@article{42782,
  author       = {{Radermacher, Katharina and Herdejürgen, Enja Marie}},
  journal      = {{PERSONALquarterly}},
  number       = {{1/2022}},
  pages        = {{24--33}},
  title        = {{{Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. }}},
  year         = {{2022}},
}

@misc{49215,
  booktitle    = {{Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. (IBA). }},
  editor       = {{Radermacher, Katharina and Herdejürgen, Enja }},
  publisher    = {{Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. }},
  title        = {{{Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft}}},
  year         = {{2022}},
}

@article{56160,
  abstract     = {{Forschungsfrage: Welche Arbeitgeber- und Jobmerkmale beeinflussen die Weiterempfehlungsbereitschaft von Mitarbeitern und welche Rolle spielt die Arbeitsplatzgestaltung dabei? 
Methodik: Auswertung eines Datensatzes des „Kununu Best Workplace Award“ anhand eines 
Strukturgleichungsmodells und einer thematischen Inhaltsanalyse.
Praktische Implikationen: Ansatzpunkte für die Weiterempfehlungsbereitschaft bilden 
überwiegend weiche Faktoren wie die Arbeitsatmosphäre. Diese entsteht insbesondere durch 
Kollegialität und geringe physische und emotionale Belastung. Arbeitsplatzmerkmale weisen 
besonders in ihrer ganzheitlichen Betrachtung ein hohes Potenzial auf.}},
  author       = {{Radermacher, Katharina and Herdejürgen, Enja Marie}},
  journal      = {{PERSONALquarterly}},
  number       = {{1}},
  pages        = {{24--33}},
  title        = {{{ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen}}},
  volume       = {{74}},
  year         = {{2022}},
}

@techreport{56163,
  author       = {{Radermacher, Katharina and Herdejürgen, Enja Marie}},
  pages        = {{24}},
  publisher    = {{Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA)}},
  title        = {{{Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft}}},
  year         = {{2022}},
}

@phdthesis{49216,
  author       = {{Radermacher, Katharina}},
  publisher    = {{Universitätsbibliothek}},
  title        = {{{How corporate architecture affects job seekers. Experimental evidence of signal-based mechanism.}}},
  year         = {{2019}},
}

@article{59798,
  author       = {{Radermacher, Katharina and Tovote, D.}},
  journal      = {{Personlawirtschaft}},
  pages        = {{51--53}},
  title        = {{{Mein Büro - Dein Büro}}},
  year         = {{2019}},
}

@article{4930,
  author       = {{Radermacher, Katharina and Schneider, Martin and Iseke, Anja and Tebbe, Tobias}},
  journal      = {{German Journal of Human Resource Management}},
  number       = {{1}},
  pages        = {{71----93}},
  title        = {{{Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis}}},
  year         = {{2017}},
}

@article{4926,
  author       = {{Radermacher, Katharina and Schneider, Martin}},
  journal      = {{PERSONALquaterly}},
  pages        = {{10--16}},
  title        = {{{Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. }}},
  year         = {{2017}},
}

@article{4953,
  author       = {{Radermacher, Katharina and Schneider, Martin and Iseke, Anja and Tebbe, Tobias}},
  journal      = {{German Journal of Human Resource Management}},
  number       = {{1}},
  pages        = {{71----93}},
  title        = {{{Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis}}},
  year         = {{2017}},
}