TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6118 TI - Editorial: Motivieren trotz Krise VL - 6 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6119 TI - Editorial: Zukunft sichern VL - 3 ER - TY - BOOK AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A AU - Wehner, M C ID - 6137 SN - 3866183240 TI - International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management" ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A ED - Scholz, C ID - 6160 T2 - Vahlens großes Personal Lexikon TI - Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A AU - Wehner, M C ED - Kabst, Rüdiger ID - 6161 T2 - International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” TI - Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung ER - TY - CHAP AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ED - Moser, R ID - 6162 T2 - Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. TI - Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A ED - Kabst, Rüdiger ID - 6163 T2 - International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” TI - Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6328 TI - A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries. ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6329 TI - Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior] ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Kabst, Rüdiger ID - 6336 TI - Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6342 TI - International Joint Venture Performance: ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6346 TI - The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6347 TI - The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6357 TI - Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior] ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Kabst, Rüdiger ID - 6358 TI - Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Steinmetz, Holger AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6360 TI - International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6361 TI - The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6362 TI - The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing ER - TY - JOUR AU - Eggert, Andreas AU - Ulaga, Wolfgang AU - Hollmann, Sabine ID - 4860 IS - 3/4 JF - Journal of Business & Industrial Marketing TI - Benchmarking the impact of customer share in key-supplier relationships ER - TY - JOUR AU - Fahr, Ren{\'e} AU - Sunde, Uwe ID - 4883 IS - 3 JF - German economic review TI - Did the Hartz Reforms speed-up the matching process? A macro-evaluation using empirical matching functions ER - TY - JOUR AU - Fahr, Rene AU - Sunde, Uwe ID - 4884 IS - 9 JF - Applied Economics Letters TI - Gender differentials in skill use and skill formation in the aftermath of vocational training ER - TY - CHAP AU - Helm, Sabrina AU - Eggert, Andreas AU - Garnefeld, Ina ID - 4961 SN - 9783540328254 T2 - Handbook of Partial Least Squares TI - Modeling the Impact of Corporate Reputation on Customer Satisfaction and Loyalty Using Partial Least Squares ER - TY - JOUR AU - Alewell, Dorothea AU - Hauff, Sven AU - Thommes, Kirsten AU - Weiland, Katrin ID - 4975 IS - 7 JF - The International Journal of Human Resource Management TI - Triggers of HR outsourcing decisions--an empirical analysis of German firms ER - TY - CHAP AU - Helm, S AU - Eggert, A AU - Garnefeld, I ED - Esposito Vinzi, V ED - Chin, W ED - Henseler, J ED - Wang, H ID - 7441 T2 - Handbook of Partial Least Squares - Concepts, Methods and Applications TI - Modelling the Impact of Corporate Reputation on Customer Satisfaction and Loyalty Using PLS ER - TY - JOUR AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5558 IS - 1 JF - Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). TI - Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. VL - 79 ER - TY - JOUR AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5559 IS - 4 JF - Journal of International Entrepreneurship (JIE). TI - Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. VL - 7 ER - TY - JOUR AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5560 IS - 5 JF - International Business Review (IBR) TI - How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. VL - 18 ER - TY - JOUR AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 5561 IS - 6 JF - Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). TI - Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“ VL - 79 ER - TY - JOUR AU - Strohmeier, S AU - Kabst, Rüdiger ID - 5562 IS - 6 JF - Journal of Managerial Psychology. TI - Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. VL - 24 ER - TY - JOUR AU - Park, Y K AU - Kabst, Rüdiger AU - Steinmetz, Holger AU - Turner, M ID - 5564 JF - Managementforschung. TI - Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. VL - 19 ER - TY - JOUR AU - Steinmetz, H AU - Schmidt, P AU - Tina-Booh, A AU - Schwartz, S H AU - Wieczorek, S ID - 5566 IS - 4 JF - Quality and Quantity. TI - Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement. VL - 43 ER - TY - JOUR AU - Beck, N AU - Kabst, Rüdiger AU - Walgenbach, P ID - 5567 JF - Journal of International Business Studies (JIBS). TI - The Cultural Dependence of Vocational Training. VL - 40 ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I. AU - Münkhoff, Eva AU - Hogreve, J. AU - Eggert, A. ID - 46708 T2 - 38th EMAC Annual Conference, Nantes TI - Unintended effects of referral reward programs: Exploring the impact of rewards on opportunistic behavior ER - TY - CONF AU - Garnefeld, I. AU - Münkhoff, Eva AU - Hogreve, J. AU - Eggert, A. ID - 46707 T2 - 15th AMS World Marketing Congress, Oslo TI - Referral reward programs: New customer acquisition by opportunism? ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Thost, W AU - Isidor, R ID - 6120 TI - Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? VL - 3 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Thost, W AU - Isidor, R ID - 6121 TI - Interim Management - Partner für mehr Wachstum VL - 3 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Thost, W AU - Isidor, R ID - 6122 TI - Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen VL - 4 ER - TY - GEN AU - Giardini, A AU - Kabst, R ID - 6123 TI - Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht VL - 5 ER - TY - GEN AU - Terlinde, P AU - Giardini, A AU - Kabst, Rüdiger AU - Halbach, J ID - 6124 TI - Wettbewerb als Leistungsanreiz VL - 1 ER - TY - BOOK AU - Weber, W AU - Kabst, Rüdiger ID - 6140 SN - 3-834-90792-8 TI - Einführung in die Betriebswirtschaftslehre ER - TY - CHAP AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ED - Moser, R ID - 6204 T2 - Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen. TI - How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R ED - Dahl, H ED - Riedel, A ID - 6205 SN - 978-3-89577-452-2 T2 - Praxishandbuch Interim Management. TI - Interim Management aus Unternehmenssicht. ER - TY - JOUR AU - Matiaske, W AU - Leblebici, H AU - Kabst, Rüdiger ID - 6231 IS - 1,2 JF - Management Revue: The International Review of Management Studies. TI - Resources and Dependencies VL - 19 ER - TY - CONF AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R ID - 6348 TI - Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Kabst, Rüdiger ID - 6349 TI - Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6351 TI - A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. ER - TY - CONF AU - Kabst, Rüdiger AU - Isidor, R ID - 6363 TI - Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Kabst, Rüdiger ID - 6364 TI - Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6366 TI - A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Kabst, Rüdiger ID - 6369 TI - Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis ER - TY - CONF AU - Baum, M AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6370 TI - International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives ER - TY - CONF AU - Zapkau, F B AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6371 TI - Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt ER - TY - CONF AU - Wehner, M C AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6373 TI - Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model ER - TY - JOUR AU - Gouthier, Matthias HJ AU - Eggert, Andreas AU - Nogly, Felicitas ID - 4861 IS - 1 JF - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung TI - Offshoring der Kundeninteraktion: Eine empirische Analyse der Wirkung der Sprachqualität am Beispiel von Call Centern ER - TY - JOUR AU - Fahr, Rene AU - Irlenbusch, Bernd ID - 4885 IS - 6 JF - Managerial and Decision Economics TI - Identifying personality traits to enhance trust between organisations: An experimental approach ER - TY - GEN AU - Fahr, Rene AU - Simons, Sabine ID - 4919 TI - Returns to company training--Evidence from a new approach using quasi experimental data ER - TY - CHAP AU - Ulaga, Wolfgang AU - Eggert, Andres ED - Golfetto, Francesca ED - Gibbert, Michael ID - 4962 T2 - Woodside TI - Linking Customer Value to Customer Share in Business Relationships. ER - TY - JOUR AU - Alewell, Dorothea AU - Bähring, Katrin AU - Canis, Anne AU - Hauff, Sven AU - Thommes, Kirsten ID - 4976 IS - 4 JF - German Journal of Human Resource Management TI - Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen ER - TY - JOUR AU - Bähring, Katrin AU - Hauff, Sven AU - Sossdorf, Maik AU - Thommes, Kirsten ID - 4977 IS - 1 JF - Die Unternehmung schweizerische Zeitschrift für Betriebswirtschaft TI - Methodologische Grundlagen und Besonderheiten der qualitativen Befragung von Experten in Unternehmen: Ein Leitfaden ER - TY - BOOK AU - Thommes, Kirsten ID - 4993 TI - Verf{\"u}gungsrechte {\"u}ber Humanverm{\"o}gen: Implikationen f{\"u}r und M{\"o}glichkeiten der Bilanzierung von Humankapital ER - TY - CHAP AU - Ulaga, W AU - Eggert, A ED - Woodside, A ED - Golfetto, F ED - Gibbert, M ID - 7443 T2 - Creating and Managing Superior Customer Value TI - Linking Customer Value to Customer Share in Business Relationship VL - 14 ER - TY - JOUR AU - Steinmetz, Holger AU - Frese, M AU - Schmidt, P ID - 5568 IS - 2 JF - Journal of Vocational Behavior. TI - A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference. VL - 73 ER - TY - JOUR AU - Park, Y K AU - Lee, C I AU - Kabst, Rüdiger ID - 5569 IS - 3 JF - Management Revue: The International Review of Management Studies. TI - Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. VL - 19 ER - TY - JOUR AU - Giardini, A AU - Kabst, Rüdiger ID - 5570 IS - 4 JF - Zeitschrift für Personalforschung. TI - Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. VL - 22 ER - TY - JOUR AU - Giardini, A AU - Kabst, R ID - 5571 IS - 11 JF - International Journal of Human Resource Management. TI - The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. VL - 19 ER - TY - JOUR AU - Schnedler, Wendelin AU - Dominiak, Adam ID - 5780 JF - Economic Theory TI - Uncertainty aversion and Preferences for Randomization: An Experimental Study ER - TY - JOUR AU - Schnedler, Wendelin AU - Ratto, Marisa ID - 5790 IS - 1 JF - The B.E. Journal of Economic Analysis & Policy TI - Too Few Cooks Spoil the Broth: Division of Labour and Directed Production VL - 8 ER - TY - JOUR AU - Schnedler, Wendelin ID - 5791 JF - Journal of Labor Economics TI - When is it Foolish to Reward for A while Benefiting from B ER - TY - GEN AU - Terlinde, P AU - Giardini, A AU - Kabst, Rüdiger AU - Halbach, J AU - Pelchrzim, H ID - 6125 TI - Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn VL - 4 ER - TY - GEN AU - Giardini, A AU - Kabst, Rüdiger ID - 6126 TI - Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen VL - 3 ER - TY - CHAP AU - Matiaske, W AU - Holtmann, D AU - Kabst, Rüdiger ED - Meyer, J A ID - 6206 T2 - Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007 TI - Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet ER - TY - CHAP AU - Giardini, A AU - Kabst, Rüdiger ED - Matiaske, W ED - Holtmann, D ID - 6207 T2 - Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst TI - Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005 ER - TY - CONF AU - Isidor, R AU - Hornung, F AU - Kabst, Rüdiger ID - 6375 TI - Joint Venture Performance: A Meta-Analysis ER - TY - CONF AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6378 TI - Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications ER - TY - JOUR AU - Eggert, Andreas AU - Helm, Sabrina AU - Garnefeld, Ina ID - 4863 IS - 4 JF - Marketing ZfP TI - Kundenbindung durch Weiterempfehlung? Eine experimentelle Untersuchung der Wirkung positiver Kundenempfehlungen auf die Bindung des Empfehlenden. ER - TY - BOOK AU - Zimmermann, Klaus F AU - Bonin, Holger AU - Fahr, Rene AU - Hinte, Holger ID - 4898 TI - Immigration policy and the labor market: the German experience and lessons for Europe ER - TY - GEN AU - Fahr, Rene AU - Frick, Bernd ID - 4920 TI - On the inverse relationship between unemployment and absenteeism: evidence from natural experiments and worker heterogeneity ER - TY - JOUR AU - Schmidt, Stephanie AU - Thommes, Kirsten ID - 4978 IS - 3 JF - German Journal of Human Resource Management TI - Incentives to invest in the human capital of temporary agency workers ER - TY - JOUR AU - Alewell, Dorothea AU - Bähring, Katrin AU - Canis, Anne AU - Hauff, Sven AU - Thommes, Kirsten ID - 4984 IS - 3 JF - Management Revue SN - 1861-9916 TI - Outsourcing HR functions. Development of an explanatory approach to firms'(non-existent) demand for personnel services VL - 18 ER - TY - CHAP AU - Bähring, Katrin AU - Thommes, Kirsten ED - Schreyögg, Georg ED - Sydow, Jörg ID - 4985 SN - 978-3-8349-0575-8 T2 - Kooperation und Konkurrenz TI - Kooperation und Konkurrenz in Personaldienstleistungsbeziehungen ER - TY - JOUR AU - Alewell, Dorothea AU - Bähring, Katrin AU - Canis, Anne AU - Hauff, Sven AU - Thommes, Kirsten ID - 4994 IS - 1 JF - Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews TI - Outsourcing von Personalfunktionen VL - 14 ER - TY - JOUR AU - Kabst, Rüdiger ID - 5572 IS - 4 JF - Korean Journal of Economics. TI - A Different View to Atypical Work: Interim Management. VL - 25 ER - TY - JOUR AU - Weller, I AU - Kabst, Rüdiger ID - 5574 IS - 3 JF - Die Betriebswirtschaft (DBW). TI - Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. VL - 67 ER - TY - JOUR AU - Koenig, C AU - Steinmetz, Holger AU - Frese, M AU - Rauch, A AU - Wang, Z M ID - 5577 JF - Journal of Evolutionary Economics. TI - Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. VL - 17 ER - TY - JOUR AU - Schnedler, Wendelin AU - Oechssler, Jörg AU - Schmidt, Carsten ID - 5789 JF - Journal of Economic Dynamics and Control TI - On the Ingredients of Bubble Formation: Informed Traders and Communication ER - TY - JOUR AU - Schnedler, Wendelin AU - Friebel, Guido ID - 5787 JF - Journal of Economic Behavior & Organization TI - Team Governance: Empowerment or Hierarchical Control ER - TY - JOUR AU - Schnedler, Wendelin ID - 5788 JF - German Economic Review TI - You Don't Always Get What You Pay For ER - TY - GEN AU - Brewster, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6127 TI - Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung VL - 10 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6128 TI - HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion VL - 8 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6129 TI - HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen) ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Maiazza, K m ID - 6130 TI - Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand VL - 5 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger ID - 6131 TI - Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg VL - 5 ER - TY - GEN AU - Brewster, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6132 TI - Personalarbeit im Vergleich VL - 10 ER - TY - GEN AU - Kabst, Rüdiger AU - Giardini, A ID - 6133 TI - Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? VL - 11 ER - TY - BOOK AU - Weber, W AU - Kabst, Rüdiger ID - 6141 SN - 3-409-63011-2 TI - Einführung in die Betriebswirtschaftslehre ER - TY - CHAP AU - Weller, I AU - Kabst, Rüdiger ED - Nienhüser, W ID - 6208 T2 - Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde TI - Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz ER - TY - CHAP AU - Eberl, P AU - Kabst, R ED - Sydow, J ID - 6209 T2 - Management von Netzwerkorganisationen TI - Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Strohmeier, S ED - Larsen, H H ED - Mayrhofer, W ID - 6210 T2 - European Human Resource Management TI - Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations ER - TY - CHAP AU - Kabst, Rüdiger AU - Strohmeier, S ED - Larsen, H H ED - Mayrhofer, W ID - 6212 T2 - Managing Human Resources in Europe TI - Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management ER - TY - CONF AU - Schwens, C AU - Kabst, Rüdiger ID - 6380 TI - Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization ER -