Park YK, Lee CI, Kabst R. Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. Management Revue: The International Review of Management Studies. 2008;19(3):229-246.
LibreCat: /record/5569

Giardini A, Kabst R. Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. Zeitschrift für Personalforschung. 2008;22(4):370-387.
LibreCat: /record/5570

Giardini A, Kabst R. The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. International Journal of Human Resource Management. 2008;19(11):2079-2094.
LibreCat: /record/5571

Terlinde P, Giardini A, Kabst R, Halbach J, Pelchrzim H. Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn. Vol 4.; 2007:48-51.
LibreCat: /record/6125

Giardini A, Kabst R. Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen. Vol 3.; 2007:26-28.
LibreCat: /record/6126

Matiaske W, Holtmann D, Kabst R. Funktionale Äquivalente zur Personalplanungf: Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In: Meyer JA, ed. Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007. Lohmar/Köln; 2007:263-277.
LibreCat: /record/6206

Giardini A, Kabst R. Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des eCranfield-Projects“1995-2005. In: Matiaske W, Holtmann D, eds. Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst. ; 2007:61-78.
LibreCat: /record/6207

Isidor R, Hornung F, Kabst R. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis. In: ; 2007.
LibreCat: /record/6375

Schwens C, Kabst R. Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. In: ; 2007.
LibreCat: /record/6378

Kabst R. A Different View to Atypical Work: Interim Management.  Korean Journal of Economics. 2007;25(4):25-41.
LibreCat: /record/5572

Weller I, Kabst R. Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. Die Betriebswirtschaft (DBW). 2007;67(3):299-318.
LibreCat: /record/5574

Koenig C, Steinmetz H, Frese M, Rauch A, Wang ZM. Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. Journal of Evolutionary Economics. 2007;17:211-239.
LibreCat: /record/5577

Brewster C, Kabst R. Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung. Vol 10.; 2006.
LibreCat: /record/6127

Kabst R. HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion. Vol 8.; 2006:69-71.
LibreCat: /record/6128

Kabst R. HRÇ58 ºa9Ô5c²94 ¾44Æa9È08¬10Ç74 Å44²c8·7c Á1c¾44Âa4Ç58 Éc8Ç44 ±92Ç74²94 ¬83Ç85²c8²e4 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen).; 2006:52-54.
LibreCat: /record/6129

Kabst R, Maiazza K m. Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand. Vol 5.; 2006:20-23.
LibreCat: /record/6130

Kabst R. Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg. Vol 5.; 2006:11-15.
LibreCat: /record/6131

Brewster C, Kabst R. Personalarbeit Im Vergleich. Vol 10.; 2006:50-52.
LibreCat: /record/6132

Kabst R, Giardini A.  Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? Vol 11.; 2006:74-77.
LibreCat: /record/6133

Weber W, Kabst R. Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre. 6th ed. Wiesbaden; 2006.
LibreCat: /record/6141