Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. 
S. Strohmeier, R. Kabst, Journal of Managerial Psychology.  24 (2009) 482–501.
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Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse.
Y.K. Park, R. Kabst, H. Steinmetz, M. Turner, Managementforschung.  19 (2009) 1–30.
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Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement.
H. Steinmetz, P. Schmidt, A. Tina-Booh, S.H. Schwartz, S. Wieczorek, Quality and Quantity.  43 (2009) 599–616.
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The Cultural Dependence of Vocational Training.
N. Beck, R. Kabst, P. Walgenbach, Journal of International Business Studies (JIBS).  40 (2009) 1374–1395.
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Unintended effects of referral reward programs: Exploring the impact of rewards on opportunistic behavior
I. Garnefeld, E. Münkhoff, J. Hogreve, A. Eggert, in: 38th EMAC Annual Conference, Nantes, 2009.
LibreCat: /record/46708

Referral reward programs: New customer acquisition by opportunism?
I. Garnefeld, E. Münkhoff, J. Hogreve, A. Eggert, in: 15th AMS World Marketing Congress, Oslo, 2009.
LibreCat: /record/46707

 Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? 
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor,  Interim Management - Wenig Bekannt, Selten Genutzt? , 2008.
LibreCat: /record/6120

Interim Management - Partner für mehr Wachstum
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Interim Management - Partner Für Mehr Wachstum, 2008.
LibreCat: /record/6121

Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Interim-Management: In Manchen Gebieten Festen Führungskräften Überlegen, 2008.
LibreCat: /record/6122

Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht
A. Giardini, R. Kabst, Recruitment Process Outsourcing: Wie Es Um Die Akzeptanz Bei Hochschulabsolventen Steht, 2008.
LibreCat: /record/6123