@articleAlewell_Bähring_Canis_Hauff_Thommes_2007, title=Outsourcing HR functions. Development of an explanatory approach to firms’(non-existent) demand for personnel services, volume=18, number=3, journal=Management Revue, author=Alewell, Dorothea and Bähring, Katrin and Canis, Anne and Hauff, Sven and Thommes, Kirsten, year=2007, pages=271--292 

@inbookBähring_Thommes_2007, place=Wiesbaden, title=Kooperation und Konkurrenz in Personaldienstleistungsbeziehungen, DOI=10.1007/978-3-8349-9331-1_2, booktitle=Kooperation und Konkurrenz, publisher=Gabler, author=Bähring, Katrin and Thommes, Kirsten, editor=Schreyögg, Georg and Sydow, JörgEditors, year=2007, pages=41--74 

@articleAlewell_Bähring_Canis_Hauff_Thommes_2007, title=Outsourcing von Personalfunktionen, volume=14, number=1, journal=Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews, author=Alewell, Dorothea and Bähring, Katrin and Canis, Anne and Hauff, Sven and Thommes, Kirsten, year=2007, pages=85 

@articleKabst_2007, title=A Different View to Atypical Work: Interim Management., volume=25, number=4, journal= Korean Journal of Economics., author=Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=25–41 

@articleWeller_Kabst_2007, title=Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM., volume=67, number=3, journal=Die Betriebswirtschaft (DBW)., author=Weller, I and Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=299–318 

@articleKoenig_Steinmetz_Frese_Rauch_Wang_2007, title=Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners., volume=17, journal=Journal of Evolutionary Economics., author=Koenig, C and Steinmetz, Holger and Frese, M and Rauch, A and Wang, Z M, year=2007, pages=211–239 

@articleSchnedler_Oechssler_Schmidt_2007, title=On the Ingredients of Bubble Formation: Informed Traders and Communication, journal=Journal of Economic Dynamics and Control, author=Schnedler, Wendelin and Oechssler, Jörg and Schmidt, Carsten, year=2007 

@articleSchnedler_Friebel_2007, title=Team Governance: Empowerment or Hierarchical Control, journal=Journal of Economic Behavior &; Organization, author=Schnedler, Wendelin and Friebel, Guido, year=2007 

@articleSchnedler_2007, title=You Don’t Always Get What You Pay For, journal=German Economic Review, author=Schnedler, Wendelin, year=2007 

@bookBrewster_Kabst_2006, series=Personalmagazin, title=Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung, volume=10, author=Brewster, C and Kabst, Rüdiger, year=2006, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_2006, series=Lohn und Gehalt, title=HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion, volume=8, author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=69–71, collection=Lohn und Gehalt 

@bookKabst_2006, series=Korean Magazine of Human Resources Management, title=HRÇ58 ºa9Ô5c²94 ¾44Æa9È08¬10Ç74 Å44²c8·7c Á1c¾44Âa4Ç58 Éc8Ç44 ±92Ç74²94 ¬83Ç85²c8²e4 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=52–54, collection=Korean Magazine of Human Resources Management 

@bookKabst_Maiazza_2006, series=Personalmagazin, title=Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, volume=5, author=Kabst, Rüdiger and Maiazza, K m, year=2006, pages=20–23, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_2006, series=Drei, title=Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, volume=5, author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=11–15, collection=Drei 

@bookBrewster_Kabst_2006, series=Personalmagazin, title=Personalarbeit im Vergleich, volume=10, author=Brewster, C and Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=50–52, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_Giardini_2006, series=Personalführung, title= Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, volume=11, author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A, year=2006, pages=74–77, collection=Personalführung 

@bookWeber_Kabst_2006, place=Wiesbaden, edition=6, title=Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2006 

@inbookWeller_Kabst_2006, place=München/Mehring, title=Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz, booktitle=Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, author=Weller, I and Kabst, Rüdiger, editor=Nienhüser, WEditor, year=2006, pages=225–253 

@inbookEberl_Kabst_2006, place=Wiesbaden, edition=4, title=Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie., booktitle=Management von Netzwerkorganisationen, author=Eberl, P and Kabst, R, editor=Sydow, JEditor, year=2006, pages=107–142 

@inbookKabst_Strohmeier_2006, place=Abingdon/New York, title=Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, booktitle=European Human Resource Management, publisher=Routledge, author=Kabst, Rüdiger and Strohmeier, S, editor=Larsen, H H and Mayrhofer, WEditors, year=2006, pages=235–258