[{"year":"2015","title":"Fusionen von Sportvereinen – eine organisationssoziologische Betrachtung","publication_identifier":{"issn":["1869-8247"]},"author":[{"id":"21765","last_name":"Meier","first_name":"Heiko","full_name":"Meier, Heiko"},{"full_name":"Adolph-Börs, Cindy","last_name":"Adolph-Börs","first_name":"Cindy"},{"id":"31513","full_name":"Riedl, Lars","first_name":"Lars","last_name":"Riedl"}],"publication_status":"published","date_updated":"2024-02-27T12:47:56Z","article_type":"original","language":[{"iso":"ger"}],"issue":"2","publication":"Sciamus - Sport und Management","related_material":{"link":[{"url":"https://www.sport-und-management.de/index.php/9-archiv/25-ausgabe-nr-2-2015","relation":"confirmation"}]},"abstract":[{"lang":"ger","text":"Die Fusion von Sportvereinen stellt keine Seltenheit im organisierten Sport dar. Dennoch ist dieses Phänomen bislang gänzlich unerforscht geblieben. Auf der Grundlage einer organisationssoziologischen Analyse der Strukturbesonderheiten von Sportvereinen werden zunächst Probleme und Risiken von Vereinsfusionen erörtert und daran anschließend Bedingungen des Gelingens derartiger Vorhaben aufgezeigt."}],"date_created":"2022-12-28T14:57:37Z","keyword":["Fusion","Sportverein","Sportentwicklung","Entscheidungstheorie","Veränderungsmanagement"],"type":"journal_article","department":[{"_id":"175"}],"status":"public","_id":"34991","publisher":"Sciamus GmbH","user_id":"96222","citation":{"apa":"Meier, H., Adolph-Börs, C., &#38; Riedl, L. (2015). Fusionen von Sportvereinen – eine organisationssoziologische Betrachtung. <i>Sciamus - Sport und Management</i>, <i>2</i>.","ieee":"H. Meier, C. Adolph-Börs, and L. Riedl, “Fusionen von Sportvereinen – eine organisationssoziologische Betrachtung,” <i>Sciamus - Sport und Management</i>, no. 2, 2015.","short":"H. Meier, C. Adolph-Börs, L. 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Der vorliegende Beitrag zeigt aber, dass solche Kennzahlen weder auf den Gesundheitszustand der Belegschaft noch auf den Erfolg gesundheitsförderlicher Maßnahmen schließen lassen. Dafür sind äußere Einflüsse auf die Arbeitsunfähigkeit beispielsweise durch die Binnenkonjunktur zu groß. Die Beurteilung der Gesundheit eines Betriebs lässt sich kaum anhand einer Bilanzierung der individuellen Gesundheitsstände vornehmen. Niklas Luhmanns systemtheoretisch fundierte Betrachtung der Organisation ermöglicht es hingegen, die Betriebsgesundheit über die Entscheidungsprozesse in Unternehmen, ihre Voraussetzungen und Formen ihrer Mitteilung zu bestimmen. Die Betriebsgesundheit wie auch ihre Förderung wird so über soziale Prozesse bestimmt, in deren Mittelpunkt eine Kultur des Vertrauens sowie die innerbetrieblichen Kommunikationsabläufe stehen. Wie Sport über die individuelle Gesundheit hinaus auch die Betriebsgesundheit fördern kann, wird abschließend dargestellt. 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