Lexikon Personalwirtschaft - Weber, W; Mayrhofer, W; Nienhüser, W; Kabst, Rüdiger

Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit - Kabst, Rüdiger (Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen)

Human Resources and Economic Success - Kabst, Rüdiger; Matiaske, W (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness - Kabst, Rüdiger; Schwens, C

Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen. - Kabst, Rüdiger; Giardini, A

HRM in the German Business System: A Review. - Giardini, A; Kabst, Rüdiger; Müller-Camen, M (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? - Bruns, J; Kabst, Rüdiger (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. - Eberl, P; Kabst, Rüdiger (Managementforschung.)

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg - Kabst, Rüdiger

International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management" - Kabst, Rüdiger; Brewster, C (Handwörterbuch des Personalwesens)

The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity - Dietz, B; Hoogendoorn, J; Kabst, Rüdiger; Schmelter, A (Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?)

Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung - Kabst, Rüdiger (Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung)

Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion - Kabst, Rüdiger; Weber, W (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control - Kabst, Rüdiger (International Journal of Human Resource Management.)

Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity - Weber, W; Kabst, Rüdiger (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Internationales Personalmanagement - Festing, M; Kabst, Rüdiger; Weber, W (Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung)

Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung - Kabst, Rüdiger; Matiaske, W; Schmelter, A (Zeitschrift für Personalforschung.)

Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze - Weber, W; Kabst, Rüdiger

IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002 - Weber, W; Kabst, Rüdiger; Habich, J

Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie - Matiaske, W; Kabst, Rüdiger (Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik')

Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel - Kabst, Rüdiger (Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252)

Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001 - Kabst, Rüdiger

Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001 - Weber, W; Kabst, Rüdiger

Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren - Gutmann, J; Kabst, Rüdiger

Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse - Kabst, Rüdiger

Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents - Weber, W; Kabst, Rüdiger; Gramley, C (New Challenges for European Human Resource Management)

Internationale Joint Ventures - Weber, W; Kabst, Rüdiger (Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren)

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement - Weber, W; Kabst, Rüdiger (Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren)

Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies - Friedrich, A; Kabst, Rüdiger; Rodehuth, M; Weber, W (New Challenges for European Human Resource Management)

Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede - Weber, W; Kabst, Rüdiger (Personalmanagement in Europa)

Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen - Brewster, C; Kabst, Rüdiger (Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren)

Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung - Weber, W; Habich, J; Kabst, Rüdiger (Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001)

Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000. - Kabst, Rüdiger

Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten - Hanel, U; Kabst, Rüdiger; Mayrhofer, W; Weber, W

Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen - Kabst, Rüdiger; Weber, W (Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource)

Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes - Festing, M; Groening, Y; Kabst, Rüdiger (Economic and Industrial Democracy.)

Job Rotation: Common Practice in Organisations? - Friedrich, A; Kabst, Rüdiger; Weber, W

Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998. - Weber, W; Festing, M; Kabst, Rüdiger

Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically - Friedrich, A; Kabst, R; Weber, W; Rodehuth, M (Employee Relations.)

Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren - Weber, W; Kabst, Rüdiger (Personal als Strategie)

New Developments in Labour Flexibility - Mayne, L; Valverde, M A I; Brewster, C; Kabst, Rüdiger (New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal)

Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed - Brewster, C; Mayne, L; Valverde, M A I; Kabst, Rüdiger (Employee Relations)

The Flexibility Paradox - Valverde, M A I; Kabst, Rüdiger; Brewster, C; Mayne, L (Employee Relations)

Working Time and Contract Flexibility in the E.U. - Brewster, C; Weber, W; Kabst, Rüdiger

Flexibility in Germany - Weber, W; Kabst, R (Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management)

Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996. - Weber, W; Kabst, Rüdiger

How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development? - Kabst, Rüdiger; Larsen, H H; Bramming, P (The International Journal of Human Resource Management)