the scrivener aus literaturwissenschaftlicher und ökonomischer Perspektive
C. Öhlschläger, M. Schneider, in: Komparatistik Heute, Brill | Fink, 2021, pp. 159–173.

Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft in Oliver Stones Wall Street
M. Schneider, in: K. Becker (Ed.), Erzähltes Geld Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien, 2020, pp. 243–254.

Urbane Arbeitsparadiese gestern und heute
M. Schneider, in: C. Öhlschläger (Ed.), Urbane Kulturen und Räume Intermedial, 2020, pp. 209–221.

Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis
M. Schneider, D. Sadowski, B. Frick, S. Warning, Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis, Schäffer-Poeschel, 2020.

Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft ain Oliver Stones "Wall Street" 
M. Schneider, Erzähltes Geld:  Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien (2020) 243.

Personalwirtschaft
M. Schneider, in: G.W. Maier, G. Engels, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Springer, 2019, pp. 303–322.

The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board
M. Schneider, A. Iseke, K. Pull, The International Journal of Human Resource Management (2019) 1–23.

 Personalwirtschaft
S. Eisele, M. Schneider, in: G. Engels, G. Maier, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, 2018, pp. 1–20.

Digitalization of Production, Human Capital, and Organizational Capital
M. Schneider, in: C. Harteis (Ed.), The Impact of Digitalization in the Workplace, 2018, pp. 39--52.

Betriebsorganisation
M. Schneider, C.M. Wilke, A. Iseke, in: G. Maier, G. Engels, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten, Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg, 2017, pp. 1–17.

Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: a case of internal flexicurity
M. Schneider, J. Flore, The International Journal of Human Resource Management (2017) 1–17.

Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management (2017) 71--93.

Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. 
K. Radermacher, M. Schneider, PERSONALquaterly (2017) 10–16.

Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit. 
M. Schneider, J. Flore, PERSONALquaterly (2017) 45–53.

Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management (2017) 71--93.