Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen
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Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung
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Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000. 
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Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten
U. Hanel, R. Kabst, W. Mayrhofer, W. Weber, Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich Auf Der Basis Empirischer Daten, 1999.

Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen
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Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes
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Job Rotation: Common Practice in Organisations?
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Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.
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Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically
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Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren
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New Developments in Labour Flexibility
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Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed
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The Flexibility Paradox
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Working Time and Contract Flexibility in the E.U.
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Flexibility in Germany
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 Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.
W. Weber, R. Kabst,  Personalwesen Im Europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996., 1996.

How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?
R. Kabst, H.H. Larsen, P. Bramming, The International Journal of Human Resource Management 7 (1996) 618–639.