@articlePark_Lee_Kabst_2008, title=Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study., volume=19, number=3, journal=Management Revue: The International Review of Management Studies., author=Park, Y K and Lee, C I and Kabst, Rüdiger, year=2008, pages=229–246 

@articleGiardini_Kabst_2008, title=Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment., volume=22, number=4, journal=Zeitschrift für Personalforschung., author=Giardini, A and Kabst, Rüdiger, year=2008, pages=370–387 

@articleGiardini_Kabst_2008, title=The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective., volume=19, number=11, journal=International Journal of Human Resource Management., author=Giardini, A and Kabst, R, year=2008, pages=2079–2094 

@bookTerlinde_Giardini_Kabst_Halbach_Pelchrzim_2007, series=Personalführung, title=Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn, volume=4, author=Terlinde, P and Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Halbach, J and Pelchrzim, H, year=2007, pages=48–51, collection=Personalführung 

@bookGiardini_Kabst_2007, series=Personalentwicklung, title=Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen, volume=3, author=Giardini, A and Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=26–28, collection=Personalentwicklung 

@inbookMatiaske_Holtmann_Kabst_2007, place=Lohmar/Köln, title=Funktionale Äquivalente zur Personalplanungf: Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, booktitle=Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, author=Matiaske, W and Holtmann, D and Kabst, Rüdiger, editor=Meyer, J AEditor, year=2007, pages=263–277 

@inbookGiardini_Kabst_2007, title=Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des eCranfield-Projects“1995-2005, booktitle=Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst, author=Giardini, A and Kabst, Rüdiger, editor=Matiaske, W and Holtmann, DEditors, year=2007, pages=61378 

@inproceedingsIsidor_Hornung_Kabst_2007, title=Joint Venture Performance: A Meta-Analysis, author=Isidor, R and Hornung, F and Kabst, Rüdiger, year=2007 

@inproceedingsSchwens_Kabst_2007, title=Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications, author=Schwens, C and Kabst, Rüdiger, year=2007 

@articleKabst_2007, title=A Different View to Atypical Work: Interim Management., volume=25, number=4, journal= Korean Journal of Economics., author=Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=25–41 

@articleWeller_Kabst_2007, title=Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM., volume=67, number=3, journal=Die Betriebswirtschaft (DBW)., author=Weller, I and Kabst, Rüdiger, year=2007, pages=299–318 

@articleKoenig_Steinmetz_Frese_Rauch_Wang_2007, title=Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners., volume=17, journal=Journal of Evolutionary Economics., author=Koenig, C and Steinmetz, Holger and Frese, M and Rauch, A and Wang, Z M, year=2007, pages=211–239 

@bookBrewster_Kabst_2006, series=Personalmagazin, title=Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung, volume=10, author=Brewster, C and Kabst, Rüdiger, year=2006, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_2006, series=Lohn und Gehalt, title=HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion, volume=8, author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=69–71, collection=Lohn und Gehalt 

@bookKabst_2006, series=Korean Magazine of Human Resources Management, title=HRÇ58 ºa9Ô5c²94 ¾44Æa9È08¬10Ç74 Å44²c8·7c Á1c¾44Âa4Ç58 Éc8Ç44 ±92Ç74²94 ¬83Ç85²c8²e4 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=52–54, collection=Korean Magazine of Human Resources Management 

@bookKabst_Maiazza_2006, series=Personalmagazin, title=Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, volume=5, author=Kabst, Rüdiger and Maiazza, K m, year=2006, pages=20–23, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_2006, series=Drei, title=Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, volume=5, author=Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=11–15, collection=Drei 

@bookBrewster_Kabst_2006, series=Personalmagazin, title=Personalarbeit im Vergleich, volume=10, author=Brewster, C and Kabst, Rüdiger, year=2006, pages=50–52, collection=Personalmagazin 

@bookKabst_Giardini_2006, series=Personalführung, title= Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, volume=11, author=Kabst, Rüdiger and Giardini, A, year=2006, pages=74–77, collection=Personalführung 

@bookWeber_Kabst_2006, place=Wiesbaden, edition=6, title=Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, author=Weber, W and Kabst, Rüdiger, year=2006