Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. - Park, Y K; Lee, C I; Kabst, Rüdiger (Management Revue: The International Review of Management Studies.)

Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. - Giardini, A; Kabst, Rüdiger (Zeitschrift für Personalforschung.)

The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. - Giardini, A; Kabst, R (International Journal of Human Resource Management.)

Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn - Terlinde, P; Giardini, A; Kabst, Rüdiger; Halbach, J; Pelchrzim, H

Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen - Giardini, A; Kabst, Rüdiger

Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet - Matiaske, W; Holtmann, D; Kabst, Rüdiger (Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007)

Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005 - Giardini, A; Kabst, Rüdiger (Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst)

Joint Venture Performance: A Meta-Analysis - Isidor, R; Hornung, F; Kabst, Rüdiger

Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications - Schwens, C; Kabst, Rüdiger

A Different View to Atypical Work: Interim Management. - Kabst, Rüdiger (Korean Journal of Economics.)

Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. - Weller, I; Kabst, Rüdiger (Die Betriebswirtschaft (DBW).)

Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. - Koenig, C; Steinmetz, Holger; Frese, M; Rauch, A; Wang, Z M (Journal of Evolutionary Economics.)

Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung - Brewster, C; Kabst, Rüdiger

HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion - Kabst, Rüdiger

HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen) - Kabst, Rüdiger

Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand - Kabst, Rüdiger; Maiazza, K m

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg - Kabst, Rüdiger

Personalarbeit im Vergleich - Brewster, C; Kabst, Rüdiger

Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? - Kabst, Rüdiger; Giardini, A

Einführung in die Betriebswirtschaftslehre - Weber, W; Kabst, Rüdiger