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_id: '42782'
author:
- first_name: Katharina
  full_name: Radermacher, Katharina
  id: '47691'
  last_name: Radermacher
- first_name: Enja Marie
  full_name: Herdejürgen, Enja Marie
  last_name: Herdejürgen
citation:
  ama: Radermacher K, Herdejürgen EM. Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen – Potenzial
    von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. . <i>PERSONALquarterly</i>. 2022;(1/2022):24-33.
  apa: Radermacher, K., &#38; Herdejürgen, E. M. (2022). Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen
    – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. . <i>PERSONALquarterly</i>, <i>1/2022</i>,
    24–33.
  bibtex: '@article{Radermacher_Herdejürgen_2022, title={Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen
    – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. }, number={1/2022}, journal={PERSONALquarterly},
    author={Radermacher, Katharina and Herdejürgen, Enja Marie}, year={2022}, pages={24–33}
    }'
  chicago: 'Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. “Erkenntnisse aus
    Arbeitgeberbewertungen – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. .” <i>PERSONALquarterly</i>,
    no. 1/2022 (2022): 24–33.'
  ieee: K. Radermacher and E. M. Herdejürgen, “Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen
    – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. ,” <i>PERSONALquarterly</i>, no.
    1/2022, pp. 24–33, 2022.
  mla: Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. “Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen
    – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. .” <i>PERSONALquarterly</i>, no.
    1/2022, 2022, pp. 24–33.
  short: K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, PERSONALquarterly (2022) 24–33.
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title: 'Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. '
type: journal_article
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year: '2022'
...
---
_id: '49215'
citation:
  ama: 'Radermacher K, Herdejürgen E, eds. <i>Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>.
    Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. ; 2022.'
  apa: 'Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre
    und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft. (2022). In K.
    Radermacher &#38; E. Herdejürgen (Eds.), <i>Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt
    e. V. (IBA). </i>. Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. .'
  bibtex: '@book{Radermacher_Herdejürgen_2022, title={Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft},
    journal={Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. (IBA). }, publisher={Industrieverband
    Büro und Arbeitswelt e. V. }, year={2022} }'
  chicago: 'Radermacher, Katharina, and Enja  Herdejürgen, eds. <i>Erkenntnisse aus
    Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung
    für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>. <i>Studie Industrieverband Büro und
    Arbeitswelt e. V. (IBA). </i>. Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. , 2022.'
  ieee: 'K. Radermacher and E. Herdejürgen, Eds., <i>Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>.
    Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. , 2022.'
  mla: 'Radermacher, Katharina, and Enja Herdejürgen, editors. “Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft.”
    <i>Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. (IBA). </i>, Industrieverband
    Büro und Arbeitswelt e. V. , 2022.'
  short: 'K. Radermacher, E. Herdejürgen, eds., Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft,
    Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. , 2022.'
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  full_name: Radermacher, Katharina
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  full_name: 'Herdejürgen, Enja '
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publisher: 'Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. '
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title: 'Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre
  und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft'
type: journal_editor
user_id: '54657'
year: '2022'
...
---
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abstract:
- lang: ger
  text: "Forschungsfrage: Welche Arbeitgeber- und Jobmerkmale beeinflussen die Weiterempfehlungsbereitschaft
    von Mitarbeitern und welche Rolle spielt die Arbeitsplatzgestaltung dabei? \r\nMethodik:
    Auswertung eines Datensatzes des „Kununu Best Workplace Award“ anhand eines \r\nStrukturgleichungsmodells
    und einer thematischen Inhaltsanalyse.\r\nPraktische Implikationen: Ansatzpunkte
    für die Weiterempfehlungsbereitschaft bilden \r\nüberwiegend weiche Faktoren wie
    die Arbeitsatmosphäre. Diese entsteht insbesondere durch \r\nKollegialität und
    geringe physische und emotionale Belastung. Arbeitsplatzmerkmale weisen \r\nbesonders
    in ihrer ganzheitlichen Betrachtung ein hohes Potenzial auf."
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- first_name: Katharina
  full_name: Radermacher, Katharina
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  last_name: Radermacher
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citation:
  ama: 'Radermacher K, Herdejürgen EM.  Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial
    von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. <i>PERSONALquarterly</i>. 2022;74(1):24-33.'
  apa: 'Radermacher, K., &#38; Herdejürgen, E. M. (2022).  Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen:
    Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. <i>PERSONALquarterly</i>, <i>74</i>(1),
    24–33.'
  bibtex: '@article{Radermacher_Herdejürgen_2022, title={ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen:
    Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen}, volume={74}, number={1}, journal={PERSONALquarterly},
    author={Radermacher, Katharina and Herdejürgen, Enja Marie}, year={2022}, pages={24–33}
    }'
  chicago: 'Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. “ Erkenntnisse von
    Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen.” <i>PERSONALquarterly</i>
    74, no. 1 (2022): 24–33.'
  ieee: 'K. Radermacher and E. M. Herdejürgen, “ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen:
    Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen,” <i>PERSONALquarterly</i>, vol. 74,
    no. 1, pp. 24–33, 2022.'
  mla: 'Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. “ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen:
    Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen.” <i>PERSONALquarterly</i>, vol. 74,
    no. 1, 2022, pp. 24–33.'
  short: K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, PERSONALquarterly 74 (2022) 24–33.
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publication: PERSONALquarterly
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title: ' Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen'
type: journal_article
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volume: 74
year: '2022'
...
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- first_name: Katharina
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  last_name: Herdejürgen
citation:
  ama: 'Radermacher K, Herdejürgen EM. <i>Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>.
    Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA); 2022.'
  apa: 'Radermacher, K., &#38; Herdejürgen, E. M. (2022). <i>Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>.
    Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA).'
  bibtex: '@book{Radermacher_Herdejürgen_2022, place={Wiesbaden}, series={IBA-Studien},
    title={Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre
    und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft}, publisher={Industrieverband
    Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA)}, author={Radermacher, Katharina and Herdejürgen,
    Enja Marie}, year={2022}, collection={IBA-Studien} }'
  chicago: 'Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. <i>Erkenntnisse aus
    Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung
    für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>. IBA-Studien. Wiesbaden: Industrieverband
    Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA), 2022.'
  ieee: 'K. Radermacher and E. M. Herdejürgen, <i>Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>.
    Wiesbaden: Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA), 2022.'
  mla: 'Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. <i>Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft</i>.
    Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA), 2022.'
  short: 'K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen:
    Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft,
    Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA), Wiesbaden, 2022.'
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place: Wiesbaden
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publisher: Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA)
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title: 'Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre
  und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft'
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year: '2022'
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- first_name: Katharina
  full_name: Radermacher, Katharina
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  last_name: Radermacher
citation:
  ama: Radermacher K. <i>How Corporate Architecture Affects Job Seekers. Experimental
    Evidence of Signal-Based Mechanism.</i> Universitätsbibliothek; 2019.
  apa: Radermacher, K. (2019). <i>How corporate architecture affects job seekers.
    Experimental evidence of signal-based mechanism.</i> Universitätsbibliothek.
  bibtex: '@book{Radermacher_2019, title={How corporate architecture affects job seekers.
    Experimental evidence of signal-based mechanism.}, publisher={Universitätsbibliothek},
    author={Radermacher, Katharina}, year={2019} }'
  chicago: Radermacher, Katharina. <i>How Corporate Architecture Affects Job Seekers.
    Experimental Evidence of Signal-Based Mechanism.</i> Universitätsbibliothek, 2019.
  ieee: K. Radermacher, <i>How corporate architecture affects job seekers. Experimental
    evidence of signal-based mechanism.</i> Universitätsbibliothek, 2019.
  mla: Radermacher, Katharina. <i>How Corporate Architecture Affects Job Seekers.
    Experimental Evidence of Signal-Based Mechanism.</i> Universitätsbibliothek, 2019.
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    Evidence of Signal-Based Mechanism., Universitätsbibliothek, 2019.
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publisher: Universitätsbibliothek
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title: How corporate architecture affects job seekers. Experimental evidence of signal-based
  mechanism.
type: dissertation
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year: '2019'
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- first_name: Katharina
  full_name: Radermacher, Katharina
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  last_name: Radermacher
- first_name: D.
  full_name: Tovote, D.
  last_name: Tovote
citation:
  ama: Radermacher K, Tovote D. Mein Büro - Dein Büro. <i>Personlawirtschaft</i>.
    Published online 2019:51-53.
  apa: Radermacher, K., &#38; Tovote, D. (2019). Mein Büro - Dein Büro. <i>Personlawirtschaft</i>,
    51–53.
  bibtex: '@article{Radermacher_Tovote_2019, title={Mein Büro - Dein Büro}, journal={Personlawirtschaft},
    author={Radermacher, Katharina and Tovote, D.}, year={2019}, pages={51–53} }'
  chicago: Radermacher, Katharina, and D. Tovote. “Mein Büro - Dein Büro.” <i>Personlawirtschaft</i>,
    2019, 51–53.
  ieee: K. Radermacher and D. Tovote, “Mein Büro - Dein Büro,” <i>Personlawirtschaft</i>,
    pp. 51–53, 2019.
  mla: Radermacher, Katharina, and D. Tovote. “Mein Büro - Dein Büro.” <i>Personlawirtschaft</i>,
    2019, pp. 51–53.
  short: K. Radermacher, D. Tovote, Personlawirtschaft (2019) 51–53.
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- _id: '19'
- _id: '185'
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- iso: ger
page: 51-53
publication: Personlawirtschaft
publication_status: published
status: public
title: Mein Büro - Dein Büro
type: journal_article
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year: '2019'
...
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_id: '4930'
author:
- first_name: Katharina
  full_name: Radermacher, Katharina
  id: '47691'
  last_name: Radermacher
- first_name: Martin
  full_name: Schneider, Martin
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  last_name: Schneider
  orcid: https://orcid.org/0000-0002-6961-3716
- first_name: Anja
  full_name: Iseke, Anja
  last_name: Iseke
- first_name: Tobias
  full_name: Tebbe, Tobias
  last_name: Tebbe
citation:
  ama: Radermacher K, Schneider M, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge
    workers through architecture? A conjoint analysis. <i>German Journal of Human
    Resource Management</i>. 2017;(1):71--93.
  apa: Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., &#38; Tebbe, T. (2017). Signalling
    to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. <i>German
    Journal of Human Resource Management</i>, <i>1</i>, 71--93.
  bibtex: '@article{Radermacher_Schneider_Iseke_Tebbe_2017, title={Signalling to young
    knowledge workers through architecture? A conjoint analysis}, number={1}, journal={German
    Journal of Human Resource Management}, author={Radermacher, Katharina and Schneider,
    Martin and Iseke, Anja and Tebbe, Tobias}, year={2017}, pages={71--93} }'
  chicago: 'Radermacher, Katharina, Martin Schneider, Anja Iseke, and Tobias Tebbe.
    “Signalling to Young Knowledge Workers through Architecture? A Conjoint Analysis.”
    <i>German Journal of Human Resource Management</i>, no. 1 (2017): 71--93.'
  ieee: K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, and T. Tebbe, “Signalling to young
    knowledge workers through architecture? A conjoint analysis,” <i>German Journal
    of Human Resource Management</i>, no. 1, pp. 71--93, 2017.
  mla: Radermacher, Katharina, et al. “Signalling to Young Knowledge Workers through
    Architecture? A Conjoint Analysis.” <i>German Journal of Human Resource Management</i>,
    no. 1, 2017, pp. 71--93.
  short: K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human
    Resource Management (2017) 71--93.
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publication: German Journal of Human Resource Management
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title: Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
type: journal_article
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year: '2017'
...
---
_id: '4926'
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- first_name: Katharina
  full_name: Radermacher, Katharina
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  last_name: Radermacher
- first_name: Martin
  full_name: Schneider, Martin
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  last_name: Schneider
  orcid: https://orcid.org/0000-0002-6961-3716
citation:
  ama: Radermacher K, Schneider M. Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen
    des Employer Branding. . <i>PERSONALquaterly</i>. Published online 2017:10-16.
  apa: Radermacher, K., &#38; Schneider, M. (2017). Potenzial der Unternehmensarchitektur
    im Rahmen des Employer Branding. . <i>PERSONALquaterly</i>, 10–16.
  bibtex: '@article{Radermacher_Schneider_2017, title={Potenzial der Unternehmensarchitektur
    im Rahmen des Employer Branding. }, journal={PERSONALquaterly}, author={Radermacher,
    Katharina and Schneider, Martin}, year={2017}, pages={10–16} }'
  chicago: Radermacher, Katharina, and Martin Schneider. “Potenzial der Unternehmensarchitektur
    im Rahmen des Employer Branding. .” <i>PERSONALquaterly</i>, 2017, 10–16.
  ieee: K. Radermacher and M. Schneider, “Potenzial der Unternehmensarchitektur im
    Rahmen des Employer Branding. ,” <i>PERSONALquaterly</i>, pp. 10–16, 2017.
  mla: Radermacher, Katharina, and Martin Schneider. “Potenzial der Unternehmensarchitektur
    im Rahmen des Employer Branding. .” <i>PERSONALquaterly</i>, 2017, pp. 10–16.
  short: K. Radermacher, M. Schneider, PERSONALquaterly (2017) 10–16.
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publication: PERSONALquaterly
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related_material:
  link:
  - relation: confirmation
    url: https://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personal-quarterly/2017/23A562F0/files/assets/basic-html/index.html#1
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title: 'Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. '
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- first_name: Katharina
  full_name: Radermacher, Katharina
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  last_name: Radermacher
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  full_name: Schneider, Martin
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  last_name: Schneider
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- first_name: Anja
  full_name: Iseke, Anja
  last_name: Iseke
- first_name: Tobias
  full_name: Tebbe, Tobias
  last_name: Tebbe
citation:
  ama: Radermacher K, Schneider M, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge
    workers through architecture? A conjoint analysis. <i>German Journal of Human
    Resource Management</i>. 2017;(1):71--93.
  apa: Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., &#38; Tebbe, T. (2017). Signalling
    to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. <i>German
    Journal of Human Resource Management</i>, <i>1</i>, 71--93.
  bibtex: '@article{Radermacher_Schneider_Iseke_Tebbe_2017, title={Signalling to young
    knowledge workers through architecture? A conjoint analysis}, number={1}, journal={German
    Journal of Human Resource Management}, author={Radermacher, Katharina and Schneider,
    Martin and Iseke, Anja and Tebbe, Tobias}, year={2017}, pages={71--93} }'
  chicago: 'Radermacher, Katharina, Martin Schneider, Anja Iseke, and Tobias Tebbe.
    “Signalling to Young Knowledge Workers through Architecture? A Conjoint Analysis.”
    <i>German Journal of Human Resource Management</i>, no. 1 (2017): 71--93.'
  ieee: K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, and T. Tebbe, “Signalling to young
    knowledge workers through architecture? A conjoint analysis,” <i>German Journal
    of Human Resource Management</i>, no. 1, pp. 71--93, 2017.
  mla: Radermacher, Katharina, et al. “Signalling to Young Knowledge Workers through
    Architecture? A Conjoint Analysis.” <i>German Journal of Human Resource Management</i>,
    no. 1, 2017, pp. 71--93.
  short: K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human
    Resource Management (2017) 71--93.
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- _id: '178'
- _id: '185'
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- iso: eng
page: 71--93
publication: German Journal of Human Resource Management
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title: Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
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