@article{5569,
  author       = {{Park, Y K and Lee, C I and Kabst, Rüdiger}},
  journal      = {{Management Revue: The International Review of Management Studies.}},
  number       = {{3}},
  pages        = {{229--246}},
  title        = {{{Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study.}}},
  volume       = {{19}},
  year         = {{2008}},
}

@article{5570,
  author       = {{Giardini, A and Kabst, Rüdiger}},
  journal      = {{Zeitschrift für Personalforschung.}},
  number       = {{4}},
  pages        = {{370--387}},
  title        = {{{Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.}}},
  volume       = {{22}},
  year         = {{2008}},
}

@article{5571,
  author       = {{Giardini, A and Kabst, R}},
  journal      = {{International Journal of Human Resource Management.}},
  number       = {{11}},
  pages        = {{2079--2094}},
  title        = {{{The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective.}}},
  volume       = {{19}},
  year         = {{2008}},
}

@misc{6125,
  author       = {{Terlinde, P and Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Halbach, J and Pelchrzim, H}},
  pages        = {{48--51}},
  title        = {{{Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn}}},
  volume       = {{4}},
  year         = {{2007}},
}

@misc{6126,
  author       = {{Giardini, A and Kabst, Rüdiger}},
  pages        = {{26--28}},
  title        = {{{Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen}}},
  volume       = {{3}},
  year         = {{2007}},
}

@inbook{6206,
  author       = {{Matiaske, W and Holtmann, D and Kabst, Rüdiger}},
  booktitle    = {{Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007}},
  editor       = {{Meyer, J A}},
  pages        = {{263--277}},
  title        = {{{Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet}}},
  year         = {{2007}},
}

@inbook{6207,
  author       = {{Giardini, A and Kabst, Rüdiger}},
  booktitle    = {{Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst}},
  editor       = {{Matiaske, W and Holtmann, D}},
  pages        = {{61--78}},
  title        = {{{Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005}}},
  year         = {{2007}},
}

@inproceedings{6375,
  author       = {{Isidor, R and Hornung, F and Kabst, Rüdiger}},
  title        = {{{Joint Venture Performance: A Meta-Analysis}}},
  year         = {{2007}},
}

@inproceedings{6378,
  author       = {{Schwens, C and Kabst, Rüdiger}},
  title        = {{{Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications}}},
  year         = {{2007}},
}

@article{5572,
  author       = {{Kabst, Rüdiger}},
  journal      = {{ Korean Journal of Economics.}},
  number       = {{4}},
  pages        = {{25--41}},
  title        = {{{A Different View to Atypical Work: Interim Management.}}},
  volume       = {{25}},
  year         = {{2007}},
}

@article{5574,
  author       = {{Weller, I and Kabst, Rüdiger}},
  journal      = {{Die Betriebswirtschaft (DBW).}},
  number       = {{3}},
  pages        = {{299--318}},
  title        = {{{Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.}}},
  volume       = {{67}},
  year         = {{2007}},
}

@article{5577,
  author       = {{Koenig, C and Steinmetz, Holger and Frese, M and Rauch, A and Wang, Z M}},
  journal      = {{Journal of Evolutionary Economics.}},
  pages        = {{211--239}},
  title        = {{{Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.}}},
  volume       = {{17}},
  year         = {{2007}},
}

@misc{6127,
  author       = {{Brewster, C and Kabst, Rüdiger}},
  pages        = {{93}},
  title        = {{{Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung}}},
  volume       = {{10}},
  year         = {{2006}},
}

@misc{6128,
  author       = {{Kabst, Rüdiger}},
  pages        = {{69--71}},
  title        = {{{HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion}}},
  volume       = {{8}},
  year         = {{2006}},
}

@misc{6129,
  author       = {{Kabst, Rüdiger}},
  pages        = {{52--54}},
  title        = {{{HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)}}},
  year         = {{2006}},
}

@misc{6130,
  author       = {{Kabst, Rüdiger and Maiazza, K m}},
  pages        = {{20--23}},
  title        = {{{Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand}}},
  volume       = {{5}},
  year         = {{2006}},
}

@misc{6131,
  author       = {{Kabst, Rüdiger}},
  pages        = {{11--15}},
  title        = {{{Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg}}},
  volume       = {{5}},
  year         = {{2006}},
}

@misc{6132,
  author       = {{Brewster, C and Kabst, Rüdiger}},
  pages        = {{50--52}},
  title        = {{{Personalarbeit im Vergleich}}},
  volume       = {{10}},
  year         = {{2006}},
}

@misc{6133,
  author       = {{Kabst, Rüdiger and Giardini, A}},
  pages        = {{74--77}},
  title        = {{{ Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?}}},
  volume       = {{11}},
  year         = {{2006}},
}

@book{6141,
  author       = {{Weber, W and Kabst, Rüdiger}},
  isbn         = {{3-409-63011-2}},
  title        = {{{Einführung in die Betriebswirtschaftslehre}}},
  year         = {{2006}},
}