An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. 
B. Chae, J.B. Prince, J. Katz, R. Kabst, Journal of Global Information Management. 19 (2011) 18–44.
LibreCat: /record/5525

Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand.
M. Baum, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 81 (2011) 327–349.
LibreCat: /record/5526

Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project.
H. Steinmetz, C. Schwens, M.C. Wehner, R. Kabst, Human Resource Management Review (HRMR). 21 (2011) 16–26.
LibreCat: /record/5527

Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms.
C. Schwens, R. Kabst, Schmalenbach Business Review (Sbr).  63 (2011) 308–330.
LibreCat: /record/5528

High involvement information sharing practices: An international perspective.
J.B. Prince, J. Katz, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 22 (2011) 2485–2506.
LibreCat: /record/5529

Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? 
R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management (IJHRM). 22 (2011) 2167–2184.
LibreCat: /record/5546

International Entrepreneurship: A Meta-Analysis.
C. Schwens, R. Isidor, M. Bierwerth, R. Kabst, Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. (2011).
LibreCat: /record/5548

 Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. 
C. Schwens, R. Kabst, International Business Review (IBR). 20 (2011) 60–74.
LibreCat: /record/5549

Three Approaches to Estimate Latent Interaction Effects: Intention and Perceived Behavioral Control in the Theory of Planned Behavior.
H. Steinmetz, E. Davidov, P. Schmidt, Methodological Innovation 6 (2011) 95–110.
LibreCat: /record/5553

Editorial: Aufschwung mitgestalten
R. Kabst, Editorial: Aufschwung Mitgestalten, 2010.
LibreCat: /record/6109

HR Business Partner gesucht
R. Kabst, P.M. Kötter, M. Meifert, M.C. Wehner, HR Business Partner Gesucht, 2010.
LibreCat: /record/6110

Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie
R. Kabst, Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, 2010.
LibreCat: /record/6112

Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?
R. Kabst, M. Baum, A. Fortange, Was High-Performer Besser Machen: Was Unterscheidet Erfolgreiche von Weniger Erfolgreichen Unternehmen Beim Employer Branding?, 2010.
LibreCat: /record/6113

Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit
R. Kabst, Interim Management: Auf Dem Weg Zur Selbstverständlichkeit, Handelsblatt Fachverlag, Düsseldorf, 2010.
LibreCat: /record/6139

A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers
R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, in: S. Schmid (Ed.), Internationale Unternehmungen Und Das Management Ausländischer Tochtergesellschaften, Gabler, Wiesbaden, 2010.
LibreCat: /record/6150

Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms
C. Schwens, H. Steinmetz, R. Kabst, in: A. Gerybadze, U. Hommel, H.W. Reiner, D. Thomaschweski (Eds.), Innovation and International Corporate Growth, Springer, Berlin/Heidelberg, 2010.
LibreCat: /record/6154

Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?
R. Kabst, M.C. Wehner, in: M. Meifert (Ed.), Strategische Personalentwicklung, 2nd ed., Berlin/Heidelberg, 2010, pp. 45–60.
LibreCat: /record/6155

Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?
R. Kabst, M.C. Wehner, in: K. Schwuchow, J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, 2010, pp. 5–15.
LibreCat: /record/6157

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
P. Eberl, R. Kabst, in: J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen, 5th ed., Wiesbaden, 2010, pp. 107–142.
LibreCat: /record/6159

Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research.
R. Kabst, R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, Management Revue: The International Review of Management Studies.  21 (2010).
LibreCat: /record/6230

Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action
S. Wolf, B.E. Weißenberger, E. Barbara, R. Kabst, M. Wehner, Management Accountants as Business Partners: An Empirical Analysis Based on the Theory of Reasoned Action, Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen., 2010.
LibreCat: /record/6235

Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.
LibreCat: /record/6306

Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model)
I. Haus, H. Steinmetz, R. Isidor, R. Kabst, in: 2010.
LibreCat: /record/6309

Different types of international new ventures: A latent class analysis
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.
LibreCat: /record/6315

The different types of international new ventures: A latent class analysis
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.
LibreCat: /record/6318

The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness
M. Baum, R. Kabst, in: 2010.
LibreCat: /record/6321

Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands.
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 80 (2010) 797–819.
LibreCat: /record/5554

Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research.
H. Steinmetz, C. Schwens, R. Isidor, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 21 (2010) 225–228.
LibreCat: /record/5555

Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen.
C. Schwens, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 5 (2010) 443–462.
LibreCat: /record/5556

Subjective Health and its Relationship with Working Time and Job Stressors: Sequence or General Factor Model?.
H. Steinmetz, P. Schmidt, Work and Stress.  24 (2010) 159–178.
LibreCat: /record/5557

Vorteil Interim Management
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Vorteil Interim Management, 2009.
LibreCat: /record/6114

Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus?
R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, H. Linné, Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim Manager Aus?, 2009.
LibreCat: /record/6115

Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?
R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, R. Nagel, Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder Akzeptiert?, 2009.
LibreCat: /record/6116

International Fachkräfte gewinnen
R. Kabst, S. Salow, M. Baum, International Fachkräfte Gewinnen, 2009.
LibreCat: /record/6117

Editorial: Motivieren trotz Krise
R. Kabst, Editorial: Motivieren Trotz Krise, 2009.
LibreCat: /record/6118

Editorial: Zukunft sichern
R. Kabst, Editorial: Zukunft Sichern, 2009.
LibreCat: /record/6119

International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009.
LibreCat: /record/6137

Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement
R. Kabst, A. Giardini, in: C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personal Lexikon, München/Mehring, 2009.
LibreCat: /record/6160

Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, in: R. Kabst (Ed.),  International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 5–10.
LibreCat: /record/6161

Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. 
C. Schwens, R. Kabst, in: R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , Deutscher Universität-Verlag, Wiesbaden, 2009, pp. 101–112.
LibreCat: /record/6162

Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
R. Kabst, A. Giardini, in: R. Kabst (Ed.), International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 11–57.
LibreCat: /record/6163

A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6328

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6329

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6336

International Joint Venture Performance: 
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6342

The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6346

The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6347

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6357

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6358

 International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.
LibreCat: /record/6360