--- _id: '60144' author: - first_name: Sarah full_name: Depenbusch, Sarah id: '32536' last_name: Depenbusch orcid: 0000-0003-0655-9000 citation: ama: Depenbusch S. VR-based avatar videos as an effective tool for process training in the context of digitalization? Frontiers in Computer Science. 2025;7(1553441). doi:10.3389/fcomp.2025.1553441 apa: Depenbusch, S. (2025). VR-based avatar videos as an effective tool for process training in the context of digitalization? Frontiers in Computer Science, 7(1553441). https://doi.org/10.3389/fcomp.2025.1553441 bibtex: '@article{Depenbusch_2025, title={VR-based avatar videos as an effective tool for process training in the context of digitalization?}, volume={7}, DOI={10.3389/fcomp.2025.1553441}, number={1553441}, journal={Frontiers in Computer Science}, author={Depenbusch, Sarah}, year={2025} }' chicago: Depenbusch, Sarah. “VR-Based Avatar Videos as an Effective Tool for Process Training in the Context of Digitalization?” Frontiers in Computer Science 7, no. 1553441 (2025). https://doi.org/10.3389/fcomp.2025.1553441. ieee: 'S. Depenbusch, “VR-based avatar videos as an effective tool for process training in the context of digitalization?,” Frontiers in Computer Science, vol. 7, no. 1553441, 2025, doi: 10.3389/fcomp.2025.1553441.' mla: Depenbusch, Sarah. “VR-Based Avatar Videos as an Effective Tool for Process Training in the Context of Digitalization?” Frontiers in Computer Science, vol. 7, no. 1553441, 2025, doi:10.3389/fcomp.2025.1553441. short: S. Depenbusch, Frontiers in Computer Science 7 (2025). date_created: 2025-06-06T06:06:51Z date_updated: 2025-06-06T06:08:04Z department: - _id: '423' doi: 10.3389/fcomp.2025.1553441 intvolume: ' 7' issue: '1553441' language: - iso: eng publication: Frontiers in Computer Science publication_status: published status: public title: VR-based avatar videos as an effective tool for process training in the context of digitalization? type: journal_article user_id: '32536' volume: 7 year: '2025' ... --- _id: '58361' author: - first_name: Sarah full_name: Depenbusch, Sarah id: '32536' last_name: Depenbusch orcid: 0000-0003-0655-9000 - first_name: Niclas full_name: Schaper, Niclas last_name: Schaper citation: ama: 'Depenbusch S, Schaper N. Ist Job Crafting eine hilfreiche Bewältigungsstrategie im Umgang mit Technostress? In: ; 2024.' apa: Depenbusch, S., & Schaper, N. (2024). Ist Job Crafting eine hilfreiche Bewältigungsstrategie im Umgang mit Technostress? DGPs Kongress, Wien. bibtex: '@inproceedings{Depenbusch_Schaper_2024, title={Ist Job Crafting eine hilfreiche Bewältigungsstrategie im Umgang mit Technostress?}, author={Depenbusch, Sarah and Schaper, Niclas}, year={2024} }' chicago: Depenbusch, Sarah, and Niclas Schaper. “Ist Job Crafting Eine Hilfreiche Bewältigungsstrategie Im Umgang Mit Technostress?,” 2024. ieee: S. Depenbusch and N. Schaper, “Ist Job Crafting eine hilfreiche Bewältigungsstrategie im Umgang mit Technostress?,” presented at the DGPs Kongress, Wien, 2024. mla: Depenbusch, Sarah, and Niclas Schaper. Ist Job Crafting Eine Hilfreiche Bewältigungsstrategie Im Umgang Mit Technostress? 2024. short: 'S. Depenbusch, N. 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VR zur prospektiven und prozessbezogenen Kompetenzmodellierung (PKOM) im Kontext der digitalen Transformation. 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Kassel. bibtex: '@inproceedings{Depenbusch_Schaper_Schumacher_2023, title={VR zur prospektiven und prozessbezogenen Kompetenzmodellierung (PKOM) im Kontext der digitalen Transformation}, author={Depenbusch, Sarah and Schaper, Niclas and Schumacher, Jan-Philip}, year={2023} }' chicago: Depenbusch, Sarah, Niclas Schaper, and Jan-Philip Schumacher. “VR Zur Prospektiven Und Prozessbezogenen Kompetenzmodellierung (PKOM) Im Kontext Der Digitalen Transformation,” 2023. ieee: S. Depenbusch, N. Schaper, and J.-P. Schumacher, “VR zur prospektiven und prozessbezogenen Kompetenzmodellierung (PKOM) im Kontext der digitalen Transformation,” presented at the 13. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Kassel, 2023. mla: Depenbusch, Sarah, et al. VR Zur Prospektiven Und Prozessbezogenen Kompetenzmodellierung (PKOM) Im Kontext Der Digitalen Transformation. 2023. short: 'S. Depenbusch, N. Schaper, J.-P. Schumacher, in: 2023.' conference: location: Kassel name: 13. 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In: ; 2023.' apa: Depenbusch, S., Schaper, N., Schumacher, J.-P., & Schürmann, M. (2023). Using VR-based animation videos to support business process understanding and learning motivation in SMEs. EAWOP Congress, Katowice. bibtex: '@inproceedings{Depenbusch_Schaper_Schumacher_Schürmann_2023, title={Using VR-based animation videos to support business process understanding and learning motivation in SMEs}, author={Depenbusch, Sarah and Schaper, Niclas and Schumacher, Jan-Philip and Schürmann, Mirko}, year={2023} }' chicago: Depenbusch, Sarah, Niclas Schaper, Jan-Philip Schumacher, and Mirko Schürmann. “Using VR-Based Animation Videos to Support Business Process Understanding and Learning Motivation in SMEs,” 2023. ieee: S. Depenbusch, N. Schaper, J.-P. Schumacher, and M. Schürmann, “Using VR-based animation videos to support business process understanding and learning motivation in SMEs,” presented at the EAWOP Congress, Katowice, 2023. mla: Depenbusch, Sarah, et al. Using VR-Based Animation Videos to Support Business Process Understanding and Learning Motivation in SMEs. 2023. short: 'S. Depenbusch, N. Schaper, J.-P. Schumacher, M. 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Effects of Digital Transformation on Job Satisfaction and Employee Retention: An Integrative Framework. In: ; 2022.' apa: 'Depenbusch, S., Schürmann, M., Schaper, N., Seifert, A., Schumacher, J.-P., & Straatmann, T. (2022). Effects of Digital Transformation on Job Satisfaction and Employee Retention: An Integrative Framework. 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Straatmann, “Effects of Digital Transformation on Job Satisfaction and Employee Retention: An Integrative Framework,” presented at the EAWOP Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP 22), Glasgow, 2022.' mla: 'Depenbusch, Sarah, et al. Effects of Digital Transformation on Job Satisfaction and Employee Retention: An Integrative Framework. 2022.' short: 'S. Depenbusch, M. Schürmann, N. Schaper, A. Seifert, J.-P. Schumacher, T. Straatmann, in: 2022.' conference: end_date: 14.01.2022 location: Glasgow name: EAWOP Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP 22) start_date: 11.01.2022 date_created: 2023-01-26T10:16:21Z date_updated: 2023-01-26T10:43:54Z department: - _id: '423' language: - iso: eng status: public title: 'Effects of Digital Transformation on Job Satisfaction and Employee Retention: An Integrative Framework' type: conference user_id: '693' year: '2022' ... --- _id: '40260' abstract: - lang: eng text: 'BACKGROUND: Challenged by digital transformation, organizations increasingly integrate information and communication technologies into work designs. Often focal points of such digital reengineering initiatives are technical and economic aspects. Yet, as integration of new technologies affects how employee work and interact, there is a need to evaluate human-centered criteria (human-factor evaluation), optimally by involving employees as situational experts. OBJECTIVE: The present study develops an integrative and persona-based evaluation approach of human-centered criteria for application in participative digital (re-)design of work to support the joint optimization of the technical and social system. METHODS: Drawing on methods from usability evaluation, a persona-based approach is developed to facilitate comprehension and application of human-centered evaluation by employees. To that end, human-centered criteria from existing evaluation models are systemized with specific reference to digital transformation of work processes. The developed approach is tested in pilot runs of three German small and medium-sized enterprises (SMEs). RESULTS: The initial overview shows a divergence of specific human-centered criteria at the detailed level. Simultaneously, a high convergence is found for overarching dimensions and categories. The Integrative Socio-Digital Evaluation Model (ISDEM) is developed to balance complexity and abstraction of criteria. The derived persona-based approach (persISDEM) shows a good applicability in the pilot runs. CONCLUSIONS: The present study provides an amendment to existing work design approaches with an emphasis on employee participation, enabling organizations to foster employees’ comprehension and motivation to engage in evaluations of digital (re-)design of work and to create motivating and healthy jobs for successful digital transformation.' author: - first_name: Jan-Philip full_name: Schumacher, Jan-Philip last_name: Schumacher - first_name: Sarah full_name: Depenbusch, Sarah id: '32536' last_name: Depenbusch - first_name: Tammo full_name: Straatmann, Tammo last_name: Straatmann - first_name: Elena full_name: Bender, Elena id: '3211' last_name: Bender - first_name: Niclas full_name: Schaper, Niclas last_name: Schaper - first_name: Kai-Christoph full_name: Hamborg, Kai-Christoph last_name: Hamborg citation: ama: Schumacher J-P, Depenbusch S, Straatmann T, Bender E, Schaper N, Hamborg K-C. Participative human-factor evaluation in the context of digital work (re-)design. Work. 2022;72(4):1629-1654. doi:10.3233/wor-211248 apa: Schumacher, J.-P., Depenbusch, S., Straatmann, T., Bender, E., Schaper, N., & Hamborg, K.-C. (2022). Participative human-factor evaluation in the context of digital work (re-)design. Work, 72(4), 1629–1654. https://doi.org/10.3233/wor-211248 bibtex: '@article{Schumacher_Depenbusch_Straatmann_Bender_Schaper_Hamborg_2022, title={Participative human-factor evaluation in the context of digital work (re-)design}, volume={72}, DOI={10.3233/wor-211248}, number={4}, journal={Work}, publisher={IOS Press}, author={Schumacher, Jan-Philip and Depenbusch, Sarah and Straatmann, Tammo and Bender, Elena and Schaper, Niclas and Hamborg, Kai-Christoph}, year={2022}, pages={1629–1654} }' chicago: 'Schumacher, Jan-Philip, Sarah Depenbusch, Tammo Straatmann, Elena Bender, Niclas Schaper, and Kai-Christoph Hamborg. “Participative Human-Factor Evaluation in the Context of Digital Work (Re-)Design.” Work 72, no. 4 (2022): 1629–54. https://doi.org/10.3233/wor-211248.' ieee: 'J.-P. Schumacher, S. Depenbusch, T. Straatmann, E. Bender, N. Schaper, and K.-C. Hamborg, “Participative human-factor evaluation in the context of digital work (re-)design,” Work, vol. 72, no. 4, pp. 1629–1654, 2022, doi: 10.3233/wor-211248.' mla: Schumacher, Jan-Philip, et al. “Participative Human-Factor Evaluation in the Context of Digital Work (Re-)Design.” Work, vol. 72, no. 4, IOS Press, 2022, pp. 1629–54, doi:10.3233/wor-211248. short: J.-P. Schumacher, S. Depenbusch, T. Straatmann, E. Bender, N. Schaper, K.-C. Hamborg, Work 72 (2022) 1629–1654. date_created: 2023-01-26T10:04:11Z date_updated: 2023-01-26T10:07:39Z department: - _id: '36' - _id: '423' doi: 10.3233/wor-211248 intvolume: ' 72' issue: '4' keyword: - Public Health - Environmental and Occupational Health - Rehabilitation language: - iso: eng page: 1629-1654 publication: Work publication_identifier: issn: - 1051-9815 - 1875-9270 publication_status: published publisher: IOS Press status: public title: Participative human-factor evaluation in the context of digital work (re-)design type: journal_article user_id: '32536' volume: 72 year: '2022' ... --- _id: '39937' abstract: - lang: eng text: 'ZusammenfassungIm Zuge der Digitalisierung von Arbeits- und Geschäftsprozessen ist es wichtig, Kompetenzanforderungen zukunftsbezogen und konkret zu ermitteln, um Entwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen. Dieser Beitrag untersucht daher, wie zukünftige Kompetenzen zugleich prospektiv und prozessbezogen erfasst werden können. Dazu wird ein Vorgehen erprobt, welches verschiedene Verfahren der Anforderungsanalyse integriert. In der gegenwartsbezogenen Analysephase werden zunächst die Kompetenzen ermittelt, die für den Prozess vor dessen digitaler Veränderung relevant sind, und in gegenwarts- und prozessbezogenen Kompetenzprofilen zusammengefasst. In der zukunftsbezogenen Analysephase werden anschließend die für den veränderten, digitalisierten Prozess erforderlichen Kompetenzen hergeleitet und in zukunfts- und prozessbezogenen Kompetenzprofilen abgebildet. Die Kompetenzerhebung erfolgt in beiden Analysephasen mittels Experteninterviews, in denen dieselben Befragungsinstrumente eingesetzt werden. Durch einen Vergleich der gegenwarts- und zukunftsbezogenen Kompetenzprofile lassen sich schließlich zukünftige Kompetenzentwicklungsbedarfe der Mitarbeitenden prozessbezogen und prospektiv ableiten.Praktische Relevanz: Das Vorgehen ermöglicht Unternehmen die prospektive und prozessbezogene Erfassung zukünftig relevanter Kompetenzen und Entwicklungsbedarfe sowie die Gestaltung individueller und prozessorientierter Kompetenzentwicklungsmaßnahmen, insbesondere im Digitalisierungskontext. Die prospektive Ableitung des zukünftigen Entwicklungsbedarfs ist wichtig, um technologisch mit dem digitalen Wandel Schritt zu halten und die Mitarbeitenden dabei proaktiv mit einzubeziehen.' author: - first_name: Sarah full_name: Depenbusch, Sarah id: '32536' last_name: Depenbusch - first_name: Elena full_name: Bender, Elena id: '3211' last_name: Bender - first_name: Niclas full_name: Schaper, Niclas last_name: Schaper citation: ama: Depenbusch S, Bender E, Schaper N. Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 2021;75(4):405-423. doi:10.1007/s41449-021-00276-5 apa: Depenbusch, S., Bender, E., & Schaper, N. (2021). Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 75(4), 405–423. https://doi.org/10.1007/s41449-021-00276-5 bibtex: '@article{Depenbusch_Bender_Schaper_2021, title={Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens}, volume={75}, DOI={10.1007/s41449-021-00276-5}, number={4}, journal={Zeitschrift für Arbeitswissenschaft}, publisher={Springer Science and Business Media LLC}, author={Depenbusch, Sarah and Bender, Elena and Schaper, Niclas}, year={2021}, pages={405–423} }' chicago: 'Depenbusch, Sarah, Elena Bender, and Niclas Schaper. “Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens.” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75, no. 4 (2021): 405–23. https://doi.org/10.1007/s41449-021-00276-5.' ieee: 'S. Depenbusch, E. Bender, and N. Schaper, “Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens,” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 75, no. 4, pp. 405–423, 2021, doi: 10.1007/s41449-021-00276-5.' mla: Depenbusch, Sarah, et al. “Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens.” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 75, no. 4, Springer Science and Business Media LLC, 2021, pp. 405–23, doi:10.1007/s41449-021-00276-5. short: S. Depenbusch, E. Bender, N. Schaper, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2021) 405–423. date_created: 2023-01-25T09:47:30Z date_updated: 2023-01-26T09:54:12Z doi: 10.1007/s41449-021-00276-5 intvolume: ' 75' issue: '4' language: - iso: ger page: 405-423 publication: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft publication_identifier: issn: - 0340-2444 - 2366-4681 publication_status: published publisher: Springer Science and Business Media LLC status: public title: Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens type: journal_article user_id: '32536' volume: 75 year: '2021' ... --- _id: '40262' author: - first_name: Sarah full_name: Depenbusch, Sarah id: '32536' last_name: Depenbusch orcid: 0000-0003-0655-9000 - first_name: Elena full_name: Bender, Elena id: '3211' last_name: Bender - first_name: Niclas full_name: Schaper, Niclas last_name: Schaper citation: ama: 'Depenbusch S, Bender E, Schaper N. Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens. In: ; 2021.' apa: Depenbusch, S., Bender, E., & Schaper, N. (2021). Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens. 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz. bibtex: '@inproceedings{Depenbusch_Bender_Schaper_2021, title={Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens}, author={Depenbusch, Sarah and Bender, Elena and Schaper, Niclas}, year={2021} }' chicago: Depenbusch, Sarah, Elena Bender, and Niclas Schaper. “Prospektive Und Prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung Und Erprobung Eines Vorgehens,” 2021. ieee: S. Depenbusch, E. Bender, and N. Schaper, “Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens,” presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, 2021. mla: Depenbusch, Sarah, et al. Prospektive Und Prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung Und Erprobung Eines Vorgehens. 2021. short: 'S. Depenbusch, E. Bender, N. Schaper, in: 2021.' conference: end_date: 24.09.2021 location: Chemnitz name: 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie start_date: 22.09.2021 date_created: 2023-01-26T10:10:57Z date_updated: 2023-01-26T10:20:49Z department: - _id: '423' language: - iso: eng status: public title: Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens type: conference user_id: '32536' year: '2021' ...