Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. - Isidor, R; Schwens, C; Kabst, Rüdiger; Hornung, F (Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).)

Testing the Circular Structure of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach. - Steinmetz, Holger; Isidor, R; Bäuerle, N (Survey Research Methods)

Ausgewogener Prozess - Wehner, M C; Kabst, Rüdiger; Kötter, P M

Bewerber wertschätzen - Wehner, M C; Kabst, Rüdiger

Eine vergessene Disziplin - Kabst, Rüdiger; Meifert, M; Wehner, M C

Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? - Kabst, Rüdiger

SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics - Maekelburger, B; Schwens, C; Kabst, Rüdiger (Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6))

Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit - Isidor, R; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger

Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. - Schneid, M; Isidor, R; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Weber, H

Age diversity and team outcomes: A quantitative review. - Schneid, M; Isidor, R; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Diehl, A

Advertisement-Image congruity in the recruitment context - Baum, M; Schaefer, M; Kabst, Rüdiger

Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions? - Wehner, M C; Giardini, A; Kabst, Rüdiger

Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? - Wehner, M C; Kabst, Rüdiger; Meifert, M; Cunz, L M

Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen - Deutscher, F; Schwens, C; Zapkau, F B; Kabst, Rüdiger

Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior - Zapkau, F B; Schwens, C; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger

The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms - Maekelburger, B; Zapkau, F B; Kabst, Rüdiger

Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield - Kabst, Rüdiger; Wehner, M C

Objective work-nonwork conflict: From incompatible demands to decreased work role performance. - Haun, S; Steinmetz, Holger; Dormann, C (Journal of Vocational Behavior.)

A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea. - Steinmetz, Holger; Park, Y K; Kabst, Rüdiger (Journal of Managerial Psychology.)

A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. - Baum, M; Schwens, C; Kabst, Rüdiger (Journal of Small Business Management (JSBM).)

An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. - Chae, B; Prince, J B; Katz, J; Kabst, Rüdiger (Journal of Global Information Management.)

Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. - Baum, M; Kabst, Rüdiger (Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).)

Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. - Steinmetz, Holger; Schwens, C; Wehner, M C; Kabst, Rüdiger (Human Resource Management Review (HRMR).)

Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. - Schwens, C; Kabst, Rüdiger (Schmalenbach Business Review (sbr).)

High involvement information sharing practices: An international perspective. - Prince, J B; Katz, J; Kabst, Rüdiger (International Journal of Human Resource Management.)

Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? - Isidor, R; Schwens, C; Kabst, Rüdiger (International Journal of Human Resource Management (IJHRM).)

International Entrepreneurship: A Meta-Analysis. - Schwens, C; Isidor, R; Bierwerth, M; Kabst, Rüdiger (Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management.)

Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. - Schwens, C; Kabst, Rüdiger (International Business Review (IBR).)

Three Approaches to Estimate Latent Interaction Effects: Intention and Perceived Behavioral Control in the Theory of Planned Behavior. - Steinmetz, Holger; Davidov, E; Schmidt, P (Methodological Innovation)

Editorial: Aufschwung mitgestalten - Kabst, Rüdiger

HR Business Partner gesucht - Kabst, Rüdiger; Kötter, P M; Meifert, M; Wehner, M C

Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie - Kabst, Rüdiger

Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding? - Kabst, Rüdiger; Baum, M; Fortange, A

Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit - Kabst, Rüdiger

A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers - Isidor, R; Schwens, C; Kabst, Rüdiger (Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften)

Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms - Schwens, C; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger (Innovation and International Corporate Growth)

Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung? - Kabst, Rüdiger; Wehner, M C (Strategische Personalentwicklung)

Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis? - Kabst, Rüdiger; Wehner, M C (Jahrbuch Personalentwicklung 2010)

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. - Eberl, P; Kabst, R (Management von Netzwerkorganisationen)

Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research. - Kabst, Rüdiger; Isidor, R; Steinmetz, Holger; Schwens, C (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action - Wolf, S; Weißenberger, B E; Barbara, E; Kabst, Rüdiger; Wehner, M

Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing - Baum, M; Schwens, C; Kabst, Rüdiger

Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model) - Haus, I; Steinmetz, Holger; Isidor, R; Kabst, Rüdiger

Different types of international new ventures: A latent class analysis - Baum, M; Schwens, C; Kabst, Rüdiger

The different types of international new ventures: A latent class analysis - Baum, M; Schwens, C; Kabst, Rüdiger

The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness - Baum, M; Kabst, Rüdiger

Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. - Zapkau, F B; Schwens, C; Kabst, Rüdiger (Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).)

Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research. - Steinmetz, Holger; Schwens, C; Isidor, R; Kabst, Rüdiger (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. - Schwens, C; Kabst, Rüdiger (Die Betriebswirtschaft (DBW).)

Subjective Health and its Relationship with Working Time and Job Stressors: Sequence or General Factor Model?. - Steinmetz, Holger; Schmidt, P (Work and Stress.)