@inbookKabst_2004, place=München/Mehring, title=Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, booktitle=Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, author=Kabst, Rüdiger, editor=Festing, M and Martin, A and Mayrhofer, W and Nienhüser, WEditors, year=2004, pages=43–70 

@articleKabst_Weber_2004, title=Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, volume=15, number=2, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies., author=Kabst, Rüdiger and Weber, W, year=2004 

@articlePaunescu_Schneider_2004, title=Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des eVarieties-of-Capitalism “-Ansatzes, number=1, journal=Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, author=Paunescu, Mihai and Schneider, Martin, year=2004, pages=31--59 

@articleFahr_Sunde_2004, title=Occupational job creation: patterns and implications, number=3, journal=Oxford Economic Papers, author=Fahr, Rene and Sunde, Uwe, year=2004, pages=407--435 

@bookToshihiro_Yoshio_Masahiro_Fahr_2004, title=A Comparative Analysis of Job Entry Methods in Japan, the US and Europe (Japanese), author=Toshihiro, KODAMA and Yoshio, HIGUCHI and Masahiro, ABE and Fahr, Rene, year=2004 

@inbookFahr_2004, title=Loafing or Learning?, booktitle=The Economics of Time Use, author=Fahr, Rene, year=2004, pages=175--203 

@bookEggert_2004, place=Kaiserslautern, title=Wertorientiertes Beziehungsmarketing in Kunden-Lieferantenbeziehungen., author=Eggert, A, year=2004 

@articleBliemel_Eggert_Fassott_Ballantyne_2004, title=The Evolution of Relationship Marketing and the International Colloquia, volume=3, DOI=10.1300/j366v03n04_01, number=4, journal=Journal of Relationship Marketing, publisher=Informa UK Limited, author=Bliemel, Friedhelm and Eggert, Andreas and Fassott, Georg and Ballantyne, David, year=2004, pages=1–5 

@articleKabst_2004, title=Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control, volume=15, number=1, journal= International Journal of Human Resource Management., author=Kabst, Rüdiger, year=2004, pages=1–16 

@articleWeber_Kabst_2004, title=Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity, volume=15, number=2, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies. , author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2004, pages=271–278 

@inbookFesting_Kabst_Weber_2003, place=Wiesbaden, title=Internationales Personalmanagement, booktitle= Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, author=Festing, M and Kabst, Rüdiger and Weber, W, editor=Breuer, W and Gürtler, MEditors, year=2003, pages=163–204 

@articleGeorges_Eggert_2003, title=Key Account Managers’ Role Within the Value Creation Process of Collaborative Relationships, volume=10, DOI=10.1300/j033v10n04_01, number=4, journal=Journal of Business-to-Business Marketing, publisher=Informa UK Limited, author=Georges, Laurent and Eggert, Andreas, year=2003, pages=1–22 

@articleEggert_Helm_2003, title=Exploring the impact of relationship transparency on business relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing Managers in Germany, volume=32, DOI=10.1016/s0019-8501(02)00224-9, number=2, journal=Industrial Marketing Management, publisher=Elsevier BV, author=Eggert, Andreas and Helm, Sabrina, year=2003, pages=101–108 

@bookFahr_2003, title=Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications for Career Choice and Labor Market Policy, author=Fahr, Rene, year=2003 

@articleKabst_Matiaske_Schmelter_2003, title=Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, volume=17, number=3, journal=Zeitschrift für Personalforschung., author=Kabst, Rüdiger and Matiaske, W and Schmelter, A, year=2003, pages=259–277 

@bookWeber_Kabst_2002, series=Personalführung, title=Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, volume=10, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2002, pages=40–49, collection=Personalführung 

@bookWeber_Kabst_Habich_2002, title=IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger and Habich, J, year=2002 

@articleClark_Fahr_2002, title=Transferability, mobility and youth training in Germany and Britain: A simple theoretical analysis, number=3/4, journal=KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-, author=Clark, Damon and Fahr, Rene, year=2002, pages=235--255 

@articleEggert_2002, title=Der Einfluss elektronischer Medien auf Geschäftsbeziehungen: Eine empirische Studie am Beispiel des Electronic Banking, volume=24, DOI=10.15358/0344-1369-2002-3-195, number=3, journal=Marketing ZFP, publisher=C.H. Beck, author=Eggert, Andreas, year=2002, pages=195–206 

@articleEggert_Ulaga_2002, title=Customer perceived value: a substitute for satisfaction in business markets?, volume=17, DOI=10.1108/08858620210419754, number=2/3, journal=Journal of Business &; Industrial Marketing, publisher=Emerald, author=Eggert, Andreas and Ulaga, Wolfgang, year=2002, pages=107–118