Terlinde, P, A Giardini, Rüdiger Kabst, J Halbach, and H Pelchrzim. Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn. Vol. 4. Personalführung, 2007.

Giardini, A, and Rüdiger Kabst. Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen. Vol. 3. Personalentwicklung, 2007.

Matiaske, W, D Holtmann, and Rüdiger Kabst. “Funktionale Äquivalente Zur Personalplanungf: Eine Empirische Studie Zur Personalplanung Klein- Und Mittelständischer Unternehmen Auf Basis Des Cranet.” In Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007, edited by J A Meyer, 263–77. Lohmar/Köln, 2007.

Giardini, A, and Rüdiger Kabst. “Leistungsbeurteilung Und -Vergütung in Der Privaten Wirtschaft Und Im Öffentlichen Dienst: Eine Vergleichende Betrachtung Auf Basis Des eCranfield-Projects“1995-2005.” In Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst, edited by W Matiaske and D Holtmann, 61378, 2007.

Isidor, R, F Hornung, and Rüdiger Kabst. “Joint Venture Performance: A Meta-Analysis,” 2007.

Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Pre-and Post Entry Learning of Young Technology Firms: Antecedents of Objective and Tacit Knowledge and Performance Implications,” 2007.

Eggert, Andreas, Sabrina Helm, and Ina Garnefeld. “Kundenbindung Durch Weiterempfehlung? Eine Experimentelle Untersuchung Der Wirkung Positiver Kundenempfehlungen Auf Die Bindung Des Empfehlenden.” Marketing ZfP, no. 4 (2007): 233--246.

Zimmermann, Klaus F, Holger Bonin, Rene Fahr, and Holger Hinte. Immigration Policy and the Labor Market: The German Experience and Lessons for Europe, 2007.

Fahr, Rene, and Bernd Frick. On the Inverse Relationship between Unemployment and Absenteeism: Evidence from Natural Experiments and Worker Heterogeneity, 2007.

Schmidt, Stephanie, and Kirsten Thommes. “Incentives to Invest in the Human Capital of Temporary Agency Workers.” German Journal of Human Resource Management, no. 3 (2007): 232--251.