@bookKabst_Thost_Isidor_2009, series=Personal, title=Vorteil Interim Management, volume=2, author=Kabst, Rüdiger and Thost, W and Isidor, R, year=2009, pages=20–22, collection=Personal 

@bookKabst_Isidor_Thost_Linné_2009, series=HR Services, title=Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus?, volume=3, author=Kabst, Rüdiger and Isidor, R and Thost, W and Linné, H, year=2009, pages=23–25, collection=HR Services 

@bookKabst_Isidor_Thost_Nagel_2009, series=HR Services, title=Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?, volume=6, author=Kabst, Rüdiger and Isidor, R and Thost, W and Nagel, R, year=2009, pages=3–6, collection=HR Services 

@bookKabst_Salow_Baum_2009, series=Personal, title=International Fachkräfte gewinnen, volume=4, author=Kabst, Rüdiger and Salow, S and Baum, M, year=2009, pages=21–23, collection=Personal 

@bookKabst_2009, series=Personal, title=Editorial: Motivieren trotz Krise, volume=6, author=Kabst, Rüdiger, year=2009, collection=Personal 

@bookKabst_2009, series=Persönlichst, title=Editorial: Zukunft sichern, volume=3, author=Kabst, Rüdiger, year=2009, collection=Persönlichst 

@bookKabst_Giardini_Wehner_2009, place=München/Mehring, title=International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A and Wehner, M C, year=2009 

@inbookKabst_Giardini_2009, place=München/Mehring, title=Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement, booktitle=Vahlens großes Personal Lexikon, author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A, editor=Scholz, CEditor, year=2009 

@inbookKabst_Giardini_Wehner_2009, place=München/Mehring, title=Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, booktitle= International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A and Wehner, M C, editor=Kabst, RüdigerEditor, year=2009, pages=5–10 

@inbookSchwens_Kabst_2009, place=Wiesbaden, title=Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. , booktitle=Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. , publisher=Deutscher Universität-Verlag, author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, editor=Moser, REditor, year=2009, pages=101–112 

@inbookKabst_Giardini_2009, place=München/Mehring, title=Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, booktitle=International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A, editor=Kabst, RüdigerEditor, year=2009, pages=11–57 

@inproceedingsBaum_Schwens_Kabst_2009, title=A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries., author=Baum, M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsZapkau_Steinmetz_Schwens_Kabst_2009, title=Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior], author=Zapkau, F B and Steinmetz, Holger and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsBaum_Kabst_2009, title=Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis, author=Baum, M and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsIsidor_Steinmetz_Schwens_Kabst_2009, title=International Joint Venture Performance: , author=Isidor, R and Steinmetz, Holger and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsZapkau_Schwens_Kabst_2009, title=The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures, author=Zapkau, F B and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsBaum_Schwens_Kabst_2009, title=The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing, author=Baum, M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsZapkau_Steinmetz_Schwens_Kabst_2009, title=Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior], author=Zapkau, F B and Steinmetz, Holger and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsBaum_Kabst_2009, title=Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis, author=Baum, M and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsIsidor_Steinmetz_Schwens_Kabst_2009, title= International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model, author=Isidor, R and Steinmetz, Holger and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsZapkau_Schwens_Kabst_2009, title=The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures, author=Zapkau, F B and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@inproceedingsBaum_Schwens_Kabst_2009, title=The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing, author=Baum, M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009 

@articleSchwens_Kabst_2009, title= Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse., volume=79, number=1, journal=Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). , author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009, pages=1–26 

@articleSchwens_Kabst_2009, title=Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective., volume=7, number=4, journal=Journal of International Entrepreneurship (JIE). , author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009, pages=323–340 

@articleSchwens_Kabst_2009, title=How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation., volume=18, number=5, journal= International Business Review (IBR), author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009, pages=509–522 

@articleBaum_Schwens_Kabst_2009, title=Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der eLiabilities of Foreignness.“, volume=79, number=6, journal=Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). , author=Baum, M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2009, pages=873112 

@articleStrohmeier_Kabst_2009, title=Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. , volume=24, number=6, journal=Journal of Managerial Psychology. , author=Strohmeier, S and Kabst, Rüdiger, year=2009, pages=482–501 

@articlePark_Kabst_Steinmetz_Turner_2009, title=Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse., volume=19, journal=Managementforschung. , author=Park, Y K and Kabst, Rüdiger and Steinmetz, Holger and Turner, M, year=2009, pages=1–30 

@articleSteinmetz_Schmidt_Tina-Booh_Schwartz_Wieczorek_2009, title=Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement., volume=43, number=4, journal=Quality and Quantity. , author=Steinmetz, H and Schmidt, P and Tina-Booh, A and Schwartz, S H and Wieczorek, S, year=2009, pages=599–616 

@articleBeck_Kabst_Walgenbach_2009, title=The Cultural Dependence of Vocational Training., volume=40, journal=Journal of International Business Studies (JIBS). , author=Beck, N and Kabst, Rüdiger and Walgenbach, P, year=2009, pages=1374–1395 

@bookKabst_Thost_Isidor_2008, series=Personalführung, title= Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? , volume=3, author=Kabst, Rüdiger and Thost, W and Isidor, R, year=2008, pages=66–69, collection=Personalführung 

@bookKabst_Thost_Isidor_2008, series=Personalwirtschaft, title=Interim Management - Partner für mehr Wachstum, volume=3, author=Kabst, Rüdiger and Thost, W and Isidor, R, year=2008, pages=52–54, collection=Personalwirtschaft 

@bookKabst_Thost_Isidor_2008, series=Personalmagazin, title=Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen, volume=4, author=Kabst, Rüdiger and Thost, W and Isidor, R, year=2008, collection=Personalmagazin 

@bookGiardini_Kabst_2008, series=Personal, title=Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht, volume=5, author=Giardini, A and Kabst, R, year=2008, pages=18–20, collection=Personal 

@bookTerlinde_Giardini_Kabst_Halbach_2008, series=Personalmagazin, title=Wettbewerb als Leistungsanreiz, volume=1, author=Terlinde, P and Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Halbach, J, year=2008, pages=60–62, collection=Personalmagazin 

@bookWeber_Kabst_2008, place=Wiesbaden, edition=7, title=Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inbookSchwens_Kabst_2008, place=Wiesbaden, title=How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review, booktitle=Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen., publisher=Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). , author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, editor=Moser, REditor, year=2008, pages=1–19 

@inbookKabst_Isidor_2008, place=Frechen, title=Interim Management aus Unternehmenssicht., booktitle=Praxishandbuch Interim Management., author=Kabst, Rüdiger and Isidor, R, editor=Dahl, H and Riedel, AEditors, year=2008, pages=82–93 

@articleMatiaske_Leblebici_Kabst_2008, title=Resources and Dependencies, volume=19, number=1,2, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies. , author=Matiaske, W and Leblebici, H and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsKabst_Isidor_2008, title=Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes, author=Kabst, Rüdiger and Isidor, R, year=2008 

@inproceedingsIsidor_Kabst_2008, title=Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination., author=Isidor, R and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsBaum_Schwens_Kabst_2008, place=Giessen, title=A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries., author=Baum, M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsKabst_Isidor_2008, place=Hamburg, title=Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. , author=Kabst, Rüdiger and Isidor, R, year=2008 

@inproceedingsIsidor_Kabst_2008, title=Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination., author=Isidor, R and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsBaum_Schwens_Kabst_2008, title=A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries., author=Baum, M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsBaum_Kabst_2008, place=Hamburg, title=Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis, author=Baum, M and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsBaum_Schwens_Kabst_2008, title=International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives, author=Baum, M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsZapkau_Schwens_Kabst_2008, title=Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt, author=Zapkau, F B and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@inproceedingsWehner_Schwens_Kabst_2008, title=Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model, author=Wehner, M C and Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2008 

@articleSteinmetz_Frese_Schmidt_2008, title= A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference., volume=73, number=2, journal=Journal of Vocational Behavior. , author=Steinmetz, Holger and Frese, M and Schmidt, P, year=2008, pages=231–241 

@articlePark_Lee_Kabst_2008, title=Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study., volume=19, number=3, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies., author=Park, Y K and Lee, C I and Kabst, Rüdiger, year=2008, pages=229–246 

@articleGiardini_Kabst_2008, title=Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment., volume=22, number=4, journal=Zeitschrift für Personalforschung., author=Giardini, A and Kabst, Rüdiger, year=2008, pages=370–387 

@articleGiardini_Kabst_2008, title=The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective., volume=19, number=11, journal=International Journal of Human Resource Management., author=Giardini, A and Kabst, R, year=2008, pages=2079–2094 

@bookTerlinde_Giardini_Kabst_Halbach_Pelchrzim_2007, series=Personalführung, title=Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn, volume=4, author=Terlinde, P and Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Halbach, J and Pelchrzim, H, year=2007, pages=48–51, collection=Personalführung 

@bookGiardini_Kabst_2007, series=Personalentwicklung, title=Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen, volume=3, author=Giardini, A and Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=26–28, collection=Personalentwicklung 

@inbookMatiaske_Holtmann_Kabst_2007, place=Lohmar/Köln, title=Funktionale Äquivalente zur Personalplanungf: Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, booktitle=Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, author=Matiaske, W and Holtmann, D and Kabst, Rüdiger, editor=Meyer, J AEditor, year=2007, pages=263–277 

@inbookGiardini_Kabst_2007, title=Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des eCranfield-Projects“1995-2005, booktitle=Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst, author=Giardini, A and Kabst, Rüdiger, editor=Matiaske, W and Holtmann, DEditors, year=2007, pages=61378 

@inproceedingsIsidor_Hornung_Kabst_2007, title=Joint Venture Performance: A Meta-Analysis, author=Isidor, R and Hornung, F and Kabst, Rüdiger, year=2007 

@inproceedingsSchwens_Kabst_2007, title=Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications, author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2007 

@articleKabst_2007, title=A Different View to Atypical Work: Interim Management., volume=25, number=4, journal= Korean Journal of Economics., author=Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=25–41 

@articleWeller_Kabst_2007, title=Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM., volume=67, number=3, journal=Die Betriebswirtschaft (DBW)., author=Weller, I and Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=299–318 

@articleKoenig_Steinmetz_Frese_Rauch_Wang_2007, title=Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners., volume=17, journal=Journal of Evolutionary Economics., author=Koenig, C and Steinmetz, Holger and Frese, M and Rauch, A and Wang, Z M, year=2007, pages=211–239 

@bookBrewster_Kabst_2006, series=Personalmagazin, title=Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung, volume=10, author=Brewster, C and Kabst, Rüdiger, year=2006, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_2006, series=Lohn und Gehalt, title=HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion, volume=8, author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=69–71, collection=Lohn und Gehalt 

@bookKabst_2006, series=Korean Magazine of Human Resources Management, title=HRÇ58 ºa9Ô5c²94 ¾44Æa9È08¬10Ç74 Å44²c8·7c Á1c¾44Âa4Ç58 Éc8Ç44 ±92Ç74²94 ¬83Ç85²c8²e4 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=52–54, collection=Korean Magazine of Human Resources Management 

@bookKabst_Maiazza_2006, series=Personalmagazin, title=Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, volume=5, author=Kabst, Rüdiger and Maiazza, K m, year=2006, pages=20–23, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_2006, series=Drei, title=Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, volume=5, author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=11–15, collection=Drei 

@bookBrewster_Kabst_2006, series=Personalmagazin, title=Personalarbeit im Vergleich, volume=10, author=Brewster, C and Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=50–52, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_Giardini_2006, series=Personalführung, title= Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, volume=11, author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A, year=2006, pages=74–77, collection=Personalführung 

@bookWeber_Kabst_2006, place=Wiesbaden, edition=6, title=Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2006 

@inbookWeller_Kabst_2006, place=München/Mehring, title=Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz, booktitle=Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, author=Weller, I and Kabst, Rüdiger, editor=Nienhüser, WEditor, year=2006, pages=225–253 

@inbookEberl_Kabst_2006, place=Wiesbaden, edition=4, title=Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie., booktitle=Management von Netzwerkorganisationen, author=Eberl, P and Kabst, R, editor=Sydow, JEditor, year=2006, pages=107–142 

@inbookKabst_Strohmeier_2006, place=Abingdon/New York, title=Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, booktitle=European Human Resource Management, publisher=Routledge, author=Kabst, Rüdiger and Strohmeier, S, editor=Larsen, H H and Mayrhofer, WEditors, year=2006, pages=235–258 

@inbookKabst_Strohmeier_2006, place=Abingdon/New York, title=Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management, booktitle=Managing Human Resources in Europe, publisher=Routlege, author=Kabst, Rüdiger and Strohmeier, S, editor=Larsen, H H and Mayrhofer, WEditors, year=2006, pages=235–258 

@inproceedingsSchwens_Kabst_2006, title=Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization, author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2006 

@inproceedingsSchwens_Kabst_2006, title=How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation, author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2006 

@articleKabst_Matiaske_Schmelter_2006, title=Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective., volume=27, number=4, journal=Economic and Industrial Democracy., author=Kabst, Rüdiger and Matiaske, W and Schmelter, A, year=2006, pages=565–585 

@articleKabst_Steinbach_2006, title=Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?, volume=20, number=4, journal=Zeitschrift für Personalforschung., author=Kabst, Rüdiger and Steinbach, S, year=2006, pages=298–317 

@articleKabst_2006, title= Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick., volume=37, number=12, journal=Korean Journal of Economics., author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=1–15 

@articleGiardini_Frese_2006, title= Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource., volume=11, journal=Journal of Occupational Health Psychology, author=Giardini, A and Frese, M, year=2006, pages=63–75 

@bookWeber_Mayrhofer_Nienhüser_Kabst_2005, place=Stuttgart, edition=2, title=Lexikon Personalwirtschaft, author=Weber, W and Mayrhofer, W and Nienhüser, W and Kabst, Rüdiger, year=2005 

@inbookKabst_2005, place=München/Mehring, title=Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, booktitle=Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, author=Kabst, Rüdiger, editor=Stahl, G K and Mayrhofer, W and Kühlmann, T MEditors, year=2005, pages=49–67 

@articleKabst_Matiaske_2005, title=Human Resources and Economic Success, volume=16, number=2, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies., author=Kabst, Rüdiger and Matiaske, W, year=2005 

@inproceedingsKabst_Schwens_2005, title=Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness, author=Kabst, Rüdiger and Schwens, C, year=2005 

@bookKabst_Giardini_2005, title=Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen., author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A, year=2005 

@articleGiardini_Kabst_Müller-Camen_2005, title=HRM in the German Business System: A Review. , volume=16, number=1, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies., author=Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Müller-Camen, M, year=2005, pages=63–81 

@articleBruns_Kabst_2005, title=Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?, volume=16, number=4, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies., author=Bruns, J and Kabst, Rüdiger, year=2005, pages=512–524 

@articleEberl_Kabst_2005, title=Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie., volume=15, journal=Managementforschung. , author=Eberl, P and Kabst, Rüdiger, year=2005, pages=239–275 

@bookKabst_2004, place=München/Mehring, title=Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, author=Kabst, Rüdiger, year=2004 

@inbookKabst_Brewster_2004, place=Stuttgart, edition=3, title=International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, booktitle=Handwörterbuch des Personalwesens, author=Kabst, Rüdiger and Brewster, C, editor=Gaugler, E and Oechsler, W A and Weber, WEditors, year=2004, pages=937–944 

@inbookDietz_Hoogendoorn_Kabst_Schmelter_2004, place=Oxford et al., title=The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, booktitle=Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, author=Dietz, B and Hoogendoorn, J and Kabst, Rüdiger and Schmelter, A, editor=Brewster, C and Mayrhofer, W and Moley, MEditors, year=2004, pages=73–94 

@inbookKabst_2004, place=München/Mehring, title=Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, booktitle=Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, author=Kabst, Rüdiger, editor=Festing, M and Martin, A and Mayrhofer, W and Nienhüser, WEditors, year=2004, pages=43–70 

@articleKabst_Weber_2004, title=Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, volume=15, number=2, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies., author=Kabst, Rüdiger and Weber, W, year=2004 

@articleKabst_2004, title=Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control, volume=15, number=1, journal= International Journal of Human Resource Management., author=Kabst, Rüdiger, year=2004, pages=1–16 

@articleWeber_Kabst_2004, title=Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity, volume=15, number=2, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies. , author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2004, pages=271–278 

@inbookFesting_Kabst_Weber_2003, place=Wiesbaden, title=Internationales Personalmanagement, booktitle= Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, author=Festing, M and Kabst, Rüdiger and Weber, W, editor=Breuer, W and Gürtler, MEditors, year=2003, pages=163–204 

@articleKabst_Matiaske_Schmelter_2003, title=Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, volume=17, number=3, journal=Zeitschrift für Personalforschung., author=Kabst, Rüdiger and Matiaske, W and Schmelter, A, year=2003, pages=259–277 

@bookWeber_Kabst_2002, series=Personalführung, title=Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, volume=10, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2002, pages=40–49, collection=Personalführung 

@bookWeber_Kabst_Habich_2002, title=IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger and Habich, J, year=2002 

@articleMatiaske_Kabst_2002, title=Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie, journal=Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik”, author=Matiaske, W and Kabst, Rüdiger, year=2002, pages=247–271