---
_id: '34154'
abstract:
- lang: eng
  text: "Regulations to prevent ethnic discrimination in accessing the labor\r\nmarket
    are implemented most thoroughly in the public sector. However, it remains\r\nto
    be assessed if these regulations are internalized. We conducted a field\r\nexperiment
    to examine ethnic discrimination when applying for internships in\r\nGerman municipalities
    by unsolicited inquiries. We compared responses in\r\nGerman cities to Turkish,
    Italian, and German applicants in two periods, and find\r\nconsistent disadvantages
    for the Turkish and Italian applicants as well as\r\ndifferences related to gender.
    Thus, the likelihood for ethnic discrimination rises\r\nwhen applying for positions
    in public institutions that are not subject to\r\nregulations."
article_type: letter_note
author:
- first_name: Thorsten Fabian
  full_name: Auer, Thorsten Fabian
  id: '49071'
  last_name: Auer
- first_name: Helin
  full_name: Ekemen, Helin
  last_name: Ekemen
- first_name: Carolin
  full_name: Hagedorn, Carolin
  last_name: Hagedorn
- first_name: Chantal
  full_name: Heise, Chantal
  last_name: Heise
- first_name: Christine
  full_name: Rese, Christine
  last_name: Rese
citation:
  ama: 'Auer TF, Ekemen H, Hagedorn C, Heise C, Rese C. Same Different but not Same
    Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures in the German Public Sector.
    <i>Empirical Economics Letters</i>. 2022;21(7):47-55.'
  apa: 'Auer, T. F., Ekemen, H., Hagedorn, C., Heise, C., &#38; Rese, C. (2022). Same
    Different but not Same Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures in
    the German Public Sector. <i>Empirical Economics Letters</i>, <i>21</i>(7), 47–55.'
  bibtex: '@article{Auer_Ekemen_Hagedorn_Heise_Rese_2022, title={Same Different but
    not Same Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures in the German Public
    Sector}, volume={21}, number={7}, journal={Empirical Economics Letters}, author={Auer,
    Thorsten Fabian and Ekemen, Helin and Hagedorn, Carolin and Heise, Chantal and
    Rese, Christine}, year={2022}, pages={47–55} }'
  chicago: 'Auer, Thorsten Fabian, Helin Ekemen, Carolin Hagedorn, Chantal Heise,
    and Christine Rese. “Same Different but Not Same Same: Ethnic Discrimination in
    Application Procedures in the German Public Sector.” <i>Empirical Economics Letters</i>
    21, no. 7 (2022): 47–55.'
  ieee: 'T. F. Auer, H. Ekemen, C. Hagedorn, C. Heise, and C. Rese, “Same Different
    but not Same Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures in the German
    Public Sector,” <i>Empirical Economics Letters</i>, vol. 21, no. 7, pp. 47–55,
    2022.'
  mla: 'Auer, Thorsten Fabian, et al. “Same Different but Not Same Same: Ethnic Discrimination
    in Application Procedures in the German Public Sector.” <i>Empirical Economics
    Letters</i>, vol. 21, no. 7, 2022, pp. 47–55.'
  short: T.F. Auer, H. Ekemen, C. Hagedorn, C. Heise, C. Rese, Empirical Economics
    Letters 21 (2022) 47–55.
date_created: 2022-11-28T22:30:11Z
date_updated: 2023-11-23T08:15:58Z
ddc:
- '330'
department:
- _id: '178'
- _id: '184'
file:
- access_level: open_access
  content_type: application/pdf
  creator: auerth
  date_created: 2022-11-29T20:21:17Z
  date_updated: 2022-11-29T20:37:41Z
  file_id: '34160'
  file_name: Auer et al 2022_Empirical Economics Letters.pdf
  file_size: 219466
  relation: main_file
file_date_updated: 2022-11-29T20:37:41Z
has_accepted_license: '1'
intvolume: '        21'
issue: '7'
jel:
- C93
- J71
keyword:
- Ethnic Discrimination
- Public Sector
- Field Experiment
- Application Procedure
language:
- iso: eng
oa: '1'
page: 47-55
publication: Empirical Economics Letters
publication_identifier:
  issn:
  - 1681 8997
publication_status: published
status: public
title: 'Same Different but not Same Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures
  in the German Public Sector'
type: journal_article
user_id: '49071'
volume: 21
year: '2022'
...
---
_id: '32397'
abstract:
- lang: ger
  text: Unternehmen investieren zunehmend in Angebote Betrieblicher Gesundheitsförderung
    (BGF). Dabei stellt sich die Frage nach dem Kosten-Nutzen-Verhältnis jenseits
    des individuellen Nutzens durch die Förderung der Mitarbeitergesundheit. Deshalb
    wurden im Rahmen einer Sekundäranalyse Effekte der BGF auf den Unternehmenserfolg
    berechnet. Die Ergebnisse lassen vermuten, dass sich eine verhaltensorientierte
    BGF kaum positiv auf die Arbeitsproduktivität und Kommunikationsstruktur in Unternehmen
    auswirkt.
article_type: letter_note
author:
- first_name: Thorsten Fabian
  full_name: Auer, Thorsten Fabian
  id: '49071'
  last_name: Auer
- first_name: Lisa
  full_name: Sennefelder, Lisa
  id: '23009'
  last_name: Sennefelder
- first_name: Heiko
  full_name: Meier, Heiko
  id: '21765'
  last_name: Meier
citation:
  ama: 'Auer TF, Sennefelder L, Meier H. Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres
    Versprechen? <i>Public Health Forum</i>. 2022;30(3):214-216. doi:<a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>'
  apa: 'Auer, T. F., Sennefelder, L., &#38; Meier, H. (2022). Betriebliche Gesundheitsförderung:
    Ein leeres Versprechen? <i>Public Health Forum</i>, <i>30</i>(3), 214–216. <a
    href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069</a>'
  bibtex: '@article{Auer_Sennefelder_Meier_2022, title={Betriebliche Gesundheitsförderung:
    Ein leeres Versprechen?}, volume={30}, DOI={<a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>},
    number={3}, journal={Public Health Forum}, publisher={Walter De Gruyter GmbH},
    author={Auer, Thorsten Fabian and Sennefelder, Lisa and Meier, Heiko}, year={2022},
    pages={214–216} }'
  chicago: 'Auer, Thorsten Fabian, Lisa Sennefelder, and Heiko Meier. “Betriebliche
    Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?” <i>Public Health Forum</i> 30,
    no. 3 (2022): 214–16. <a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069</a>.'
  ieee: 'T. F. Auer, L. Sennefelder, and H. Meier, “Betriebliche Gesundheitsförderung:
    Ein leeres Versprechen?,” <i>Public Health Forum</i>, vol. 30, no. 3, pp. 214–216,
    2022, doi: <a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>.'
  mla: 'Auer, Thorsten Fabian, et al. “Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres
    Versprechen?” <i>Public Health Forum</i>, vol. 30, no. 3, Walter De Gruyter GmbH,
    2022, pp. 214–16, doi:<a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>.'
  short: T.F. Auer, L. Sennefelder, H. Meier, Public Health Forum 30 (2022) 214–216.
date_created: 2022-07-19T21:09:31Z
date_updated: 2023-11-23T08:13:25Z
department:
- _id: '178'
- _id: '175'
- _id: '17'
- _id: '184'
doi: 10.1515/pubhef-2022-0069
intvolume: '        30'
issue: '3'
keyword:
- Kommunikation
- Arbeitsproduktivität
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Kosten-Nutzen-Verhältnis
language:
- iso: ger
page: 214-216
publication: Public Health Forum
publication_identifier:
  eissn:
  - 1876-4851
  issn:
  - 0944-5587
publication_status: published
publisher: Walter De Gruyter GmbH
status: public
title: 'Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?'
type: journal_article
user_id: '49071'
volume: 30
year: '2022'
...
---
_id: '24330'
author:
- first_name: Karin
  full_name: Knorr, Karin
  id: '33333'
  last_name: Knorr
- first_name: Thorsten Fabian
  full_name: Auer, Thorsten Fabian
  id: '49071'
  last_name: Auer
- first_name: Kirsten
  full_name: Thommes, Kirsten
  id: '72497'
  last_name: Thommes
citation:
  ama: 'Knorr K, Auer TF, Thommes K. Is Corruption Imprinted? A Study on Preconditions
    of Corruption in Post-Communist Countries. In: <i>Academy of Management Proceedings</i>.
    Vol 2020. ; 2020. doi:<a href="https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract">10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract</a>'
  apa: Knorr, K., Auer, T. F., &#38; Thommes, K. (2020). Is Corruption Imprinted?
    A Study on Preconditions of Corruption in Post-Communist Countries. <i>Academy
    of Management Proceedings</i>, <i>2020</i>(1). <a href="https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract">https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract</a>
  bibtex: '@inproceedings{Knorr_Auer_Thommes_2020, title={Is Corruption Imprinted?
    A Study on Preconditions of Corruption in Post-Communist Countries}, volume={2020},
    DOI={<a href="https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract">10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract</a>},
    number={1}, booktitle={Academy of Management Proceedings}, author={Knorr, Karin
    and Auer, Thorsten Fabian and Thommes, Kirsten}, year={2020} }'
  chicago: Knorr, Karin, Thorsten Fabian Auer, and Kirsten Thommes. “Is Corruption
    Imprinted? A Study on Preconditions of Corruption in Post-Communist Countries.”
    In <i>Academy of Management Proceedings</i>, Vol. 2020, 2020. <a href="https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract">https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract</a>.
  ieee: 'K. Knorr, T. F. Auer, and K. Thommes, “Is Corruption Imprinted? A Study on
    Preconditions of Corruption in Post-Communist Countries,” in <i>Academy of Management
    Proceedings</i>, 2020, vol. 2020, no. 1, doi: <a href="https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract">10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract</a>.'
  mla: Knorr, Karin, et al. “Is Corruption Imprinted? A Study on Preconditions of
    Corruption in Post-Communist Countries.” <i>Academy of Management Proceedings</i>,
    vol. 2020, no. 1, 2020, doi:<a href="https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract">10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract</a>.
  short: 'K. Knorr, T.F. Auer, K. Thommes, in: Academy of Management Proceedings,
    2020.'
conference:
  end_date: 2020-08-11
  name: 80th Annual Meeting of the Academy of Management
  start_date: 2020-08-07
date_created: 2021-09-14T08:21:38Z
date_updated: 2023-11-23T08:10:16Z
department:
- _id: '178'
- _id: '184'
doi: 10.5465/AMBPP.2020.16489.abstract
intvolume: '      2020'
issue: '1'
language:
- iso: eng
project:
- _id: '81'
  grant_number: DFG 398074981
  name: 'OrgIdent: Die Konstruktion organisationaler Identität und der Einfluss von
    Geschichte'
publication: Academy of Management Proceedings
publication_identifier:
  eissn:
  - 2151-6561
publication_status: published
quality_controlled: '1'
status: public
title: Is Corruption Imprinted? A Study on Preconditions of Corruption in Post-Communist
  Countries
type: conference
user_id: '49071'
volume: 2020
year: '2020'
...
---
_id: '34861'
article_type: original
author:
- first_name: Heiko
  full_name: Meier, Heiko
  id: '21765'
  last_name: Meier
- first_name: Thorsten Fabian
  full_name: Auer, Thorsten Fabian
  id: '49071'
  last_name: Auer
- first_name: Lisa
  full_name: Sennefelder, Lisa
  id: '23009'
  last_name: Sennefelder
citation:
  ama: 'Meier H, Auer TF, Sennefelder L. Der Einfluss von gesundheitsförderlichen
    Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?
    <i>Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wissenschaft
    und Praxis</i>. 2020;(1):58-61.'
  apa: 'Meier, H., Auer, T. F., &#38; Sennefelder, L. (2020). Der Einfluss von gesundheitsförderlichen
    Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?
    <i>Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wissenschaft
    und Praxis</i>, <i>1</i>, 58–61.'
  bibtex: '@article{Meier_Auer_Sennefelder_2020, title={Der Einfluss von gesundheitsförderlichen
    Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?},
    number={1}, journal={Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure
    aus Politik, Wissenschaft und Praxis}, publisher={Conrad-Verlag}, author={Meier,
    Heiko and Auer, Thorsten Fabian and Sennefelder, Lisa}, year={2020}, pages={58–61}
    }'
  chicago: 'Meier, Heiko, Thorsten Fabian Auer, and Lisa Sennefelder. “Der Einfluss
    von gesundheitsförderlichen Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen
    für die Arbeitsproduktivität?” <i>Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen
    und Akteure aus Politik, Wissenschaft und Praxis</i>, no. 1 (2020): 58–61.'
  ieee: 'H. Meier, T. F. Auer, and L. Sennefelder, “Der Einfluss von gesundheitsförderlichen
    Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?,”
    <i>Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wissenschaft
    und Praxis</i>, no. 1, pp. 58–61, 2020.'
  mla: 'Meier, Heiko, et al. “Der Einfluss von gesundheitsförderlichen Maßnahmen auf
    die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?” <i>Journal
    Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wissenschaft und
    Praxis</i>, no. 1, Conrad-Verlag, 2020, pp. 58–61.'
  short: H. Meier, T.F. Auer, L. Sennefelder, Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen
    und Akteure aus Politik, Wissenschaft und Praxis (2020) 58–61.
date_created: 2022-12-22T17:37:42Z
date_updated: 2023-11-23T08:12:38Z
department:
- _id: '178'
- _id: '184'
- _id: '175'
- _id: '17'
issue: '1'
language:
- iso: ger
page: 58-61
publication: Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik,
  Wissenschaft und Praxis
publication_identifier:
  issn:
  - 2195-9552
publication_status: published
publisher: Conrad-Verlag
status: public
title: 'Der Einfluss von gesundheitsförderlichen Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen:
  Nutzen für die Arbeitsproduktivität?'
type: journal_article
user_id: '49071'
year: '2020'
...