An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. 
B. Chae, J.B. Prince, J. Katz, R. Kabst, Journal of Global Information Management. 19 (2011) 18–44.

Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand.
M. Baum, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 81 (2011) 327–349.

Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project.
H. Steinmetz, C. Schwens, M.C. Wehner, R. Kabst, Human Resource Management Review (HRMR). 21 (2011) 16–26.

Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms.
C. Schwens, R. Kabst, Schmalenbach Business Review (Sbr).  63 (2011) 308–330.

High involvement information sharing practices: An international perspective.
J.B. Prince, J. Katz, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 22 (2011) 2485–2506.

Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? 
R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management (IJHRM). 22 (2011) 2167–2184.

International Entrepreneurship: A Meta-Analysis.
C. Schwens, R. Isidor, M. Bierwerth, R. Kabst, Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. (2011).

 Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. 
C. Schwens, R. Kabst, International Business Review (IBR). 20 (2011) 60–74.

Three Approaches to Estimate Latent Interaction Effects: Intention and Perceived Behavioral Control in the Theory of Planned Behavior.
H. Steinmetz, E. Davidov, P. Schmidt, Methodological Innovation 6 (2011) 95–110.

Editorial: Aufschwung mitgestalten
R. Kabst, Editorial: Aufschwung Mitgestalten, 2010.

HR Business Partner gesucht
R. Kabst, P.M. Kötter, M. Meifert, M.C. Wehner, HR Business Partner Gesucht, 2010.

Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie
R. Kabst, Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, 2010.

Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?
R. Kabst, M. Baum, A. Fortange, Was High-Performer Besser Machen: Was Unterscheidet Erfolgreiche von Weniger Erfolgreichen Unternehmen Beim Employer Branding?, 2010.

Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit
R. Kabst, Interim Management: Auf Dem Weg Zur Selbstverständlichkeit, Handelsblatt Fachverlag, Düsseldorf, 2010.

A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers
R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, in: S. Schmid (Ed.), Internationale Unternehmungen Und Das Management Ausländischer Tochtergesellschaften, Gabler, Wiesbaden, 2010.

Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms
C. Schwens, H. Steinmetz, R. Kabst, in: A. Gerybadze, U. Hommel, H.W. Reiner, D. Thomaschweski (Eds.), Innovation and International Corporate Growth, Springer, Berlin/Heidelberg, 2010.

Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?
R. Kabst, M.C. Wehner, in: M. Meifert (Ed.), Strategische Personalentwicklung, 2nd ed., Berlin/Heidelberg, 2010, pp. 45–60.

Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?
R. Kabst, M.C. Wehner, in: K. Schwuchow, J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, 2010, pp. 5–15.

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
P. Eberl, R. Kabst, in: J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen, 5th ed., Wiesbaden, 2010, pp. 107–142.

Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research.
R. Kabst, R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, Management Revue: The International Review of Management Studies.  21 (2010).

Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action
S. Wolf, B.E. Weißenberger, E. Barbara, R. Kabst, M. Wehner, Management Accountants as Business Partners: An Empirical Analysis Based on the Theory of Reasoned Action, Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen., 2010.

Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.

Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model)
I. Haus, H. Steinmetz, R. Isidor, R. Kabst, in: 2010.

Different types of international new ventures: A latent class analysis
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.

The different types of international new ventures: A latent class analysis
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2010.

The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness
M. Baum, R. Kabst, in: 2010.

Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands.
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 80 (2010) 797–819.

Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research.
H. Steinmetz, C. Schwens, R. Isidor, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 21 (2010) 225–228.

Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen.
C. Schwens, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 5 (2010) 443–462.

Subjective Health and its Relationship with Working Time and Job Stressors: Sequence or General Factor Model?.
H. Steinmetz, P. Schmidt, Work and Stress.  24 (2010) 159–178.

Vorteil Interim Management
R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Vorteil Interim Management, 2009.

Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus?
R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, H. Linné, Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim Manager Aus?, 2009.

Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?
R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, R. Nagel, Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder Akzeptiert?, 2009.

International Fachkräfte gewinnen
R. Kabst, S. Salow, M. Baum, International Fachkräfte Gewinnen, 2009.

Editorial: Motivieren trotz Krise
R. Kabst, Editorial: Motivieren Trotz Krise, 2009.

Editorial: Zukunft sichern
R. Kabst, Editorial: Zukunft Sichern, 2009.

International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009.

Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement
R. Kabst, A. Giardini, in: C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personal Lexikon, München/Mehring, 2009.

Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung
R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, in: R. Kabst (Ed.),  International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 5–10.

Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. 
C. Schwens, R. Kabst, in: R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , Deutscher Universität-Verlag, Wiesbaden, 2009, pp. 101–112.

Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
R. Kabst, A. Giardini, in: R. Kabst (Ed.), International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 11–57.

A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.

International Joint Venture Performance: 
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
F.B. Zapkau, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.

Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
M. Baum, R. Kabst, in: 2009.

 International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model
R. Isidor, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.