[{"title":"Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study.","author":[{"last_name":"Park","first_name":"Y K","full_name":"Park, Y K"},{"full_name":"Lee, C I","first_name":"C I","last_name":"Lee"},{"full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger","id":"42362","last_name":"Kabst"}],"intvolume":"        19","citation":{"ieee":"Y. K. Park, C. I. Lee, and R. Kabst, “Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study.,” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>, vol. 19, no. 3, pp. 229–246, 2008.","chicago":"Park, Y K, C I Lee, and Rüdiger Kabst. “Human Needs as Predictors for Organizational Commitment and Job Involvement: An Exploratory Empirical Study.” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i> 19, no. 3 (2008): 229–46.","ama":"Park YK, Lee CI, Kabst R. Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. <i>Management Revue: The International Review of Management Studies</i>. 2008;19(3):229-246.","apa":"Park, Y. K., Lee, C. I., &#38; Kabst, R. (2008). Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>, <i>19</i>(3), 229–246.","short":"Y.K. Park, C.I. Lee, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 19 (2008) 229–246.","bibtex":"@article{Park_Lee_Kabst_2008, title={Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study.}, volume={19}, number={3}, journal={Management Revue: The International Review of Management Studies.}, author={Park, Y K and Lee, C I and Kabst, Rüdiger}, year={2008}, pages={229–246} }","mla":"Park, Y. K., et al. “Human Needs as Predictors for Organizational Commitment and Job Involvement: An Exploratory Empirical Study.” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>, vol. 19, no. 3, 2008, pp. 229–46."},"user_id":"46632","department":[{"_id":"274"}],"date_created":"2018-11-14T11:00:06Z","publication":"Management Revue: The International Review of Management Studies.","language":[{"iso":"eng"}],"year":"2008","type":"journal_article","status":"public","_id":"5569","page":"229-246","volume":19,"issue":"3","date_updated":"2022-01-06T07:01:59Z"},{"volume":22,"page":"370-387","_id":"5570","issue":"4","date_updated":"2022-01-06T07:01:59Z","date_created":"2018-11-14T11:01:52Z","publication":"Zeitschrift für Personalforschung.","status":"public","language":[{"iso":"eng"}],"year":"2008","type":"journal_article","user_id":"46632","citation":{"ama":"Giardini A, Kabst R. Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. <i>Zeitschrift für Personalforschung</i>. 2008;22(4):370-387.","apa":"Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>, <i>22</i>(4), 370–387.","chicago":"Giardini, A, and Rüdiger Kabst. “Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie Zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen Im Recruitment.” <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i> 22, no. 4 (2008): 370–87.","ieee":"A. Giardini and R. Kabst, “Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.,” <i>Zeitschrift für Personalforschung.</i>, vol. 22, no. 4, pp. 370–387, 2008.","mla":"Giardini, A., and Rüdiger Kabst. “Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie Zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen Im Recruitment.” <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>, vol. 22, no. 4, 2008, pp. 370–87.","bibtex":"@article{Giardini_Kabst_2008, title={Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.}, volume={22}, number={4}, journal={Zeitschrift für Personalforschung.}, author={Giardini, A and Kabst, Rüdiger}, year={2008}, pages={370–387} }","short":"A. Giardini, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung. 22 (2008) 370–387."},"department":[{"_id":"274"}],"author":[{"first_name":"A","full_name":"Giardini, A","last_name":"Giardini"},{"id":"42362","last_name":"Kabst","first_name":"Rüdiger","full_name":"Kabst, Rüdiger"}],"title":"Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.","intvolume":"        22"},{"volume":19,"_id":"5571","page":"2079-2094","date_updated":"2022-01-06T07:01:59Z","issue":"11","publication":"International Journal of Human Resource Management.","date_created":"2018-11-14T11:06:25Z","status":"public","year":"2008","type":"journal_article","language":[{"iso":"eng"}],"user_id":"46632","citation":{"apa":"Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2008). The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. <i>International Journal of Human Resource Management.</i>, <i>19</i>(11), 2079–2094.","ama":"Giardini A, Kabst R. The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. <i>International Journal of Human Resource Management</i>. 2008;19(11):2079-2094.","ieee":"A. Giardini and R. Kabst, “The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective.,” <i>International Journal of Human Resource Management.</i>, vol. 19, no. 11, pp. 2079–2094, 2008.","chicago":"Giardini, A, and R Kabst. “The Effects of Work-Family HR Practices: A Longitudinal Perspective.” <i>International Journal of Human Resource Management.</i> 19, no. 11 (2008): 2079–94.","bibtex":"@article{Giardini_Kabst_2008, title={The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective.}, volume={19}, number={11}, journal={International Journal of Human Resource Management.}, author={Giardini, A and Kabst, R}, year={2008}, pages={2079–2094} }","mla":"Giardini, A., and R. Kabst. “The Effects of Work-Family HR Practices: A Longitudinal Perspective.” <i>International Journal of Human Resource Management.</i>, vol. 19, no. 11, 2008, pp. 2079–94.","short":"A. Giardini, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 19 (2008) 2079–2094."},"department":[{"_id":"274"}],"author":[{"full_name":"Giardini, A","first_name":"A","last_name":"Giardini"},{"full_name":"Kabst, R","first_name":"R","last_name":"Kabst"}],"title":"The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective.","intvolume":"        19"},{"page":"48-51","_id":"6125","volume":4,"date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","date_created":"2018-12-11T09:38:17Z","language":[{"iso":"eng"}],"type":"misc","year":"2007","status":"public","citation":{"apa":"Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., &#38; Pelchrzim, H. (2007). <i>Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn</i> (Vol. 4, pp. 48–51).","ama":"Terlinde P, Giardini A, Kabst R, Halbach J, Pelchrzim H. <i>Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn</i>. Vol 4.; 2007:48-51.","ieee":"P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, and H. Pelchrzim, <i>Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn</i>, vol. 4. 2007, pp. 48–51.","chicago":"Terlinde, P, A Giardini, Rüdiger Kabst, J Halbach, and H Pelchrzim. <i>Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn</i>. Vol. 4. Personalführung, 2007.","bibtex":"@book{Terlinde_Giardini_Kabst_Halbach_Pelchrzim_2007, series={Personalführung}, title={Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn}, volume={4}, author={Terlinde, P and Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Halbach, J and Pelchrzim, H}, year={2007}, pages={48–51}, collection={Personalführung} }","mla":"Terlinde, P., et al. <i>Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn</i>. Vol. 4, 2007, pp. 48–51.","short":"P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, H. Pelchrzim, Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn, 2007."},"series_title":"Personalführung","user_id":"46632","department":[{"_id":"274"}],"title":"Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn","author":[{"last_name":"Terlinde","full_name":"Terlinde, P","first_name":"P"},{"first_name":"A","full_name":"Giardini, A","last_name":"Giardini"},{"full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger","id":"42362","last_name":"Kabst"},{"first_name":"J","full_name":"Halbach, J","last_name":"Halbach"},{"first_name":"H","full_name":"Pelchrzim, H","last_name":"Pelchrzim"}],"intvolume":"         4"},{"author":[{"last_name":"Giardini","full_name":"Giardini, A","first_name":"A"},{"full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger","last_name":"Kabst","id":"42362"}],"title":"Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen","intvolume":"         3","user_id":"46632","series_title":"Personalentwicklung","citation":{"apa":"Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2007). <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen</i> (Vol. 3, pp. 26–28).","ama":"Giardini A, Kabst R. <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen</i>. Vol 3.; 2007:26-28.","ieee":"A. Giardini and R. Kabst, <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen</i>, vol. 3. 2007, pp. 26–28.","chicago":"Giardini, A, and Rüdiger Kabst. <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen</i>. Vol. 3. Personalentwicklung, 2007.","bibtex":"@book{Giardini_Kabst_2007, series={Personalentwicklung}, title={Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen}, volume={3}, author={Giardini, A and Kabst, Rüdiger}, year={2007}, pages={26–28}, collection={Personalentwicklung} }","mla":"Giardini, A., and Rüdiger Kabst. <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen</i>. Vol. 3, 2007, pp. 26–28.","short":"A. Giardini, R. Kabst, Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen, 2007."},"department":[{"_id":"274"}],"date_created":"2018-12-11T09:39:18Z","status":"public","year":"2007","type":"misc","language":[{"iso":"eng"}],"volume":3,"_id":"6126","page":"26-28","date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z"},{"_id":"6206","page":"263-277","date_updated":"2022-01-06T07:02:57Z","publication":"Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007","date_created":"2018-12-17T08:56:21Z","status":"public","type":"book_chapter","year":"2007","language":[{"iso":"eng"}],"user_id":"46632","citation":{"short":"W. Matiaske, D. Holtmann, R. Kabst, in: J.A. Meyer (Ed.), Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007, Lohmar/Köln, 2007, pp. 263–277.","mla":"Matiaske, W., et al. “Funktionale Äquivalente Zur Personalplanung : Eine Empirische Studie Zur Personalplanung Klein- Und Mittelständischer Unternehmen Auf Basis Des Cranet.” <i>Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007</i>, edited by J A Meyer, 2007, pp. 263–77.","bibtex":"@inbook{Matiaske_Holtmann_Kabst_2007, place={Lohmar/Köln}, title={Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet}, booktitle={Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007}, author={Matiaske, W and Holtmann, D and Kabst, Rüdiger}, editor={Meyer, J AEditor}, year={2007}, pages={263–277} }","chicago":"Matiaske, W, D Holtmann, and Rüdiger Kabst. “Funktionale Äquivalente Zur Personalplanung : Eine Empirische Studie Zur Personalplanung Klein- Und Mittelständischer Unternehmen Auf Basis Des Cranet.” In <i>Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007</i>, edited by J A Meyer, 263–77. Lohmar/Köln, 2007.","ieee":"W. Matiaske, D. Holtmann, and R. Kabst, “Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet,” in <i>Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007</i>, J. A. Meyer, Ed. Lohmar/Köln, 2007, pp. 263–277.","ama":"Matiaske W, Holtmann D, Kabst R. Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In: Meyer JA, ed. <i>Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007</i>. Lohmar/Köln; 2007:263-277.","apa":"Matiaske, W., Holtmann, D., &#38; Kabst, R. (2007). Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In J. A. Meyer (Ed.), <i>Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007</i> (pp. 263–277). Lohmar/Köln."},"department":[{"_id":"274"}],"author":[{"last_name":"Matiaske","full_name":"Matiaske, W","first_name":"W"},{"full_name":"Holtmann, D","first_name":"D","last_name":"Holtmann"},{"last_name":"Kabst","id":"42362","first_name":"Rüdiger","full_name":"Kabst, Rüdiger"}],"editor":[{"last_name":"Meyer","first_name":"J A","full_name":"Meyer, J A"}],"title":"Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet","place":"Lohmar/Köln"},{"editor":[{"full_name":"Matiaske, W","first_name":"W","last_name":"Matiaske"},{"last_name":"Holtmann","full_name":"Holtmann, D","first_name":"D"}],"author":[{"last_name":"Giardini","full_name":"Giardini, A","first_name":"A"},{"first_name":"Rüdiger","full_name":"Kabst, Rüdiger","last_name":"Kabst","id":"42362"}],"title":"Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005","user_id":"46632","citation":{"ieee":"A. Giardini and R. Kabst, “Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005,” in <i>Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst</i>, W. Matiaske and D. Holtmann, Eds. 2007, pp. 61–78.","chicago":"Giardini, A, and Rüdiger Kabst. “Leistungsbeurteilung Und -Vergütung in Der Privaten Wirtschaft Und Im Öffentlichen Dienst: Eine Vergleichende Betrachtung Auf Basis Des „Cranfield-Projects“ 1995-2005.” In <i>Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst</i>, edited by W Matiaske and D Holtmann, 61–78, 2007.","ama":"Giardini A, Kabst R. Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: Matiaske W, Holtmann D, eds. <i>Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst</i>. ; 2007:61-78.","apa":"Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In W. Matiaske &#38; D. Holtmann (Eds.), <i>Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst</i> (pp. 61–78).","short":"A. Giardini, R. Kabst, in: W. Matiaske, D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst, 2007, pp. 61–78.","bibtex":"@inbook{Giardini_Kabst_2007, title={Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005}, booktitle={Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst}, author={Giardini, A and Kabst, Rüdiger}, editor={Matiaske, W and Holtmann, DEditors}, year={2007}, pages={61–78} }","mla":"Giardini, A., and Rüdiger Kabst. “Leistungsbeurteilung Und -Vergütung in Der Privaten Wirtschaft Und Im Öffentlichen Dienst: Eine Vergleichende Betrachtung Auf Basis Des „Cranfield-Projects“ 1995-2005.” <i>Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst</i>, edited by W Matiaske and D Holtmann, 2007, pp. 61–78."},"department":[{"_id":"274"}],"publication":"Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst","date_created":"2018-12-17T08:59:41Z","status":"public","year":"2007","type":"book_chapter","language":[{"iso":"eng"}],"_id":"6207","page":"61-78","date_updated":"2022-01-06T07:02:57Z"},{"date_updated":"2022-01-06T07:03:02Z","_id":"6375","status":"public","type":"conference","year":"2007","language":[{"iso":"eng"}],"date_created":"2018-12-19T11:11:26Z","department":[{"_id":"274"}],"user_id":"46632","citation":{"short":"R. Isidor, F. Hornung, R. Kabst, in: 2007.","mla":"Isidor, R., et al. <i>Joint Venture Performance: A Meta-Analysis</i>. 2007.","bibtex":"@inproceedings{Isidor_Hornung_Kabst_2007, title={Joint Venture Performance: A Meta-Analysis}, author={Isidor, R and Hornung, F and Kabst, Rüdiger}, year={2007} }","chicago":"Isidor, R, F Hornung, and Rüdiger Kabst. “Joint Venture Performance: A Meta-Analysis,” 2007.","ieee":"R. Isidor, F. Hornung, and R. Kabst, “Joint Venture Performance: A Meta-Analysis,” 2007.","ama":"Isidor R, Hornung F, Kabst R. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis. In: ; 2007.","apa":"Isidor, R., Hornung, F., &#38; Kabst, R. (2007). Joint Venture Performance: A Meta-Analysis."},"author":[{"first_name":"R","full_name":"Isidor, R","last_name":"Isidor"},{"last_name":"Hornung","first_name":"F","full_name":"Hornung, F"},{"last_name":"Kabst","id":"42362","full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger"}],"title":"Joint Venture Performance: A Meta-Analysis"},{"year":"2007","type":"conference","language":[{"iso":"eng"}],"status":"public","date_created":"2018-12-19T11:15:49Z","date_updated":"2022-01-06T07:03:03Z","_id":"6378","title":"Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications","author":[{"first_name":"C","full_name":"Schwens, C","last_name":"Schwens"},{"last_name":"Kabst","id":"42362","first_name":"Rüdiger","full_name":"Kabst, Rüdiger"}],"department":[{"_id":"274"}],"citation":{"chicago":"Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Pre-and Post Entry Learning of Young Technology Firms: Antecedents of Objective and Tacit Knowledge and Performance Implications,” 2007.","ieee":"C. Schwens and R. Kabst, “Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications,” 2007.","ama":"Schwens C, Kabst R. Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. In: ; 2007.","apa":"Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2007). Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications.","short":"C. Schwens, R. Kabst, in: 2007.","mla":"Schwens, C., and Rüdiger Kabst. <i>Pre-and Post Entry Learning of Young Technology Firms: Antecedents of Objective and Tacit Knowledge and Performance Implications</i>. 2007.","bibtex":"@inproceedings{Schwens_Kabst_2007, title={Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications}, author={Schwens, C and Kabst, Rüdiger}, year={2007} }"},"user_id":"46632"},{"intvolume":"        25","title":"A Different View to Atypical Work: Interim Management.","author":[{"id":"42362","last_name":"Kabst","first_name":"Rüdiger","full_name":"Kabst, Rüdiger"}],"department":[{"_id":"274"}],"citation":{"ieee":"R. Kabst, “A Different View to Atypical Work: Interim Management.,” <i> Korean Journal of Economics.</i>, vol. 25, no. 4, pp. 25–41, 2007.","chicago":"Kabst, Rüdiger. “A Different View to Atypical Work: Interim Management.” <i> Korean Journal of Economics.</i> 25, no. 4 (2007): 25–41.","apa":"Kabst, R. (2007). A Different View to Atypical Work: Interim Management. <i> Korean Journal of Economics.</i>, <i>25</i>(4), 25–41.","ama":"Kabst R. A Different View to Atypical Work: Interim Management. <i> Korean Journal of Economics</i>. 2007;25(4):25-41.","short":"R. Kabst,  Korean Journal of Economics. 25 (2007) 25–41.","bibtex":"@article{Kabst_2007, title={A Different View to Atypical Work: Interim Management.}, volume={25}, number={4}, journal={ Korean Journal of Economics.}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2007}, pages={25–41} }","mla":"Kabst, Rüdiger. “A Different View to Atypical Work: Interim Management.” <i> Korean Journal of Economics.</i>, vol. 25, no. 4, 2007, pp. 25–41."},"user_id":"46632","year":"2007","type":"journal_article","language":[{"iso":"eng"}],"status":"public","publication":" Korean Journal of Economics.","date_created":"2018-11-14T11:07:48Z","date_updated":"2022-01-06T07:01:59Z","issue":"4","_id":"5572","page":"25-41","volume":25},{"citation":{"ama":"Weller I, Kabst R. Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. <i>Die Betriebswirtschaft (DBW)</i>. 2007;67(3):299-318.","apa":"Weller, I., &#38; Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. <i>Die Betriebswirtschaft (DBW).</i>, <i>67</i>(3), 299–318.","ieee":"I. Weller and R. Kabst, “Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.,” <i>Die Betriebswirtschaft (DBW).</i>, vol. 67, no. 3, pp. 299–318, 2007.","chicago":"Weller, I, and Rüdiger Kabst. “Determinanten Des Downsizings: Eine Empirische Analyse Mit Den Daten Des Cranfield Project on International HRM.” <i>Die Betriebswirtschaft (DBW).</i> 67, no. 3 (2007): 299–318.","bibtex":"@article{Weller_Kabst_2007, title={Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.}, volume={67}, number={3}, journal={Die Betriebswirtschaft (DBW).}, author={Weller, I and Kabst, Rüdiger}, year={2007}, pages={299–318} }","mla":"Weller, I., and Rüdiger Kabst. “Determinanten Des Downsizings: Eine Empirische Analyse Mit Den Daten Des Cranfield Project on International HRM.” <i>Die Betriebswirtschaft (DBW).</i>, vol. 67, no. 3, 2007, pp. 299–318.","short":"I. Weller, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 67 (2007) 299–318."},"user_id":"46632","department":[{"_id":"274"}],"title":"Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.","author":[{"last_name":"Weller","full_name":"Weller, I","first_name":"I"},{"full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger","id":"42362","last_name":"Kabst"}],"intvolume":"        67","page":"299-318","_id":"5574","volume":67,"issue":"3","date_updated":"2022-01-06T07:01:59Z","date_created":"2018-11-14T11:13:47Z","publication":"Die Betriebswirtschaft (DBW).","language":[{"iso":"eng"}],"type":"journal_article","year":"2007","status":"public"},{"type":"journal_article","year":"2007","language":[{"iso":"eng"}],"status":"public","publication":"Journal of Evolutionary Economics.","date_created":"2018-11-14T11:16:11Z","date_updated":"2022-01-06T07:02:00Z","page":"211-239","_id":"5577","volume":17,"intvolume":"        17","title":"Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.","author":[{"last_name":"Koenig","first_name":"C","full_name":"Koenig, C"},{"first_name":"Holger","full_name":"Steinmetz, Holger","last_name":"Steinmetz","id":"43261"},{"first_name":"M","full_name":"Frese, M","last_name":"Frese"},{"first_name":"A","full_name":"Rauch, A","last_name":"Rauch"},{"last_name":"Wang","first_name":"Z M","full_name":"Wang, Z M"}],"department":[{"_id":"274"}],"citation":{"mla":"Koenig, C., et al. “Scenario-Based Scales Measuring Cultural Orientations of Business Owners.” <i>Journal of Evolutionary Economics.</i>, vol. 17, 2007, pp. 211–39.","bibtex":"@article{Koenig_Steinmetz_Frese_Rauch_Wang_2007, title={Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.}, volume={17}, journal={Journal of Evolutionary Economics.}, author={Koenig, C and Steinmetz, Holger and Frese, M and Rauch, A and Wang, Z M}, year={2007}, pages={211–239} }","short":"C. Koenig, H. Steinmetz, M. Frese, A. Rauch, Z.M. Wang, Journal of Evolutionary Economics. 17 (2007) 211–239.","apa":"Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., &#38; Wang, Z. M. (2007). Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. <i>Journal of Evolutionary Economics.</i>, <i>17</i>, 211–239.","ama":"Koenig C, Steinmetz H, Frese M, Rauch A, Wang ZM. Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. <i>Journal of Evolutionary Economics</i>. 2007;17:211-239.","chicago":"Koenig, C, Holger Steinmetz, M Frese, A Rauch, and Z M Wang. “Scenario-Based Scales Measuring Cultural Orientations of Business Owners.” <i>Journal of Evolutionary Economics.</i> 17 (2007): 211–39.","ieee":"C. Koenig, H. Steinmetz, M. Frese, A. Rauch, and Z. M. Wang, “Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.,” <i>Journal of Evolutionary Economics.</i>, vol. 17, pp. 211–239, 2007."},"user_id":"46632"},{"status":"public","year":"2006","type":"misc","language":[{"iso":"eng"}],"date_created":"2018-12-11T09:40:47Z","date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","volume":10,"_id":"6127","page":"93","intvolume":"        10","author":[{"first_name":"C","full_name":"Brewster, C","last_name":"Brewster"},{"last_name":"Kabst","id":"42362","first_name":"Rüdiger","full_name":"Kabst, Rüdiger"}],"title":"Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung","department":[{"_id":"274"}],"user_id":"46632","series_title":"Personalmagazin","citation":{"ieee":"C. Brewster and R. Kabst, <i>Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung</i>, vol. 10. 2006.","chicago":"Brewster, C, and Rüdiger Kabst. <i>Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung</i>. Vol. 10. Personalmagazin, 2006.","ama":"Brewster C, Kabst R. <i>Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung</i>. Vol 10.; 2006.","apa":"Brewster, C., &#38; Kabst, R. (2006). <i>Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung</i> (Vol. 10).","short":"C. Brewster, R. Kabst, Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung, 2006.","bibtex":"@book{Brewster_Kabst_2006, series={Personalmagazin}, title={Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung}, volume={10}, author={Brewster, C and Kabst, Rüdiger}, year={2006}, collection={Personalmagazin} }","mla":"Brewster, C., and Rüdiger Kabst. <i>Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung</i>. Vol. 10, 2006."}},{"series_title":"Lohn und Gehalt","citation":{"mla":"Kabst, Rüdiger. <i>HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion</i>. Vol. 8, 2006, pp. 69–71.","bibtex":"@book{Kabst_2006, series={Lohn und Gehalt}, title={HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion}, volume={8}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2006}, pages={69–71}, collection={Lohn und Gehalt} }","short":"R. Kabst, HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion, 2006.","apa":"Kabst, R. (2006). <i>HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion</i> (Vol. 8, pp. 69–71).","ama":"Kabst R. <i>HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion</i>. Vol 8.; 2006:69-71.","chicago":"Kabst, Rüdiger. <i>HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion</i>. Vol. 8. Lohn Und Gehalt, 2006.","ieee":"R. Kabst, <i>HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion</i>, vol. 8. 2006, pp. 69–71."},"user_id":"46632","department":[{"_id":"274"}],"title":"HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion","author":[{"last_name":"Kabst","id":"42362","first_name":"Rüdiger","full_name":"Kabst, Rüdiger"}],"intvolume":"         8","_id":"6128","page":"69-71","volume":8,"date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","date_created":"2018-12-11T09:43:51Z","type":"misc","year":"2006","language":[{"iso":"eng"}],"status":"public"},{"date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","_id":"6129","page":"52-54","status":"public","language":[{"iso":"eng"}],"year":"2006","type":"misc","date_created":"2018-12-11T09:45:46Z","department":[{"_id":"274"}],"user_id":"46632","citation":{"bibtex":"@book{Kabst_2006, series={Korean Magazine of Human Resources Management}, title={HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2006}, pages={52–54}, collection={Korean Magazine of Human Resources Management} }","mla":"Kabst, Rüdiger. <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen)</i>. 2006, pp. 52–54.","short":"R. Kabst, HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen), 2006.","ama":"Kabst R. <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen)</i>.; 2006:52-54.","apa":"Kabst, R. (2006). <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)</i> (pp. 52–54).","ieee":"R. Kabst, <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)</i>. 2006, pp. 52–54.","chicago":"Kabst, Rüdiger. <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen)</i>. Korean Magazine of Human Resources Management, 2006."},"series_title":"Korean Magazine of Human Resources Management","author":[{"id":"42362","last_name":"Kabst","full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger"}],"title":"HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)"},{"_id":"6130","page":"20-23","volume":5,"date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","date_created":"2018-12-11T09:51:10Z","year":"2006","type":"misc","language":[{"iso":"eng"}],"status":"public","series_title":"Personalmagazin","citation":{"bibtex":"@book{Kabst_Maiazza_2006, series={Personalmagazin}, title={Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand}, volume={5}, author={Kabst, Rüdiger and Maiazza, K m}, year={2006}, pages={20–23}, collection={Personalmagazin} }","mla":"Kabst, Rüdiger, and K. m Maiazza. <i>Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand</i>. Vol. 5, 2006, pp. 20–23.","short":"R. Kabst, K. m Maiazza, Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand, 2006.","ama":"Kabst R, Maiazza K m. <i>Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand</i>. Vol 5.; 2006:20-23.","apa":"Kabst, R., &#38; Maiazza, K. m. (2006). <i>Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand</i> (Vol. 5, pp. 20–23).","ieee":"R. Kabst and K. m Maiazza, <i>Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand</i>, vol. 5. 2006, pp. 20–23.","chicago":"Kabst, Rüdiger, and K m Maiazza. <i>Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand</i>. Vol. 5. Personalmagazin, 2006."},"user_id":"46632","department":[{"_id":"274"}],"title":"Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand","author":[{"id":"42362","last_name":"Kabst","full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger"},{"first_name":"K m","full_name":"Maiazza, K m","last_name":"Maiazza"}],"intvolume":"         5"},{"volume":5,"page":"11-15","_id":"6131","date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","date_created":"2018-12-11T09:52:04Z","status":"public","year":"2006","type":"misc","language":[{"iso":"eng"}],"user_id":"46632","series_title":"Drei","citation":{"short":"R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg, 2006.","mla":"Kabst, Rüdiger. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg</i>. Vol. 5, 2006, pp. 11–15.","bibtex":"@book{Kabst_2006, series={Drei}, title={Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg}, volume={5}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2006}, pages={11–15}, collection={Drei} }","chicago":"Kabst, Rüdiger. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg</i>. Vol. 5. Drei, 2006.","ieee":"R. Kabst, <i>Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg</i>, vol. 5. 2006, pp. 11–15.","ama":"Kabst R. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg</i>. Vol 5.; 2006:11-15.","apa":"Kabst, R. (2006). <i>Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg</i> (Vol. 5, pp. 11–15)."},"department":[{"_id":"274"}],"author":[{"full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger","id":"42362","last_name":"Kabst"}],"title":"Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg","intvolume":"         5"},{"date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","page":"50-52","_id":"6132","volume":10,"type":"misc","year":"2006","language":[{"iso":"eng"}],"status":"public","date_created":"2018-12-11T09:53:22Z","department":[{"_id":"274"}],"series_title":"Personalmagazin","citation":{"short":"C. Brewster, R. Kabst, Personalarbeit Im Vergleich, 2006.","bibtex":"@book{Brewster_Kabst_2006, series={Personalmagazin}, title={Personalarbeit im Vergleich}, volume={10}, author={Brewster, C and Kabst, Rüdiger}, year={2006}, pages={50–52}, collection={Personalmagazin} }","mla":"Brewster, C., and Rüdiger Kabst. <i>Personalarbeit Im Vergleich</i>. Vol. 10, 2006, pp. 50–52.","ieee":"C. Brewster and R. Kabst, <i>Personalarbeit im Vergleich</i>, vol. 10. 2006, pp. 50–52.","chicago":"Brewster, C, and Rüdiger Kabst. <i>Personalarbeit Im Vergleich</i>. Vol. 10. Personalmagazin, 2006.","apa":"Brewster, C., &#38; Kabst, R. (2006). <i>Personalarbeit im Vergleich</i> (Vol. 10, pp. 50–52).","ama":"Brewster C, Kabst R. <i>Personalarbeit Im Vergleich</i>. Vol 10.; 2006:50-52."},"user_id":"46632","intvolume":"        10","title":"Personalarbeit im Vergleich","author":[{"first_name":"C","full_name":"Brewster, C","last_name":"Brewster"},{"full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger","id":"42362","last_name":"Kabst"}]},{"department":[{"_id":"274"}],"citation":{"ama":"Kabst R, Giardini A. <i> Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i> Vol 11.; 2006:74-77.","apa":"Kabst, R., &#38; Giardini, A. (2006). <i> Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i> (Vol. 11, pp. 74–77).","ieee":"R. Kabst and A. Giardini, <i> Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i>, vol. 11. 2006, pp. 74–77.","chicago":"Kabst, Rüdiger, and A Giardini. <i> Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i> Vol. 11. Personalführung, 2006.","bibtex":"@book{Kabst_Giardini_2006, series={Personalführung}, title={ Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?}, volume={11}, author={Kabst, Rüdiger and Giardini, A}, year={2006}, pages={74–77}, collection={Personalführung} }","mla":"Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. <i> Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i> Vol. 11, 2006, pp. 74–77.","short":"R. Kabst, A. Giardini,  Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, 2006."},"series_title":"Personalführung","user_id":"46632","intvolume":"        11","title":" Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?","author":[{"last_name":"Kabst","id":"42362","full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger"},{"last_name":"Giardini","full_name":"Giardini, A","first_name":"A"}],"date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","page":"74-77","_id":"6133","volume":11,"language":[{"iso":"eng"}],"year":"2006","type":"misc","status":"public","date_created":"2018-12-11T09:54:28Z"},{"author":[{"first_name":"W","full_name":"Weber, W","last_name":"Weber"},{"full_name":"Kabst, Rüdiger","first_name":"Rüdiger","id":"42362","last_name":"Kabst"}],"title":"Einführung in die Betriebswirtschaftslehre","place":"Wiesbaden","user_id":"46632","citation":{"chicago":"Weber, W, and Rüdiger Kabst. <i>Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre</i>. 6th ed. Wiesbaden, 2006.","ieee":"W. Weber and R. Kabst, <i>Einführung in die Betriebswirtschaftslehre</i>, 6th ed. Wiesbaden, 2006.","apa":"Weber, W., &#38; Kabst, R. (2006). <i>Einführung in die Betriebswirtschaftslehre</i> (6th ed.). Wiesbaden.","ama":"Weber W, Kabst R. <i>Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre</i>. 6th ed. Wiesbaden; 2006.","short":"W. Weber, R. Kabst, Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre, 6th ed., Wiesbaden, 2006.","mla":"Weber, W., and Rüdiger Kabst. <i>Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre</i>. 6th ed., 2006.","bibtex":"@book{Weber_Kabst_2006, place={Wiesbaden}, edition={6}, title={Einführung in die Betriebswirtschaftslehre}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger}, year={2006} }"},"department":[{"_id":"274"}],"date_created":"2018-12-11T10:24:28Z","status":"public","language":[{"iso":"eng"}],"publication_identifier":{"isbn":["3-409-63011-2"]},"type":"book","year":"2006","_id":"6141","date_updated":"2022-01-06T07:02:53Z","edition":"6"}]