S. Betz, Ed., E-Business im industriellen Management - Theoretische Fundierung und praktische Umsetzung im Mittelstand. Göttingen, 2004.

S. Betz, “Auswahl einer E-Procurement-Strategie als betriebswirtschaftliches Entscheidungsproblem,” in E-Business im industriellen Management - Theoretische Fundierung und praktische Umsetzung im Mittelstand, S. Betz, Ed. Göttingen, 2004, pp. 91–109.

T. Gries, “International Spill-Over of Technologies and Regional Agglomeration and Development,” Science Research Management, vol. 25, pp. 145–151, 2004.

B. M. Gilroy, T. Gries, W. A. Naudé, and K.-H. Schmidt, “Obstacles Facing German Enterprises in South Africa,” in Multinational Enterprises, Foreign Direct Investment and Growth in Africa: South African Perspectives, B. M. Gilroy, T. Gries, and W. A. Naudé, Eds. 2004, pp. 197–208.

T. Gries, G. Sievert, and A. Wieneke, “Interbank market frictions, international banks and growth,” International Economics and Economic Policy, vol. 1, pp. 157–171, 2004.

T. Gries and D. Langeleh, “Anreizkompatibilität als zentrales Element eines neu gestalteten Gesundheitsmarktes,” Perspektiven der Wirtschaftspolitik , vol. 5, no. 3, pp. 293–311, 2004.

C. Sureth-Sloane, J. Müller, and D. Nordhoff, “Aktuelle Änderungen beim Betriebsausgabenabzug - Geschenke, Bewirtungskosten, Fahrtkostenzuschüsse und Halbjahres-AfA,” BBK - Buchführung, Bilanzierung, Kostenrechnung, vol. 30, no. 11, pp. 1517–1520, 2004.

G. Schryen, “Security Aspects of Internet Voting,” in 37th Annual Hawaii International Conference on System Sciences, 2004.

R. Kabst, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring, 2004.

R. Kabst and C. Brewster, “International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker des ‘Cranfield Projects on International Human Resource Management,’” in Handwörterbuch des Personalwesens, 3rd ed., E. Gaugler, W. A. Oechsler, and W. Weber, Eds. Stuttgart, 2004, pp. 937–944.

B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, and A. Schmelter, “The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity,” in Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, C. Brewster, W. Mayrhofer, and M. Moley, Eds. Oxford et al., 2004, pp. 73–94.

R. Kabst, “Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung,” in Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, and W. Nienhüser, Eds. München/Mehring, 2004, pp. 43–70.

R. Kabst and W. Weber, “Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion,” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 15, no. 2, 2004.

Y. Feng, “SIMULTANEOUSLY MODELING CONDITIONAL HETEROSKEDASTICITY AND SCALE CHANGE,” Econometric Theory, vol. 20, no. 03, 2004.

Y. Feng, Non- and Semiparametric Regression with Fractional Time Series Errors. 2004.

S. Heiler and Y. Feng, “A robust data-driven version of the Berlin Method,” in Zeitreihenanalyse in der empirischen Wirtschaftsforschung, R. Metz, M. Lösch, and K. Edel, Eds. Stuttgart: Lucius &; Lucius, 2004, pp. 67–81.

M. Paunescu and M. Schneider, “Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des eVarieties-of-Capitalism “-Ansatzes,” Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, no. 1, pp. 31--59, 2004.

R. Fahr and U. Sunde, “Occupational job creation: patterns and implications,” Oxford Economic Papers, no. 3, pp. 407--435, 2004.

K. Toshihiro, H. Yoshio, A. Masahiro, and R. Fahr, A Comparative Analysis of Job Entry Methods in Japan, the US and Europe (Japanese). 2004.

R. Fahr, “Loafing or Learning?,” in The Economics of Time Use, 2004, pp. 175--203.