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- first_name: B
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- first_name: J
  full_name: Hoogendoorn, J
  last_name: Hoogendoorn
- first_name: Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  full_name: Schmelter, A
  last_name: Schmelter
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  ama: 'Dietz B, Hoogendoorn J, Kabst R, Schmelter A. The Netherlands and Germany:
    Flexibility or Rigidity. In: Brewster C, Mayrhofer W, Moley M, eds. <i>Human Resource
    Management in Europe: Evidence of Convergence?</i>. Oxford et al.; 2004:73-94.'
  apa: 'Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., &#38; Schmelter, A. (2004). The Netherlands
    and Germany: Flexibility or Rigidity. In C. Brewster, W. Mayrhofer, &#38; M. Moley
    (Eds.), <i>Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?</i> (pp.
    73–94). Oxford et al.'
  bibtex: '@inbook{Dietz_Hoogendoorn_Kabst_Schmelter_2004, place={Oxford et al.},
    title={The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity}, booktitle={Human
    Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?}, author={Dietz, B and
    Hoogendoorn, J and Kabst, Rüdiger and Schmelter, A}, editor={Brewster, C and Mayrhofer,
    W and Moley, MEditors}, year={2004}, pages={73–94} }'
  chicago: 'Dietz, B, J Hoogendoorn, Rüdiger Kabst, and A Schmelter. “The Netherlands
    and Germany: Flexibility or Rigidity.” In <i>Human Resource Management in Europe:
    Evidence of Convergence?</i>, edited by C Brewster, W Mayrhofer, and M Moley,
    73–94. Oxford et al., 2004.'
  ieee: 'B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, and A. Schmelter, “The Netherlands and
    Germany: Flexibility or Rigidity,” in <i>Human Resource Management in Europe:
    Evidence of Convergence?</i>, C. Brewster, W. Mayrhofer, and M. Moley, Eds. Oxford
    et al., 2004, pp. 73–94.'
  mla: 'Dietz, B., et al. “The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity.”
    <i>Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?</i>, edited by
    C Brewster et al., 2004, pp. 73–94.'
  short: 'B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, A. Schmelter, in: C. Brewster, W. Mayrhofer,
    M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?,
    Oxford et al., 2004, pp. 73–94.'
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publication: 'Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?'
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Kabst R. Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze
    zur Weiterentwicklung. In: Festing M, Martin A, Mayrhofer W, Nienhüser W, eds.
    <i>Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung</i>. München/Mehring;
    2004:43-70.'
  apa: 'Kabst, R. (2004). Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion
    und Ansätze zur Weiterentwicklung. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, &#38;
    W. Nienhüser (Eds.), <i>Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung</i>
    (pp. 43–70). München/Mehring.'
  bibtex: '@inbook{Kabst_2004, place={München/Mehring}, title={Transaktionskostentheorie:
    Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung}, booktitle={Personaltheorie
    als Beitrag zur Theorie der Unternehmung}, author={Kabst, Rüdiger}, editor={Festing,
    M and Martin, A and Mayrhofer, W and Nienhüser, WEditors}, year={2004}, pages={43–70}
    }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Transaktionskostentheorie: Einführung, Kritische Diskussion
    Und Ansätze Zur Weiterentwicklung.” In <i>Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie
    Der Unternehmung</i>, edited by M Festing, A Martin, W Mayrhofer, and W Nienhüser,
    43–70. München/Mehring, 2004.'
  ieee: 'R. Kabst, “Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und
    Ansätze zur Weiterentwicklung,” in <i>Personaltheorie als Beitrag zur Theorie
    der Unternehmung</i>, M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, and W. Nienhüser, Eds.
    München/Mehring, 2004, pp. 43–70.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. “Transaktionskostentheorie: Einführung, Kritische Diskussion
    Und Ansätze Zur Weiterentwicklung.” <i>Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie
    Der Unternehmung</i>, edited by M Festing et al., 2004, pp. 43–70.'
  short: 'R. Kabst, in: M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, W. Nienhüser (Eds.),
    Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung, München/Mehring, 2004,
    pp. 43–70.'
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  Weiterentwicklung'
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  ama: 'Kabst R, Weber W. Theoretical Perspectives for Human Resource Management:
    The German Discussion. <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies</i>. 2004;15(2).'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Weber, W. (2004). Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion. <i>Management Revue: The International Review
    of Management Studies.</i>, <i>15</i>(2).'
  bibtex: '@article{Kabst_Weber_2004, title={Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion}, volume={15}, number={2}, journal={Management
    Revue: The International Review of Management Studies.}, author={Kabst, Rüdiger
    and Weber, W}, year={2004} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and W Weber. “Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion.” <i>Management Revue: The International Review
    of Management Studies.</i> 15, no. 2 (2004).'
  ieee: 'R. Kabst and W. Weber, “Theoretical Perspectives for Human Resource Management:
    The German Discussion,” <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies.</i>, vol. 15, no. 2, 2004.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and W. Weber. “Theoretical Perspectives for Human Resource
    Management: The German Discussion.” <i>Management Revue: The International Review
    of Management Studies.</i>, vol. 15, no. 2, 2004.'
  short: 'R. Kabst, W. Weber, Management Revue: The International Review of Management
    Studies. 15 (2004).'
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title: 'Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion'
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  ama: 'Kabst R. Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation
    and Selective Control. <i> International Journal of Human Resource Management</i>.
    2004;15(1):1-16.'
  apa: 'Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures:
    Expatriation and Selective Control. <i> International Journal of Human Resource
    Management.</i>, <i>15</i>(1), 1–16.'
  bibtex: '@article{Kabst_2004, title={Human Resource Management for International
    Joint Ventures: Expatriation and Selective Control}, volume={15}, number={1},
    journal={ International Journal of Human Resource Management.}, author={Kabst,
    Rüdiger}, year={2004}, pages={1–16} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Human Resource Management for International Joint Ventures:
    Expatriation and Selective Control.” <i> International Journal of Human Resource
    Management.</i> 15, no. 1 (2004): 1–16.'
  ieee: 'R. Kabst, “Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation
    and Selective Control,” <i> International Journal of Human Resource Management.</i>,
    vol. 15, no. 1, pp. 1–16, 2004.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. “Human Resource Management for International Joint Ventures:
    Expatriation and Selective Control.” <i> International Journal of Human Resource
    Management.</i>, vol. 15, no. 1, 2004, pp. 1–16.'
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    1–16.
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publication: ' International Journal of Human Resource Management.'
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title: 'Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and
  Selective Control'
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Weber W, Kabst R. Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity.
    <i>Management Revue: The International Review of Management Studies </i>. 2004;15(2):271-278.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for
    Theory and Diversity. <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies. </i>, <i>15</i>(2), 271–278.'
  bibtex: '@article{Weber_Kabst_2004, title={Human Resource Management: The Need for
    Theory and Diversity}, volume={15}, number={2}, journal={Management Revue: The
    International Review of Management Studies. }, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger},
    year={2004}, pages={271–278} }'
  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for
    Theory and Diversity.” <i>Management Revue: The International Review of Management
    Studies. </i> 15, no. 2 (2004): 271–78.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, “Human Resource Management: The Need for Theory and
    Diversity,” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.
    </i>, vol. 15, no. 2, pp. 271–278, 2004.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for Theory
    and Diversity.” <i>Management Revue: The International Review of Management Studies.
    </i>, vol. 15, no. 2, 2004, pp. 271–78.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management
    Studies.  15 (2004) 271–278.'
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publication: 'Management Revue: The International Review of Management Studies. '
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title: 'Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity'
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- first_name: M
  full_name: Festing, M
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  last_name: Kabst
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citation:
  ama: 'Festing M, Kabst R, Weber W. Internationales Personalmanagement. In: Breuer
    W, Gürtler M, eds. <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der
    Internationalen Unternehmung</i>. Wiesbaden; 2003:163-204.'
  apa: 'Festing, M., Kabst, R., &#38; Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement.
    In W. Breuer &#38; M. Gürtler (Eds.), <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre
    der internationalen Unternehmung</i> (pp. 163–204). Wiesbaden.'
  bibtex: '@inbook{Festing_Kabst_Weber_2003, place={Wiesbaden}, title={Internationales
    Personalmanagement}, booktitle={ Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre
    der internationalen Unternehmung}, author={Festing, M and Kabst, Rüdiger and Weber,
    W}, editor={Breuer, W and Gürtler, MEditors}, year={2003}, pages={163–204} }'
  chicago: 'Festing, M, Rüdiger Kabst, and W Weber. “Internationales Personalmanagement.”
    In <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen
    Unternehmung</i>, edited by W Breuer and M Gürtler, 163–204. Wiesbaden, 2003.'
  ieee: 'M. Festing, R. Kabst, and W. Weber, “Internationales Personalmanagement,”
    in <i> Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen
    Unternehmung</i>, W. Breuer and M. Gürtler, Eds. Wiesbaden, 2003, pp. 163–204.'
  mla: 'Festing, M., et al. “Internationales Personalmanagement.” <i> Internationales
    Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung</i>, edited
    by W Breuer and M Gürtler, 2003, pp. 163–204.'
  short: 'M. Festing, R. Kabst, W. Weber, in: W. Breuer, M. Gürtler (Eds.),  Internationales
    Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, Wiesbaden,
    2003, pp. 163–204.'
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publication: ' Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen
  Unternehmung'
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title: Internationales Personalmanagement
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- first_name: Rüdiger
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  full_name: Matiaske, W
  last_name: Matiaske
- first_name: A
  full_name: Schmelter, A
  last_name: Schmelter
citation:
  ama: 'Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen,
    französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte
    empirische Untersuchung. <i>Zeitschrift für Personalforschung</i>. 2003;17(3):259-277.'
  apa: 'Kabst, R., Matiaske, W., &#38; Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
    in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
    orientierte empirische Untersuchung. <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>,
    <i>17</i>(3), 259–277.'
  bibtex: '@article{Kabst_Matiaske_Schmelter_2003, title={Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
    in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
    orientierte empirische Untersuchung}, volume={17}, number={3}, journal={Zeitschrift
    für Personalforschung.}, author={Kabst, Rüdiger and Matiaske, W and Schmelter,
    A}, year={2003}, pages={259–277} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, W Matiaske, and A Schmelter. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen
    in Britischen, Französischen Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch
    Orientierte Empirische Untersuchung.” <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>
    17, no. 3 (2003): 259–77.'
  ieee: 'R. Kabst, W. Matiaske, and A. Schmelter, “Gewinn- und Kapitalbeteiligungen
    in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch
    orientierte empirische Untersuchung,” <i>Zeitschrift für Personalforschung.</i>,
    vol. 17, no. 3, pp. 259–277, 2003.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, et al. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen in Britischen, Französischen
    Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch Orientierte Empirische Untersuchung.”
    <i>Zeitschrift Für Personalforschung.</i>, vol. 17, no. 3, 2003, pp. 259–77.'
  short: R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Zeitschrift Für Personalforschung. 17
    (2003) 259–277.
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publication: Zeitschrift für Personalforschung.
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title: 'Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen
  Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung'
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  full_name: Weber, W
  last_name: Weber
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Weber W, Kabst R. <i>Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches
    Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze</i>. Vol 10.; 2002:40-49.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2002). <i>Internationale Vergleichsuntersuchung
    schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze</i> (Vol.
    10, pp. 40–49).'
  bibtex: '@book{Weber_Kabst_2002, series={Personalführung}, title={Internationale
    Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht
    immer Spitze}, volume={10}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger}, year={2002},
    pages={40–49}, collection={Personalführung} }'
  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. <i>Internationale Vergleichsuntersuchung
    Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze</i>. Vol.
    10. Personalführung, 2002.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, <i>Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt
    auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze</i>, vol. 10. 2002,
    pp. 40–49.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. <i>Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt
    Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze</i>. Vol. 10, 2002,
    pp. 40–49.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf:
    Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze, 2002.'
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series_title: Personalführung
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title: 'Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement
  offenbar nicht immer Spitze'
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volume: 10
year: '2002'
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- first_name: W
  full_name: Weber, W
  last_name: Weber
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
- first_name: J
  full_name: Habich, J
  last_name: Habich
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  ama: 'Weber W, Kabst R, Habich J. <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
    - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
    2002</i>.; 2002.'
  apa: 'Weber, W., Kabst, R., &#38; Habich, J. (2002). <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
    und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002</i>.'
  bibtex: '@book{Weber_Kabst_Habich_2002, title={IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
    und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger and Habich,
    J}, year={2002} }'
  chicago: 'Weber, W, Rüdiger Kabst, and J Habich. <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf
    Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002</i>, 2002.'
  ieee: 'W. Weber, R. Kabst, and J. Habich, <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und
    Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen
    Unternehmen, Paderborn 2002</i>. 2002.'
  mla: 'Weber, W., et al. <i>IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
    - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
    2002</i>. 2002.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile
    - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn
    2002, 2002.'
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- iso: eng
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title: 'IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische
  Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002'
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- first_name: W
  full_name: Matiaske, W
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Matiaske W, Kabst R. Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit:
    Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. <i>Zeitschrift für Personalforschung,
    Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik.”</i> 2002:247-271.'
  apa: 'Matiaske, W., &#38; Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung
    in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie.
    <i>Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung
    Und Personalpolitik,”</i> 247–271.'
  bibtex: '@article{Matiaske_Kabst_2002, title={Outsourcing und Professionalisierung
    in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie},
    journal={Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung
    und Personalpolitik”}, author={Matiaske, W and Kabst, Rüdiger}, year={2002}, pages={247–271}
    }'
  chicago: 'Matiaske, W, and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung
    in Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.”
    <i>Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung
    Und Personalpolitik,”</i> 2002, 247–71.'
  ieee: 'W. Matiaske and R. Kabst, “Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit:
    Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie,” <i>Zeitschrift für Personalforschung,
    Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik,”</i> pp. 247–271,
    2002.'
  mla: 'Matiaske, W., and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung in
    Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.” <i>Zeitschrift
    Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,”</i>
    2002, pp. 247–71.'
  short: W. Matiaske, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue
    Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik” (2002) 247–271.
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- iso: eng
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publication: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung
  und Personalpolitik'
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title: 'Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch
  orientierte Studie'
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year: '2002'
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  ama: 'Kabst R. Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
    zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel. In: Bellman L, Minssen H, Wagenr
    P, eds. <i>Personalwirtschaft Und Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge
    Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung, BeitrAB 252</i>. Nürnberg; 2001:1-14.'
  apa: 'Kabst, R. (2001). Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
    zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel. In L. Bellman, H. Minssen,
    &#38; P. Wagenr (Eds.), <i>Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner
    Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252</i> (pp.
    1–14). Nürnberg.'
  bibtex: '@inbook{Kabst_2001, place={Nürnberg}, title={Kurzlebige Moden oder dominierende
    Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel},
    booktitle={Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge
    zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252}, author={Kabst, Rüdiger},
    editor={Bellman, Lutz and Minssen, Heiner and Wagenr, PetraEditors}, year={2001},
    pages={1–14} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. “Kurzlebige Moden Oder Dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
    Zwischen Wiedervereinigung Und Jahrtausendwechsel.” In <i>Personalwirtschaft Und
    Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung,
    BeitrAB 252</i>, edited by Lutz Bellman, Heiner Minssen, and Petra Wagenr, 1–14.
    Nürnberg, 2001.'
  ieee: 'R. Kabst, “Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
    zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel,” in <i>Personalwirtschaft und
    Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung,
    BeitrAB 252</i>, L. Bellman, H. Minssen, and P. Wagenr, Eds. Nürnberg, 2001, pp.
    1–14.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. “Kurzlebige Moden Oder Dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken
    Zwischen Wiedervereinigung Und Jahrtausendwechsel.” <i>Personalwirtschaft Und
    Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung,
    BeitrAB 252</i>, edited by Lutz Bellman et al., 2001, pp. 1–14.'
  short: 'R. Kabst, in: L. Bellman, H. Minssen, P. Wagenr (Eds.), Personalwirtschaft
    Und Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung,
    BeitrAB 252, Nürnberg, 2001, pp. 1–14.'
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publication: Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge
  zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252
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title: 'Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen
  Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel'
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- first_name: Rüdiger
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  ama: 'Kabst R. <i>Erfolgsfaktoren Der Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen:
    Internationalisierungsverlauf Und Expatriate Management, Paderborn 2001</i>.;
    2001.'
  apa: 'Kabst, R. (2001). <i>Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer
    Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn
    2001</i>.'
  bibtex: '@book{Kabst_2001, title={Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer
    Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn
    2001}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2001} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>Erfolgsfaktoren Der Internationalisierung Mittelständischer
    Unternehmen: Internationalisierungsverlauf Und Expatriate Management, Paderborn
    2001</i>, 2001.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer
    Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn
    2001</i>. 2001.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. <i>Erfolgsfaktoren Der Internationalisierung Mittelständischer
    Unternehmen: Internationalisierungsverlauf Und Expatriate Management, Paderborn
    2001</i>. 2001.'
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    Internationalisierungsverlauf Und Expatriate Management, Paderborn 2001, 2001.'
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  und Expatriate Management, Paderborn 2001'
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  ama: 'Weber W, Kabst R. <i>Personalmanagement Im Internationalen Vergleich: The
    Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht
    2000, Paderborn 2001</i>.; 2001.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2001). <i>Personalmanagement im internationalen
    Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management
    - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001</i>.'
  bibtex: '@book{Weber_Kabst_2001, title={Personalmanagement im internationalen Vergleich:
    The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht
    2000, Paderborn 2001}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger}, year={2001} }'
  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. <i>Personalmanagement Im Internationalen
    Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management
    - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001</i>, 2001.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, <i>Personalmanagement im internationalen Vergleich:
    The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht
    2000, Paderborn 2001</i>. 2001.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. <i>Personalmanagement Im Internationalen Vergleich:
    The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht
    2000, Paderborn 2001</i>. 2001.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, Personalmanagement Im Internationalen Vergleich: The
    Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht
    2000, Paderborn 2001, 2001.'
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title: 'Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on
  International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn
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  ama: 'Gutmann J, Kabst R. <i>Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken,
    Erfolgsfaktoren</i>.; 2000.'
  apa: 'Gutmann, J., &#38; Kabst, R. (2000). <i>Internationalisierung im Mittelstand:
    Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>.'
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    Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren}, author={Gutmann, J and Kabst, Rüdiger}, year={2000}
    }'
  chicago: 'Gutmann, J, and Rüdiger Kabst. <i>Internationalisierung Im Mittelstand:
    Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>, 2000.'
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    Risiken, Erfolgsfaktoren</i>. 2000.'
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    Risiken, Erfolgsfaktoren</i>. 2000.'
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    Erfolgsfaktoren, 2000.'
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- first_name: Rüdiger
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  ama: 'Kabst R. <i>Steuerung Und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine Transaktionskostentheoretisch
    Fundierte Empirische Analyse</i>. München/Mehring; 2000.'
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    Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse</i>. München/Mehring.'
  bibtex: '@book{Kabst_2000, place={München/Mehring}, title={Steuerung und Kontrolle
    Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische
    Analyse}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2000} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>Steuerung Und Kontrolle Internationaler Joint Venture:
    Eine Transaktionskostentheoretisch Fundierte Empirische Analyse</i>. München/Mehring,
    2000.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine
    transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse</i>. München/Mehring,
    2000.'
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    Eine Transaktionskostentheoretisch Fundierte Empirische Analyse</i>. 2000.'
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    Fundierte Empirische Analyse, München/Mehring, 2000.'
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title: 'Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch
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  last_name: Gramley
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  ama: 'Weber W, Kabst R, Gramley C. Human Resource Policies in European Organizations:
    Country vs. Company-Specific Antecedents. In: Brewster C, Mayrhofer W, Morley
    M, eds. <i> New Challenges for European Human Resource Management</i>. Houndmills/Basingstoke:
    Macmillan Press; 2000:247-266.'
  apa: 'Weber, W., Kabst, R., &#38; Gramley, C. (2000). Human Resource Policies in
    European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents. In C. Brewster,
    W. Mayrhofer, &#38; M. Morley (Eds.), <i> New Challenges for European Human Resource
    Management</i> (pp. 247–266). Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press.'
  bibtex: '@inbook{Weber_Kabst_Gramley_2000, place={Houndmills/Basingstoke}, title={Human
    Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents},
    booktitle={ New Challenges for European Human Resource Management}, publisher={Macmillan
    Press}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger and Gramley, C}, editor={Brewster,
    C and Mayrhofer, W and Morley, MEditors}, year={2000}, pages={247–266} }'
  chicago: 'Weber, W, Rüdiger Kabst, and C Gramley. “Human Resource Policies in European
    Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents.” In <i> New Challenges
    for European Human Resource Management</i>, edited by C Brewster, W Mayrhofer,
    and M Morley, 247–66. Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press, 2000.'
  ieee: 'W. Weber, R. Kabst, and C. Gramley, “Human Resource Policies in European
    Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents,” in <i> New Challenges
    for European Human Resource Management</i>, C. Brewster, W. Mayrhofer, and M.
    Morley, Eds. Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press, 2000, pp. 247–266.'
  mla: 'Weber, W., et al. “Human Resource Policies in European Organizations: Country
    vs. Company-Specific Antecedents.” <i> New Challenges for European Human Resource
    Management</i>, edited by C Brewster et al., Macmillan Press, 2000, pp. 247–66.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, C. Gramley, in: C. Brewster, W. Mayrhofer, M. Morley
    (Eds.),  New Challenges for European Human Resource Management, Macmillan Press,
    Houndmills/Basingstoke, 2000, pp. 247–266.'
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title: 'Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Weber W, Kabst R. Internationale Joint Ventures. In: Gutmann J, Kabst R, eds.
    <i>Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>.
    Wiesbaden; 2000:257-272.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2000). Internationale Joint Ventures. In J. Gutmann
    &#38; R. Kabst (Eds.), <i>Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken,
    Erfolgsfaktoren</i> (pp. 257–272). Wiesbaden.'
  bibtex: '@inbook{Weber_Kabst_2000, place={Wiesbaden}, title={Internationale Joint
    Ventures}, booktitle={Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken,
    Erfolgsfaktoren}, author={Weber, W and Kabst, Rüdiger}, editor={Gutmann, J and
    Kabst, REditors}, year={2000}, pages={257–272} }'
  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. “Internationale Joint Ventures.” In <i>Internationalisierung
    Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>, edited by J Gutmann and
    R Kabst, 257–72. Wiesbaden, 2000.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, “Internationale Joint Ventures,” in <i>Internationalisierung
    im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>, J. Gutmann and R. Kabst,
    Eds. Wiesbaden, 2000, pp. 257–272.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Internationale Joint Ventures.” <i>Internationalisierung
    Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>, edited by J Gutmann and
    R Kabst, 2000, pp. 257–72.'
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    Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 2000, pp. 257–272.'
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  ama: 'Weber W, Kabst R. Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform
    und Personalmanagement. In: Gutmann J, Kabst R, eds. <i>Internationalisierung
    Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>. Wiesbaden; 2000:3-89.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2000). Internationalisierung mittelständischer
    Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement. In J. Gutmann &#38; R.
    Kabst (Eds.), <i>Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>
    (pp. 3–89). Wiesbaden.'
  bibtex: '@inbook{Weber_Kabst_2000, place={Wiesbaden}, title={Internationalisierung
    mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement}, booktitle={Internationalisierung
    im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren}, author={Weber, W and Kabst,
    Rüdiger}, editor={Gutmann, J and Kabst, REditors}, year={2000}, pages={3–89} }'
  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. “Internationalisierung Mittelständischer
    Unternehmen: Organisationsform Und Personalmanagement.” In <i>Internationalisierung
    Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>, edited by J Gutmann and
    R Kabst, 3–89. Wiesbaden, 2000.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, “Internationalisierung mittelständischer Unternehmen:
    Organisationsform und Personalmanagement,” in <i>Internationalisierung im Mittelstand:
    Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>, J. Gutmann and R. Kabst, Eds. Wiesbaden,
    2000, pp. 3–89.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen:
    Organisationsform Und Personalmanagement.” <i>Internationalisierung Im Mittelstand:
    Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren</i>, edited by J Gutmann and R Kabst, 2000,
    pp. 3–89.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, in: J. Gutmann, R. Kabst (Eds.), Internationalisierung
    Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 2000, pp. 3–89.'
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publication: 'Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren'
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title: 'Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und
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  full_name: Weber, W
  last_name: Weber
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  ama: 'Friedrich A, Kabst R, Rodehuth M, Weber W. Job Rotation: An Empirical Analysis
    on the Utilization and Strategic Integration in European Companies. In: Brewster
    C, Mayrhofer W, Morley M, eds. <i> New Challenges for European Human Resource
    Management</i>. Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press; 2000:56-71.'
  apa: 'Friedrich, A., Kabst, R., Rodehuth, M., &#38; Weber, W. (2000). Job Rotation:
    An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European
    Companies. In C. Brewster, W. Mayrhofer, &#38; M. Morley (Eds.), <i> New Challenges
    for European Human Resource Management</i> (pp. 56–71). Houndmills/Basingstoke:
    Macmillan Press.'
  bibtex: '@inbook{Friedrich_Kabst_Rodehuth_Weber_2000, place={Houndmills/Basingstoke},
    title={Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration
    in European Companies}, booktitle={ New Challenges for European Human Resource
    Management}, publisher={Macmillan Press}, author={Friedrich, A and Kabst, Rüdiger
    and Rodehuth, M and Weber, W}, editor={Brewster, C and Mayrhofer, W and Morley,
    MEditors}, year={2000}, pages={56–71} }'
  chicago: 'Friedrich, A, Rüdiger Kabst, M Rodehuth, and W Weber. “Job Rotation: An
    Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies.”
    In <i> New Challenges for European Human Resource Management</i>, edited by C
    Brewster, W Mayrhofer, and M Morley, 56–71. Houndmills/Basingstoke: Macmillan
    Press, 2000.'
  ieee: 'A. Friedrich, R. Kabst, M. Rodehuth, and W. Weber, “Job Rotation: An Empirical
    Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies,”
    in <i> New Challenges for European Human Resource Management</i>, C. Brewster,
    W. Mayrhofer, and M. Morley, Eds. Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press, 2000,
    pp. 56–71.'
  mla: 'Friedrich, A., et al. “Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization
    and Strategic Integration in European Companies.” <i> New Challenges for European
    Human Resource Management</i>, edited by C Brewster et al., Macmillan Press, 2000,
    pp. 56–71.'
  short: 'A. Friedrich, R. Kabst, M. Rodehuth, W. Weber, in: C. Brewster, W. Mayrhofer,
    M. Morley (Eds.),  New Challenges for European Human Resource Management, Macmillan
    Press, Houndmills/Basingstoke, 2000, pp. 56–71.'
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publication: ' New Challenges for European Human Resource Management'
publisher: Macmillan Press
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title: 'Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration
  in European Companies'
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  ama: 'Weber W, Kabst R. Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten
    und Unterschiede. In: Regnet E, Hofmann LM, eds. <i>Personalmanagement in Europa</i>.
    Göttingen/Bern/Toronto; 2000:320-332.'
  apa: 'Weber, W., &#38; Kabst, R. (2000). Personalpraktiken in europäischen Unternehmen:
    Gemeinsamkeiten und Unterschiede. In E. Regnet &#38; L. M. Hofmann (Eds.), <i>Personalmanagement
    in Europa</i> (pp. 320–332). Göttingen/Bern/Toronto.'
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  chicago: 'Weber, W, and Rüdiger Kabst. “Personalpraktiken in Europäischen Unternehmen:
    Gemeinsamkeiten Und Unterschiede.” In <i>Personalmanagement in Europa</i>, edited
    by E Regnet and L M Hofmann, 320–32. Göttingen/Bern/Toronto, 2000.'
  ieee: 'W. Weber and R. Kabst, “Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten
    und Unterschiede,” in <i>Personalmanagement in Europa</i>, E. Regnet and L. M.
    Hofmann, Eds. Göttingen/Bern/Toronto, 2000, pp. 320–332.'
  mla: 'Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Personalpraktiken in Europäischen Unternehmen:
    Gemeinsamkeiten Und Unterschiede.” <i>Personalmanagement in Europa</i>, edited
    by E Regnet and L M Hofmann, 2000, pp. 320–32.'
  short: 'W. Weber, R. Kabst, in: E. Regnet, L.M. Hofmann (Eds.), Personalmanagement
    in Europa, Göttingen/Bern/Toronto, 2000, pp. 320–332.'
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