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- first_name: Rene
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ama: 'Fahr R. Loafing or Learning? In: The Economics of Time Use. ; 2004:175--203.'
apa: Fahr, R. (2004). Loafing or Learning? In The Economics of Time Use (pp.
175--203).
bibtex: '@inbook{Fahr_2004, title={Loafing or Learning?}, booktitle={The Economics
of Time Use}, author={Fahr, Rene}, year={2004}, pages={175--203} }'
chicago: Fahr, Rene. “Loafing or Learning?” In The Economics of Time Use,
175--203, 2004.
ieee: R. Fahr, “Loafing or Learning?,” in The Economics of Time Use, 2004,
pp. 175--203.
mla: Fahr, Rene. “Loafing or Learning?” The Economics of Time Use, 2004,
pp. 175--203.
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ama: Eggert A. Wertorientiertes Beziehungsmarketing in Kunden-Lieferantenbeziehungen.
Kaiserslautern; 2004.
apa: Eggert, A. (2004). Wertorientiertes Beziehungsmarketing in Kunden-Lieferantenbeziehungen.
Kaiserslautern.
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in Kunden-Lieferantenbeziehungen.}, author={Eggert, A}, year={2004} }'
chicago: Eggert, A. Wertorientiertes Beziehungsmarketing in Kunden-Lieferantenbeziehungen.
Kaiserslautern, 2004.
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Kaiserslautern, 2004.
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Kaiserslautern, 2004.
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ama: Bliemel F, Eggert A, Fassott G, Ballantyne D. The Evolution of Relationship
Marketing and the International Colloquia. Journal of Relationship Marketing.
2004;3(4):1-5. doi:10.1300/j366v03n04_01
apa: Bliemel, F., Eggert, A., Fassott, G., & Ballantyne, D. (2004). The Evolution
of Relationship Marketing and the International Colloquia. Journal of Relationship
Marketing, 3(4), 1–5. https://doi.org/10.1300/j366v03n04_01
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Relationship Marketing and the International Colloquia}, volume={3}, DOI={10.1300/j366v03n04_01},
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Ballantyne, David}, year={2004}, pages={1–5} }'
chicago: 'Bliemel, Friedhelm, Andreas Eggert, Georg Fassott, and David Ballantyne.
“The Evolution of Relationship Marketing and the International Colloquia.” Journal
of Relationship Marketing 3, no. 4 (2004): 1–5. https://doi.org/10.1300/j366v03n04_01.'
ieee: F. Bliemel, A. Eggert, G. Fassott, and D. Ballantyne, “The Evolution of Relationship
Marketing and the International Colloquia,” Journal of Relationship Marketing,
vol. 3, no. 4, pp. 1–5, 2004.
mla: Bliemel, Friedhelm, et al. “The Evolution of Relationship Marketing and the
International Colloquia.” Journal of Relationship Marketing, vol. 3, no.
4, Informa UK Limited, 2004, pp. 1–5, doi:10.1300/j366v03n04_01.
short: F. Bliemel, A. Eggert, G. Fassott, D. Ballantyne, Journal of Relationship
Marketing 3 (2004) 1–5.
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ama: 'Kabst R. Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation
and Selective Control. International Journal of Human Resource Management.
2004;15(1):1-16.'
apa: 'Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures:
Expatriation and Selective Control. International Journal of Human Resource
Management., 15(1), 1–16.'
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Joint Ventures: Expatriation and Selective Control}, volume={15}, number={1},
journal={ International Journal of Human Resource Management.}, author={Kabst,
Rüdiger}, year={2004}, pages={1–16} }'
chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Human Resource Management for International Joint Ventures:
Expatriation and Selective Control.” International Journal of Human Resource
Management. 15, no. 1 (2004): 1–16.'
ieee: 'R. Kabst, “Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation
and Selective Control,” International Journal of Human Resource Management.,
vol. 15, no. 1, pp. 1–16, 2004.'
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Expatriation and Selective Control.” International Journal of Human Resource
Management., vol. 15, no. 1, 2004, pp. 1–16.'
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ama: 'Weber W, Kabst R. Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity.
Management Revue: The International Review of Management Studies . 2004;15(2):271-278.'
apa: 'Weber, W., & Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for
Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management
Studies. , 15(2), 271–278.'
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Theory and Diversity}, volume={15}, number={2}, journal={Management Revue: The
International Review of Management Studies. }, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger},
year={2004}, pages={271–278} }'
chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for
Theory and Diversity.” Management Revue: The International Review of Management
Studies. 15, no. 2 (2004): 271–78.'
ieee: 'W. Weber and R. Kabst, “Human Resource Management: The Need for Theory and
Diversity,” Management Revue: The International Review of Management Studies.
, vol. 15, no. 2, pp. 271–278, 2004.'
mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for Theory
and Diversity.” Management Revue: The International Review of Management Studies.
, vol. 15, no. 2, 2004, pp. 271–78.'
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Studies. 15 (2004) 271–278.'
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ama: 'Festing M, Kabst R, Weber W. Internationales Personalmanagement. In: Breuer
W, Gürtler M, eds. Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der
Internationalen Unternehmung. Wiesbaden; 2003:163-204.'
apa: 'Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement.
In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre
der internationalen Unternehmung (pp. 163–204). Wiesbaden.'
bibtex: '@inbook{Festing_Kabst_Weber_2003, place={Wiesbaden}, title={Internationales
Personalmanagement}, booktitle={ Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre
der internationalen Unternehmung}, author={Festing, M and Kabst, Rüdiger and Weber,
W}, editor={Breuer, W and Gürtler, MEditors}, year={2003}, pages={163–204} }'
chicago: 'Festing, M, Rüdiger Kabst, and W Weber. “Internationales Personalmanagement.”
In Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen
Unternehmung, edited by W Breuer and M Gürtler, 163–204. Wiesbaden, 2003.'
ieee: 'M. Festing, R. Kabst, and W. Weber, “Internationales Personalmanagement,”
in Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen
Unternehmung, W. Breuer and M. Gürtler, Eds. Wiesbaden, 2003, pp. 163–204.'
mla: 'Festing, M., et al. “Internationales Personalmanagement.” Internationales
Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, edited
by W Breuer and M Gürtler, 2003, pp. 163–204.'
short: 'M. Festing, R. Kabst, W. Weber, in: W. Breuer, M. Gürtler (Eds.), Internationales
Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, Wiesbaden,
2003, pp. 163–204.'
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ama: Georges L, Eggert A. Key Account Managers’ Role Within the Value Creation Process
of Collaborative Relationships. Journal of Business-to-Business Marketing.
2003;10(4):1-22. doi:10.1300/j033v10n04_01
apa: Georges, L., & Eggert, A. (2003). Key Account Managers’ Role Within the
Value Creation Process of Collaborative Relationships. Journal of Business-to-Business
Marketing, 10(4), 1–22. https://doi.org/10.1300/j033v10n04_01
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chicago: 'Georges, Laurent, and Andreas Eggert. “Key Account Managers’ Role Within
the Value Creation Process of Collaborative Relationships.” Journal of Business-to-Business
Marketing 10, no. 4 (2003): 1–22. https://doi.org/10.1300/j033v10n04_01.'
ieee: L. Georges and A. Eggert, “Key Account Managers’ Role Within the Value Creation
Process of Collaborative Relationships,” Journal of Business-to-Business Marketing,
vol. 10, no. 4, pp. 1–22, 2003.
mla: Georges, Laurent, and Andreas Eggert. “Key Account Managers’ Role Within the
Value Creation Process of Collaborative Relationships.” Journal of Business-to-Business
Marketing, vol. 10, no. 4, Informa UK Limited, 2003, pp. 1–22, doi:10.1300/j033v10n04_01.
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ama: 'Eggert A, Helm S. Exploring the impact of relationship transparency on business
relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing Managers in Germany. Industrial
Marketing Management. 2003;32(2):101-108. doi:10.1016/s0019-8501(02)00224-9'
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on business relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing Managers in
Germany. Industrial Marketing Management, 32(2), 101–108. https://doi.org/10.1016/s0019-8501(02)00224-9'
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transparency on business relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing
Managers in Germany}, volume={32}, DOI={10.1016/s0019-8501(02)00224-9},
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chicago: 'Eggert, Andreas, and Sabrina Helm. “Exploring the Impact of Relationship
Transparency on Business Relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing
Managers in Germany.” Industrial Marketing Management 32, no. 2 (2003):
101–8. https://doi.org/10.1016/s0019-8501(02)00224-9.'
ieee: 'A. Eggert and S. Helm, “Exploring the impact of relationship transparency
on business relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing Managers in
Germany,” Industrial Marketing Management, vol. 32, no. 2, pp. 101–108,
2003.'
mla: 'Eggert, Andreas, and Sabrina Helm. “Exploring the Impact of Relationship Transparency
on Business Relationships: A Cross-Sectional Study Among Purchasing Managers in
Germany.” Industrial Marketing Management, vol. 32, no. 2, Elsevier BV,
2003, pp. 101–08, doi:10.1016/s0019-8501(02)00224-9.'
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A Cross-Sectional Study Among Purchasing Managers in Germany'
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ama: 'Fahr R. Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications
for Career Choice and Labor Market Policy.; 2003.'
apa: 'Fahr, R. (2003). Occupational Mobility and Occupational Matching: Some
Implications for Career Choice and Labor Market Policy.'
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Some Implications for Career Choice and Labor Market Policy}, author={Fahr, Rene},
year={2003} }'
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for Career Choice and Labor Market Policy, 2003.'
ieee: 'R. Fahr, Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications
for Career Choice and Labor Market Policy. 2003.'
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for Career Choice and Labor Market Policy. 2003.'
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for Career Choice and Labor Market Policy, 2003.'
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title: 'Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications for Career
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- first_name: A
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last_name: Schmelter
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ama: 'Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen,
französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte
empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung. 2003;17(3):259-277.'
apa: 'Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift Für Personalforschung.,
17(3), 259–277.'
bibtex: '@article{Kabst_Matiaske_Schmelter_2003, title={Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
orientierte empirische Untersuchung}, volume={17}, number={3}, journal={Zeitschrift
für Personalforschung.}, author={Kabst, Rüdiger and Matiaske, W and Schmelter,
A}, year={2003}, pages={259–277} }'
chicago: 'Kabst, Rüdiger, W Matiaske, and A Schmelter. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen
in Britischen, Französischen Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch
Orientierte Empirische Untersuchung.” Zeitschrift Für Personalforschung.
17, no. 3 (2003): 259–77.'
ieee: 'R. Kabst, W. Matiaske, and A. Schmelter, “Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
orientierte empirische Untersuchung,” Zeitschrift für Personalforschung.,
vol. 17, no. 3, pp. 259–277, 2003.'
mla: 'Kabst, Rüdiger, et al. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen in Britischen, Französischen
Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch Orientierte Empirische Untersuchung.”
Zeitschrift Für Personalforschung., vol. 17, no. 3, 2003, pp. 259–77.'
short: R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Zeitschrift Für Personalforschung. 17
(2003) 259–277.
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ama: 'Weber W, Kabst R. Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches
Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze. Vol 10.; 2002:40-49.'
apa: 'Weber, W., & Kabst, R. (2002). Internationale Vergleichsuntersuchung
schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze (Vol.
10, pp. 40–49).'
bibtex: '@book{Weber_Kabst_2002, series={Personalführung}, title={Internationale
Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht
immer Spitze}, volume={10}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger}, year={2002},
pages={40–49}, collection={Personalführung} }'
chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. Internationale Vergleichsuntersuchung
Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze. Vol.
10. Personalführung, 2002.'
ieee: 'W. Weber and R. Kabst, Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt
auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, vol. 10. 2002,
pp. 40–49.'
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Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze. Vol. 10, 2002,
pp. 40–49.'
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ama: 'Weber W, Kabst R, Habich J. IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
- Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
2002.; 2002.'
apa: 'Weber, W., Kabst, R., & Habich, J. (2002). IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
Unternehmen, Paderborn 2002.'
bibtex: '@book{Weber_Kabst_Habich_2002, title={IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
Unternehmen, Paderborn 2002}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger and Habich,
J}, year={2002} }'
chicago: 'Weber, W, Rüdiger Kabst, and J Habich. IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen
Unternehmen, Paderborn 2002, 2002.'
ieee: 'W. Weber, R. Kabst, and J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und
Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
Unternehmen, Paderborn 2002. 2002.'
mla: 'Weber, W., et al. IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
- Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
2002. 2002.'
short: 'W. Weber, R. Kabst, J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
- Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
2002, 2002.'
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ama: 'Clark D, Fahr R. Transferability, mobility and youth training in Germany and
Britain: A simple theoretical analysis. KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-. 2002;(3/4):235--255.'
apa: 'Clark, D., & Fahr, R. (2002). Transferability, mobility and youth training
in Germany and Britain: A simple theoretical analysis. KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-,
(3/4), 235--255.'
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in Germany and Britain: A simple theoretical analysis}, number={3/4}, journal={KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-},
author={Clark, Damon and Fahr, Rene}, year={2002}, pages={235--255} }'
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in Germany and Britain: A Simple Theoretical Analysis.” KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-,
no. 3/4 (2002): 235--255.'
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and Britain: A simple theoretical analysis,” KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-,
no. 3/4, pp. 235--255, 2002.'
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in Germany and Britain: A Simple Theoretical Analysis.” KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN-,
no. 3/4, 2002, pp. 235--255.'
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Eine empirische Studie am Beispiel des Electronic Banking. Marketing ZFP,
24(3), 195–206. https://doi.org/10.15358/0344-1369-2002-3-195'
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Eine Empirische Studie Am Beispiel Des Electronic Banking.” Marketing ZFP
24, no. 3 (2002): 195–206. https://doi.org/10.15358/0344-1369-2002-3-195.'
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Eine empirische Studie am Beispiel des Electronic Banking,” Marketing ZFP,
vol. 24, no. 3, pp. 195–206, 2002.'
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Eine Empirische Studie Am Beispiel Des Electronic Banking.” Marketing ZFP,
vol. 24, no. 3, C.H. Beck, 2002, pp. 195–206, doi:10.15358/0344-1369-2002-3-195.'
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ama: 'Eggert A, Ulaga W. Customer perceived value: a substitute for satisfaction
in business markets? Journal of Business & Industrial Marketing. 2002;17(2/3):107-118.
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for satisfaction in business markets? Journal of Business & Industrial
Marketing, 17(2/3), 107–118. https://doi.org/10.1108/08858620210419754'
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for Satisfaction in Business Markets?” Journal of Business & Industrial
Marketing 17, no. 2/3 (2002): 107–18. https://doi.org/10.1108/08858620210419754.'
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in business markets?,” Journal of Business & Industrial Marketing,
vol. 17, no. 2/3, pp. 107–118, 2002.'
mla: 'Eggert, Andreas, and Wolfgang Ulaga. “Customer Perceived Value: A Substitute
for Satisfaction in Business Markets?” Journal of Business & Industrial
Marketing, vol. 17, no. 2/3, Emerald, 2002, pp. 107–18, doi:10.1108/08858620210419754.'
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ama: Bliemel F, Eggert A, Fassott G, eds. Proceedings of the 10th International
Colloquium in Relationship Marketing.; 2002.
apa: Bliemel, F., Eggert, A., & Fassott, G. (Eds.). (2002). Proceedings of
the 10th International Colloquium in Relationship Marketing.
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Colloquium in Relationship Marketing.}, year={2002} }'
chicago: Bliemel, Friedhelm, Andreas Eggert, and Georg Fassott, eds. Proceedings
of the 10th International Colloquium in Relationship Marketing., 2002.
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Colloquium in Relationship Marketing. 2002.
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Colloquium in Relationship Marketing. 2002.
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Colloquium in Relationship Marketing., 2002.
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ama: 'Eggert A, Fassott G, eds. ECRM – Electronic Customer Relationship Manage¬ment:
Management Der Kundenbeziehungen Im Internet-Zeitalter.; 2002.'
apa: 'Eggert, A., & Fassott, G. (Eds.). (2002). eCRM – Electronic Customer
Relationship Manage¬ment: Management der Kundenbeziehungen im Internet-Zeitalter.'
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chicago: 'Eggert, Andreas, and Georg Fassott, eds. ECRM – Electronic Customer
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2002.'
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Manage¬ment: Management der Kundenbeziehungen im Internet-Zeitalter. 2002.'
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Relationship Manage¬ment: Management Der Kundenbeziehungen Im Internet-Zeitalter.
2002.'
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ama: 'Fassott G, Eggert A. Kundenbeziehungsmanagement für elektronische Dienstleistungen.
In: Bruhn M, Stauss B, eds. Jahrbuch Dienstleistungsmanagement 2002: Electronic
Services. Wiesbaden: Gabler; 2002:491-512.'
apa: 'Fassott, G., & Eggert, A. (2002). Kundenbeziehungsmanagement für elektronische
Dienstleistungen. In M. Bruhn & B. Stauss (Eds.), Jahrbuch Dienstleistungsmanagement
2002: Electronic Services (pp. 491–512). Wiesbaden: Gabler.'
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für elektronische Dienstleistungen}, booktitle={Jahrbuch Dienstleistungsmanagement
2002: Electronic Services}, publisher={Gabler}, author={Fassott, G and Eggert,
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chicago: 'Fassott, G, and A Eggert. “Kundenbeziehungsmanagement Für Elektronische
Dienstleistungen.” In Jahrbuch Dienstleistungsmanagement 2002: Electronic Services,
edited by M Bruhn and B Stauss, 491–512. Wiesbaden: Gabler, 2002.'
ieee: 'G. Fassott and A. Eggert, “Kundenbeziehungsmanagement für elektronische Dienstleistungen,”
in Jahrbuch Dienstleistungsmanagement 2002: Electronic Services, M. Bruhn and
B. Stauss, Eds. Wiesbaden: Gabler, 2002, pp. 491–512.'
mla: 'Fassott, G., and A. Eggert. “Kundenbeziehungsmanagement Für Elektronische
Dienstleistungen.” Jahrbuch Dienstleistungsmanagement 2002: Electronic Services,
edited by M Bruhn and B Stauss, Gabler, 2002, pp. 491–512.'
short: 'G. Fassott, A. Eggert, in: M. Bruhn , B. Stauss (Eds.), Jahrbuch Dienstleistungsmanagement
2002: Electronic Services, Gabler, Wiesbaden, 2002, pp. 491–512.'
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ama: 'Matiaske W, Kabst R. Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit:
Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. Zeitschrift für Personalforschung,
Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik.” 2002:247-271.'
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in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie.
Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung
Und Personalpolitik,” 247–271.'
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in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie},
journal={Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung
und Personalpolitik”}, author={Matiaske, W and Kabst, Rüdiger}, year={2002}, pages={247–271}
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chicago: 'Matiaske, W, and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung
in Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.”
Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung
Und Personalpolitik,” 2002, 247–71.'
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Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie,” Zeitschrift für Personalforschung,
Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik,” pp. 247–271,
2002.'
mla: 'Matiaske, W., and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung in
Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.” Zeitschrift
Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,”
2002, pp. 247–71.'
short: W. Matiaske, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue
Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik” (2002) 247–271.
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publication: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung
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title: 'Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch
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ama: 'Kabst R. Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel. In: Bellman L, Minssen H, Wagenr
P, eds. Personalwirtschaft Und Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge
Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung, BeitrAB 252. Nürnberg; 2001:1-14.'
apa: 'Kabst, R. (2001). Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel. In L. Bellman, H. Minssen,
& P. Wagenr (Eds.), Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner
Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252 (pp.
1–14). Nürnberg.'
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Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel},
booktitle={Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge
zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252}, author={Kabst, Rüdiger},
editor={Bellman, Lutz and Minssen, Heiner and Wagenr, PetraEditors}, year={2001},
pages={1–14} }'
chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Kurzlebige Moden Oder Dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
Zwischen Wiedervereinigung Und Jahrtausendwechsel.” In Personalwirtschaft Und
Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung,
BeitrAB 252, edited by Lutz Bellman, Heiner Minssen, and Petra Wagenr, 1–14.
Nürnberg, 2001.'
ieee: 'R. Kabst, “Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel,” in Personalwirtschaft und
Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung,
BeitrAB 252, L. Bellman, H. Minssen, and P. Wagenr, Eds. Nürnberg, 2001, pp.
1–14.'
mla: 'Kabst, Rüdiger. “Kurzlebige Moden Oder Dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
Zwischen Wiedervereinigung Und Jahrtausendwechsel.” Personalwirtschaft Und
Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung,
BeitrAB 252, edited by Lutz Bellman et al., 2001, pp. 1–14.'
short: 'R. Kabst, in: L. Bellman, H. Minssen, P. Wagenr (Eds.), Personalwirtschaft
Und Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung,
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title: 'Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen
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