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- first_name: W
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  last_name: Kabst
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  ama: Weber W, Mayrhofer W, Nienhüser W, Kabst R. <i>Lexikon Personalwirtschaft</i>.
    2nd ed. Stuttgart; 2005.
  apa: Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., &#38; Kabst, R. (2005). <i>Lexikon
    Personalwirtschaft</i> (2nd ed.). Stuttgart.
  bibtex: '@book{Weber_Mayrhofer_Nienhüser_Kabst_2005, place={Stuttgart}, edition={2},
    title={Lexikon Personalwirtschaft}, author={Weber, W and Mayrhofer, W and Nienhüser,
    W and Kabst, Rüdiger}, year={2005} }'
  chicago: Weber, W, W Mayrhofer, W Nienhüser, and Rüdiger Kabst. <i>Lexikon Personalwirtschaft</i>.
    2nd ed. Stuttgart, 2005.
  ieee: W. Weber, W. Mayrhofer, W. Nienhüser, and R. Kabst, <i>Lexikon Personalwirtschaft</i>,
    2nd ed. Stuttgart, 2005.
  mla: Weber, W., et al. <i>Lexikon Personalwirtschaft</i>. 2nd ed., 2005.
  short: W. Weber, W. Mayrhofer, W. Nienhüser, R. Kabst, Lexikon Personalwirtschaft,
    2nd ed., Stuttgart, 2005.
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  - 978-3791023045
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title: Lexikon Personalwirtschaft
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Kabst R. Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung
    zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In: Stahl GK, Mayrhofer W, Kühlmann TM, eds.
    <i>Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen</i>. München/Mehring;
    2005:49-67.'
  apa: 'Kabst, R. (2005). Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung
    zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer, &#38; T. M. Kühlmann
    (Eds.), <i>Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen</i>
    (pp. 49–67). München/Mehring.'
  bibtex: '@inbook{Kabst_2005, place={München/Mehring}, title={Personalmanagement
    für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit},
    booktitle={Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen},
    author={Kabst, Rüdiger}, editor={Stahl, G K and Mayrhofer, W and Kühlmann, T MEditors},
    year={2005}, pages={49–67} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Personalmanagement Für Internationale Joint Ventures:
    Mitarbeiterentsendung Zwischen Wunsch Und Notwendigkeit.” In <i>Internationales
    Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen</i>, edited by G K Stahl, W Mayrhofer,
    and T M Kühlmann, 49–67. München/Mehring, 2005.'
  ieee: 'R. Kabst, “Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung
    zwischen Wunsch und Notwendigkeit,” in <i>Internationales Personalmanagement:
    Neue Aufgaben, neue Lösungen</i>, G. K. Stahl, W. Mayrhofer, and T. M. Kühlmann,
    Eds. München/Mehring, 2005, pp. 49–67.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. “Personalmanagement Für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung
    Zwischen Wunsch Und Notwendigkeit.” <i>Internationales Personalmanagement: Neue
    Aufgaben, Neue Lösungen</i>, edited by G K Stahl et al., 2005, pp. 49–67.'
  short: 'R. Kabst, in: G.K. Stahl, W. Mayrhofer, T.M. Kühlmann (Eds.), Internationales
    Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen, München/Mehring, 2005, pp. 49–67.'
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publication: 'Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen'
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title: 'Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung
  zwischen Wunsch und Notwendigkeit'
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  ama: 'Kabst R, Matiaske W. Human Resources and Economic Success. <i>Management Revue:
    The International Review of Management Studies</i>. 2005;16(2).'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Matiaske, W. (2005). Human Resources and Economic Success.
    <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>, <i>16</i>(2).'
  bibtex: '@article{Kabst_Matiaske_2005, title={Human Resources and Economic Success},
    volume={16}, number={2}, journal={Management Revue: The International Review of
    Management Studies.}, author={Kabst, Rüdiger and Matiaske, W}, year={2005} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and W Matiaske. “Human Resources and Economic Success.”
    <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i> 16, no.
    2 (2005).'
  ieee: 'R. Kabst and W. Matiaske, “Human Resources and Economic Success,” <i>Management
    Revue: The International Review of Management Studies.</i>, vol. 16, no. 2, 2005.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and W. Matiaske. “Human Resources and Economic Success.” <i>Management
    Revue: The International Review of Management Studies.</i>, vol. 16, no. 2, 2005.'
  short: 'R. Kabst, W. Matiaske, Management Revue: The International Review of Management
    Studies. 16 (2005).'
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title: Human Resources and Economic Success
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  full_name: Schwens, C
  last_name: Schwens
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  ama: 'Kabst R, Schwens C. Early internationalizers: Transaction Cost Economics and
    Structural Embeddedness. In: ; 2005.'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Schwens, C. (2005). Early internationalizers: Transaction
    Cost Economics and Structural Embeddedness.'
  bibtex: '@inproceedings{Kabst_Schwens_2005, title={Early internationalizers: Transaction
    Cost Economics and Structural Embeddedness}, author={Kabst, Rüdiger and Schwens,
    C}, year={2005} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and C Schwens. “Early Internationalizers: Transaction
    Cost Economics and Structural Embeddedness,” 2005.'
  ieee: 'R. Kabst and C. Schwens, “Early internationalizers: Transaction Cost Economics
    and Structural Embeddedness,” 2005.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and C. Schwens. <i>Early Internationalizers: Transaction Cost
    Economics and Structural Embeddedness</i>. 2005.'
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  full_name: Giardini, A
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  ama: 'Kabst R, Giardini A. <i>Einblicke in Das Internationale Personalmanagent –
    Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005.
    Universität Gießen.</i>; 2005.'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Giardini, A. (2005). <i>Einblicke in das internationale Personalmanagent
    – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005.
    Universität Gießen.</i>'
  bibtex: '@book{Kabst_Giardini_2005, title={Einblicke in das internationale Personalmanagent
    – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005.
    Universität Gießen.}, author={Kabst, Rüdiger and Giardini, A}, year={2005} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and A Giardini. <i>Einblicke in Das Internationale Personalmanagent
    – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005.
    Universität Gießen.</i>, 2005.'
  ieee: 'R. Kabst and A. Giardini, <i>Einblicke in das internationale Personalmanagent
    – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005.
    Universität Gießen.</i> 2005.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. <i>Einblicke in Das Internationale Personalmanagent
    – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005.
    Universität Gießen.</i> 2005.'
  short: 'R. Kabst, A. Giardini, Einblicke in Das Internationale Personalmanagent
    – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005.
    Universität Gießen., 2005.'
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title: 'Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive:
  Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.'
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- first_name: A
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- first_name: M
  full_name: Müller-Camen, M
  last_name: Müller-Camen
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  ama: 'Giardini A, Kabst R, Müller-Camen M. HRM in the German Business System: A
    Review. . <i>Management Revue: The International Review of Management Studies</i>.
    2005;16(1):63-81.'
  apa: 'Giardini, A., Kabst, R., &#38; Müller-Camen, M. (2005). HRM in the German
    Business System: A Review. . <i>Management Revue: The International Review of
    Management Studies.</i>, <i>16</i>(1), 63–81.'
  bibtex: '@article{Giardini_Kabst_Müller-Camen_2005, title={HRM in the German Business
    System: A Review. }, volume={16}, number={1}, journal={Management Revue: The International
    Review of Management Studies.}, author={Giardini, A and Kabst, Rüdiger and Müller-Camen,
    M}, year={2005}, pages={63–81} }'
  chicago: 'Giardini, A, Rüdiger Kabst, and M Müller-Camen. “HRM in the German Business
    System: A Review. .” <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies.</i> 16, no. 1 (2005): 63–81.'
  ieee: 'A. Giardini, R. Kabst, and M. Müller-Camen, “HRM in the German Business System:
    A Review. ,” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>,
    vol. 16, no. 1, pp. 63–81, 2005.'
  mla: 'Giardini, A., et al. “HRM in the German Business System: A Review. .” <i>Management
    Revue: The International Review of Management Studies.</i>, vol. 16, no. 1, 2005,
    pp. 63–81.'
  short: 'A. Giardini, R. Kabst, M. Müller-Camen, Management Revue: The International
    Review of Management Studies. 16 (2005) 63–81.'
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- _id: '274'
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- iso: eng
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publication: 'Management Revue: The International Review of Management Studies.'
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title: 'HRM in the German Business System: A Review. '
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year: '2005'
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- first_name: J
  full_name: Bruns, J
  last_name: Bruns
- first_name: Rüdiger
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Bruns J, Kabst R. Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? <i>Management
    Revue: The International Review of Management Studies</i>. 2005;16(4):512-524.'
  apa: 'Bruns, J., &#38; Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership
    Research? <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>,
    <i>16</i>(4), 512–524.'
  bibtex: '@article{Bruns_Kabst_2005, title={Interim-Management: A Paradox for Leadership
    Research?}, volume={16}, number={4}, journal={Management Revue: The International
    Review of Management Studies.}, author={Bruns, J and Kabst, Rüdiger}, year={2005},
    pages={512–524} }'
  chicago: 'Bruns, J, and Rüdiger Kabst. “Interim-Management: A Paradox for Leadership
    Research?” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>
    16, no. 4 (2005): 512–24.'
  ieee: 'J. Bruns and R. Kabst, “Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?,”
    <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>, vol.
    16, no. 4, pp. 512–524, 2005.'
  mla: 'Bruns, J., and Rüdiger Kabst. “Interim-Management: A Paradox for Leadership
    Research?” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.</i>,
    vol. 16, no. 4, 2005, pp. 512–24.'
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    Studies. 16 (2005) 512–524.'
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- _id: '274'
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page: 512-524
publication: 'Management Revue: The International Review of Management Studies.'
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title: 'Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?'
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- first_name: P
  full_name: Eberl, P
  last_name: Eberl
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Eberl P, Kabst R. Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse
    von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
    <i>Managementforschung </i>. 2005;15:239-275.'
  apa: 'Eberl, P., &#38; Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine
    empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
    <i>Managementforschung. </i>, <i>15</i>, 239–275.'
  bibtex: '@article{Eberl_Kabst_2005, title={Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle:
    Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der
    Transaktionskostentheorie.}, volume={15}, journal={Managementforschung. }, author={Eberl,
    P and Kabst, Rüdiger}, year={2005}, pages={239–275} }'
  chicago: 'Eberl, P, and Rüdiger Kabst. “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine
    Empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen Vor Dem Hintergrund Der Transaktionskostentheorie.”
    <i>Managementforschung. </i> 15 (2005): 239–75.'
  ieee: 'P. Eberl and R. Kabst, “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische
    Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.,”
    <i>Managementforschung. </i>, vol. 15, pp. 239–275, 2005.'
  mla: 'Eberl, P., and Rüdiger Kabst. “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine Empirische
    Analyse von Joint Venture Beziehungen Vor Dem Hintergrund Der Transaktionskostentheorie.”
    <i>Managementforschung. </i>, vol. 15, 2005, pp. 239–75.'
  short: P. Eberl, R. Kabst, Managementforschung.  15 (2005) 239–275.
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- _id: '274'
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- iso: eng
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publication: 'Managementforschung. '
status: public
title: 'Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture
  Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.'
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volume: 15
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author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Kabst R. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen
    Zum Auslandsmarkterfolg</i>. München/Mehring; 2004.'
  apa: 'Kabst, R. (2004). <i>Internationalisierung mittelständischer Unternehmen:
    Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg</i>. München/Mehring.'
  bibtex: '@book{Kabst_2004, place={München/Mehring}, title={Internationalisierung
    mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg}, author={Kabst,
    Rüdiger}, year={2004} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen:
    Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg</i>. München/Mehring, 2004.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen
    zum Auslandsmarkterfolg</i>. München/Mehring, 2004.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. <i>Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf
    Thesen Zum Auslandsmarkterfolg</i>. 2004.'
  short: 'R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen
    Zum Auslandsmarkterfolg, München/Mehring, 2004.'
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  isbn:
  - 978-3879888443
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title: 'Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg'
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
- first_name: C
  full_name: Brewster, C
  last_name: Brewster
citation:
  ama: 'Kabst R, Brewster C. International komparatives Personalmanagement: Evidenz,
    Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource
    Management.” In: Gaugler E, Oechsler WA, Weber W, eds. <i>Handwörterbuch Des Personalwesens</i>.
    3rd ed. Stuttgart; 2004:937-944.'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Brewster, C. (2004). International komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management.” In E. Gaugler, W. A. Oechsler, &#38; W. Weber (Eds.), <i>Handwörterbuch
    des Personalwesens</i> (3rd ed., pp. 937–944). Stuttgart.'
  bibtex: '@inbook{Kabst_Brewster_2004, place={Stuttgart}, edition={3}, title={International
    komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield
    Projects on International Human Resource Management”}, booktitle={Handwörterbuch
    des Personalwesens}, author={Kabst, Rüdiger and Brewster, C}, editor={Gaugler,
    E and Oechsler, W A and Weber, WEditors}, year={2004}, pages={937–944} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and C Brewster. “International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des ‘Cranfield Projects on International Human
    Resource Management.’” In <i>Handwörterbuch Des Personalwesens</i>, edited by
    E Gaugler, W A Oechsler, and W Weber, 3rd ed., 937–44. Stuttgart, 2004.'
  ieee: 'R. Kabst and C. Brewster, “International komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des ‘Cranfield Projects on International Human
    Resource Management,’” in <i>Handwörterbuch des Personalwesens</i>, 3rd ed., E.
    Gaugler, W. A. Oechsler, and W. Weber, Eds. Stuttgart, 2004, pp. 937–944.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and C. Brewster. “International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des ‘Cranfield Projects on International Human
    Resource Management.’” <i>Handwörterbuch Des Personalwesens</i>, edited by E Gaugler
    et al., 3rd ed., 2004, pp. 937–44.'
  short: 'R. Kabst, C. Brewster, in: E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch
    Des Personalwesens, 3rd ed., Stuttgart, 2004, pp. 937–944.'
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- _id: '274'
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- first_name: E
  full_name: Gaugler, E
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  full_name: Oechsler, W A
  last_name: Oechsler
- first_name: W
  full_name: Weber, W
  last_name: Weber
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- iso: eng
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place: Stuttgart
publication: Handwörterbuch des Personalwesens
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title: 'International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker
  des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"'
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year: '2004'
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  full_name: Dietz, B
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  full_name: Hoogendoorn, J
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
- first_name: A
  full_name: Schmelter, A
  last_name: Schmelter
citation:
  ama: 'Dietz B, Hoogendoorn J, Kabst R, Schmelter A. The Netherlands and Germany:
    Flexibility or Rigidity. In: Brewster C, Mayrhofer W, Moley M, eds. <i>Human Resource
    Management in Europe: Evidence of Convergence?</i>. Oxford et al.; 2004:73-94.'
  apa: 'Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., &#38; Schmelter, A. (2004). The Netherlands
    and Germany: Flexibility or Rigidity. In C. Brewster, W. Mayrhofer, &#38; M. Moley
    (Eds.), <i>Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?</i> (pp.
    73–94). Oxford et al.'
  bibtex: '@inbook{Dietz_Hoogendoorn_Kabst_Schmelter_2004, place={Oxford et al.},
    title={The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity}, booktitle={Human
    Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?}, author={Dietz, B and
    Hoogendoorn, J and Kabst, Rüdiger and Schmelter, A}, editor={Brewster, C and Mayrhofer,
    W and Moley, MEditors}, year={2004}, pages={73–94} }'
  chicago: 'Dietz, B, J Hoogendoorn, Rüdiger Kabst, and A Schmelter. “The Netherlands
    and Germany: Flexibility or Rigidity.” In <i>Human Resource Management in Europe:
    Evidence of Convergence?</i>, edited by C Brewster, W Mayrhofer, and M Moley,
    73–94. Oxford et al., 2004.'
  ieee: 'B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, and A. Schmelter, “The Netherlands and
    Germany: Flexibility or Rigidity,” in <i>Human Resource Management in Europe:
    Evidence of Convergence?</i>, C. Brewster, W. Mayrhofer, and M. Moley, Eds. Oxford
    et al., 2004, pp. 73–94.'
  mla: 'Dietz, B., et al. “The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity.”
    <i>Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?</i>, edited by
    C Brewster et al., 2004, pp. 73–94.'
  short: 'B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, A. Schmelter, in: C. Brewster, W. Mayrhofer,
    M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?,
    Oxford et al., 2004, pp. 73–94.'
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  ama: 'Kabst R. Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze
    zur Weiterentwicklung. In: Festing M, Martin A, Mayrhofer W, Nienhüser W, eds.
    <i>Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung</i>. München/Mehring;
    2004:43-70.'
  apa: 'Kabst, R. (2004). Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion
    und Ansätze zur Weiterentwicklung. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, &#38;
    W. Nienhüser (Eds.), <i>Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung</i>
    (pp. 43–70). München/Mehring.'
  bibtex: '@inbook{Kabst_2004, place={München/Mehring}, title={Transaktionskostentheorie:
    Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung}, booktitle={Personaltheorie
    als Beitrag zur Theorie der Unternehmung}, author={Kabst, Rüdiger}, editor={Festing,
    M and Martin, A and Mayrhofer, W and Nienhüser, WEditors}, year={2004}, pages={43–70}
    }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Transaktionskostentheorie: Einführung, Kritische Diskussion
    Und Ansätze Zur Weiterentwicklung.” In <i>Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie
    Der Unternehmung</i>, edited by M Festing, A Martin, W Mayrhofer, and W Nienhüser,
    43–70. München/Mehring, 2004.'
  ieee: 'R. Kabst, “Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und
    Ansätze zur Weiterentwicklung,” in <i>Personaltheorie als Beitrag zur Theorie
    der Unternehmung</i>, M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, and W. Nienhüser, Eds.
    München/Mehring, 2004, pp. 43–70.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. “Transaktionskostentheorie: Einführung, Kritische Diskussion
    Und Ansätze Zur Weiterentwicklung.” <i>Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie
    Der Unternehmung</i>, edited by M Festing et al., 2004, pp. 43–70.'
  short: 'R. Kabst, in: M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, W. Nienhüser (Eds.),
    Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung, München/Mehring, 2004,
    pp. 43–70.'
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  Weiterentwicklung'
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  ama: 'Kabst R, Weber W. Theoretical Perspectives for Human Resource Management:
    The German Discussion. <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies</i>. 2004;15(2).'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Weber, W. (2004). Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion. <i>Management Revue: The International Review
    of Management Studies.</i>, <i>15</i>(2).'
  bibtex: '@article{Kabst_Weber_2004, title={Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion}, volume={15}, number={2}, journal={Management
    Revue: The International Review of Management Studies.}, author={Kabst, Rüdiger
    and Weber, W}, year={2004} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and W Weber. “Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion.” <i>Management Revue: The International Review
    of Management Studies.</i> 15, no. 2 (2004).'
  ieee: 'R. Kabst and W. Weber, “Theoretical Perspectives for Human Resource Management:
    The German Discussion,” <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies.</i>, vol. 15, no. 2, 2004.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and W. Weber. “Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion.” <i>Management Revue: The International Review
    of Management Studies.</i>, vol. 15, no. 2, 2004.'
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    Studies. 15 (2004).'
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  ama: 'Kabst R. Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation
    and Selective Control. <i> International Journal of Human Resource Management</i>.
    2004;15(1):1-16.'
  apa: 'Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures:
    Expatriation and Selective Control. <i> International Journal of Human Resource
    Management.</i>, <i>15</i>(1), 1–16.'
  bibtex: '@article{Kabst_2004, title={Human Resource Management for International
    Joint Ventures: Expatriation and Selective Control}, volume={15}, number={1},
    journal={ International Journal of Human Resource Management.}, author={Kabst,
    Rüdiger}, year={2004}, pages={1–16} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Human Resource Management for International Joint Ventures:
    Expatriation and Selective Control.” <i> International Journal of Human Resource
    Management.</i> 15, no. 1 (2004): 1–16.'
  ieee: 'R. Kabst, “Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation
    and Selective Control,” <i> International Journal of Human Resource Management.</i>,
    vol. 15, no. 1, pp. 1–16, 2004.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. “Human Resource Management for International Joint Ventures:
    Expatriation and Selective Control.” <i> International Journal of Human Resource
    Management.</i>, vol. 15, no. 1, 2004, pp. 1–16.'
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    1–16.
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title: 'Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and
  Selective Control'
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  ama: 'Weber W, Kabst R. Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity.
    <i>Management Revue: The International Review of Management Studies </i>. 2004;15(2):271-278.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for
    Theory and Diversity. <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies. </i>, <i>15</i>(2), 271–278.'
  bibtex: '@article{Weber_Kabst_2004, title={Human Resource Management: The Need for
    Theory and Diversity}, volume={15}, number={2}, journal={Management Revue: The
    International Review of Management Studies. }, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger},
    year={2004}, pages={271–278} }'
  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for
    Theory and Diversity.” <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies. </i> 15, no. 2 (2004): 271–78.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, “Human Resource Management: The Need for Theory and
    Diversity,” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.
    </i>, vol. 15, no. 2, pp. 271–278, 2004.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for Theory
    and Diversity.” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.
    </i>, vol. 15, no. 2, 2004, pp. 271–78.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management
    Studies.  15 (2004) 271–278.'
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title: 'Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity'
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Festing M, Kabst R, Weber W. Internationales Personalmanagement. In: Breuer
    W, Gürtler M, eds. <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der
    Internationalen Unternehmung</i>. Wiesbaden; 2003:163-204.'
  apa: 'Festing, M., Kabst, R., &#38; Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement.
    In W. Breuer &#38; M. Gürtler (Eds.), <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre
    der internationalen Unternehmung</i> (pp. 163–204). Wiesbaden.'
  bibtex: '@inbook{Festing_Kabst_Weber_2003, place={Wiesbaden}, title={Internationales
    Personalmanagement}, booktitle={ Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre
    der internationalen Unternehmung}, author={Festing, M and Kabst, Rüdiger and Weber,
    W}, editor={Breuer, W and Gürtler, MEditors}, year={2003}, pages={163–204} }'
  chicago: 'Festing, M, Rüdiger Kabst, and W Weber. “Internationales Personalmanagement.”
    In <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen
    Unternehmung</i>, edited by W Breuer and M Gürtler, 163–204. Wiesbaden, 2003.'
  ieee: 'M. Festing, R. Kabst, and W. Weber, “Internationales Personalmanagement,”
    in <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen
    Unternehmung</i>, W. Breuer and M. Gürtler, Eds. Wiesbaden, 2003, pp. 163–204.'
  mla: 'Festing, M., et al. “Internationales Personalmanagement.” <i> Internationales
    Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung</i>, edited
    by W Breuer and M Gürtler, 2003, pp. 163–204.'
  short: 'M. Festing, R. Kabst, W. Weber, in: W. Breuer, M. Gürtler (Eds.),  Internationales
    Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, Wiesbaden,
    2003, pp. 163–204.'
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publication: ' Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen
  Unternehmung'
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title: Internationales Personalmanagement
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- first_name: A
  full_name: Schmelter, A
  last_name: Schmelter
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  ama: 'Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen,
    französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte
    empirische Untersuchung. <i>Zeitschrift für Personalforschung</i>. 2003;17(3):259-277.'
  apa: 'Kabst, R., Matiaske, W., &#38; Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
    in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
    orientierte empirische Untersuchung. <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>,
    <i>17</i>(3), 259–277.'
  bibtex: '@article{Kabst_Matiaske_Schmelter_2003, title={Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
    in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
    orientierte empirische Untersuchung}, volume={17}, number={3}, journal={Zeitschrift
    für Personalforschung.}, author={Kabst, Rüdiger and Matiaske, W and Schmelter,
    A}, year={2003}, pages={259–277} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, W Matiaske, and A Schmelter. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen
    in Britischen, Französischen Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch
    Orientierte Empirische Untersuchung.” <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>
    17, no. 3 (2003): 259–77.'
  ieee: 'R. Kabst, W. Matiaske, and A. Schmelter, “Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
    in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
    orientierte empirische Untersuchung,” <i>Zeitschrift für Personalforschung.</i>,
    vol. 17, no. 3, pp. 259–277, 2003.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, et al. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen in Britischen, Französischen
    Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch Orientierte Empirische Untersuchung.”
    <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>, vol. 17, no. 3, 2003, pp. 259–77.'
  short: R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Zeitschrift Für Personalforschung. 17
    (2003) 259–277.
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publication: Zeitschrift für Personalforschung.
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title: 'Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen
  Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung'
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Weber W, Kabst R. <i>Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches
    Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze</i>. Vol 10.; 2002:40-49.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2002). <i>Internationale Vergleichsuntersuchung
    schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze</i> (Vol.
    10, pp. 40–49).'
  bibtex: '@book{Weber_Kabst_2002, series={Personalführung}, title={Internationale
    Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht
    immer Spitze}, volume={10}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger}, year={2002},
    pages={40–49}, collection={Personalführung} }'
  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. <i>Internationale Vergleichsuntersuchung
    Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze</i>. Vol.
    10. Personalführung, 2002.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, <i>Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt
    auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze</i>, vol. 10. 2002,
    pp. 40–49.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. <i>Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt
    Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze</i>. Vol. 10, 2002,
    pp. 40–49.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf:
    Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze, 2002.'
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series_title: Personalführung
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title: 'Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement
  offenbar nicht immer Spitze'
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volume: 10
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  last_name: Weber
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  last_name: Kabst
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  full_name: Habich, J
  last_name: Habich
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  ama: 'Weber W, Kabst R, Habich J. <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
    - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
    2002</i>.; 2002.'
  apa: 'Weber, W., Kabst, R., &#38; Habich, J. (2002). <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
    und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002</i>.'
  bibtex: '@book{Weber_Kabst_Habich_2002, title={IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
    und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger and Habich,
    J}, year={2002} }'
  chicago: 'Weber, W, Rüdiger Kabst, and J Habich. <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
    Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002</i>, 2002.'
  ieee: 'W. Weber, R. Kabst, and J. Habich, <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und
    Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002</i>. 2002.'
  mla: 'Weber, W., et al. <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
    - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
    2002</i>. 2002.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
    - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
    2002, 2002.'
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title: 'IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische
  Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002'
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Matiaske W, Kabst R. Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit:
    Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. <i>Zeitschrift für Personalforschung,
    Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik.”</i> 2002:247-271.'
  apa: 'Matiaske, W., &#38; Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung
    in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie.
    <i>Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung
    Und Personalpolitik,”</i> 247–271.'
  bibtex: '@article{Matiaske_Kabst_2002, title={Outsourcing und Professionalisierung
    in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie},
    journal={Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung
    und Personalpolitik”}, author={Matiaske, W and Kabst, Rüdiger}, year={2002}, pages={247–271}
    }'
  chicago: 'Matiaske, W, and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung
    in Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.”
    <i>Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung
    Und Personalpolitik,”</i> 2002, 247–71.'
  ieee: 'W. Matiaske and R. Kabst, “Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit:
    Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie,” <i>Zeitschrift für Personalforschung,
    Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik,”</i> pp. 247–271,
    2002.'
  mla: 'Matiaske, W., and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung in
    Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.” <i>Zeitschrift
    Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,”</i>
    2002, pp. 247–71.'
  short: W. Matiaske, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue
    Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik” (2002) 247–271.
date_created: 2018-11-14T12:44:11Z
date_updated: 2022-01-06T07:02:07Z
department:
- _id: '274'
language:
- iso: eng
page: 247-271
publication: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung
  und Personalpolitik'
status: public
title: 'Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch
  orientierte Studie'
type: journal_article
user_id: '46632'
year: '2002'
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