Advertisement-Image congruity in the recruitment context
M. Baum, M. Schaefer, R. Kabst, in: 2011.

Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
M.C. Wehner, A. Giardini, R. Kabst, in: 2011.

Der Personalverantwortliche als eStrategic Architectc: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
M.C. Wehner, R. Kabst, M. Meifert, L.M. Cunz, in: 2011.

Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen
F. Deutscher, C. Schwens, F.B. Zapkau, R. Kabst, in: 2011.

Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior
F.B. Zapkau, C. Schwens, H. Steinmetz, R. Kabst, in: 2011.

The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms
B. Maekelburger, F.B. Zapkau, R. Kabst, in: 2011.

Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield
R. Kabst, M.C. Wehner, Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield, 2011.

Objective work-nonwork conflict: From incompatible demands to decreased work role performance. 
S. Haun, H. Steinmetz, C. Dormann, Journal of Vocational Behavior. 79 (2011) 578–587.

A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea.
H. Steinmetz, Y.K. Park, R. Kabst, Journal of Managerial Psychology. 26 (2011) 623–644.

A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, Journal of Small Business Management (JSBM). 49 (2011) 305–330.

An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. 
B. Chae, J.B. Prince, J. Katz, R. Kabst, Journal of Global Information Management. 19 (2011) 18–44.

Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand.
M. Baum, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 81 (2011) 327–349.

Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project.
H. Steinmetz, C. Schwens, M.C. Wehner, R. Kabst, Human Resource Management Review (HRMR). 21 (2011) 16–26.

Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms.
C. Schwens, R. Kabst, Schmalenbach Business Review (Sbr).  63 (2011) 308–330.

High involvement information sharing practices: An international perspective.
J.B. Prince, J. Katz, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 22 (2011) 2485–2506.

Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? 
R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management (IJHRM). 22 (2011) 2167–2184.

International Entrepreneurship: A Meta-Analysis.
C. Schwens, R. Isidor, M. Bierwerth, R. Kabst, Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. (2011).

 Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. 
C. Schwens, R. Kabst, International Business Review (IBR). 20 (2011) 60–74.

Three Approaches to Estimate Latent Interaction Effects: Intention and Perceived Behavioral Control in the Theory of Planned Behavior.
H. Steinmetz, E. Davidov, P. Schmidt, Methodological Innovation 6 (2011) 95–110.

Editorial: Aufschwung mitgestalten
R. Kabst, Editorial: Aufschwung Mitgestalten, 2010.

HR Business Partner gesucht
R. Kabst, P.M. Kötter, M. Meifert, M.C. Wehner, HR Business Partner Gesucht, 2010.

Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie
R. Kabst, Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, 2010.

Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?
R. Kabst, M. Baum, A. Fortange, Was High-Performer Besser Machen: Was Unterscheidet Erfolgreiche von Weniger Erfolgreichen Unternehmen Beim Employer Branding?, 2010.

Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit
R. Kabst, Interim Management: Auf Dem Weg Zur Selbstverständlichkeit, Handelsblatt Fachverlag, Düsseldorf, 2010.

A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers
R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, in: S. Schmid (Ed.), Internationale Unternehmungen Und Das Management Ausländischer Tochtergesellschaften, Gabler, Wiesbaden, 2010.

Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms
C. Schwens, H. Steinmetz, R. Kabst, in: A. Gerybadze, U. Hommel, H.W. Reiner, D. Thomaschweski (Eds.), Innovation and International Corporate Growth, Springer, Berlin/Heidelberg, 2010.

Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?
R. Kabst, M.C. Wehner, in: M. Meifert (Ed.), Strategische Personalentwicklung, 2nd ed., Berlin/Heidelberg, 2010, pp. 45–60.

Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?
R. Kabst, M.C. Wehner, in: K. Schwuchow, J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, 2010, pp. 5–15.

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
P. Eberl, R. Kabst, in: J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen, 5th ed., Wiesbaden, 2010, pp. 107–142.

Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research.
R. Kabst, R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, Management Revue: The International Review of Management Studies.  21 (2010).

Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action
S. Wolf, B.E. Weißenberger, E. Barbara, R. Kabst, M. Wehner, Management Accountants as Business Partners: An Empirical Analysis Based on the Theory of Reasoned Action, Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen., 2010.

Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.

Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model)
I. Haus, H. Steinmetz, R. Isidor, R. Kabst, in: 2010.

Different types of international new ventures: A latent class analysis
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.

The different types of international new ventures: A latent class analysis
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.

The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness
M. Baum, R. Kabst, in: 2010.

Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands.
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 80 (2010) 797–819.

Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research.
H. Steinmetz, C. Schwens, R. Isidor, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 21 (2010) 225–228.

Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen.
C. Schwens, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 5 (2010) 443–462.

Subjective Health and its Relationship with Working Time and Job Stressors: Sequence or General Factor Model?.
H. Steinmetz, P. Schmidt, Work and Stress.  24 (2010) 159–178.

Vorteil Interim Management
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Vorteil Interim Management, 2009.

Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus?
R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, H. Linné, Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim Manager Aus?, 2009.

Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?
R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, R. Nagel, Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder Akzeptiert?, 2009.

International Fachkräfte gewinnen
R. Kabst, S. Salow, M. Baum, International Fachkräfte Gewinnen, 2009.

Editorial: Motivieren trotz Krise
R. Kabst, Editorial: Motivieren Trotz Krise, 2009.

Editorial: Zukunft sichern
R. Kabst, Editorial: Zukunft Sichern, 2009.

International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009.

Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement
R. Kabst, A. Giardini, in: C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personal Lexikon, München/Mehring, 2009.

Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, in: R. Kabst (Ed.),  International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 5–10.

Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. 
C. Schwens, R. Kabst, in: R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , Deutscher Universität-Verlag, Wiesbaden, 2009, pp. 101–112.

Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
R. Kabst, A. Giardini, in: R. Kabst (Ed.), International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 11–57.

A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.

International Joint Venture Performance: 
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.

 International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

 Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse.
C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).  79 (2009) 1–26.

Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective.
C. Schwens, R. Kabst, Journal of International Entrepreneurship (JIE).  7 (2009) 323–340.

How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation.
C. Schwens, R. Kabst,  International Business Review (IBR) 18 (2009) 509–522.

Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der eLiabilities of Foreignness.c
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).  79 (2009) 87–112.

Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. 
S. Strohmeier, R. Kabst, Journal of Managerial Psychology.  24 (2009) 482–501.

Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse.
Y.K. Park, R. Kabst, H. Steinmetz, M. Turner, Managementforschung.  19 (2009) 1–30.

Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement.
H. Steinmetz, P. Schmidt, A. Tina-Booh, S.H. Schwartz, S. Wieczorek, Quality and Quantity.  43 (2009) 599–616.

The Cultural Dependence of Vocational Training.
N. Beck, R. Kabst, P. Walgenbach, Journal of International Business Studies (JIBS).  40 (2009) 1374–1395.

 Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? 
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor,  Interim Management - Wenig Bekannt, Selten Genutzt? , 2008.

Interim Management - Partner für mehr Wachstum
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Interim Management - Partner Für Mehr Wachstum, 2008.

Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Interim-Management: In Manchen Gebieten Festen Führungskräften Überlegen, 2008.

Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht
A. Giardini, R. Kabst, Recruitment Process Outsourcing: Wie Es Um Die Akzeptanz Bei Hochschulabsolventen Steht, 2008.

Wettbewerb als Leistungsanreiz
P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, Wettbewerb Als Leistungsanreiz, 2008.

Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
W. Weber, R. Kabst, Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre, 7th ed., Wiesbaden, 2008.

How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review
C. Schwens, R. Kabst, in: R. Moser (Ed.), Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente Und Führungsrelevante Folgen., Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). , Wiesbaden, 2008, pp. 1–19.

Interim Management aus Unternehmenssicht.
R. Kabst, R. Isidor, in: H. Dahl, A. Riedel (Eds.), Praxishandbuch Interim Management., Frechen, 2008, pp. 82–93.

Resources and Dependencies
W. Matiaske, H. Leblebici, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies.  19 (2008).

Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes
R. Kabst, R. Isidor, in: 2008.

Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
R. Isidor, R. Kabst, in: 2008.

A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: Giessen, 2008.

Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. 
R. Kabst, R. Isidor, in: Hamburg, 2008.

Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
R. Isidor, R. Kabst, in: 2008.

A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2008.

Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis
M. Baum, R. Kabst, in: Hamburg, 2008.

International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2008.

Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, in: 2008.

Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model
M.C. Wehner, C. Schwens, R. Kabst, in: 2008.

 A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference.
H. Steinmetz, M. Frese, P. Schmidt, Journal of Vocational Behavior.  73 (2008) 231–241.

Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study.
Y.K. Park, C.I. Lee, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 19 (2008) 229–246.

Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.
A. Giardini, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung. 22 (2008) 370–387.

The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective.
A. Giardini, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 19 (2008) 2079–2094.

Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn
P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, H. Pelchrzim, Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn, 2007.

Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen
A. Giardini, R. Kabst, Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen, 2007.

Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet
W. Matiaske, D. Holtmann, R. Kabst, in: J.A. Meyer (Ed.), Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007, Lohmar/Köln, 2007, pp. 263–277.

Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des eCranfield-Projectsc 1995-2005
A. Giardini, R. Kabst, in: W. Matiaske, D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst, 2007, pp. 61–78.

Joint Venture Performance: A Meta-Analysis
R. Isidor, F. Hornung, R. Kabst, in: 2007.

Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications
C. Schwens, R. Kabst, in: 2007.

A Different View to Atypical Work: Interim Management.
R. Kabst,  Korean Journal of Economics. 25 (2007) 25–41.