Dimitrov, Dinko, and Claus-Jochen Haake. “Government versus Opposition: Who Should Be Who in the 16th German Bundestag?”https://doi.org/10.1007/s00712-006-0207-5__Journal of Economics 89, no. 2 (2006): 115–28.https://doi.org/10.1007/s00712-006-0207-5 .

Betz, Stefan. “Auswahl einer E-Procurement-Strategie als betriebswirtschaftliches Entscheidungsproblem.” In E-Business im industriellen Management - Theoretische Fundierung und praktische Umsetzung im Mittelstand, edited by Stefan Betz, 2nd ed., 91–109. Göttingen, 2006.

Betz, Stefan, ed. E-Business im industriellen Management - Theoretische Fundierung und praktische Umsetzung im Mittelstand. 2nd ed. Göttingen, 2006.

Betz, Stefan. “Fuzzyfizierte Deckungsbeitragsrechnung für Produkte auf elektronischen Märkten.” In E-Business im industriellen Management - Theoretische Fundierung und praktische Umsetzung im Mittelstand, edited by Stefan Betz, 2nd ed., 127–55. Göttingen, 2006.

Mueller, Jens. “How to Close the Value Gap between Market and Tax Values.” In EcoMod 2006, edited by Ali Bayar, 2006.

Sureth-Sloane, Caren. Steuerreformen Und Übergangsprobleme Bei Beteiligungsinvestitionen. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag, 2006.https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9097-2 .

Kundisch, Dennis, and A. Krammer. “Transaktionshäufigkeit als Indikator für die Angebotsgestaltung bei deutschen Online-Brokern. 45 (1), 20-38.” Der Markt - Zeitschrift für Absatzwirtschaft und Marketing 45, no. 1 (2006): 20–38.

Brewster, C, and Rüdiger Kabst. Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung. Vol. 10. Personalmagazin, 2006.

Kabst, Rüdiger. HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion. Vol. 8. Lohn Und Gehalt, 2006.

Kabst, Rüdiger. HRÇ58 ºa9Ô5c²94 ¾44Æa9È08¬10Ç74 Å44²c8·7c Á1c¾44Âa4Ç58 Éc8Ç44 ±92Ç74²94 ¬83Ç85²c8²e4 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen). Korean Magazine of Human Resources Management, 2006.

Kabst, Rüdiger, and K m Maiazza. Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand. Vol. 5. Personalmagazin, 2006.

Kabst, Rüdiger. Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg. Vol. 5. Drei, 2006.

Brewster, C, and Rüdiger Kabst. Personalarbeit Im Vergleich. Vol. 10. Personalmagazin, 2006.

Kabst, Rüdiger, and A Giardini.  Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? Vol. 11. Personalführung, 2006.

Weber, W, and Rüdiger Kabst. Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre. 6th ed. Wiesbaden, 2006.

Weller, I, and Rüdiger Kabst. “Downsizing: Theoretische Zugänge Und Empirische Evidenz.” In Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze Und Empirische Befunde, edited by W Nienhüser, 225–53. München/Mehring, 2006.

Eberl, P, and R Kabst. “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine Empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen Vor Dem Hintergrund Der Transaktionskostentheorie.” In Management von Netzwerkorganisationen, edited by J Sydow, 4th ed., 107–42. Wiesbaden, 2006.

Kabst, Rüdiger, and S Strohmeier. “Virtualization of HRM: Human Resources in Network and Loosely Structured Organizations.” In European Human Resource Management, edited by H H Larsen and W Mayrhofer, 235–58. Abingdon/New York: Routledge, 2006.

Kabst, Rüdiger, and S Strohmeier. “Virtualization: Boundaryless Organizations and Electronic Human Resource Management.” In Managing Human Resources in Europe, edited by H H Larsen and W Mayrhofer, 235–58. Abingdon/New York: Routlege, 2006.

Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization,” 2006.