Schumann, J. H., Wünderlich, N., &; Zimmer, M. S. (2012). Culture’s Impact on Customer Motivation to Engage in Professional Service Enactments. Schmalenbach Business Review, 64(2), 141–165.

Schumann, J. H., Wünderlich, N., &; Wangenheim, F. (2012). Technology Mediation in Service Delivery: A New Typology and an Agenda for Managers and Academics. Technovation, 32(2), 133–143.

Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M., &; Kabst, R. (2012). Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management. PERSONALquartely, 64(1), 34–39.

Kabst, R., &; Baum, M. (2012). Editorial: Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung. PERSONALquartely, 64(3), 3.

Weber, W., &; Kabst, R. (2012). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (8th ed.). Wiesbaden.

Baum, M., Schwens, C., &; Kabst, R. (2012). Determinants of Different Types of Born Globals. In M. Gabrielsson &; M. Kirpalani (Eds.), Handbook of Research on Born Globals (pp. 36–45). Cheltenham Glos/Northampton: Edward Elgar Publishing Ltd.

Isidor, R., Schwens, C., &; Kabst, R. (2012). Die Messung von Joint-Venture Erfolg. In J. Zentes (Ed.), Markteintrittsstrategien - Dynamik und Komplexität (pp. 193–205).

Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., &; Kabst, R. (2012). Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell.

Kabst, R. (2012). Endogeneity in the behavioral sciences: An illustration with real data. Amsterdam.

Wehner, M. C., Giardini, A., &; Kabst, R. (2012). Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? University of Limerick, Ireland.