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author:
- first_name: Y K
  full_name: Park, Y K
  last_name: Park
- first_name: C I
  full_name: Lee, C I
  last_name: Lee
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Park YK, Lee CI, Kabst R. Human needs as predictors for organizational commitment
    and job involvement: An exploratory empirical study. <i>Management Revue: The
    International Review of Management Studies</i>. 2008;19(3):229-246.'
  apa: 'Park, Y. K., Lee, C. I., &#38; Kabst, R. (2008). Human needs as predictors
    for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study.
    <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>, <i>19</i>(3),
    229–246.'
  bibtex: '@article{Park_Lee_Kabst_2008, title={Human needs as predictors for organizational
    commitment and job involvement: An exploratory empirical study.}, volume={19},
    number={3}, journal={Management Revue: The International Review of Management
    Studies.}, author={Park, Y K and Lee, C I and Kabst, Rüdiger}, year={2008}, pages={229–246}
    }'
  chicago: 'Park, Y K, C I Lee, and Rüdiger Kabst. “Human Needs as Predictors for
    Organizational Commitment and Job Involvement: An Exploratory Empirical Study.”
    <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i> 19, no.
    3 (2008): 229–46.'
  ieee: 'Y. K. Park, C. I. Lee, and R. Kabst, “Human needs as predictors for organizational
    commitment and job involvement: An exploratory empirical study.,” <i>Management
    Revue: The International Review of Management Studies.</i>, vol. 19, no. 3, pp.
    229–246, 2008.'
  mla: 'Park, Y. K., et al. “Human Needs as Predictors for Organizational Commitment
    and Job Involvement: An Exploratory Empirical Study.” <i>Management Revue: The
    International Review of Management Studies.</i>, vol. 19, no. 3, 2008, pp. 229–46.'
  short: 'Y.K. Park, C.I. Lee, R. Kabst, Management Revue: The International Review
    of Management Studies. 19 (2008) 229–246.'
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publication: 'Management Revue: The International Review of Management Studies.'
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title: 'Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement:
  An exploratory empirical study.'
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- first_name: A
  full_name: Giardini, A
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Giardini A, Kabst R. Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie
    zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. <i>Zeitschrift für Personalforschung</i>.
    2008;22(4):370-387.'
  apa: 'Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine
    Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. <i>Zeitschrift
    Für Personalforschung.</i>, <i>22</i>(4), 370–387.'
  bibtex: '@article{Giardini_Kabst_2008, title={Recruitment Process Outsourcing: Eine
    Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.}, volume={22},
    number={4}, journal={Zeitschrift für Personalforschung.}, author={Giardini, A
    and Kabst, Rüdiger}, year={2008}, pages={370–387} }'
  chicago: 'Giardini, A, and Rüdiger Kabst. “Recruitment Process Outsourcing: Eine
    Szenariostudie Zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen Im Recruitment.” <i>Zeitschrift
    Für Personalforschung.</i> 22, no. 4 (2008): 370–87.'
  ieee: 'A. Giardini and R. Kabst, “Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie
    zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.,” <i>Zeitschrift für Personalforschung.</i>,
    vol. 22, no. 4, pp. 370–387, 2008.'
  mla: 'Giardini, A., and Rüdiger Kabst. “Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie
    Zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen Im Recruitment.” <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>,
    vol. 22, no. 4, 2008, pp. 370–87.'
  short: A. Giardini, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung. 22 (2008) 370–387.
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publication: Zeitschrift für Personalforschung.
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title: 'Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen
  im Recruitment.'
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volume: 22
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  ama: 'Giardini A, Kabst R. The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal
    Perspective. <i>International Journal of Human Resource Management</i>. 2008;19(11):2079-2094.'
  apa: 'Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2008). The Effects of Work-Family HR practices:
    A Longitudinal Perspective. <i>International Journal of Human Resource Management.</i>,
    <i>19</i>(11), 2079–2094.'
  bibtex: '@article{Giardini_Kabst_2008, title={The Effects of Work-Family HR practices:
    A Longitudinal Perspective.}, volume={19}, number={11}, journal={International
    Journal of Human Resource Management.}, author={Giardini, A and Kabst, R}, year={2008},
    pages={2079–2094} }'
  chicago: 'Giardini, A, and R Kabst. “The Effects of Work-Family HR Practices: A
    Longitudinal Perspective.” <i>International Journal of Human Resource Management.</i>
    19, no. 11 (2008): 2079–94.'
  ieee: 'A. Giardini and R. Kabst, “The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal
    Perspective.,” <i>International Journal of Human Resource Management.</i>, vol.
    19, no. 11, pp. 2079–2094, 2008.'
  mla: 'Giardini, A., and R. Kabst. “The Effects of Work-Family HR Practices: A Longitudinal
    Perspective.” <i>International Journal of Human Resource Management.</i>, vol.
    19, no. 11, 2008, pp. 2079–94.'
  short: A. Giardini, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management.
    19 (2008) 2079–2094.
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publication: International Journal of Human Resource Management.
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title: 'The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective.'
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  full_name: Terlinde, P
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- first_name: H
  full_name: Pelchrzim, H
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  ama: 'Terlinde P, Giardini A, Kabst R, Halbach J, Pelchrzim H. <i>Feedbackgespräche:
    Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise
    Bei Der Deutschen Bahn</i>. Vol 4.; 2007:48-51.'
  apa: 'Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., &#38; Pelchrzim, H. (2007).
    <i>Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz
    im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn</i> (Vol. 4, pp. 48–51).'
  bibtex: '@book{Terlinde_Giardini_Kabst_Halbach_Pelchrzim_2007, series={Personalführung},
    title={Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz
    im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn}, volume={4}, author={Terlinde,
    P and Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Halbach, J and Pelchrzim, H}, year={2007},
    pages={48–51}, collection={Personalführung} }'
  chicago: 'Terlinde, P, A Giardini, Rüdiger Kabst, J Halbach, and H Pelchrzim. <i>Feedbackgespräche:
    Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise
    Bei Der Deutschen Bahn</i>. Vol. 4. Personalführung, 2007.'
  ieee: 'P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, and H. Pelchrzim, <i>Feedbackgespräche:
    Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise
    bei der Deutschen Bahn</i>, vol. 4. 2007, pp. 48–51.'
  mla: 'Terlinde, P., et al. <i>Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden
    Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn</i>.
    Vol. 4, 2007, pp. 48–51.'
  short: 'P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, H. Pelchrzim, Feedbackgespräche:
    Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise
    Bei Der Deutschen Bahn, 2007.'
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title: 'Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz
  im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn'
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Giardini A, Kabst R. <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller
    Die Ziele Fehlen</i>. Vol 3.; 2007:26-28.'
  apa: 'Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2007). <i>Strategische Personalentwicklung:
    Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen</i> (Vol. 3, pp. 26–28).'
  bibtex: '@book{Giardini_Kabst_2007, series={Personalentwicklung}, title={Strategische
    Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen}, volume={3},
    author={Giardini, A and Kabst, Rüdiger}, year={2007}, pages={26–28}, collection={Personalentwicklung}
    }'
  chicago: 'Giardini, A, and Rüdiger Kabst. <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn
    Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen</i>. Vol. 3. Personalentwicklung, 2007.'
  ieee: 'A. Giardini and R. Kabst, <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller
    die Ziele fehlen</i>, vol. 3. 2007, pp. 26–28.'
  mla: 'Giardini, A., and Rüdiger Kabst. <i>Strategische Personalentwicklung: Wenn
    Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen</i>. Vol. 3, 2007, pp. 26–28.'
  short: 'A. Giardini, R. Kabst, Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller
    Die Ziele Fehlen, 2007.'
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series_title: Personalentwicklung
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title: 'Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen'
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year: '2007'
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Matiaske W, Holtmann D, Kabst R. Funktionale Äquivalente zur Personalplanung :
    Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen
    auf Basis des Cranet. In: Meyer JA, ed. <i>Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen,
    Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007</i>. Lohmar/Köln; 2007:263-277.'
  apa: 'Matiaske, W., Holtmann, D., &#38; Kabst, R. (2007). Funktionale Äquivalente
    zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer
    Unternehmen auf Basis des Cranet. In J. A. Meyer (Ed.), <i>Planung in kleinen
    und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007</i> (pp.
    263–277). Lohmar/Köln.'
  bibtex: '@inbook{Matiaske_Holtmann_Kabst_2007, place={Lohmar/Köln}, title={Funktionale
    Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein-
    und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet}, booktitle={Planung in
    kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007},
    author={Matiaske, W and Holtmann, D and Kabst, Rüdiger}, editor={Meyer, J AEditor},
    year={2007}, pages={263–277} }'
  chicago: 'Matiaske, W, D Holtmann, and Rüdiger Kabst. “Funktionale Äquivalente Zur
    Personalplanung : Eine Empirische Studie Zur Personalplanung Klein- Und Mittelständischer
    Unternehmen Auf Basis Des Cranet.” In <i>Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen,
    Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007</i>, edited by J A Meyer, 263–77.
    Lohmar/Köln, 2007.'
  ieee: 'W. Matiaske, D. Holtmann, and R. Kabst, “Funktionale Äquivalente zur Personalplanung :
    Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen
    auf Basis des Cranet,” in <i>Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch
    der KMU-Forschung und -Praxis 2007</i>, J. A. Meyer, Ed. Lohmar/Köln, 2007, pp.
    263–277.'
  mla: 'Matiaske, W., et al. “Funktionale Äquivalente Zur Personalplanung : Eine Empirische
    Studie Zur Personalplanung Klein- Und Mittelständischer Unternehmen Auf Basis
    Des Cranet.” <i>Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung
    Und -Praxis 2007</i>, edited by J A Meyer, 2007, pp. 263–77.'
  short: 'W. Matiaske, D. Holtmann, R. Kabst, in: J.A. Meyer (Ed.), Planung in Kleinen
    Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007, Lohmar/Köln,
    2007, pp. 263–277.'
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- first_name: J A
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page: 263-277
place: Lohmar/Köln
publication: Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung
  und -Praxis 2007
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title: 'Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung
  klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet'
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year: '2007'
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- first_name: A
  full_name: Giardini, A
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Giardini A, Kabst R. Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft
    und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“
    1995-2005. In: Matiaske W, Holtmann D, eds. <i>Leistungsvergütung Im Öffentlichen
    Dienst</i>. ; 2007:61-78.'
  apa: 'Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung
    in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung
    auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In W. Matiaske &#38; D. Holtmann
    (Eds.), <i>Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst</i> (pp. 61–78).'
  bibtex: '@inbook{Giardini_Kabst_2007, title={Leistungsbeurteilung und -vergütung
    in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung
    auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005}, booktitle={Leistungsvergütung im
    Öffentlichen Dienst}, author={Giardini, A and Kabst, Rüdiger}, editor={Matiaske,
    W and Holtmann, DEditors}, year={2007}, pages={61–78} }'
  chicago: 'Giardini, A, and Rüdiger Kabst. “Leistungsbeurteilung Und -Vergütung in
    Der Privaten Wirtschaft Und Im Öffentlichen Dienst: Eine Vergleichende Betrachtung
    Auf Basis Des „Cranfield-Projects“ 1995-2005.” In <i>Leistungsvergütung Im Öffentlichen
    Dienst</i>, edited by W Matiaske and D Holtmann, 61–78, 2007.'
  ieee: 'A. Giardini and R. Kabst, “Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten
    Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis
    des „Cranfield-Projects“ 1995-2005,” in <i>Leistungsvergütung im Öffentlichen
    Dienst</i>, W. Matiaske and D. Holtmann, Eds. 2007, pp. 61–78.'
  mla: 'Giardini, A., and Rüdiger Kabst. “Leistungsbeurteilung Und -Vergütung in Der
    Privaten Wirtschaft Und Im Öffentlichen Dienst: Eine Vergleichende Betrachtung
    Auf Basis Des „Cranfield-Projects“ 1995-2005.” <i>Leistungsvergütung Im Öffentlichen
    Dienst</i>, edited by W Matiaske and D Holtmann, 2007, pp. 61–78.'
  short: 'A. Giardini, R. Kabst, in: W. Matiaske, D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung
    Im Öffentlichen Dienst, 2007, pp. 61–78.'
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publication: Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst
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title: 'Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen
  Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005'
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  last_name: Isidor
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  last_name: Hornung
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Isidor R, Hornung F, Kabst R. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis.
    In: ; 2007.'
  apa: 'Isidor, R., Hornung, F., &#38; Kabst, R. (2007). Joint Venture Performance:
    A Meta-Analysis.'
  bibtex: '@inproceedings{Isidor_Hornung_Kabst_2007, title={Joint Venture Performance:
    A Meta-Analysis}, author={Isidor, R and Hornung, F and Kabst, Rüdiger}, year={2007}
    }'
  chicago: 'Isidor, R, F Hornung, and Rüdiger Kabst. “Joint Venture Performance: A
    Meta-Analysis,” 2007.'
  ieee: 'R. Isidor, F. Hornung, and R. Kabst, “Joint Venture Performance: A Meta-Analysis,”
    2007.'
  mla: 'Isidor, R., et al. <i>Joint Venture Performance: A Meta-Analysis</i>. 2007.'
  short: 'R. Isidor, F. Hornung, R. Kabst, in: 2007.'
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- first_name: C
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  last_name: Schwens
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Schwens C, Kabst R. Pre-and post entry learning of young technology firms:
    antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. In:
    ; 2007.'
  apa: 'Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2007). Pre-and post entry learning of young
    technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance
    implications.'
  bibtex: '@inproceedings{Schwens_Kabst_2007, title={Pre-and post entry learning of
    young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance
    implications}, author={Schwens, C and Kabst, Rüdiger}, year={2007} }'
  chicago: 'Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Pre-and Post Entry Learning of Young Technology
    Firms: Antecedents of Objective and Tacit Knowledge and Performance Implications,”
    2007.'
  ieee: 'C. Schwens and R. Kabst, “Pre-and post entry learning of young technology
    firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications,”
    2007.'
  mla: 'Schwens, C., and Rüdiger Kabst. <i>Pre-and Post Entry Learning of Young Technology
    Firms: Antecedents of Objective and Tacit Knowledge and Performance Implications</i>.
    2007.'
  short: 'C. Schwens, R. Kabst, in: 2007.'
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title: 'Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective
  and tacit knowledge and performance implications'
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author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Kabst R. A Different View to Atypical Work: Interim Management. <i> Korean
    Journal of Economics</i>. 2007;25(4):25-41.'
  apa: 'Kabst, R. (2007). A Different View to Atypical Work: Interim Management. <i>
    Korean Journal of Economics.</i>, <i>25</i>(4), 25–41.'
  bibtex: '@article{Kabst_2007, title={A Different View to Atypical Work: Interim
    Management.}, volume={25}, number={4}, journal={ Korean Journal of Economics.},
    author={Kabst, Rüdiger}, year={2007}, pages={25–41} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. “A Different View to Atypical Work: Interim Management.”
    <i> Korean Journal of Economics.</i> 25, no. 4 (2007): 25–41.'
  ieee: 'R. Kabst, “A Different View to Atypical Work: Interim Management.,” <i> Korean
    Journal of Economics.</i>, vol. 25, no. 4, pp. 25–41, 2007.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. “A Different View to Atypical Work: Interim Management.” <i>
    Korean Journal of Economics.</i>, vol. 25, no. 4, 2007, pp. 25–41.'
  short: R. Kabst,  Korean Journal of Economics. 25 (2007) 25–41.
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title: 'A Different View to Atypical Work: Interim Management.'
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  ama: 'Weller I, Kabst R. Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse
    mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. <i>Die Betriebswirtschaft
    (DBW)</i>. 2007;67(3):299-318.'
  apa: 'Weller, I., &#38; Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische
    Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. <i>Die Betriebswirtschaft
    (DBW).</i>, <i>67</i>(3), 299–318.'
  bibtex: '@article{Weller_Kabst_2007, title={Determinanten des Downsizings: Eine
    empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.},
    volume={67}, number={3}, journal={Die Betriebswirtschaft (DBW).}, author={Weller,
    I and Kabst, Rüdiger}, year={2007}, pages={299–318} }'
  chicago: 'Weller, I, and Rüdiger Kabst. “Determinanten Des Downsizings: Eine Empirische
    Analyse Mit Den Daten Des Cranfield Project on International HRM.” <i>Die Betriebswirtschaft
    (DBW).</i> 67, no. 3 (2007): 299–318.'
  ieee: 'I. Weller and R. Kabst, “Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse
    mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.,” <i>Die Betriebswirtschaft
    (DBW).</i>, vol. 67, no. 3, pp. 299–318, 2007.'
  mla: 'Weller, I., and Rüdiger Kabst. “Determinanten Des Downsizings: Eine Empirische
    Analyse Mit Den Daten Des Cranfield Project on International HRM.” <i>Die Betriebswirtschaft
    (DBW).</i>, vol. 67, no. 3, 2007, pp. 299–318.'
  short: I. Weller, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 67 (2007) 299–318.
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publication: Die Betriebswirtschaft (DBW).
status: public
title: 'Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield
  Project on International HRM.'
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volume: 67
year: '2007'
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  full_name: Wang, Z M
  last_name: Wang
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  ama: Koenig C, Steinmetz H, Frese M, Rauch A, Wang ZM. Scenario-based scales measuring
    cultural orientations of business owners. <i>Journal of Evolutionary Economics</i>.
    2007;17:211-239.
  apa: Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., &#38; Wang, Z. M. (2007).
    Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. <i>Journal
    of Evolutionary Economics.</i>, <i>17</i>, 211–239.
  bibtex: '@article{Koenig_Steinmetz_Frese_Rauch_Wang_2007, title={Scenario-based
    scales measuring cultural orientations of business owners.}, volume={17}, journal={Journal
    of Evolutionary Economics.}, author={Koenig, C and Steinmetz, Holger and Frese,
    M and Rauch, A and Wang, Z M}, year={2007}, pages={211–239} }'
  chicago: 'Koenig, C, Holger Steinmetz, M Frese, A Rauch, and Z M Wang. “Scenario-Based
    Scales Measuring Cultural Orientations of Business Owners.” <i>Journal of Evolutionary
    Economics.</i> 17 (2007): 211–39.'
  ieee: C. Koenig, H. Steinmetz, M. Frese, A. Rauch, and Z. M. Wang, “Scenario-based
    scales measuring cultural orientations of business owners.,” <i>Journal of Evolutionary
    Economics.</i>, vol. 17, pp. 211–239, 2007.
  mla: Koenig, C., et al. “Scenario-Based Scales Measuring Cultural Orientations of
    Business Owners.” <i>Journal of Evolutionary Economics.</i>, vol. 17, 2007, pp.
    211–39.
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    Economics. 17 (2007) 211–239.
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publication: Journal of Evolutionary Economics.
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title: Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.
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  ama: Brewster C, Kabst R. <i>Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung</i>.
    Vol 10.; 2006.
  apa: Brewster, C., &#38; Kabst, R. (2006). <i>Deutsche Personalchefs erobern zunehmend
    die Geschäftsleitung</i> (Vol. 10).
  bibtex: '@book{Brewster_Kabst_2006, series={Personalmagazin}, title={Deutsche Personalchefs
    erobern zunehmend die Geschäftsleitung}, volume={10}, author={Brewster, C and
    Kabst, Rüdiger}, year={2006}, collection={Personalmagazin} }'
  chicago: Brewster, C, and Rüdiger Kabst. <i>Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend
    Die Geschäftsleitung</i>. Vol. 10. Personalmagazin, 2006.
  ieee: C. Brewster and R. Kabst, <i>Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die
    Geschäftsleitung</i>, vol. 10. 2006.
  mla: Brewster, C., and Rüdiger Kabst. <i>Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend
    Die Geschäftsleitung</i>. Vol. 10, 2006.
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    2006.
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series_title: Personalmagazin
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title: Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Kabst R. <i>HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion</i>.
    Vol 8.; 2006:69-71.'
  apa: 'Kabst, R. (2006). <i>HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion</i>
    (Vol. 8, pp. 69–71).'
  bibtex: '@book{Kabst_2006, series={Lohn und Gehalt}, title={HR Outsourcing: Ein
    trojanisches Pferd für die Personalfunktion}, volume={8}, author={Kabst, Rüdiger},
    year={2006}, pages={69–71}, collection={Lohn und Gehalt} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion</i>.
    Vol. 8. Lohn Und Gehalt, 2006.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion</i>,
    vol. 8. 2006, pp. 69–71.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. <i>HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion</i>.
    Vol. 8, 2006, pp. 69–71.'
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    2006.'
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title: 'HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion'
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: Kabst R. <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing
    Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu
    Erhöhen)</i>.; 2006:52-54.
  apa: Kabst, R. (2006). <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing
    ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu
    erhöhen)</i> (pp. 52–54).
  bibtex: '@book{Kabst_2006, series={Korean Magazine of Human Resources Management},
    title={HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht
    nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)},
    author={Kabst, Rüdiger}, year={2006}, pages={52–54}, collection={Korean Magazine
    of Human Resources Management} }'
  chicago: Kabst, Rüdiger. <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing
    Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu
    Erhöhen)</i>. Korean Magazine of Human Resources Management, 2006.
  ieee: R. Kabst, <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing
    ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu
    erhöhen)</i>. 2006, pp. 52–54.
  mla: Kabst, Rüdiger. <i>HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing
    Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu
    Erhöhen)</i>. 2006, pp. 52–54.
  short: R. Kabst, HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing
    Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu
    Erhöhen), 2006.
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title: HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur
  Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
- first_name: K m
  full_name: Maiazza, K m
  last_name: Maiazza
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  ama: Kabst R, Maiazza K m. <i>Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand</i>.
    Vol 5.; 2006:20-23.
  apa: Kabst, R., &#38; Maiazza, K. m. (2006). <i>Internationales Personalmanagement
    im deutschen Mittelstand</i> (Vol. 5, pp. 20–23).
  bibtex: '@book{Kabst_Maiazza_2006, series={Personalmagazin}, title={Internationales
    Personalmanagement im deutschen Mittelstand}, volume={5}, author={Kabst, Rüdiger
    and Maiazza, K m}, year={2006}, pages={20–23}, collection={Personalmagazin} }'
  chicago: Kabst, Rüdiger, and K m Maiazza. <i>Internationales Personalmanagement
    Im Deutschen Mittelstand</i>. Vol. 5. Personalmagazin, 2006.
  ieee: R. Kabst and K. m Maiazza, <i>Internationales Personalmanagement im deutschen
    Mittelstand</i>, vol. 5. 2006, pp. 20–23.
  mla: Kabst, Rüdiger, and K. m Maiazza. <i>Internationales Personalmanagement Im
    Deutschen Mittelstand</i>. Vol. 5, 2006, pp. 20–23.
  short: R. Kabst, K. m Maiazza, Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand,
    2006.
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title: Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand
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  ama: 'Kabst R. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen
    Zum Auslandsmarkterfolg</i>. Vol 5.; 2006:11-15.'
  apa: 'Kabst, R. (2006). <i>Internationalisierung mittelständischer Unternehmen:
    Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg</i> (Vol. 5, pp. 11–15).'
  bibtex: '@book{Kabst_2006, series={Drei}, title={Internationalisierung mittelständischer
    Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg}, volume={5}, author={Kabst,
    Rüdiger}, year={2006}, pages={11–15}, collection={Drei} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen:
    Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg</i>. Vol. 5. Drei, 2006.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen
    zum Auslandsmarkterfolg</i>, vol. 5. 2006, pp. 11–15.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf
    Thesen Zum Auslandsmarkterfolg</i>. Vol. 5, 2006, pp. 11–15.'
  short: 'R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen
    Zum Auslandsmarkterfolg, 2006.'
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  ama: Brewster C, Kabst R. <i>Personalarbeit Im Vergleich</i>. Vol 10.; 2006:50-52.
  apa: Brewster, C., &#38; Kabst, R. (2006). <i>Personalarbeit im Vergleich</i> (Vol.
    10, pp. 50–52).
  bibtex: '@book{Brewster_Kabst_2006, series={Personalmagazin}, title={Personalarbeit
    im Vergleich}, volume={10}, author={Brewster, C and Kabst, Rüdiger}, year={2006},
    pages={50–52}, collection={Personalmagazin} }'
  chicago: Brewster, C, and Rüdiger Kabst. <i>Personalarbeit Im Vergleich</i>. Vol.
    10. Personalmagazin, 2006.
  ieee: C. Brewster and R. Kabst, <i>Personalarbeit im Vergleich</i>, vol. 10. 2006,
    pp. 50–52.
  mla: Brewster, C., and Rüdiger Kabst. <i>Personalarbeit Im Vergleich</i>. Vol. 10,
    2006, pp. 50–52.
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  ama: 'Kabst R, Giardini A. <i> Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements:
    Ist Besserung in Sicht?</i> Vol 11.; 2006:74-77.'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Giardini, A. (2006). <i> Status und Professionalisierung
    des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i> (Vol. 11, pp. 74–77).'
  bibtex: '@book{Kabst_Giardini_2006, series={Personalführung}, title={ Status und
    Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?},
    volume={11}, author={Kabst, Rüdiger and Giardini, A}, year={2006}, pages={74–77},
    collection={Personalführung} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and A Giardini. <i> Status Und Professionalisierung Des
    Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i> Vol. 11. Personalführung,
    2006.'
  ieee: 'R. Kabst and A. Giardini, <i> Status und Professionalisierung des deutschen
    Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i>, vol. 11. 2006, pp. 74–77.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. <i> Status Und Professionalisierung Des Deutschen
    Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?</i> Vol. 11, 2006, pp. 74–77.'
  short: 'R. Kabst, A. Giardini,  Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements:
    Ist Besserung in Sicht?, 2006.'
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title: ' Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung
  in Sicht?'
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  ama: Weber W, Kabst R. <i>Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre</i>. 6th ed.
    Wiesbaden; 2006.
  apa: Weber, W., &#38; Kabst, R. (2006). <i>Einführung in die Betriebswirtschaftslehre</i>
    (6th ed.). Wiesbaden.
  bibtex: '@book{Weber_Kabst_2006, place={Wiesbaden}, edition={6}, title={Einführung
    in die Betriebswirtschaftslehre}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger}, year={2006}
    }'
  chicago: Weber, W, and Rüdiger Kabst. <i>Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre</i>.
    6th ed. Wiesbaden, 2006.
  ieee: W. Weber and R. Kabst, <i>Einführung in die Betriebswirtschaftslehre</i>,
    6th ed. Wiesbaden, 2006.
  mla: Weber, W., and Rüdiger Kabst. <i>Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre</i>.
    6th ed., 2006.
  short: W. Weber, R. Kabst, Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre, 6th ed.,
    Wiesbaden, 2006.
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  isbn:
  - 3-409-63011-2
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title: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
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year: '2006'
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