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- first_name: M C
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Wehner MC, Giardini A, Kabst R. Recruitment Process Outsourcing and Applicant
    Reactions: Does Image Make a Difference? In: University of Limerick, Ireland;
    2012.'
  apa: 'Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2012). Recruitment Process Outsourcing
    and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? University of Limerick,
    Ireland.'
  bibtex: '@inproceedings{Wehner_Giardini_Kabst_2012, place={University of Limerick,
    Ireland}, title={Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does
    Image Make a Difference?}, author={Wehner, M C and Giardini, A and Kabst, Rüdiger},
    year={2012} }'
  chicago: 'Wehner, M C, A Giardini, and Rüdiger Kabst. “Recruitment Process Outsourcing
    and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference?” University of Limerick,
    Ireland, 2012.'
  ieee: 'M. C. Wehner, A. Giardini, and R. Kabst, “Recruitment Process Outsourcing
    and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference?,” 2012.'
  mla: 'Wehner, M. C., et al. <i>Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions:
    Does Image Make a Difference?</i> 2012.'
  short: 'M.C. Wehner, A. Giardini, R. Kabst, in: University of Limerick, Ireland,
    2012.'
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  Difference?'
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Baum M, Gsell L, Kabst R. Determinanten des Employer Branding in deutschen
    Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. <i>Die Betriebswirtschaft
    (ZfB)</i>. 2012;72(3):235-253.'
  apa: 'Baum, M., Gsell, L., &#38; Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding
    in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. <i>Die
    Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, <i>72</i>(3), 235–253.'
  bibtex: '@article{Baum_Gsell_Kabst_2012, title={Determinanten des Employer Branding
    in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.}, volume={72},
    number={3}, journal={Die Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Baum, M and Gsell,
    L and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={235–253} }'
  chicago: 'Baum, M, L Gsell, and Rüdiger Kabst. “Determinanten Des Employer Branding
    in Deutschen Unternehmen: Ein Neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.” <i>Die
    Betriebswirtschaft (ZfB).</i> 72, no. 3 (2012): 235–53.'
  ieee: 'M. Baum, L. Gsell, and R. Kabst, “Determinanten des Employer Branding in
    deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.,” <i>Die
    Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, vol. 72, no. 3, pp. 235–253, 2012.'
  mla: 'Baum, M., et al. “Determinanten Des Employer Branding in Deutschen Unternehmen:
    Ein Neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.” <i>Die Betriebswirtschaft (ZfB).</i>,
    vol. 72, no. 3, 2012, pp. 235–53.'
  short: M. Baum, L. Gsell, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (ZfB). 72 (2012) 235–253.
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publication: Die Betriebswirtschaft (ZfB).
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title: 'Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer
  Erklärungsansatz.'
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Baum M, Kabst R.  Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen
    auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren
    Unternehmen. <i>Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB)</i>. 2012;3:117-142.'
  apa: 'Baum, M., &#38; Kabst, R. (2012).  Die Wirkung von informellen und internetbasierten
    Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen
    und mittleren Unternehmen. <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, <i>3</i>,
    117–142.'
  bibtex: '@article{Baum_Kabst_2012, title={ Die Wirkung von informellen und internetbasierten
    Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen
    und mittleren Unternehmen.}, volume={3}, journal={Zeitschrift für Betriebswirtschaft
    (ZfB).}, author={Baum, M and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={117–142} }'
  chicago: 'Baum, M, and Rüdiger Kabst. “ Die Wirkung von Informellen Und Internetbasierten
    Rekrutierungskanälen Auf Den Rekrutierungserfolg: Eine Empirische Analyse in Kleinen
    Und Mittleren Unternehmen.” <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i> 3
    (2012): 117–42.'
  ieee: 'M. Baum and R. Kabst, “ Die Wirkung von informellen und internetbasierten
    Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen
    und mittleren Unternehmen.,” <i>Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>,
    vol. 3, pp. 117–142, 2012.'
  mla: 'Baum, M., and Rüdiger Kabst. “ Die Wirkung von Informellen Und Internetbasierten
    Rekrutierungskanälen Auf Den Rekrutierungserfolg: Eine Empirische Analyse in Kleinen
    Und Mittleren Unternehmen.” <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>,
    vol. 3, 2012, pp. 117–42.'
  short: M. Baum, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 3 (2012) 117–142.
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publication: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).
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title: ' Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf
  den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen.'
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Maekelburger B, Schwens C, Kabst R. Asset Specificity and Foreign Market Entry
    Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of
    Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. <i>Journal of International
    Business Studies (JIBS)</i>. 2012;42(5):458-476.'
  apa: 'Maekelburger, B., Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2012). Asset Specificity and
    Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
    Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. <i>Journal of
    International Business Studies (JIBS).</i>, <i>42</i>(5), 458–476.'
  bibtex: '@article{Maekelburger_Schwens_Kabst_2012, title={Asset Specificity and
    Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
    Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards.}, volume={42},
    number={5}, journal={Journal of International Business Studies (JIBS).}, author={Maekelburger,
    B and Schwens, C and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={458–476} }'
  chicago: 'Maekelburger, B, C Schwens, and Rüdiger Kabst. “Asset Specificity and
    Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
    Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards.” <i>Journal of
    International Business Studies (JIBS).</i> 42, no. 5 (2012): 458–76.'
  ieee: 'B. Maekelburger, C. Schwens, and R. Kabst, “Asset Specificity and Foreign
    Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
    Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards.,” <i>Journal of
    International Business Studies (JIBS).</i>, vol. 42, no. 5, pp. 458–476, 2012.'
  mla: 'Maekelburger, B., et al. “Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode
    Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge
    Safeguards and Institutional Safeguards.” <i>Journal of International Business
    Studies (JIBS).</i>, vol. 42, no. 5, 2012, pp. 458–76.'
  short: B. Maekelburger, C. Schwens, R. Kabst, Journal of International Business
    Studies (JIBS). 42 (2012) 458–476.
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publication: Journal of International Business Studies (JIBS).
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title: 'Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized
  Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional
  Safeguards.'
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volume: 42
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Eberz LM, Baum M, Kabst R. Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf
    den Bewerber: Ein mediierter Prozess. <i>Zeitschrift für Personalforschung (ZfP)</i>.
    2012;26(1):5-29.'
  apa: 'Eberz, L. M., Baum, M., &#38; Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
    auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. <i>Zeitschrift Für Personalforschung
    (ZfP).</i>, <i>26</i>(1), 5–29.'
  bibtex: '@article{Eberz_Baum_Kabst_2012, title={Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
    auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess.}, volume={26}, number={1}, journal={Zeitschrift
    für Personalforschung (ZfP).}, author={Eberz, L M and Baum, M and Kabst, Rüdiger},
    year={2012}, pages={5–29} }'
  chicago: 'Eberz, L M, M Baum, and Rüdiger Kabst. “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
    Auf Den Bewerber: Ein Mediierter Prozess.” <i>Zeitschrift Für Personalforschung
    (ZfP).</i> 26, no. 1 (2012): 5–29.'
  ieee: 'L. M. Eberz, M. Baum, and R. Kabst, “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
    auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess.,” <i>Zeitschrift für Personalforschung
    (ZfP).</i>, vol. 26, no. 1, pp. 5–29, 2012.'
  mla: 'Eberz, L. M., et al. “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen Auf Den
    Bewerber: Ein Mediierter Prozess.” <i>Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP).</i>,
    vol. 26, no. 1, 2012, pp. 5–29.'
  short: L.M. Eberz, M. Baum, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP). 26
    (2012) 5–29.
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publication: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP).
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title: 'Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter
  Prozess.'
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- first_name: L M
  full_name: Cunz, L M
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  ama: 'Wehner MC, Kabst R, Meifert M, Cunz LM. Der Personalverantwortliche als strategischer
    Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? <i>Zeitschrift für Betriebswirtschaft
    (ZfB)</i>. 2012;82(9):913-933.'
  apa: 'Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., &#38; Cunz, L. M. (2012). Der Personalverantwortliche
    als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? <i>Zeitschrift
    Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, <i>82</i>(9), 913–933.'
  bibtex: '@article{Wehner_Kabst_Meifert_Cunz_2012, title={Der Personalverantwortliche
    als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?}, volume={82},
    number={9}, journal={Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Wehner,
    M C and Kabst, Rüdiger and Meifert, M and Cunz, L M}, year={2012}, pages={913–933}
    }'
  chicago: 'Wehner, M C, Rüdiger Kabst, M Meifert, and L M Cunz. “Der Personalverantwortliche
    Als Strategischer Partner: Persönliche Einstellung Oder Subjektive Norm?” <i>Zeitschrift
    Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i> 82, no. 9 (2012): 913–33.'
  ieee: 'M. C. Wehner, R. Kabst, M. Meifert, and L. M. Cunz, “Der Personalverantwortliche
    als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?,” <i>Zeitschrift
    für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, vol. 82, no. 9, pp. 913–933, 2012.'
  mla: 'Wehner, M. C., et al. “Der Personalverantwortliche Als Strategischer Partner:
    Persönliche Einstellung Oder Subjektive Norm?” <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
    (ZfB).</i>, vol. 82, no. 9, 2012, pp. 913–33.'
  short: M.C. Wehner, R. Kabst, M. Meifert, L.M. Cunz, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
    (ZfB). 82 (2012) 913–933.
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publication: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).
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title: 'Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung
  oder subjektive Norm?'
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- first_name: S
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Strohmeier S, Kabst R. Evaluating Major Human Resource Information Systems
    Design Characteristics: An Empirical Analysis. <i>International Journal of Business
    Information Systems (IJBIS)</i>. 2012;9(3):328-342.'
  apa: 'Strohmeier, S., &#38; Kabst, R. (2012). Evaluating Major Human Resource Information
    Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. <i>International Journal
    of Business Information Systems (IJBIS).</i>, <i>9</i>(3), 328–342.'
  bibtex: '@article{Strohmeier_Kabst_2012, title={Evaluating Major Human Resource
    Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.}, volume={9},
    number={3}, journal={International Journal of Business Information Systems (IJBIS).},
    author={Strohmeier, S and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={328–342} }'
  chicago: 'Strohmeier, S, and Rüdiger Kabst. “Evaluating Major Human Resource Information
    Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.” <i>International Journal
    of Business Information Systems (IJBIS).</i> 9, no. 3 (2012): 328–42.'
  ieee: 'S. Strohmeier and R. Kabst, “Evaluating Major Human Resource Information
    Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.,” <i>International Journal
    of Business Information Systems (IJBIS).</i>, vol. 9, no. 3, pp. 328–342, 2012.'
  mla: 'Strohmeier, S., and Rüdiger Kabst. “Evaluating Major Human Resource Information
    Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.” <i>International Journal
    of Business Information Systems (IJBIS).</i>, vol. 9, no. 3, 2012, pp. 328–42.'
  short: S. Strohmeier, R. Kabst, International Journal of Business Information Systems
    (IJBIS). 9 (2012) 328–342.
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issue: '3'
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- iso: eng
page: 328-342
publication: International Journal of Business Information Systems (IJBIS).
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title: 'Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics:
  An Empirical Analysis.'
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  full_name: Frese, M
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  last_name: Rauch
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  full_name: Kabst, Rüdiger
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citation:
  ama: 'Frese M, Bausch A, Schmidt P, Rauch A, Kabst R. Evidence-based entrepreneurship
    (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science
    and practice. <i>Foundations and Trends in Entrepreneurship </i>. 2012;8(1):1-62.'
  apa: 'Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., &#38; Kabst, R. (2012). Evidence-based
    entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the
    gap between science and practice. <i>Foundations and Trends in Entrepreneurship.
    </i>, <i>8</i>(1), 1–62.'
  bibtex: '@article{Frese_Bausch_Schmidt_Rauch_Kabst_2012, title={Evidence-based entrepreneurship
    (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science
    and practice.}, volume={8}, number={1}, journal={Foundations and Trends in Entrepreneurship.
    }, author={Frese, M and Bausch, A and Schmidt, P and Rauch, A and Kabst, Rüdiger},
    year={2012}, pages={1–62} }'
  chicago: 'Frese, M, A Bausch, P Schmidt, A Rauch, and Rüdiger Kabst. “Evidence-Based
    Entrepreneurship (EBE): Cumulative Science, Action Principles, and Bridging the
    Gap between Science and Practice.” <i>Foundations and Trends in Entrepreneurship.
    </i> 8, no. 1 (2012): 1–62.'
  ieee: 'M. Frese, A. Bausch, P. Schmidt, A. Rauch, and R. Kabst, “Evidence-based
    entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the
    gap between science and practice.,” <i>Foundations and Trends in Entrepreneurship.
    </i>, vol. 8, no. 1, pp. 1–62, 2012.'
  mla: 'Frese, M., et al. “Evidence-Based Entrepreneurship (EBE): Cumulative Science,
    Action Principles, and Bridging the Gap between Science and Practice.” <i>Foundations
    and Trends in Entrepreneurship. </i>, vol. 8, no. 1, 2012, pp. 1–62.'
  short: M. Frese, A. Bausch, P. Schmidt, A. Rauch, R. Kabst, Foundations and Trends
    in Entrepreneurship.  8 (2012) 1–62.
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- iso: eng
page: 1-62
publication: 'Foundations and Trends in Entrepreneurship. '
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title: 'Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles,
  and bridging the gap between science and practice.'
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- first_name: M C
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Wehner MC, Giardini A, Kabst R. Graduates’ Reactions to Recruitment Process
    Outsourcing: A Scenario-Based Study. <i> Human Resource Management</i>. 2012;51(4):601-623.'
  apa: 'Wehner, M. C., Giardini, A., &#38; Kabst, R. (2012). Graduates’ Reactions
    to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. <i> Human Resource
    Management.</i>, <i>51</i>(4), 601–623.'
  bibtex: '@article{Wehner_Giardini_Kabst_2012, title={Graduates’ Reactions to Recruitment
    Process Outsourcing: A Scenario-Based Study.}, volume={51}, number={4}, journal={
    Human Resource Management.}, author={Wehner, M C and Giardini, A and Kabst, Rüdiger},
    year={2012}, pages={601–623} }'
  chicago: 'Wehner, M C, A Giardini, and Rüdiger Kabst. “Graduates’ Reactions to Recruitment
    Process Outsourcing: A Scenario-Based Study.” <i> Human Resource Management.</i>
    51, no. 4 (2012): 601–23.'
  ieee: 'M. C. Wehner, A. Giardini, and R. Kabst, “Graduates’ Reactions to Recruitment
    Process Outsourcing: A Scenario-Based Study.,” <i> Human Resource Management.</i>,
    vol. 51, no. 4, pp. 601–623, 2012.'
  mla: 'Wehner, M. C., et al. “Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing:
    A Scenario-Based Study.” <i> Human Resource Management.</i>, vol. 51, no. 4, 2012,
    pp. 601–23.'
  short: M.C. Wehner, A. Giardini, R. Kabst,  Human Resource Management. 51 (2012)
    601–623.
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- iso: eng
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publication: ' Human Resource Management.'
status: public
title: 'Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based
  Study.'
type: journal_article
user_id: '46632'
volume: 51
year: '2012'
...
---
_id: '5516'
author:
- first_name: J
  full_name: Eiche, J
  last_name: Eiche
- first_name: C
  full_name: Schwens, C
  last_name: Schwens
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
  id: '42362'
  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Eiche J, Schwens C, Kabst R. Greenfield Investment versus Akquisition: Der
    moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung
    von KMU. . <i>Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB)</i>. 2012;82(3):143-165.'
  apa: 'Eiche, J., Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2012). Greenfield Investment versus
    Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit
    bei der Internationalisierung von KMU. . <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
    (ZfB).</i>, <i>82</i>(3), 143–165.'
  bibtex: '@article{Eiche_Schwens_Kabst_2012, title={Greenfield Investment versus
    Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit
    bei der Internationalisierung von KMU. }, volume={82}, number={3}, journal={Zeitschrift
    für Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Eiche, J and Schwens, C and Kabst, Rüdiger},
    year={2012}, pages={143–165} }'
  chicago: 'Eiche, J, C Schwens, and Rüdiger Kabst. “Greenfield Investment versus
    Akquisition: Der Moderierende Einfluss Wahrgenommener Institutioneller Unsicherheit
    Bei Der Internationalisierung von KMU. .” <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
    (ZfB).</i> 82, no. 3 (2012): 143–65.'
  ieee: 'J. Eiche, C. Schwens, and R. Kabst, “Greenfield Investment versus Akquisition:
    Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der
    Internationalisierung von KMU. ,” <i>Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>,
    vol. 82, no. 3, pp. 143–165, 2012.'
  mla: 'Eiche, J., et al. “Greenfield Investment versus Akquisition: Der Moderierende
    Einfluss Wahrgenommener Institutioneller Unsicherheit Bei Der Internationalisierung
    von KMU. .” <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, vol. 82, no. 3,
    2012, pp. 143–65.'
  short: J. Eiche, C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).
    82 (2012) 143–165.
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publication: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).
status: public
title: 'Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener
  institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. '
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volume: 82
year: '2012'
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_id: '5518'
author:
- first_name: R
  full_name: Isidor, R
  last_name: Isidor
- first_name: C
  full_name: Schwens, C
  last_name: Schwens
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
- first_name: F
  full_name: Hornung, F
  last_name: Hornung
citation:
  ama: 'Isidor R, Schwens C, Kabst R, Hornung F. Internationaler Joint Venture Erfolg:
    Eine Meta-Analyse. <i>Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB)</i>. 2012;82(5):539-583.'
  apa: 'Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., &#38; Hornung, F. (2012). Internationaler
    Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
    (ZfB).</i>, <i>82</i>(5), 539–583.'
  bibtex: '@article{Isidor_Schwens_Kabst_Hornung_2012, title={Internationaler Joint
    Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.}, volume={82}, number={5}, journal={Zeitschrift
    für Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Isidor, R and Schwens, C and Kabst, Rüdiger
    and Hornung, F}, year={2012}, pages={539–583} }'
  chicago: 'Isidor, R, C Schwens, Rüdiger Kabst, and F Hornung. “Internationaler Joint
    Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.” <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>
    82, no. 5 (2012): 539–83.'
  ieee: 'R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, and F. Hornung, “Internationaler Joint Venture
    Erfolg: Eine Meta-Analyse.,” <i>Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>,
    vol. 82, no. 5, pp. 539–583, 2012.'
  mla: 'Isidor, R., et al. “Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.”
    <i>Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, vol. 82, no. 5, 2012, pp. 539–83.'
  short: R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, F. Hornung, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
    (ZfB). 82 (2012) 539–583.
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- iso: eng
page: 539-583
publication: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).
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title: 'Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.'
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volume: 82
year: '2012'
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- first_name: Holger
  full_name: Steinmetz, Holger
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  last_name: Steinmetz
- first_name: R
  full_name: Isidor, R
  last_name: Isidor
- first_name: N
  full_name: Bäuerle, N
  last_name: Bäuerle
citation:
  ama: 'Steinmetz H, Isidor R, Bäuerle N. Testing the Circular Structure of Human
    Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach. <i>Survey Research
    Methods</i>. 2012;6(1):61-75.'
  apa: 'Steinmetz, H., Isidor, R., &#38; Bäuerle, N. (2012). Testing the Circular
    Structure of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.
    <i>Survey Research Methods</i>, <i>6</i>(1), 61–75.'
  bibtex: '@article{Steinmetz_Isidor_Bäuerle_2012, title={Testing the Circular Structure
    of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.}, volume={6},
    number={1}, journal={Survey Research Methods}, author={Steinmetz, Holger and Isidor,
    R and Bäuerle, N}, year={2012}, pages={61–75} }'
  chicago: 'Steinmetz, Holger, R Isidor, and N Bäuerle. “Testing the Circular Structure
    of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.” <i>Survey
    Research Methods</i> 6, no. 1 (2012): 61–75.'
  ieee: 'H. Steinmetz, R. Isidor, and N. Bäuerle, “Testing the Circular Structure
    of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.,” <i>Survey
    Research Methods</i>, vol. 6, no. 1, pp. 61–75, 2012.'
  mla: 'Steinmetz, Holger, et al. “Testing the Circular Structure of Human Values:
    A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.” <i>Survey Research
    Methods</i>, vol. 6, no. 1, 2012, pp. 61–75.'
  short: H. Steinmetz, R. Isidor, N. Bäuerle, Survey Research Methods 6 (2012) 61–75.
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language:
- iso: eng
page: 61-75
publication: Survey Research Methods
status: public
title: 'Testing the Circular Structure of Human Values: A Meta-Analytical Structural
  Equation Modelling Approach.'
type: journal_article
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volume: 6
year: '2012'
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author:
- first_name: M C
  full_name: Wehner, M C
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- first_name: Rüdiger
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- first_name: P M
  full_name: Kötter, P M
  last_name: Kötter
citation:
  ama: Wehner MC, Kabst R, Kötter PM. <i>Ausgewogener Prozess</i>. Vol 63(4).; 2011:22-24.
  apa: Wehner, M. C., Kabst, R., &#38; Kötter, P. M. (2011). <i>Ausgewogener Prozess</i>
    (Vol. 63(4), pp. 22–24).
  bibtex: '@book{Wehner_Kabst_Kötter_2011, series={Personalquartely}, title={Ausgewogener
    Prozess}, volume={63(4)}, author={Wehner, M C and Kabst, Rüdiger and Kötter, P
    M}, year={2011}, pages={22–24}, collection={Personalquartely} }'
  chicago: Wehner, M C, Rüdiger Kabst, and P M Kötter. <i>Ausgewogener Prozess</i>.
    Vol. 63(4). Personalquartely, 2011.
  ieee: M. C. Wehner, R. Kabst, and P. M. Kötter, <i>Ausgewogener Prozess</i>, vol.
    63(4). 2011, pp. 22–24.
  mla: Wehner, M. C., et al. <i>Ausgewogener Prozess</i>. Vol. 63(4), 2011, pp. 22–24.
  short: M.C. Wehner, R. Kabst, P.M. Kötter, Ausgewogener Prozess, 2011.
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series_title: Personalquartely
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title: Ausgewogener Prozess
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year: '2011'
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- first_name: M C
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  last_name: Wehner
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: Wehner MC, Kabst R. <i>Bewerber Wertschätzen</i>. Vol 63(6).; 2011:22-24.
  apa: Wehner, M. C., &#38; Kabst, R. (2011). <i>Bewerber wertschätzen</i> (Vol. 63(6),
    pp. 22–24).
  bibtex: '@book{Wehner_Kabst_2011, series={Personal}, title={Bewerber wertschätzen},
    volume={63(6)}, author={Wehner, M C and Kabst, Rüdiger}, year={2011}, pages={22–24},
    collection={Personal} }'
  chicago: Wehner, M C, and Rüdiger Kabst. <i>Bewerber Wertschätzen</i>. Vol. 63(6).
    Personal, 2011.
  ieee: M. C. Wehner and R. Kabst, <i>Bewerber wertschätzen</i>, vol. 63(6). 2011,
    pp. 22–24.
  mla: Wehner, M. C., and Rüdiger Kabst. <i>Bewerber Wertschätzen</i>. Vol. 63(6),
    2011, pp. 22–24.
  short: M.C. Wehner, R. Kabst, Bewerber Wertschätzen, 2011.
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  last_name: Wehner
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  ama: Kabst R, Meifert M, Wehner MC. <i>Eine Vergessene Disziplin</i>. Vol 4.; 2011:38-40.
  apa: Kabst, R., Meifert, M., &#38; Wehner, M. C. (2011). <i>Eine vergessene Disziplin</i>
    (Vol. 4, pp. 38–40).
  bibtex: '@book{Kabst_Meifert_Wehner_2011, series={Personalmagazin}, title={Eine
    vergessene Disziplin}, volume={4}, author={Kabst, Rüdiger and Meifert, M and Wehner,
    M C}, year={2011}, pages={38–40}, collection={Personalmagazin} }'
  chicago: Kabst, Rüdiger, M Meifert, and M C Wehner. <i>Eine Vergessene Disziplin</i>.
    Vol. 4. Personalmagazin, 2011.
  ieee: R. Kabst, M. Meifert, and M. C. Wehner, <i>Eine vergessene Disziplin</i>,
    vol. 4. 2011, pp. 38–40.
  mla: Kabst, Rüdiger, et al. <i>Eine Vergessene Disziplin</i>. Vol. 4, 2011, pp.
    38–40.
  short: R. Kabst, M. Meifert, M.C. Wehner, Eine Vergessene Disziplin, 2011.
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title: Eine vergessene Disziplin
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Kabst R. <i>Editorial: Mitarbeiter Führen: Ein Alter Hut?</i> Vol 3.; 2011.'
  apa: 'Kabst, R. (2011). <i>Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut?</i> (Vol.
    3).'
  bibtex: '@book{Kabst_2011, series={Personal}, title={Editorial: Mitarbeiter führen:
    Ein alter Hut?}, volume={3}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2011}, collection={Personal}
    }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>Editorial: Mitarbeiter Führen: Ein Alter Hut?</i> Vol.
    3. Personal, 2011.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut?</i>, vol. 3. 2011.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. <i>Editorial: Mitarbeiter Führen: Ein Alter Hut?</i> Vol.
    3, 2011.'
  short: 'R. Kabst, Editorial: Mitarbeiter Führen: Ein Alter Hut?, 2011.'
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title: 'Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut?'
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- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Maekelburger B, Schwens C, Kabst R. SME International Mode Choice Over Time:
    Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In: Verbeke
    A, Tavares-Lehmann AT, Van Tulder R, eds. <i>Entrepreneurship in the Global Firm
    (Progress In International Business Research, Volume 6)</i>. 6th ed. Emerald Group
    Publishing Ltd.; 2011:21-49.'
  apa: 'Maekelburger, B., Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2011). SME International Mode
    Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost
    Economics. In A. Verbeke, A. T. Tavares-Lehmann, &#38; R. Van Tulder (Eds.), <i>Entrepreneurship
    in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6)</i>
    (6th ed., pp. 21–49). Emerald Group Publishing Ltd.'
  bibtex: '@inbook{Maekelburger_Schwens_Kabst_2011, edition={6}, title={SME International
    Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction
    Cost Economics}, booktitle={Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International
    Business Research, Volume 6)}, publisher={Emerald Group Publishing Ltd.}, author={Maekelburger,
    B and Schwens, C and Kabst, Rüdiger}, editor={Verbeke, A and Tavares-Lehmann,
    A T and Van Tulder, REditors}, year={2011}, pages={21–49} }'
  chicago: 'Maekelburger, B, C Schwens, and Rüdiger Kabst. “SME International Mode
    Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost
    Economics.” In <i>Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International
    Business Research, Volume 6)</i>, edited by A Verbeke, A T Tavares-Lehmann, and
    R Van Tulder, 6th ed., 21–49. Emerald Group Publishing Ltd., 2011.'
  ieee: 'B. Maekelburger, C. Schwens, and R. Kabst, “SME International Mode Choice
    Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics,”
    in <i>Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business
    Research, Volume 6)</i>, 6th ed., A. Verbeke, A. T. Tavares-Lehmann, and R. Van
    Tulder, Eds. Emerald Group Publishing Ltd., 2011, pp. 21–49.'
  mla: 'Maekelburger, B., et al. “SME International Mode Choice Over Time: Forging
    a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics.” <i>Entrepreneurship
    in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6)</i>,
    edited by A Verbeke et al., 6th ed., Emerald Group Publishing Ltd., 2011, pp.
    21–49.'
  short: 'B. Maekelburger, C. Schwens, R. Kabst, in: A. Verbeke, A.T. Tavares-Lehmann,
    R. Van Tulder (Eds.), Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International
    Business Research, Volume 6), 6th ed., Emerald Group Publishing Ltd., 2011, pp.
    21–49.'
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  full_name: Verbeke, A
  last_name: Verbeke
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  full_name: Tavares-Lehmann, A T
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page: 21-49
publication: Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business
  Research, Volume 6)
publisher: Emerald Group Publishing Ltd.
status: public
title: 'SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala
  Model and Transaction Cost Economics'
type: book_chapter
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year: '2011'
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- first_name: R
  full_name: Isidor, R
  last_name: Isidor
- first_name: Holger
  full_name: Steinmetz, Holger
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  last_name: Steinmetz
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Isidor R, Steinmetz H, Kabst R. Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende
    Einfluss von Arbeitszufriedenheit. In: ; 2011.'
  apa: 'Isidor, R., Steinmetz, H., &#38; Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und
    OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit.'
  bibtex: '@inproceedings{Isidor_Steinmetz_Kabst_2011, title={Beschäftigungsformen
    und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit}, author={Isidor,
    R and Steinmetz, Holger and Kabst, Rüdiger}, year={2011} }'
  chicago: 'Isidor, R, Holger Steinmetz, and Rüdiger Kabst. “Beschäftigungsformen
    Und OCB: Der Moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit,” 2011.'
  ieee: 'R. Isidor, H. Steinmetz, and R. Kabst, “Beschäftigungsformen und OCB: der
    moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit,” 2011.'
  mla: 'Isidor, R., et al. <i>Beschäftigungsformen Und OCB: Der Moderierende Einfluss
    von Arbeitszufriedenheit</i>. 2011.'
  short: 'R. Isidor, H. Steinmetz, R. Kabst, in: 2011.'
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title: 'Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit'
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...
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_id: '6289'
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- first_name: M
  full_name: Schneid, M
  last_name: Schneid
- first_name: R
  full_name: Isidor, R
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- first_name: Holger
  full_name: Steinmetz, Holger
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  last_name: Steinmetz
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
- first_name: H
  full_name: Weber, H
  last_name: Weber
citation:
  ama: 'Schneid M, Isidor R, Steinmetz H, Kabst R, Weber H. Der Einfluss bio-demographischer
    und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.
    In: ; 2011.'
  apa: 'Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., &#38; Weber, H. (2011).
    Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung
    von Teams: Eine Metaanalyse.'
  bibtex: '@inproceedings{Schneid_Isidor_Steinmetz_Kabst_Weber_2011, title={Der Einfluss
    bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams:
    Eine Metaanalyse.}, author={Schneid, M and Isidor, R and Steinmetz, Holger and
    Kabst, Rüdiger and Weber, H}, year={2011} }'
  chicago: 'Schneid, M, R Isidor, Holger Steinmetz, Rüdiger Kabst, and H Weber. “Der
    Einfluss Bio-Demographischer Und Aufgabenorientierter Diversität Auf Die Leistung
    von Teams: Eine Metaanalyse.,” 2011.'
  ieee: 'M. Schneid, R. Isidor, H. Steinmetz, R. Kabst, and H. Weber, “Der Einfluss
    bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams:
    Eine Metaanalyse.,” 2011.'
  mla: 'Schneid, M., et al. <i>Der Einfluss Bio-Demographischer Und Aufgabenorientierter
    Diversität Auf Die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.</i> 2011.'
  short: 'M. Schneid, R. Isidor, H. Steinmetz, R. Kabst, H. Weber, in: 2011.'
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- _id: '274'
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- iso: eng
status: public
title: 'Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die
  Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.'
type: conference
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_id: '6292'
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- first_name: M
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    outcomes: A quantitative review. . In: ; 2011.'
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    Diversity and Team Outcomes: A Quantitative Review. ,” 2011.'
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    and team outcomes: A quantitative review. ,” 2011.'
  mla: 'Schneid, M., et al. <i>Age Diversity and Team Outcomes: A Quantitative Review.
    </i>. 2011.'
  short: 'M. Schneid, R. Isidor, H. Steinmetz, R. Kabst, A. Diehl, in: 2011.'
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