Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.
I. Weller, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 67 (2007) 299–318.

Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.
C. Koenig, H. Steinmetz, M. Frese, A. Rauch, Z.M. Wang, Journal of Evolutionary Economics. 17 (2007) 211–239.

Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung
C. Brewster, R. Kabst, Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung, 2006.

HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion
R. Kabst, HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion, 2006.

HRÇ58 ºa9Ô5c²94 ¾44Æa9È08¬10Ç74 Å44²c8·7c Á1c¾44Âa4Ç58 Éc8Ç44 ±92Ç74²94 ¬83Ç85²c8²e4 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)
R. Kabst, HRÇ58 ºa9Ô5c²94 ¾44Æa9È08¬10Ç74 Å44²c8·7c Á1c¾44Âa4Ç58 Éc8Ç44 ±92Ç74²94 ¬83Ç85²c8²e4 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen), 2006.

Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand
R. Kabst, K. m Maiazza, Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand, 2006.

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg
R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg, 2006.

Personalarbeit im Vergleich
C. Brewster, R. Kabst, Personalarbeit Im Vergleich, 2006.

 Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?
R. Kabst, A. Giardini,  Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, 2006.

Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
W. Weber, R. Kabst, Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre, 6th ed., Wiesbaden, 2006.

Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz
I. Weller, R. Kabst, in: W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze Und Empirische Befunde, München/Mehring, 2006, pp. 225–253.

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
P. Eberl, R. Kabst, in: J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen, 4th ed., Wiesbaden, 2006, pp. 107–142.

Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations
R. Kabst, S. Strohmeier, in: H.H. Larsen, W. Mayrhofer (Eds.), European Human Resource Management, Routledge, Abingdon/New York, 2006, pp. 235–258.

Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management
R. Kabst, S. Strohmeier, in: H.H. Larsen, W. Mayrhofer (Eds.), Managing Human Resources in Europe, Routlege, Abingdon/New York, 2006, pp. 235–258.

Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization
C. Schwens, R. Kabst, in: 2006.

How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation
C. Schwens, R. Kabst, in: 2006.

Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective.
R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Economic and Industrial Democracy. 27 (2006) 565–585.

Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?
R. Kabst, S. Steinbach, Zeitschrift Für Personalforschung. 20 (2006) 298–317.

 Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick.
R. Kabst, Korean Journal of Economics. 37 (2006) 1–15.

 Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource.
A. Giardini, M. Frese, Journal of Occupational Health Psychology 11 (2006) 63–75.

Lexikon Personalwirtschaft
W. Weber, W. Mayrhofer, W. Nienhüser, R. Kabst, Lexikon Personalwirtschaft, 2nd ed., Stuttgart, 2005.

Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit
R. Kabst, in: G.K. Stahl, W. Mayrhofer, T.M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen, München/Mehring, 2005, pp. 49–67.

Human Resources and Economic Success
R. Kabst, W. Matiaske, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005).

Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness
R. Kabst, C. Schwens, in: 2005.

Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
R. Kabst, A. Giardini, Einblicke in Das Internationale Personalmanagent – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen., 2005.

HRM in the German Business System: A Review. 
A. Giardini, R. Kabst, M. Müller-Camen, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005) 63–81.

Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?
J. Bruns, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005) 512–524.

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
P. Eberl, R. Kabst, Managementforschung.  15 (2005) 239–275.

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg
R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg, München/Mehring, 2004.

International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"
R. Kabst, C. Brewster, in: E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch Des Personalwesens, 3rd ed., Stuttgart, 2004, pp. 937–944.

The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity
B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, A. Schmelter, in: C. Brewster, W. Mayrhofer, M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, pp. 73–94.

Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung
R. Kabst, in: M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung, München/Mehring, 2004, pp. 43–70.

Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
R. Kabst, W. Weber, Management Revue: The International Review of Management Studies. 15 (2004).

Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control
R. Kabst,  International Journal of Human Resource Management. 15 (2004) 1–16.

Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity
W. Weber, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies.  15 (2004) 271–278.

Internationales Personalmanagement
M. Festing, R. Kabst, W. Weber, in: W. Breuer, M. Gürtler (Eds.),  Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, Wiesbaden, 2003, pp. 163–204.

Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Zeitschrift Für Personalforschung. 17 (2003) 259–277.

Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze
W. Weber, R. Kabst, Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze, 2002.

IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002
W. Weber, R. Kabst, J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn 2002, 2002.

Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie
W. Matiaske, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik” (2002) 247–271.

Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel
R. Kabst, in: L. Bellman, H. Minssen, P. Wagenr (Eds.), Personalwirtschaft Und Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg, 2001, pp. 1–14.

Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001
R. Kabst, Erfolgsfaktoren Der Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf Und Expatriate Management, Paderborn 2001, 2001.

Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001
W. Weber, R. Kabst, Personalmanagement Im Internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001, 2001.

Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
J. Gutmann, R. Kabst, Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, 2000.

Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
R. Kabst, Steuerung Und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine Transaktionskostentheoretisch Fundierte Empirische Analyse, München/Mehring, 2000.

Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents
W. Weber, R. Kabst, C. Gramley, in: C. Brewster, W. Mayrhofer, M. Morley (Eds.),  New Challenges for European Human Resource Management, Macmillan Press, Houndmills/Basingstoke, 2000, pp. 247–266.

Internationale Joint Ventures
W. Weber, R. Kabst, in: J. Gutmann, R. Kabst (Eds.), Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 2000, pp. 257–272.

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement
W. Weber, R. Kabst, in: J. Gutmann, R. Kabst (Eds.), Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 2000, pp. 3–89.

Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies
A. Friedrich, R. Kabst, M. Rodehuth, W. Weber, in: C. Brewster, W. Mayrhofer, M. Morley (Eds.),  New Challenges for European Human Resource Management, Macmillan Press, Houndmills/Basingstoke, 2000, pp. 56–71.

Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
W. Weber, R. Kabst, in: E. Regnet, L.M. Hofmann (Eds.), Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto, 2000, pp. 320–332.

Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen
C. Brewster, R. Kabst, in: J. Gutmann, R. Kabst (Eds.), Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 2000, pp. 289–314.

Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung
W. Weber, J. Habich, R. Kabst, in: J. Gutmann (Ed.), Jahrbuch Personalentwicklung Und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel , 2000.

Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000. 
R. Kabst, Erfolgsfaktoren Der Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien Und Personalmanagement, Paderborn 2000. , 2000.

Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten
U. Hanel, R. Kabst, W. Mayrhofer, W. Weber, Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich Auf Der Basis Empirischer Daten, 1999.

Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen
R. Kabst, W. Weber, in: T. Breisig (Ed.), Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag Und Ökonomische Ressource, München/Mering, 1999, pp. 407–425.

Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes
M. Festing, Y. Groening, R. Kabst, Economic and Industrial Democracy. 20 (1999) 295–329.

Job Rotation: Common Practice in Organisations?
A. Friedrich, R. Kabst, W. Weber, Job Rotation: Common Practice in Organisations?, 1998.

Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.
W. Weber, M. Festing, R. Kabst, in: 1998.

Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically
A. Friedrich, R. Kabst, W. Weber, M. Rodehuth, Employee Relations. 20 (1998) 504–523.

Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren
W. Weber, R. Kabst, in: R. Klimecki, A. Remer (Eds.), Personal Als Strategie, 1997, pp. 20–45.

New Developments in Labour Flexibility
L. Mayne, M.A.I. Valverde, C. Brewster, R. Kabst, New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal 19 (1997).

Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed
C. Brewster, L. Mayne, M.A.I. Valverde, R. Kabst, Employee Relations 6 (1997) 509–518.

The Flexibility Paradox
M.A.I. Valverde, R. Kabst, C. Brewster, L. Mayne,  Employee Relations 6 (1997) 596–608.

Working Time and Contract Flexibility in the E.U.
C. Brewster, W. Weber, R. Kabst, Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford, 1996.

Flexibility in Germany
W. Weber, R. Kabst, in: C. Brewster (Ed.), Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, pp. 20–57.

 Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.
W. Weber, R. Kabst,  Personalwesen Im Europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996., 1996.

How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?
R. Kabst, H.H. Larsen, P. Bramming, The International Journal of Human Resource Management 7 (1996) 618–639.