Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?
R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, R. Nagel, Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder Akzeptiert?, 2009.

International Fachkräfte gewinnen
R. Kabst, S. Salow, M. Baum, International Fachkräfte Gewinnen, 2009.

Editorial: Motivieren trotz Krise
R. Kabst, Editorial: Motivieren Trotz Krise, 2009.

Editorial: Zukunft sichern
R. Kabst, Editorial: Zukunft Sichern, 2009.

International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009.

Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement
R. Kabst, A. Giardini, in: C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personal Lexikon, München/Mehring, 2009.

Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, in: R. Kabst (Ed.),  International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 5–10.

Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. 
C. Schwens, R. Kabst, in: R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , Deutscher Universität-Verlag, Wiesbaden, 2009, pp. 101–112.

Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
R. Kabst, A. Giardini, in: R. Kabst (Ed.), International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 11–57.

A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.

International Joint Venture Performance: 
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.

 International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Benchmarking the impact of customer share in key-supplier relationships
A. Eggert, W. Ulaga, S. Hollmann, Journal of Business &; Industrial Marketing (2009) 154--160.

Did the Hartz Reforms speed-up the matching process? A macro-evaluation using empirical matching functions
R. Fahr, U. Sunde, German Economic Review (2009) 284--316.

Gender differentials in skill use and skill formation in the aftermath of vocational training
R. Fahr, U. Sunde, Applied Economics Letters (2009) 885--889.

Modeling the Impact of Corporate Reputation on Customer Satisfaction and Loyalty Using Partial Least Squares
S. Helm, A. Eggert, I. Garnefeld, in: Handbook of Partial Least Squares, Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg, 2009, pp. 515–534.

Triggers of HR outsourcing decisions--an empirical analysis of German firms
D. Alewell, S. Hauff, K. Thommes, K. Weiland, The International Journal of Human Resource Management (2009) 1599--1617.

Modelling the Impact of Corporate Reputation on Customer Satisfaction and Loyalty Using PLS
S. Helm, A. Eggert, I. Garnefeld, in: V. Esposito Vinzi, W. Chin, J. Henseler, H. Wang (Eds.), Handbook of Partial Least Squares - Concepts, Methods and Applications, Springer, Berlin, 2009, pp. 515–534.

 Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse.
C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).  79 (2009) 1–26.

Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective.
C. Schwens, R. Kabst, Journal of International Entrepreneurship (JIE).  7 (2009) 323–340.

How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation.
C. Schwens, R. Kabst,  International Business Review (IBR) 18 (2009) 509–522.

Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der eLiabilities of Foreignness.c
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).  79 (2009) 87–112.

Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. 
S. Strohmeier, R. Kabst, Journal of Managerial Psychology.  24 (2009) 482–501.

Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse.
Y.K. Park, R. Kabst, H. Steinmetz, M. Turner, Managementforschung.  19 (2009) 1–30.

Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement.
H. Steinmetz, P. Schmidt, A. Tina-Booh, S.H. Schwartz, S. Wieczorek, Quality and Quantity.  43 (2009) 599–616.

The Cultural Dependence of Vocational Training.
N. Beck, R. Kabst, P. Walgenbach, Journal of International Business Studies (JIBS).  40 (2009) 1374–1395.

Unintended effects of referral reward programs: Exploring the impact of rewards on opportunistic behavior
I. Garnefeld, E. Münkhoff, J. Hogreve, A. Eggert, in: 38th EMAC Annual Conference, Nantes, 2009.

Referral reward programs: New customer acquisition by opportunism?
I. Garnefeld, E. Münkhoff, J. Hogreve, A. Eggert, in: 15th AMS World Marketing Congress, Oslo, 2009.

 Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? 
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor,  Interim Management - Wenig Bekannt, Selten Genutzt? , 2008.

Interim Management - Partner für mehr Wachstum
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Interim Management - Partner Für Mehr Wachstum, 2008.

Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Interim-Management: In Manchen Gebieten Festen Führungskräften Überlegen, 2008.

Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht
A. Giardini, R. Kabst, Recruitment Process Outsourcing: Wie Es Um Die Akzeptanz Bei Hochschulabsolventen Steht, 2008.

Wettbewerb als Leistungsanreiz
P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, Wettbewerb Als Leistungsanreiz, 2008.

Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
W. Weber, R. Kabst, Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre, 7th ed., Wiesbaden, 2008.

How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review
C. Schwens, R. Kabst, in: R. Moser (Ed.), Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente Und Führungsrelevante Folgen., Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). , Wiesbaden, 2008, pp. 1–19.

Interim Management aus Unternehmenssicht.
R. Kabst, R. Isidor, in: H. Dahl, A. Riedel (Eds.), Praxishandbuch Interim Management., Frechen, 2008, pp. 82–93.

Resources and Dependencies
W. Matiaske, H. Leblebici, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies.  19 (2008).

Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes
R. Kabst, R. Isidor, in: 2008.

Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
R. Isidor, R. Kabst, in: 2008.

A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: Giessen, 2008.

Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. 
R. Kabst, R. Isidor, in: Hamburg, 2008.

Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
R. Isidor, R. Kabst, in: 2008.