Time perspectives and collaborative performance in creative tasks
T.F. Auer, J.A. Hoppe, K. Thommes, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance (2024).
LibreCat: /record/53610
DOI: 10.1108/joepp-07-2023-0285

Longterm effects of institutional conditions on perceived corruption – A study on organizational imprinting in postcommunist countries
T.F. Auer, K. Knorr, K. Thommes, Business Ethics, the Environment &; Responsibility 32 (2022) 478–497.
LibreCat: /record/34281
DOI: 10.1111/beer.12506

Die Wirksamkeit von Lernzielen für Studienleistungen – eine experimentelle Studie
T.F. Auer, die hochschullehre 8 (2022) 662–675.
LibreCat: /record/44529
DOI: http://doi.org/10.3278/HSL2248W

Same Different but not Same Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures in the German Public Sector
T.F. Auer, H. Ekemen, C. Hagedorn, C. Heise, C. Rese, Empirical Economics Letters 21 (2022) 47–55.
LibreCat: /record/34154

Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?
T.F. Auer, L. Sennefelder, H. Meier, Public Health Forum 30 (2022) 214–216.
LibreCat: /record/32397
DOI: 10.1515/pubhef-2022-0069

Is Corruption Imprinted? A Study on Preconditions of Corruption in Post-Communist Countries
K. Knorr, T.F. Auer, K. Thommes, in: Academy of Management Proceedings, 2020.
LibreCat: /record/24330
DOI: 10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract

Der Einfluss von gesundheitsförderlichen Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?
H. Meier, T.F. Auer, L. Sennefelder, Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wissenschaft und Praxis (2020) 58–61.
LibreCat: /record/34861