--- _id: '32397' abstract: - lang: ger text: Unternehmen investieren zunehmend in Angebote Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF). Dabei stellt sich die Frage nach dem Kosten-Nutzen-Verhältnis jenseits des individuellen Nutzens durch die Förderung der Mitarbeitergesundheit. Deshalb wurden im Rahmen einer Sekundäranalyse Effekte der BGF auf den Unternehmenserfolg berechnet. Die Ergebnisse lassen vermuten, dass sich eine verhaltensorientierte BGF kaum positiv auf die Arbeitsproduktivität und Kommunikationsstruktur in Unternehmen auswirkt. article_type: letter_note author: - first_name: Thorsten Fabian full_name: Auer, Thorsten Fabian id: '49071' last_name: Auer - first_name: Lisa full_name: Sennefelder, Lisa id: '23009' last_name: Sennefelder - first_name: Heiko full_name: Meier, Heiko id: '21765' last_name: Meier citation: ama: 'Auer TF, Sennefelder L, Meier H. Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen? Public Health Forum. 2022;30(3):214-216. doi:10.1515/pubhef-2022-0069' apa: 'Auer, T. F., Sennefelder, L., & Meier, H. (2022). Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen? Public Health Forum, 30(3), 214–216. https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069' bibtex: '@article{Auer_Sennefelder_Meier_2022, title={Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?}, volume={30}, DOI={10.1515/pubhef-2022-0069}, number={3}, journal={Public Health Forum}, publisher={Walter De Gruyter GmbH}, author={Auer, Thorsten Fabian and Sennefelder, Lisa and Meier, Heiko}, year={2022}, pages={214–216} }' chicago: 'Auer, Thorsten Fabian, Lisa Sennefelder, and Heiko Meier. “Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?” Public Health Forum 30, no. 3 (2022): 214–16. https://doi.org/10.1515/pubhef-2022-0069.' ieee: 'T. F. Auer, L. Sennefelder, and H. Meier, “Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?,” Public Health Forum, vol. 30, no. 3, pp. 214–216, 2022, doi: 10.1515/pubhef-2022-0069.' mla: 'Auer, Thorsten Fabian, et al. “Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?” Public Health Forum, vol. 30, no. 3, Walter De Gruyter GmbH, 2022, pp. 214–16, doi:10.1515/pubhef-2022-0069.' short: T.F. Auer, L. Sennefelder, H. 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Eine organisationssoziologische Analyse zur Mitbestimmung in Fußballclubs. In: Grau A, von der Heyde J, Kotthaus J, Schmidt H, Winands M, eds. Sozialwissenschaftliche Perspektiven der Fußballfanforschung. Beltz Juventa; 2017:157-175.' apa: 'Riedl, L., & Giesselmann, M. (2017). Fans: Entscheider oder Supporter? Eine organisationssoziologische Analyse zur Mitbestimmung in Fußballclubs. In A. Grau, J. von der Heyde, J. Kotthaus, H. Schmidt, & M. Winands (Eds.), Sozialwissenschaftliche Perspektiven der Fußballfanforschung (pp. 157–175). Beltz Juventa.' bibtex: '@inbook{Riedl_Giesselmann_2017, place={Weinheim, Basel}, title={Fans: Entscheider oder Supporter? 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Eine organisationssoziologische Analyse zur Mitbestimmung in Fußballclubs' type: book_chapter user_id: '31513' year: '2017' ... --- _id: '34994' abstract: - lang: ger text: Betriebliche Gesundheitsförderung erfreut sich einer zunehmenden Beliebtheit. Die Förderung der Gesundheit der Belegschaft, so die Annahme, führt zu Einsparungen bei den Krankheitskosten und Produktivitätssteigerungen und leistet mithin einen erheblichen Beitrag zur Betriebsgesundheit, was sich gut an der Reduktion von Arbeitsunfähigkeits-Tagen ablesen lässt. Der vorliegende Beitrag zeigt aber, dass solche Kennzahlen weder auf den Gesundheitszustand der Belegschaft noch auf den Erfolg gesundheitsförderlicher Maßnahmen schließen lassen. Dafür sind äußere Einflüsse auf die Arbeitsunfähigkeit beispielsweise durch die Binnenkonjunktur zu groß. Die Beurteilung der Gesundheit eines Betriebs lässt sich kaum anhand einer Bilanzierung der individuellen Gesundheitsstände vornehmen. Niklas Luhmanns systemtheoretisch fundierte Betrachtung der Organisation ermöglicht es hingegen, die Betriebsgesundheit über die Entscheidungsprozesse in Unternehmen, ihre Voraussetzungen und Formen ihrer Mitteilung zu bestimmen. Die Betriebsgesundheit wie auch ihre Förderung wird so über soziale Prozesse bestimmt, in deren Mittelpunkt eine Kultur des Vertrauens sowie die innerbetrieblichen Kommunikationsabläufe stehen. Wie Sport über die individuelle Gesundheit hinaus auch die Betriebsgesundheit fördern kann, wird abschließend dargestellt. Beispielsweise wird betrachtet, ob Betriebssport soziale Prozesse anregen kann oder ob Sportvereine als Vorbild hinsichtlich der Frage dienen können, wie eine Integration der Mitarbeiter jenseits des Entlohnungsprinzips gelingen kann. author: - first_name: Heiko full_name: Meier, Heiko id: '21765' last_name: Meier - first_name: Laura full_name: Stritt, Laura last_name: Stritt citation: ama: 'Meier H, Stritt L. Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung der Betriebsgesundheit? In: Becker S, ed. Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit. Springer; 2014:425-447.' apa: 'Meier, H., & Stritt, L. (2014). Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung der Betriebsgesundheit? In S. Becker (Ed.), Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit (pp. 425–447). Springer.' bibtex: '@inbook{Meier_Stritt_2014, place={Wiesbaden}, title={Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung der Betriebsgesundheit?}, booktitle={Aktiv und Gesund? Interdisziplinäre Perspektiven auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit}, publisher={Springer}, author={Meier, Heiko and Stritt, Laura}, editor={Becker, Simone}, year={2014}, pages={425–447} }' chicago: 'Meier, Heiko, and Laura Stritt. “Betriebliche Gesundheitsförderung: Förderung der Betriebsgesundheit?” In Aktiv und Gesund? 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Interdisziplinäre Perspektiven auf den Zusammenhang zwi-schen Sport und Gesundheit, Springer, Wiesbaden, 2014, pp. 425–447.' date_created: 2022-12-28T15:09:18Z date_updated: 2024-02-27T13:02:44Z department: - _id: '43' - _id: '175' editor: - first_name: Simone full_name: Becker, Simone last_name: Becker keyword: - Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebsgesundheit Organisationssoziologie Systemtheorie Entscheidungstheorie Vertrauen Kommunikation Sport language: - iso: ger page: 425-447 place: Wiesbaden publication: Aktiv und Gesund? 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Dabei wird diskutiert, wie die Gestaltung der Kooperation von Forschenden und Praktikern/-innen dazu beitragen kann, die praktische, statistische, klinische und wirtschaftliche Signifikanz des designbasierten Forschungsprozesses sicherzustellen. author: - first_name: Taiga full_name: Brahm, Taiga last_name: Brahm - first_name: Tobias full_name: Jenert, Tobias id: '71994' last_name: Jenert orcid: ' https://orcid.org/0000-0001-9262-5646' citation: ama: 'Brahm T, Jenert T. Wissenschafts-Praxis-Kooperation in designbasierter Forschung: Im Spannungsfeld zwischen wissenschaftlicher Gültigkeit und praktischer Relevanz. Zeitschrift für Berufs-und Wirtschaftspädagogik-Beihefte (ZBW-B). 2014;(Band 27):45-62.' apa: 'Brahm, T., & Jenert, T. (2014). Wissenschafts-Praxis-Kooperation in designbasierter Forschung: Im Spannungsfeld zwischen wissenschaftlicher Gültigkeit und praktischer Relevanz. 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Jenert, Zeitschrift Für Berufs-Und Wirtschaftspädagogik-Beihefte (ZBW-B) (2014) 45–62. date_created: 2018-09-18T09:13:31Z date_updated: 2024-03-21T14:43:48Z department: - _id: '208' - _id: '282' extern: '1' issue: Band 27 keyword: - Design-based research - design research - validity - significance - Bildungsforschung - designbasierte Forschung - Wissenschafts-Praxis-Kommunikation language: - iso: eng page: 45-62 publication: Zeitschrift für Berufs-und Wirtschaftspädagogik-Beihefte (ZBW-B) publication_identifier: issn: - 0172-2875 publisher: Steiner quality_controlled: '1' status: public title: 'Wissenschafts-Praxis-Kooperation in designbasierter Forschung: Im Spannungsfeld zwischen wissenschaftlicher Gültigkeit und praktischer Relevanz' type: journal_article user_id: '71994' year: '2014' ...