Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion - Kabst, Rüdiger; Weber, W (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism “-Ansatzes - Paunescu, Mihai; Schneider, Martin (Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften)

Occupational job creation: patterns and implications - Fahr, Rene; Sunde, Uwe (Oxford Economic Papers)

A Comparative Analysis of Job Entry Methods in Japan, the US and Europe (Japanese) - Toshihiro, KODAMA; Yoshio, HIGUCHI; Masahiro, ABE; Fahr, Rene

Loafing or Learning? - Fahr, Rene (The Economics of Time Use)

Wertorientiertes Beziehungsmarketing in Kunden-Lieferantenbeziehungen. - Eggert, A

The Evolution of Relationship Marketing and the International Colloquia - Bliemel, Friedhelm; Eggert, Andreas; Fassott, Georg; Ballantyne, David (Journal of Relationship Marketing)

Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control - Kabst, Rüdiger (International Journal of Human Resource Management.)

Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity - Weber, W; Kabst, Rüdiger (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Internationales Personalmanagement - Festing, M; Kabst, Rüdiger; Weber, W (Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung)

Key Account Managers' Role Within the Value Creation Process of Collaborative Relationships - Georges, Laurent; Eggert, Andreas (Journal of Business-to-Business Marketing)

Exploring the impact of relationship transparency on business relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing Managers in Germany - Eggert, Andreas; Helm, Sabrina (Industrial Marketing Management)

Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications for Career Choice and Labor Market Policy - Fahr, Rene

Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung - Kabst, Rüdiger; Matiaske, W; Schmelter, A (Zeitschrift für Personalforschung.)

Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze - Weber, W; Kabst, Rüdiger

IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002 - Weber, W; Kabst, Rüdiger; Habich, J

Transferability, mobility and youth training in Germany and Britain: A simple theoretical analysis - Clark, Damon; Fahr, Rene (KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-)

Der Einfluss elektronischer Medien auf Geschäftsbeziehungen: Eine empirische Studie am Beispiel des Electronic Banking - Eggert, Andreas (Marketing ZFP)

Customer perceived value: a substitute for satisfaction in business markets? - Eggert, Andreas; Ulaga, Wolfgang (Journal of Business & Industrial Marketing)

Proceedings of the 10th International Colloquium in Relationship Marketing.