TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6112 TI - Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie VL - 6 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Baum, M AU - Fortange, A ID - 6113 TI - Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding? VL - 10 ER - TY - BOOK AU - Kabst, Rüdiger ID - 6139 SN - 3-942-54302-8 TI - Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit ER - TY - CHAP AU - Isidor, R AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ED - Schmid, S ID - 6150 T2 - Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften TI - A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers ER - TY - CHAP AU - Schwens, C AU - Steinmetz, Holger AU - Kabst, Rüdiger ED - Gerybadze, A ED - Hommel, U ED - Reiner, H W ED - Thomaschweski, D ID - 6154 T2 - Innovation and International Corporate Growth TI - Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Wehner, M C ED - Meifert, M ID - 6155 T2 - Strategische Personalentwicklung TI - Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung? ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Wehner, M C ED - Schwuchow, K ED - Gutmann, J ID - 6157 T2 - Jahrbuch Personalentwicklung 2010 TI - Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis? ER - TY - CHAP AU - Eberl, P AU - Kabst, R ED - Sydow, J ID - 6159 T2 - Management von Netzwerkorganisationen TI - Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. ER - TY - JOUR AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C ID - 6230 IS - 3 JF - Management Revue: The International Review of Management Studies. TI - Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research. VL - 21 ER - TY - GEN AU - Wolf, S AU - Weißenberger, B E AU - Barbara, E AU - Kabst, Rüdiger AU - Wehner, M ID - 6235 TI - Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6306 TI - Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing ER - TY - CONF AU - Haus, I AU - Steinmetz, Holger AU - Isidor, R AU - Kabst, Rüdiger ID - 6309 TI - Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model) ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6315 TI - Different types of international new ventures: A latent class analysis ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6318 TI - The different types of international new ventures: A latent class analysis ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Kabst, Rüdiger ID - 6321 TI - The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness ER - TY - JOUR AU - Eggert, Andreas AU - Ulaga, Wolfgang ID - 4858 IS - 8 JF - Industrial Marketing Management TI - Managing customer share in key supplier relationships ER - TY - JOUR AU - Wagner, Stephan M AU - Eggert, Andreas AU - Lindemann, Eckhard ID - 4859 IS - 8 JF - Journal of business research TI - Creating and appropriating value in collaborative relationships ER - TY - CHAP AU - Eggert, Andreas AU - Garnefeld, Ina ID - 4960 SN - 978-3-8349-1413-2 T2 - Handbuch Kundenbindungsmanagement TI - Kundenbindung auf Basis des Relationship Value ER - TY - JOUR AU - Thommes, Kirsten AU - Weiland, Katrin ID - 4974 IS - 1 JF - European Management Journal TI - Explanatory factors for firms’ use of temporary agency work in Germany ER - TY - JOUR AU - Zapkau, F B AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5554 IS - 7 JF - Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). TI - Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. VL - 80 ER - TY - JOUR AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Isidor, R AU - Kabst, Rüdiger ID - 5555 IS - 3 JF - Management Revue: The International Review of Management Studies. TI - Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research. VL - 21 ER - TY - JOUR AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5556 JF - Die Betriebswirtschaft (DBW). TI - Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. VL - 5 ER - TY - JOUR AU - Steinmetz, Holger AU - Schmidt, P ID - 5557 IS - 2 JF - Work and Stress. TI - Subjective Health and its Relationship with Working Time and Job Stressors: Sequence or General Factor Model?. VL - 24 ER - TY - CONF AU - Eggert, A. AU - Hogreve, J. AU - Ulaga, W. AU - Münkhoff, Eva ID - 46705 T2 - Frontiers Pre-Conference on Service and Solution Innovation, Karlstad TI - Industrial services, product innovations, and firm profitability: A longitudinal analysis ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I. AU - Münkhoff, Eva AU - Hogreve, J. AU - Eggert, A. ID - 46706 T2 - 2010 AMA Winter Academic Conference, New Orleans, LA TI - Exploring the effects of referral reward programs on satisfied and dissatisfied customers ER - TY - CONF AU - Eggert, A. AU - Hogreve, J. AU - Ulaga, W. AU - Münkhoff, Eva ID - 46704 T2 - ISBM 2010 Academic Conference, Boston, MA TI - Disentangling the revenue and cost implications of the service transition: A latent growth analysis ER - TY - CONF AU - Münkhoff, Eva AU - Garnefeld, I. AU - Hogreve, J. AU - Eggert, A. ID - 46703 T2 - 18th International Colloquium on Relationship Marketing (ICRM), Reading TI - Referral reward programs: A means for service recovery? ER - TY - JOUR AU - Schnedler, Wendelin AU - Vadovic, Radovan ID - 5785 JF - Journal of Economics and Management Strategy TI - Legitimacy of Control ER - TY - CONF AU - Eggert, A AU - Henseler, J AU - Hollmann, S ID - 7857 T2 - Proceedings of the 17th International Colloquium in Relationship Marketing TI - Who Owns the Customer? Disentangling Customer Loyalty in Indirect Distribution Channels ER - TY - CONF AU - Woisetschläger, D AU - Garnefeld, I AU - Eggert, A ID - 7866 T2 - Proceedings of the 2009 AMA Summer Marketing Educators' Conference TI - Can Successful Customer Acquisition Hurt the Existing Customer Base? ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I AU - Münkhoff, E AU - Hogreve, J AU - Eggert, A ID - 7867 T2 - Proceedings of the 15th Academy of Marketing Science (AMS) World Marketing Congress TI - Referral reward programs: New customer acquisition by opportunism? ER - TY - CONF AU - Eggert, A AU - Ulaga, W ID - 7868 T2 - Proceedings of the 4th International Conference on Business Market Management TI - Musing on a Decade of Customer Value Research in Business Relationships: Where Do We Come From? Where Should We Go? ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I AU - Helm, S AU - Tax, S AU - Eggert, A ID - 7869 T2 - Proceedings of the 2009 AMA Winter Educators' Proceedings TI - Customer Referral Programs and Customer Retention – Do Rewards Undermine the Retention Effect? ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I AU - Münkhoff, E AU - Hogreve, J AU - Eggert, A ID - 7870 T2 - Proceedings of the 38th European Marketing Academy (EMAC) Conference TI - Unintended effects of referral reward programs: Exploring the impact of rewards on opportunistic behavior ER - TY - CONF AU - Eggert, A AU - Henseler, J AU - Hollmann, S ID - 7871 T2 - Proceedings of the 38th European Marketing Academy (EMAC) Conference TI - Who Owns the Customer? Exploring Customer Loyalty in a Channel Context ER - TY - BOOK AB - The increasing employment of information and communication technologies in companies and households has led to considerable changes in the way services are conceived, developed, and delivered. Nancy V. Wünderlich employs a multi-method approach comprising an international qualitative study in Germany, USA and China and a longitudinal quantitative study to analyze remote services. She develops the Interactive Technology-Mediated Service Model (ITSUM) to provide a comprehensive approach of explaining both initial acceptance and repeated, continued usage of remote services in organizations. Finally, she derives managerial implications for remote service providers on how to increase remote service acceptance among their customers and facilitate the export of remote services. AU - Wünderlich, Nancy ID - 5721 SN - 978-3-8349-1957-1 TI - Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption, and Continued Usage in Organizational Settings ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Thost, W AU - Isidor, R ID - 6114 TI - Vorteil Interim Management VL - 2 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R AU - Thost, W AU - Linné, H ID - 6115 TI - Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? VL - 3 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R AU - Thost, W AU - Nagel, R ID - 6116 TI - Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? VL - 6 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Salow, S AU - Baum, M ID - 6117 TI - International Fachkräfte gewinnen VL - 4 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6118 TI - Editorial: Motivieren trotz Krise VL - 6 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6119 TI - Editorial: Zukunft sichern VL - 3 ER - TY - BOOK AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A AU - Wehner, M C ID - 6137 SN - 3866183240 TI - International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management" ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A ED - Scholz, C ID - 6160 T2 - Vahlens großes Personal Lexikon TI - Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A AU - Wehner, M C ED - Kabst, Rüdiger ID - 6161 T2 - International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” TI - Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung ER - TY - CHAP AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ED - Moser, R ID - 6162 T2 - Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. TI - Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A ED - Kabst, Rüdiger ID - 6163 T2 - International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” TI - Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6328 TI - A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries. ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6329 TI - Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior] ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Kabst, Rüdiger ID - 6336 TI - Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6342 TI - International Joint Venture Performance: ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6346 TI - The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6347 TI - The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6357 TI - Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior] ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Kabst, Rüdiger ID - 6358 TI - Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6360 TI - International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6361 TI - The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6362 TI - The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing ER - TY - JOUR AU - Eggert, Andreas AU - Ulaga, Wolfgang AU - Hollmann, Sabine ID - 4860 IS - 3/4 JF - Journal of Business & Industrial Marketing TI - Benchmarking the impact of customer share in key-supplier relationships ER - TY - JOUR AU - Fahr, Ren{\'e} AU - Sunde, Uwe ID - 4883 IS - 3 JF - German economic review TI - Did the Hartz Reforms speed-up the matching process? A macro-evaluation using empirical matching functions ER - TY - JOUR AU - Fahr, Rene AU - Sunde, Uwe ID - 4884 IS - 9 JF - Applied Economics Letters TI - Gender differentials in skill use and skill formation in the aftermath of vocational training ER - TY - CHAP AU - Helm, Sabrina AU - Eggert, Andreas AU - Garnefeld, Ina ID - 4961 SN - 9783540328254 T2 - Handbook of Partial Least Squares TI - Modeling the Impact of Corporate Reputation on Customer Satisfaction and Loyalty Using Partial Least Squares ER - TY - JOUR AU - Alewell, Dorothea AU - Hauff, Sven AU - Thommes, Kirsten AU - Weiland, Katrin ID - 4975 IS - 7 JF - The International Journal of Human Resource Management TI - Triggers of HR outsourcing decisions--an empirical analysis of German firms ER - TY - CHAP AU - Helm, S AU - Eggert, A AU - Garnefeld, I ED - Esposito Vinzi, V ED - Chin, W ED - Henseler, J ED - Wang, H ID - 7441 T2 - Handbook of Partial Least Squares - Concepts, Methods and Applications TI - Modelling the Impact of Corporate Reputation on Customer Satisfaction and Loyalty Using PLS ER - TY - JOUR AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5558 IS - 1 JF - Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). TI - Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. VL - 79 ER - TY - JOUR AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5559 IS - 4 JF - Journal of International Entrepreneurship (JIE). TI - Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. VL - 7 ER - TY - JOUR AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5560 IS - 5 JF - International Business Review (IBR) TI - How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. VL - 18 ER - TY - JOUR AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5561 IS - 6 JF - Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). TI - Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“ VL - 79 ER - TY - JOUR AU - Strohmeier, S AU - Kabst, Rüdiger ID - 5562 IS - 6 JF - Journal of Managerial Psychology. TI - Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. VL - 24 ER - TY - JOUR AU - Park, Y K AU - Kabst, Rüdiger AU - Steinmetz, Holger AU - Turner, M ID - 5564 JF - Managementforschung. TI - Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. VL - 19 ER - TY - JOUR AU - Steinmetz, H AU - Schmidt, P AU - Tina-Booh, A AU - Schwartz, S H AU - Wieczorek, S ID - 5566 IS - 4 JF - Quality and Quantity. TI - Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement. VL - 43 ER - TY - JOUR AU - Beck, N AU - Kabst, Rüdiger AU - Walgenbach, P ID - 5567 JF - Journal of International Business Studies (JIBS). TI - The Cultural Dependence of Vocational Training. VL - 40 ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I. AU - Münkhoff, Eva AU - Hogreve, J. AU - Eggert, A. ID - 46708 T2 - 38th EMAC Annual Conference, Nantes TI - Unintended effects of referral reward programs: Exploring the impact of rewards on opportunistic behavior ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I. AU - Münkhoff, Eva AU - Hogreve, J. AU - Eggert, A. ID - 46707 T2 - 15th AMS World Marketing Congress, Oslo TI - Referral reward programs: New customer acquisition by opportunism? ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Thost, W AU - Isidor, R ID - 6120 TI - Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? VL - 3 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Thost, W AU - Isidor, R ID - 6121 TI - Interim Management - Partner für mehr Wachstum VL - 3 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Thost, W AU - Isidor, R ID - 6122 TI - Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen VL - 4 ER - TY - GEN AU - Giardini, A AU - Kabst, R ID - 6123 TI - Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht VL - 5 ER - TY - GEN AU - Terlinde, P AU - Giardini, A AU - Kabst, Rüdiger AU - Halbach, J ID - 6124 TI - Wettbewerb als Leistungsanreiz VL - 1 ER - TY - BOOK AU - Weber, W AU - Kabst, Rüdiger ID - 6140 SN - 3-834-90792-8 TI - Einführung in die Betriebswirtschaftslehre ER - TY - CHAP AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ED - Moser, R ID - 6204 T2 - Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen. TI - How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R ED - Dahl, H ED - Riedel, A ID - 6205 SN - 978-3-89577-452-2 T2 - Praxishandbuch Interim Management. TI - Interim Management aus Unternehmenssicht. ER - TY - JOUR AU - Matiaske, W AU - Leblebici, H AU - Kabst, Rüdiger ID - 6231 IS - 1,2 JF - Management Revue: The International Review of Management Studies. TI - Resources and Dependencies VL - 19 ER - TY - CONF AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R ID - 6348 TI - Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Kabst, Rüdiger ID - 6349 TI - Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6351 TI - A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. ER - TY - CONF AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R ID - 6363 TI - Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Kabst, Rüdiger ID - 6364 TI - Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6366 TI - A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Kabst, Rüdiger ID - 6369 TI - Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6370 TI - International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6371 TI - Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt ER - TY - CONF AU - Wehner, M C AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6373 TI - Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model ER - TY - JOUR AU - Gouthier, Matthias HJ AU - Eggert, Andreas AU - Nogly, Felicitas ID - 4861 IS - 1 JF - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung TI - Offshoring der Kundeninteraktion: Eine empirische Analyse der Wirkung der Sprachqualität am Beispiel von Call Centern ER - TY - JOUR AU - Fahr, Rene AU - Irlenbusch, Bernd ID - 4885 IS - 6 JF - Managerial and Decision Economics TI - Identifying personality traits to enhance trust between organisations: An experimental approach ER - TY - GEN AU - Fahr, Rene AU - Simons, Sabine ID - 4919 TI - Returns to company training--Evidence from a new approach using quasi experimental data ER - TY - CHAP AU - Ulaga, Wolfgang AU - Eggert, Andres ED - Golfetto, Francesca ED - Gibbert, Michael ID - 4962 T2 - Woodside TI - Linking Customer Value to Customer Share in Business Relationships. ER - TY - JOUR AU - Alewell, Dorothea AU - Bähring, Katrin AU - Canis, Anne AU - Hauff, Sven AU - Thommes, Kirsten ID - 4976 IS - 4 JF - German Journal of Human Resource Management TI - Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen ER - TY - JOUR AU - Bähring, Katrin AU - Hauff, Sven AU - Sossdorf, Maik AU - Thommes, Kirsten ID - 4977 IS - 1 JF - Die Unternehmung schweizerische Zeitschrift für Betriebswirtschaft TI - Methodologische Grundlagen und Besonderheiten der qualitativen Befragung von Experten in Unternehmen: Ein Leitfaden ER - TY - BOOK AU - Thommes, Kirsten ID - 4993 TI - Verf{\"u}gungsrechte {\"u}ber Humanverm{\"o}gen: Implikationen f{\"u}r und M{\"o}glichkeiten der Bilanzierung von Humankapital ER -