Schneider M, Radermacher K. Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. 2023;(580).

Radermacher K, Herdejürgen EM. Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. . PERSONALquarterly. 2022;(1/2022):24-33.

Radermacher K, Herdejürgen E, eds. Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft. Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. ; 2022.

Radermacher K. Wie sich Unternehmensarchitektur auf Arbeitssuchende auswirkt: Experimentelle Evidenz signalbasierter Mechanismen. Universitätsbibliothek; 2019.

Radermacher K, Schneider M, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management. 2017;(1):71--93.

Radermacher K, Schneider M. Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. . PERSONALquaterly. Published online 2017:10-16.

Radermacher K, Schneider M, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management. 2017;(1):71--93.