Time perspectives and collaborative performance in creative tasks
T.F. Auer, J.A. Hoppe, K. Thommes, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance (2024).

Longterm effects of institutional conditions on perceived corruption – A study on organizational imprinting in postcommunist countries
T.F. Auer, K. Knorr, K. Thommes, Business Ethics, the Environment &; Responsibility 32 (2022) 478–497.

Die Wirksamkeit von Lernzielen für Studienleistungen – eine experimentelle Studie
T.F. Auer, die hochschullehre 8 (2022) 662–675.

Same Different but not Same Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures in the German Public Sector
T.F. Auer, H. Ekemen, C. Hagedorn, C. Heise, C. Rese, Empirical Economics Letters 21 (2022) 47–55.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?
T.F. Auer, L. Sennefelder, H. Meier, Public Health Forum 30 (2022) 214–216.

Is Corruption Imprinted? A Study on Preconditions of Corruption in Post-Communist Countries
K. Knorr, T.F. Auer, K. Thommes, in: Academy of Management Proceedings, 2020.

Der Einfluss von gesundheitsförderlichen Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?
H. Meier, T.F. Auer, L. Sennefelder, Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wissenschaft und Praxis (2020) 58–61.