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_id: '58467'
abstract:
- lang: eng
text: 'AbstractTraditional work models often need
more flexibility and time autonomy for employees, especially in manufacturing.
Quantitative approaches and Artificial Intelligence (AI) applications offer the
potential to improve work design. However, current research does not entirely
focus on human-centric criteria that enable time autonomy. This paper addresses
this gap by developing a set of criteria to evaluate intelligent personnel planning
approaches based on their ability to enhance time autonomy for employees. Existing
quantitative approaches are not sufficient to fully integrate the developed criteria.Consequently,
a novel model approach is proposed in an attempt to bridge the gap between current
practices and the newly developed criteria. This two-stage planning approach fosters
democratization of time autonomy on the shopfloor, moving beyond traditional top-down
scheduling. The paper concludes by outlining the implementation process and discusses
future developments with respect to AI for this model approach.Practical
Relevance: In order to make working conditions on the shopfloor
in high-wage countries more attractive, an alternative organization of shift work
is needed. Intelligent planning approaches that combine traditional operations
research methods with artificial intelligence approaches can democratize shift
organization regarding time autonomy. Planning that takes both employee and employer
preferences into account in a balanced way will strengthen the long-term competitiveness
of manufacturing companies in high-wage countries and counteract the shortage
of skilled labor.'
author:
- first_name: Benedikt
full_name: Latos, Benedikt
last_name: Latos
- first_name: Armin
full_name: Buckhorst, Armin
last_name: Buckhorst
- first_name: Peyman
full_name: Kalantar, Peyman
last_name: Kalantar
- first_name: Dominik
full_name: Bentler, Dominik
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- first_name: Stefan
full_name: Gabriel, Stefan
last_name: Gabriel
- first_name: Roman
full_name: Dumitrescu, Roman
id: '16190'
last_name: Dumitrescu
- first_name: Michael
full_name: Minge, Michael
last_name: Minge
- first_name: Barbara
full_name: Steinmann, Barbara
last_name: Steinmann
- first_name: Nadine
full_name: Guhr, Nadine
last_name: Guhr
citation:
ama: 'Latos B, Buckhorst A, Kalantar P, et al. Time autonomy in personnel planning:
Requirements and solution approaches in the context of intelligent scheduling
from a holistic organizational perspective Zeitautonomie in der Personaleinsatzplanung:
Anforderungen und Lösungsansätze im Rahmen einer intelligenten Planung aus ganzheitlicher
organisationaler Perspektive. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 2024;78(3):277-298.
doi:10.1007/s41449-024-00432-7'
apa: 'Latos, B., Buckhorst, A., Kalantar, P., Bentler, D., Gabriel, S., Dumitrescu,
R., Minge, M., Steinmann, B., & Guhr, N. (2024). Time autonomy in personnel
planning: Requirements and solution approaches in the context of intelligent scheduling
from a holistic organizational perspective Zeitautonomie in der Personaleinsatzplanung:
Anforderungen und Lösungsansätze im Rahmen einer intelligenten Planung aus ganzheitlicher
organisationaler Perspektive. Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft, 78(3),
277–298. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00432-7'
bibtex: '@article{Latos_Buckhorst_Kalantar_Bentler_Gabriel_Dumitrescu_Minge_Steinmann_Guhr_2024,
title={Time autonomy in personnel planning: Requirements and solution approaches
in the context of intelligent scheduling from a holistic organizational perspective
Zeitautonomie in der Personaleinsatzplanung: Anforderungen und Lösungsansätze
im Rahmen einer intelligenten Planung aus ganzheitlicher organisationaler Perspektive},
volume={78}, DOI={10.1007/s41449-024-00432-7},
number={3}, journal={Zeitschrift für Arbeitswissenschaft}, publisher={Springer
Science and Business Media LLC}, author={Latos, Benedikt and Buckhorst, Armin
and Kalantar, Peyman and Bentler, Dominik and Gabriel, Stefan and Dumitrescu,
Roman and Minge, Michael and Steinmann, Barbara and Guhr, Nadine}, year={2024},
pages={277–298} }'
chicago: 'Latos, Benedikt, Armin Buckhorst, Peyman Kalantar, Dominik Bentler, Stefan
Gabriel, Roman Dumitrescu, Michael Minge, Barbara Steinmann, and Nadine Guhr.
“Time Autonomy in Personnel Planning: Requirements and Solution Approaches in
the Context of Intelligent Scheduling from a Holistic Organizational Perspective
Zeitautonomie in Der Personaleinsatzplanung: Anforderungen Und Lösungsansätze
Im Rahmen Einer Intelligenten Planung Aus Ganzheitlicher Organisationaler Perspektive.”
Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft 78, no. 3 (2024): 277–98. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00432-7.'
ieee: 'B. Latos et al., “Time autonomy in personnel planning: Requirements
and solution approaches in the context of intelligent scheduling from a holistic
organizational perspective Zeitautonomie in der Personaleinsatzplanung: Anforderungen
und Lösungsansätze im Rahmen einer intelligenten Planung aus ganzheitlicher organisationaler
Perspektive,” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 78, no. 3, pp.
277–298, 2024, doi: 10.1007/s41449-024-00432-7.'
mla: 'Latos, Benedikt, et al. “Time Autonomy in Personnel Planning: Requirements
and Solution Approaches in the Context of Intelligent Scheduling from a Holistic
Organizational Perspective Zeitautonomie in Der Personaleinsatzplanung: Anforderungen
Und Lösungsansätze Im Rahmen Einer Intelligenten Planung Aus Ganzheitlicher Organisationaler
Perspektive.” Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft, vol. 78, no. 3, Springer
Science and Business Media LLC, 2024, pp. 277–98, doi:10.1007/s41449-024-00432-7.'
short: B. Latos, A. Buckhorst, P. Kalantar, D. Bentler, S. Gabriel, R. Dumitrescu,
M. Minge, B. Steinmann, N. Guhr, Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft 78 (2024)
277–298.
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publication: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
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issn:
- 0340-2444
- 2366-4681
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publisher: Springer Science and Business Media LLC
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title: 'Time autonomy in personnel planning: Requirements and solution approaches
in the context of intelligent scheduling from a holistic organizational perspective
Zeitautonomie in der Personaleinsatzplanung: Anforderungen und Lösungsansätze im
Rahmen einer intelligenten Planung aus ganzheitlicher organisationaler Perspektive'
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volume: 78
year: '2024'
...
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_id: '39937'
abstract:
- lang: eng
text: 'ZusammenfassungIm Zuge der Digitalisierung
von Arbeits- und Geschäftsprozessen ist es wichtig, Kompetenzanforderungen zukunftsbezogen
und konkret zu ermitteln, um Entwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen. Dieser
Beitrag untersucht daher, wie zukünftige Kompetenzen zugleich prospektiv und prozessbezogen
erfasst werden können. Dazu wird ein Vorgehen erprobt, welches verschiedene Verfahren
der Anforderungsanalyse integriert. In der gegenwartsbezogenen Analysephase werden
zunächst die Kompetenzen ermittelt, die für den Prozess vor dessen digitaler Veränderung
relevant sind, und in gegenwarts- und prozessbezogenen Kompetenzprofilen zusammengefasst.
In der zukunftsbezogenen Analysephase werden anschließend die für den veränderten,
digitalisierten Prozess erforderlichen Kompetenzen hergeleitet und in zukunfts-
und prozessbezogenen Kompetenzprofilen abgebildet. Die Kompetenzerhebung erfolgt
in beiden Analysephasen mittels Experteninterviews, in denen dieselben Befragungsinstrumente
eingesetzt werden. Durch einen Vergleich der gegenwarts- und zukunftsbezogenen
Kompetenzprofile lassen sich schließlich zukünftige Kompetenzentwicklungsbedarfe
der Mitarbeitenden prozessbezogen und prospektiv ableiten.Praktische
Relevanz: Das Vorgehen ermöglicht Unternehmen die prospektive und
prozessbezogene Erfassung zukünftig relevanter Kompetenzen und Entwicklungsbedarfe
sowie die Gestaltung individueller und prozessorientierter Kompetenzentwicklungsmaßnahmen,
insbesondere im Digitalisierungskontext. Die prospektive Ableitung des zukünftigen
Entwicklungsbedarfs ist wichtig, um technologisch mit dem digitalen Wandel Schritt
zu halten und die Mitarbeitenden dabei proaktiv mit einzubeziehen.'
author:
- first_name: Sarah
full_name: Depenbusch, Sarah
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last_name: Depenbusch
- first_name: Elena
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- first_name: Niclas
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citation:
ama: Depenbusch S, Bender E, Schaper N. Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse
im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens. Zeitschrift
für Arbeitswissenschaft. 2021;75(4):405-423. doi:10.1007/s41449-021-00276-5
apa: Depenbusch, S., Bender, E., & Schaper, N. (2021). Prospektive und prozessbezogene
Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens.
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 75(4), 405–423. https://doi.org/10.1007/s41449-021-00276-5
bibtex: '@article{Depenbusch_Bender_Schaper_2021, title={Prospektive und prozessbezogene
Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens},
volume={75}, DOI={10.1007/s41449-021-00276-5},
number={4}, journal={Zeitschrift für Arbeitswissenschaft}, publisher={Springer
Science and Business Media LLC}, author={Depenbusch, Sarah and Bender, Elena and
Schaper, Niclas}, year={2021}, pages={405–423} }'
chicago: 'Depenbusch, Sarah, Elena Bender, and Niclas Schaper. “Prospektive und
prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung
eines Vorgehens.” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75, no. 4 (2021):
405–23. https://doi.org/10.1007/s41449-021-00276-5.'
ieee: 'S. Depenbusch, E. Bender, and N. Schaper, “Prospektive und prozessbezogene
Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens,”
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 75, no. 4, pp. 405–423, 2021,
doi: 10.1007/s41449-021-00276-5.'
mla: Depenbusch, Sarah, et al. “Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse
im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens.” Zeitschrift
für Arbeitswissenschaft, vol. 75, no. 4, Springer Science and Business Media
LLC, 2021, pp. 405–23, doi:10.1007/s41449-021-00276-5.
short: S. Depenbusch, E. Bender, N. Schaper, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
75 (2021) 405–423.
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date_updated: 2023-01-26T09:54:12Z
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publisher: Springer Science and Business Media LLC
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