---
_id: '32397'
abstract:
- lang: ger
  text: Unternehmen investieren zunehmend in Angebote Betrieblicher Gesundheitsförderung
    (BGF). Dabei stellt sich die Frage nach dem Kosten-Nutzen-Verhältnis jenseits
    des individuellen Nutzens durch die Förderung der Mitarbeitergesundheit. Deshalb
    wurden im Rahmen einer Sekundäranalyse Effekte der BGF auf den Unternehmenserfolg
    berechnet. Die Ergebnisse lassen vermuten, dass sich eine verhaltensorientierte
    BGF kaum positiv auf die Arbeitsproduktivität und Kommunikationsstruktur in Unternehmen
    auswirkt.
article_type: letter_note
author:
- first_name: Thorsten Fabian
  full_name: Auer, Thorsten Fabian
  id: '49071'
  last_name: Auer
- first_name: Lisa
  full_name: Sennefelder, Lisa
  id: '23009'
  last_name: Sennefelder
- first_name: Heiko
  full_name: Meier, Heiko
  id: '21765'
  last_name: Meier
citation:
  ama: 'Auer TF, Sennefelder L, Meier H. Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres
    Versprechen? <i>Public Health Forum</i>. 2022;30(3):214-216. doi:<a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>'
  apa: 'Auer, T. F., Sennefelder, L., &#38; Meier, H. (2022). Betriebliche Gesundheitsförderung:
    Ein leeres Versprechen? <i>Public Health Forum</i>, <i>30</i>(3), 214–216. <a
    href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069</a>'
  bibtex: '@article{Auer_Sennefelder_Meier_2022, title={Betriebliche Gesundheitsförderung:
    Ein leeres Versprechen?}, volume={30}, DOI={<a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>},
    number={3}, journal={Public Health Forum}, publisher={Walter De Gruyter GmbH},
    author={Auer, Thorsten Fabian and Sennefelder, Lisa and Meier, Heiko}, year={2022},
    pages={214–216} }'
  chicago: 'Auer, Thorsten Fabian, Lisa Sennefelder, and Heiko Meier. “Betriebliche
    Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?” <i>Public Health Forum</i> 30,
    no. 3 (2022): 214–16. <a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069</a>.'
  ieee: 'T. F. Auer, L. Sennefelder, and H. Meier, “Betriebliche Gesundheitsförderung:
    Ein leeres Versprechen?,” <i>Public Health Forum</i>, vol. 30, no. 3, pp. 214–216,
    2022, doi: <a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>.'
  mla: 'Auer, Thorsten Fabian, et al. “Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres
    Versprechen?” <i>Public Health Forum</i>, vol. 30, no. 3, Walter De Gruyter GmbH,
    2022, pp. 214–16, doi:<a href="https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069">10.1515/pubhef-2022-0069</a>.'
  short: T.F. Auer, L. Sennefelder, H. Meier, Public Health Forum 30 (2022) 214–216.
date_created: 2022-07-19T21:09:31Z
date_updated: 2023-11-23T08:13:25Z
department:
- _id: '178'
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- _id: '184'
doi: 10.1515/pubhef-2022-0069
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issue: '3'
keyword:
- Kommunikation
- Arbeitsproduktivität
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Kosten-Nutzen-Verhältnis
language:
- iso: ger
page: 214-216
publication: Public Health Forum
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  eissn:
  - 1876-4851
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  - 0944-5587
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publisher: Walter De Gruyter GmbH
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title: 'Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?'
type: journal_article
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volume: 30
year: '2022'
...
---
_id: '34994'
abstract:
- lang: ger
  text: Betriebliche Gesundheitsförderung erfreut sich einer zunehmenden Beliebtheit.
    Die Förderung der Gesundheit der Belegschaft, so die Annahme, führt zu Einsparungen
    bei den Krankheitskosten und Produktivitätssteigerungen und leistet mithin einen
    erheblichen Beitrag zur Betriebsgesundheit, was sich gut an der Reduktion von
    Arbeitsunfähigkeits-Tagen ablesen lässt. Der vorliegende Beitrag zeigt aber, dass
    solche Kennzahlen weder auf den Gesundheitszustand der Belegschaft noch auf den
    Erfolg gesundheitsförderlicher Maßnahmen schließen lassen. Dafür sind äußere Einflüsse
    auf die Arbeitsunfähigkeit beispielsweise durch die Binnenkonjunktur zu groß.
    Die Beurteilung der Gesundheit eines Betriebs lässt sich kaum anhand einer Bilanzierung
    der individuellen Gesundheitsstände vornehmen. Niklas Luhmanns systemtheoretisch
    fundierte Betrachtung der Organisation ermöglicht es hingegen, die Betriebsgesundheit
    über die Entscheidungsprozesse in Unternehmen, ihre Voraussetzungen und Formen
    ihrer Mitteilung zu bestimmen. Die Betriebsgesundheit wie auch ihre Förderung
    wird so über soziale Prozesse bestimmt, in deren Mittelpunkt eine Kultur des Vertrauens
    sowie die innerbetrieblichen Kommunikationsabläufe stehen. Wie Sport über die
    individuelle Gesundheit hinaus auch die Betriebsgesundheit fördern kann, wird
    abschließend dargestellt. Beispielsweise wird betrachtet, ob Betriebssport soziale
    Prozesse anregen kann oder ob Sportvereine als Vorbild hinsichtlich der Frage
    dienen können, wie eine Integration der Mitarbeiter jenseits des Entlohnungsprinzips
    gelingen kann.
author:
- first_name: Heiko
  full_name: Meier, Heiko
  id: '21765'
  last_name: Meier
- first_name: Laura
  full_name: Stritt, Laura
  last_name: Stritt
citation:
  ama: 'Meier H, Stritt L. Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung der Betriebsgesundheit?
    In: Becker S, ed. <i>Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven auf den
    Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit</i>. Springer; 2014:425-447.'
  apa: 'Meier, H., &#38; Stritt, L. (2014). Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung
    der Betriebsgesundheit? In S. Becker (Ed.), <i>Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre
    Perspektiven auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit</i> (pp. 425–447).
    Springer.'
  bibtex: '@inbook{Meier_Stritt_2014, place={Wiesbaden}, title={Betriebliche Gesundheitsförderung:
    Förderung der Betriebsgesundheit?}, booktitle={Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre
    Perspektiven auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit}, publisher={Springer},
    author={Meier, Heiko and Stritt, Laura}, editor={Becker, Simone}, year={2014},
    pages={425–447} }'
  chicago: 'Meier, Heiko, and Laura Stritt. “Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung
    der Betriebsgesundheit?” In <i>Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven
    auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit</i>, edited by Simone Becker,
    425–47. Wiesbaden: Springer, 2014.'
  ieee: 'H. Meier and L. Stritt, “Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung der
    Betriebsgesundheit?,” in <i>Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven auf
    den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit</i>, S. Becker, Ed. Wiesbaden:
    Springer, 2014, pp. 425–447.'
  mla: 'Meier, Heiko, and Laura Stritt. “Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung
    der Betriebsgesundheit?” <i>Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven auf
    den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit</i>, edited by Simone Becker,
    Springer, 2014, pp. 425–47.'
  short: 'H. Meier, L. Stritt, in: S. Becker (Ed.), Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre
    Perspektiven auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit, Springer, Wiesbaden,
    2014, pp. 425–447.'
date_created: 2022-12-28T15:09:18Z
date_updated: 2024-02-27T13:02:44Z
department:
- _id: '43'
- _id: '175'
editor:
- first_name: Simone
  full_name: Becker, Simone
  last_name: Becker
keyword:
- Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebsgesundheit Organisationssoziologie Systemtheorie
  Entscheidungstheorie Vertrauen Kommunikation Sport
language:
- iso: ger
page: 425-447
place: Wiesbaden
publication: Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven auf den Zusammenhang
  zwi-schen Sport und Gesundheit
publication_identifier:
  isbn:
  - 978-3531184661
publication_status: published
publisher: Springer
status: public
title: 'Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung der Betriebsgesundheit?'
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user_id: '96222'
year: '2014'
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