---
_id: '8217'
author:
- first_name: Matthias
  full_name: Gehrke, Matthias
  last_name: Gehrke
- first_name: Baris
  full_name: Güldali, Baris
  last_name: Güldali
- first_name: Jan
  full_name: Meyer, Jan
  last_name: Meyer
- first_name: Yavuz
  full_name: Sancar, Yavuz
  last_name: Sancar
- first_name: Michael
  full_name: Spijkerman, Michael
  last_name: Spijkerman
citation:
  ama: Gehrke M, Güldali B, Meyer J, Sancar Y, Spijkerman M. <i>“Metriken” – Kennzahlen
    Zur Verbesserung Der Softwarequalität, Teile 1 Und 2</i>. University of Paderborn,
    s-lab; 2009.
  apa: Gehrke, M., Güldali, B., Meyer, J., Sancar, Y., &#38; Spijkerman, M. (2009).
    <i>“Metriken” – Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und
    2</i>. University of Paderborn, s-lab.
  bibtex: '@book{Gehrke_Güldali_Meyer_Sancar_Spijkerman_2009, title={“Metriken” –
    Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und 2}, publisher={University
    of Paderborn, s-lab}, author={Gehrke, Matthias and Güldali, Baris and Meyer, Jan
    and Sancar, Yavuz and Spijkerman, Michael}, year={2009} }'
  chicago: Gehrke, Matthias, Baris Güldali, Jan Meyer, Yavuz Sancar, and Michael Spijkerman.
    <i>“Metriken” – Kennzahlen Zur Verbesserung Der Softwarequalität, Teile 1 Und
    2</i>. University of Paderborn, s-lab, 2009.
  ieee: M. Gehrke, B. Güldali, J. Meyer, Y. Sancar, and M. Spijkerman, <i>“Metriken”
    – Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und 2</i>. University
    of Paderborn, s-lab, 2009.
  mla: Gehrke, Matthias, et al. <i>“Metriken” – Kennzahlen Zur Verbesserung Der Softwarequalität,
    Teile 1 Und 2</i>. University of Paderborn, s-lab, 2009.
  short: M. Gehrke, B. Güldali, J. Meyer, Y. Sancar, M. Spijkerman, “Metriken” – Kennzahlen
    Zur Verbesserung Der Softwarequalität, Teile 1 Und 2, University of Paderborn,
    s-lab, 2009.
date_created: 2019-03-03T16:13:16Z
date_updated: 2022-01-06T07:03:52Z
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- _id: '66'
language:
- iso: eng
publisher: University of Paderborn, s-lab
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status: public
title: “Metriken” – Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und
  2
type: report
user_id: '52534'
year: '2009'
...
---
_id: '8218'
author:
- first_name: Matthias
  full_name: Gehrke, Matthias
  last_name: Gehrke
- first_name: Baris
  full_name: Güldali, Baris
  last_name: Güldali
- first_name: Jan
  full_name: Meyer, Jan
  last_name: Meyer
- first_name: Yavuz
  full_name: Sancar, Yavuz
  last_name: Sancar
- first_name: Michael
  full_name: Spijkerman, Michael
  last_name: Spijkerman
citation:
  ama: Gehrke M, Güldali B, Meyer J, Sancar Y, Spijkerman M. <i>“Metriken” - Kennzahlen
    Zur Verbesserung Der Softwarequalität, Teile 1 Und 2</i>. University of Paderborn,
    s-lab; 2009.
  apa: Gehrke, M., Güldali, B., Meyer, J., Sancar, Y., &#38; Spijkerman, M. (2009).
    <i>“Metriken” - Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und
    2</i>. University of Paderborn, s-lab.
  bibtex: '@book{Gehrke_Güldali_Meyer_Sancar_Spijkerman_2009, title={“Metriken” -
    Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und 2}, publisher={University
    of Paderborn, s-lab}, author={Gehrke, Matthias and Güldali, Baris and Meyer, Jan
    and Sancar, Yavuz and Spijkerman, Michael}, year={2009} }'
  chicago: Gehrke, Matthias, Baris Güldali, Jan Meyer, Yavuz Sancar, and Michael Spijkerman.
    <i>“Metriken” - Kennzahlen Zur Verbesserung Der Softwarequalität, Teile 1 Und
    2</i>. University of Paderborn, s-lab, 2009.
  ieee: M. Gehrke, B. Güldali, J. Meyer, Y. Sancar, and M. Spijkerman, <i>“Metriken”
    - Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und 2</i>. University
    of Paderborn, s-lab, 2009.
  mla: Gehrke, Matthias, et al. <i>“Metriken” - Kennzahlen Zur Verbesserung Der Softwarequalität,
    Teile 1 Und 2</i>. University of Paderborn, s-lab, 2009.
  short: M. Gehrke, B. Güldali, J. Meyer, Y. Sancar, M. Spijkerman, “Metriken” - Kennzahlen
    Zur Verbesserung Der Softwarequalität, Teile 1 Und 2, University of Paderborn,
    s-lab, 2009.
date_created: 2019-03-03T16:13:17Z
date_updated: 2022-01-06T07:03:52Z
department:
- _id: '66'
language:
- iso: eng
publisher: University of Paderborn, s-lab
report_number: '3'
status: public
title: '"Metriken" - Kennzahlen zur Verbesserung der Softwarequalität, Teile 1 und
  2'
type: report
user_id: '52534'
year: '2009'
...
---
_id: '8319'
author:
- first_name: Stefan
  full_name: Krauter, Stefan
  id: '28836'
  last_name: Krauter
  orcid: 0000-0002-3594-260X
- first_name: Paul
  full_name: Grunow, Paul
  last_name: Grunow
citation:
  ama: Krauter S, Grunow P. PV module characterization. <i> Photovoltaics International</i>.
    2009;4(1).
  apa: Krauter, S., &#38; Grunow, P. (2009). PV module characterization. <i> Photovoltaics
    International</i>, <i>4</i>(1).
  bibtex: '@article{Krauter_Grunow_2009, title={PV module characterization}, volume={4},
    number={1}, journal={ Photovoltaics International}, author={Krauter, Stefan and
    Grunow, Paul}, year={2009} }'
  chicago: Krauter, Stefan, and Paul Grunow. “PV Module Characterization.” <i> Photovoltaics
    International</i> 4, no. 1 (2009).
  ieee: S. Krauter and P. Grunow, “PV module characterization,” <i> Photovoltaics
    International</i>, vol. 4, no. 1, 2009.
  mla: Krauter, Stefan, and Paul Grunow. “PV Module Characterization.” <i> Photovoltaics
    International</i>, vol. 4, no. 1, 2009.
  short: S. Krauter, P. Grunow,  Photovoltaics International 4 (2009).
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date_updated: 2022-01-06T07:03:53Z
department:
- _id: '53'
extern: '1'
intvolume: '         4'
issue: '1'
language:
- iso: eng
publication: ' Photovoltaics International'
status: public
title: PV module characterization
type: journal_article
user_id: '16148'
volume: 4
year: '2009'
...
---
_id: '8320'
citation:
  ama: 'Krauter S, ed. <i>Book of Proceedings of RIO 9 – World Climate &#38; Energy
    Event</i>. Rio de Janeiro (Brasilien): Imprinta Press, 286 Seiten, März 2009;
    2009.'
  apa: 'Krauter, S. (Ed.). (2009). <i>Book of Proceedings of RIO 9 – World Climate
    &#38; Energy Event</i>. Rio de Janeiro (Brasilien): Imprinta Press, 286 Seiten,
    März 2009.'
  bibtex: '@book{Krauter_2009, place={Rio de Janeiro (Brasilien)}, title={Book of
    Proceedings of RIO 9 – World Climate &#38; Energy Event}, publisher={Imprinta
    Press, 286 Seiten, März 2009}, year={2009} }'
  chicago: 'Krauter, Stefan, ed. <i>Book of Proceedings of RIO 9 – World Climate &#38;
    Energy Event</i>. Rio de Janeiro (Brasilien): Imprinta Press, 286 Seiten, März
    2009, 2009.'
  ieee: 'S. Krauter, Ed., <i>Book of Proceedings of RIO 9 – World Climate &#38; Energy
    Event</i>. Rio de Janeiro (Brasilien): Imprinta Press, 286 Seiten, März 2009,
    2009.'
  mla: Krauter, Stefan, editor. <i>Book of Proceedings of RIO 9 – World Climate &#38;
    Energy Event</i>. Imprinta Press, 286 Seiten, März 2009, 2009.
  short: S. Krauter, ed., Book of Proceedings of RIO 9 – World Climate &#38; Energy
    Event, Imprinta Press, 286 Seiten, März 2009, Rio de Janeiro (Brasilien), 2009.
date_created: 2019-03-05T13:01:38Z
date_updated: 2022-01-06T07:03:53Z
department:
- _id: '53'
editor:
- first_name: Stefan
  full_name: Krauter, Stefan
  id: '28836'
  last_name: Krauter
  orcid: 0000-0002-3594-260X
extern: '1'
language:
- iso: eng
place: Rio de Janeiro (Brasilien)
publication_identifier:
  isbn:
  - 978-85-62366-01-7
publisher: Imprinta Press, 286 Seiten, März 2009
status: public
title: Book of Proceedings of RIO 9 – World Climate & Energy Event
type: conference_editor
user_id: '16148'
year: '2009'
...
---
_id: '5721'
abstract:
- lang: eng
  text: The increasing employment of information and communication technologies in
    companies and households has led to considerable changes in the way services are
    conceived, developed, and delivered. Nancy V. Wünderlich employs a multi-method
    approach comprising an international qualitative study in Germany, USA and China
    and a longitudinal quantitative study to analyze remote services. She develops
    the Interactive Technology-Mediated Service Model (ITSUM) to provide a comprehensive
    approach of explaining both initial acceptance and repeated, continued usage of
    remote services in organizations. Finally, she derives managerial implications
    for remote service providers on how to increase remote service acceptance among
    their customers and facilitate the export of remote services.
author:
- first_name: Nancy
  full_name: Wünderlich, Nancy
  id: '36392'
  last_name: Wünderlich
citation:
  ama: 'Wünderlich N. <i>Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption, and
    Continued Usage in Organizational Settings</i>. 1st ed. Wiesbaden: Springer Gabler;
    2009.'
  apa: 'Wünderlich, N. (2009). <i>Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption,
    and Continued Usage in Organizational Settings</i> (1st ed.). Wiesbaden: Springer
    Gabler.'
  bibtex: '@book{Wünderlich_2009, place={Wiesbaden}, edition={1}, title={Acceptance
    of Remote Services – Perception, Adoption, and Continued Usage in Organizational
    Settings}, publisher={Springer Gabler}, author={Wünderlich, Nancy}, year={2009}
    }'
  chicago: 'Wünderlich, Nancy. <i>Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption,
    and Continued Usage in Organizational Settings</i>. 1st ed. Wiesbaden: Springer
    Gabler, 2009.'
  ieee: 'N. Wünderlich, <i>Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption, and
    Continued Usage in Organizational Settings</i>, 1st ed. Wiesbaden: Springer Gabler,
    2009.'
  mla: Wünderlich, Nancy. <i>Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption,
    and Continued Usage in Organizational Settings</i>. 1st ed., Springer Gabler,
    2009.
  short: N. Wünderlich, Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption, and
    Continued Usage in Organizational Settings, 1st ed., Springer Gabler, Wiesbaden,
    2009.
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date_updated: 2022-01-06T07:02:37Z
department:
- _id: '181'
edition: '1'
extern: '1'
language:
- iso: eng
place: Wiesbaden
publication_identifier:
  isbn:
  - 978-3-8349-1957-1
publication_status: published
publisher: Springer Gabler
status: public
title: Acceptance of Remote Services – Perception, Adoption, and Continued Usage in
  Organizational Settings
type: book
user_id: '37741'
year: '2009'
...
---
_id: '5761'
author:
- first_name: Enes
  full_name: Yigitbas, Enes
  id: '8447'
  last_name: Yigitbas
  orcid: 0000-0002-5967-833X
citation:
  ama: Yigitbas E. <i>Evaluierung von Bewertungsmodellen Für Den Testprozess</i>.;
    2009.
  apa: Yigitbas, E. (2009). <i>Evaluierung von Bewertungsmodellen für den Testprozess</i>.
  bibtex: '@book{Yigitbas_2009, title={Evaluierung von Bewertungsmodellen für den
    Testprozess}, author={Yigitbas, Enes}, year={2009} }'
  chicago: Yigitbas, Enes. <i>Evaluierung von Bewertungsmodellen Für Den Testprozess</i>,
    2009.
  ieee: E. Yigitbas, <i>Evaluierung von Bewertungsmodellen für den Testprozess</i>.
    2009.
  mla: Yigitbas, Enes. <i>Evaluierung von Bewertungsmodellen Für Den Testprozess</i>.
    2009.
  short: E. Yigitbas, Evaluierung von Bewertungsmodellen Für Den Testprozess, 2009.
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date_updated: 2022-01-06T07:02:38Z
department:
- _id: '66'
language:
- iso: eng
status: public
title: Evaluierung von Bewertungsmodellen für den Testprozess
type: bachelorsthesis
user_id: '8447'
year: '2009'
...
---
_id: '6114'
author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
  id: '42362'
  last_name: Kabst
- first_name: W
  full_name: Thost, W
  last_name: Thost
- first_name: R
  full_name: Isidor, R
  last_name: Isidor
citation:
  ama: Kabst R, Thost W, Isidor R. <i>Vorteil Interim Management</i>. Vol 2.; 2009:20-22.
  apa: Kabst, R., Thost, W., &#38; Isidor, R. (2009). <i>Vorteil Interim Management</i>
    (Vol. 2, pp. 20–22).
  bibtex: '@book{Kabst_Thost_Isidor_2009, series={Personal}, title={Vorteil Interim
    Management}, volume={2}, author={Kabst, Rüdiger and Thost, W and Isidor, R}, year={2009},
    pages={20–22}, collection={Personal} }'
  chicago: Kabst, Rüdiger, W Thost, and R Isidor. <i>Vorteil Interim Management</i>.
    Vol. 2. Personal, 2009.
  ieee: R. Kabst, W. Thost, and R. Isidor, <i>Vorteil Interim Management</i>, vol.
    2. 2009, pp. 20–22.
  mla: Kabst, Rüdiger, et al. <i>Vorteil Interim Management</i>. Vol. 2, 2009, pp.
    20–22.
  short: R. Kabst, W. Thost, R. Isidor, Vorteil Interim Management, 2009.
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- _id: '274'
intvolume: '         2'
language:
- iso: eng
page: 20-22
series_title: Personal
status: public
title: Vorteil Interim Management
type: misc
user_id: '46632'
volume: 2
year: '2009'
...
---
_id: '6115'
author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
  id: '42362'
  last_name: Kabst
- first_name: R
  full_name: Isidor, R
  last_name: Isidor
- first_name: W
  full_name: Thost, W
  last_name: Thost
- first_name: H
  full_name: Linné, H
  last_name: Linné
citation:
  ama: Kabst R, Isidor R, Thost W, Linné H. <i>Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim
    Manager Aus?</i> Vol 3.; 2009:23-25.
  apa: Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., &#38; Linné, H. (2009). <i>Was zeichnet den
    erfolgreichen Interim Manager aus?</i> (Vol. 3, pp. 23–25).
  bibtex: '@book{Kabst_Isidor_Thost_Linné_2009, series={HR Services}, title={Was zeichnet
    den erfolgreichen Interim Manager aus?}, volume={3}, author={Kabst, Rüdiger and
    Isidor, R and Thost, W and Linné, H}, year={2009}, pages={23–25}, collection={HR
    Services} }'
  chicago: Kabst, Rüdiger, R Isidor, W Thost, and H Linné. <i>Was Zeichnet Den Erfolgreichen
    Interim Manager Aus?</i> Vol. 3. HR Services, 2009.
  ieee: R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, and H. Linné, <i>Was zeichnet den erfolgreichen
    Interim Manager aus?</i>, vol. 3. 2009, pp. 23–25.
  mla: Kabst, Rüdiger, et al. <i>Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim Manager Aus?</i>
    Vol. 3, 2009, pp. 23–25.
  short: R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, H. Linné, Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim
    Manager Aus?, 2009.
date_created: 2018-12-11T09:14:10Z
date_updated: 2022-01-06T07:02:53Z
department:
- _id: '274'
intvolume: '         3'
language:
- iso: eng
page: 23-25
series_title: HR Services
status: public
title: Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus?
type: misc
user_id: '46632'
volume: 3
year: '2009'
...
---
_id: '6116'
author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
  id: '42362'
  last_name: Kabst
- first_name: R
  full_name: Isidor, R
  last_name: Isidor
- first_name: W
  full_name: Thost, W
  last_name: Thost
- first_name: R
  full_name: Nagel, R
  last_name: Nagel
citation:
  ama: 'Kabst R, Isidor R, Thost W, Nagel R. <i>Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder Akzeptiert?</i>
    Vol 6.; 2009:3-6.'
  apa: 'Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., &#38; Nagel, R. (2009). <i>Manager auf Zeit:
    Ignoriert oder akzeptiert?</i> (Vol. 6, pp. 3–6).'
  bibtex: '@book{Kabst_Isidor_Thost_Nagel_2009, series={HR Services}, title={Manager
    auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?}, volume={6}, author={Kabst, Rüdiger and
    Isidor, R and Thost, W and Nagel, R}, year={2009}, pages={3–6}, collection={HR
    Services} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, R Isidor, W Thost, and R Nagel. <i>Manager Auf Zeit: Ignoriert
    Oder Akzeptiert?</i> Vol. 6. HR Services, 2009.'
  ieee: 'R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, and R. Nagel, <i>Manager auf Zeit: Ignoriert
    oder akzeptiert?</i>, vol. 6. 2009, pp. 3–6.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, et al. <i>Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder Akzeptiert?</i>
    Vol. 6, 2009, pp. 3–6.'
  short: 'R. Kabst, R. Isidor, W. Thost, R. Nagel, Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder
    Akzeptiert?, 2009.'
date_created: 2018-12-11T09:15:21Z
date_updated: 2022-01-06T07:02:53Z
department:
- _id: '274'
intvolume: '         6'
language:
- iso: eng
page: 3-6
series_title: HR Services
status: public
title: 'Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?'
type: misc
user_id: '46632'
volume: 6
year: '2009'
...
---
_id: '6117'
author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
  id: '42362'
  last_name: Kabst
- first_name: S
  full_name: Salow, S
  last_name: Salow
- first_name: M
  full_name: Baum, M
  last_name: Baum
citation:
  ama: Kabst R, Salow S, Baum M. <i>International Fachkräfte Gewinnen</i>. Vol 4.;
    2009:21-23.
  apa: Kabst, R., Salow, S., &#38; Baum, M. (2009). <i>International Fachkräfte gewinnen</i>
    (Vol. 4, pp. 21–23).
  bibtex: '@book{Kabst_Salow_Baum_2009, series={Personal}, title={International Fachkräfte
    gewinnen}, volume={4}, author={Kabst, Rüdiger and Salow, S and Baum, M}, year={2009},
    pages={21–23}, collection={Personal} }'
  chicago: Kabst, Rüdiger, S Salow, and M Baum. <i>International Fachkräfte Gewinnen</i>.
    Vol. 4. Personal, 2009.
  ieee: R. Kabst, S. Salow, and M. Baum, <i>International Fachkräfte gewinnen</i>,
    vol. 4. 2009, pp. 21–23.
  mla: Kabst, Rüdiger, et al. <i>International Fachkräfte Gewinnen</i>. Vol. 4, 2009,
    pp. 21–23.
  short: R. Kabst, S. Salow, M. Baum, International Fachkräfte Gewinnen, 2009.
date_created: 2018-12-11T09:19:08Z
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department:
- _id: '274'
intvolume: '         4'
language:
- iso: eng
page: 21-23
series_title: Personal
status: public
title: International Fachkräfte gewinnen
type: misc
user_id: '46632'
volume: 4
year: '2009'
...
---
_id: '6118'
author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
  id: '42362'
  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Kabst R. <i>Editorial: Motivieren Trotz Krise</i>. Vol 6.; 2009.'
  apa: 'Kabst, R. (2009). <i>Editorial: Motivieren trotz Krise</i> (Vol. 6).'
  bibtex: '@book{Kabst_2009, series={Personal}, title={Editorial: Motivieren trotz
    Krise}, volume={6}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2009}, collection={Personal}
    }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>Editorial: Motivieren Trotz Krise</i>. Vol. 6. Personal,
    2009.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>Editorial: Motivieren trotz Krise</i>, vol. 6. 2009.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger. <i>Editorial: Motivieren Trotz Krise</i>. Vol. 6, 2009.'
  short: 'R. Kabst, Editorial: Motivieren Trotz Krise, 2009.'
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- _id: '274'
intvolume: '         6'
language:
- iso: eng
page: '1'
series_title: Personal
status: public
title: 'Editorial: Motivieren trotz Krise'
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user_id: '46632'
volume: 6
year: '2009'
...
---
_id: '6119'
author:
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
  id: '42362'
  last_name: Kabst
citation:
  ama: 'Kabst R. <i>Editorial: Zukunft Sichern</i>. Vol 3.; 2009.'
  apa: 'Kabst, R. (2009). <i>Editorial: Zukunft sichern</i> (Vol. 3).'
  bibtex: '@book{Kabst_2009, series={Persönlichst}, title={Editorial: Zukunft sichern},
    volume={3}, author={Kabst, Rüdiger}, year={2009}, collection={Persönlichst} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger. <i>Editorial: Zukunft Sichern</i>. Vol. 3. Persönlichst,
    2009.'
  ieee: 'R. Kabst, <i>Editorial: Zukunft sichern</i>, vol. 3. 2009.'
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  ama: 'Kabst R, Giardini A, Wehner MC. <i>International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management.”</i> München/Mehring; 2009.'
  apa: 'Kabst, R., Giardini, A., &#38; Wehner, M. C. (2009). <i>International komparatives
    Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield Projects
    on International Human Resource Management.”</i> München/Mehring.'
  bibtex: '@book{Kabst_Giardini_Wehner_2009, place={München/Mehring}, title={International
    komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield
    Projects on International Human Resource Management”}, author={Kabst, Rüdiger
    and Giardini, A and Wehner, M C}, year={2009} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, A Giardini, and M C Wehner. <i>International Komparatives
    Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects
    on International Human Resource Management.”</i> München/Mehring, 2009.'
  ieee: 'R. Kabst, A. Giardini, and M. C. Wehner, <i>International komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management.”</i> München/Mehring, 2009.'
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    Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource
    Management.”</i> 2009.'
  short: 'R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management,” München/Mehring, 2009.'
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title: 'International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker
  des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"'
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  ama: 'Kabst R, Giardini A. Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement.
    In: Scholz C, ed. <i>Vahlens Großes Personal Lexikon</i>. München/Mehring; 2009.'
  apa: Kabst, R., &#38; Giardini, A. (2009). Ausgewählte Stichwörter zum internationalen
    Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), <i>Vahlens großes Personal Lexikon</i>.
    München/Mehring.
  bibtex: '@inbook{Kabst_Giardini_2009, place={München/Mehring}, title={Ausgewählte
    Stichwörter zum internationalen Personalmanagement}, booktitle={Vahlens großes
    Personal Lexikon}, author={Kabst, Rüdiger and Giardini, A}, editor={Scholz, CEditor},
    year={2009} }'
  chicago: Kabst, Rüdiger, and A Giardini. “Ausgewählte Stichwörter Zum Internationalen
    Personalmanagement.” In <i>Vahlens Großes Personal Lexikon</i>, edited by C Scholz.
    München/Mehring, 2009.
  ieee: R. Kabst and A. Giardini, “Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement,”
    in <i>Vahlens großes Personal Lexikon</i>, C. Scholz, Ed. München/Mehring, 2009.
  mla: Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. “Ausgewählte Stichwörter Zum Internationalen
    Personalmanagement.” <i>Vahlens Großes Personal Lexikon</i>, edited by C Scholz,
    2009.
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    München/Mehring, 2009.'
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  ama: 'Kabst R, Giardini A, Wehner MC. Das Cranfield Project on International Strategic
    Human Resource Management: Eine Einführung. In: Kabst R, ed. <i> International
    Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield
    Projects on International Human Resource Management.”</i> München/Mehring; 2009:5-10.'
  apa: 'Kabst, R., Giardini, A., &#38; Wehner, M. C. (2009). Das Cranfield Project
    on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung. In R. Kabst
    (Ed.), <i> International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38;
    Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”</i>
    (pp. 5–10). München/Mehring.'
  bibtex: '@inbook{Kabst_Giardini_Wehner_2009, place={München/Mehring}, title={Das
    Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung},
    booktitle={ International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38;
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  chicago: 'Kabst, Rüdiger, A Giardini, and M C Wehner. “Das Cranfield Project on
    International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung.” In <i> International
    Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield
    Projects on International Human Resource Management,”</i> edited by Rüdiger Kabst,
    5–10. München/Mehring, 2009.'
  ieee: 'R. Kabst, A. Giardini, and M. C. Wehner, “Das Cranfield Project on International
    Strategic Human Resource Management: Eine Einführung,” in <i> International komparatives
    Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield Projects
    on International Human Resource Management,”</i> R. Kabst, Ed. München/Mehring,
    2009, pp. 5–10.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, et al. “Das Cranfield Project on International Strategic Human
    Resource Management: Eine Einführung.” <i> International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management,”</i> edited by Rüdiger Kabst, 2009, pp. 5–10.'
  short: 'R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, in: R. Kabst (Ed.),  International Komparatives
    Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects
    on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 5–10.'
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  Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”'
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title: 'Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management:
  Eine Einführung'
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  ama: 'Schwens C, Kabst R. Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen:
    ein konzeptioneller Analyserahmen. . In: Moser R, ed. <i>Internationale Unternehmensführung
    - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. </i>. Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag;
    2009:101-112.'
  apa: 'Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender
    Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. . In R. Moser (Ed.), <i>Internationale
    Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. </i> (pp. 101–112).
    Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag.'
  bibtex: '@inbook{Schwens_Kabst_2009, place={Wiesbaden}, title={Das Lernverhalten
    früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. },
    booktitle={Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische
    Aspekte. }, publisher={Deutscher Universität-Verlag}, author={Schwens, C and Kabst,
    Rüdiger}, editor={Moser, REditor}, year={2009}, pages={101–112} }'
  chicago: 'Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Das Lernverhalten Früh Internationalisierender
    Unternehmen: Ein Konzeptioneller Analyserahmen. .” In <i>Internationale Unternehmensführung
    - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. </i>, edited by R Moser, 101–12.
    Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag, 2009.'
  ieee: 'C. Schwens and R. Kabst, “Das Lernverhalten früh internationalisierender
    Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. ,” in <i>Internationale Unternehmensführung
    - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. </i>, R. Moser, Ed. Wiesbaden: Deutscher
    Universität-Verlag, 2009, pp. 101–112.'
  mla: 'Schwens, C., and Rüdiger Kabst. “Das Lernverhalten Früh Internationalisierender
    Unternehmen: Ein Konzeptioneller Analyserahmen. .” <i>Internationale Unternehmensführung
    - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. </i>, edited by R Moser, Deutscher
    Universität-Verlag, 2009, pp. 101–12.'
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    - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , Deutscher Universität-Verlag,
    Wiesbaden, 2009, pp. 101–112.'
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  Aspekte. '
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  ama: 'Kabst R, Giardini A. Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde
    und Ergebnisbericht. In: Kabst R, ed. <i>International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management.”</i> München/Mehring; 2009:11-57.'
  apa: 'Kabst, R., &#38; Giardini, A. (2009). Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
    Befunde und Ergebnisbericht. In R. Kabst (Ed.), <i>International komparatives
    Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield Projects
    on International Human Resource Management”</i> (pp. 11–57). München/Mehring.'
  bibtex: '@inbook{Kabst_Giardini_2009, place={München/Mehring}, title={Die deutsche
    Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht}, booktitle={International
    komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield
    Projects on International Human Resource Management”}, author={Kabst, Rüdiger
    and Giardini, A}, editor={Kabst, RüdigerEditor}, year={2009}, pages={11–57} }'
  chicago: 'Kabst, Rüdiger, and A Giardini. “Die Deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
    Befunde Und Ergebnisbericht.” In <i>International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management,”</i> edited by Rüdiger Kabst, 11–57. München/Mehring, 2009.'
  ieee: 'R. Kabst and A. Giardini, “Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
    Befunde und Ergebnisbericht,” in <i>International komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management,”</i> R. Kabst, Ed. München/Mehring, 2009, pp. 11–57.'
  mla: 'Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. “Die Deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
    Befunde Und Ergebnisbericht.” <i>International Komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik &#38; Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management,”</i> edited by Rüdiger Kabst, 2009, pp. 11–57.'
  short: 'R. Kabst, A. Giardini, in: R. Kabst (Ed.), International Komparatives Personalmanagement:
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  des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”'
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  ama: 'Baum M, Schwens C, Kabst R. A typology of international new ventures: Empirical
    evidence from high technology industries. In: ; 2009.'
  apa: 'Baum, M., Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2009). A typology of international
    new ventures: Empirical evidence from high technology industries.'
  bibtex: '@inproceedings{Baum_Schwens_Kabst_2009, title={A typology of international
    new ventures: Empirical evidence from high technology industries.}, author={Baum,
    M and Schwens, C and Kabst, Rüdiger}, year={2009} }'
  chicago: 'Baum, M, C Schwens, and Rüdiger Kabst. “A Typology of International New
    Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries.,” 2009.'
  ieee: 'M. Baum, C. Schwens, and R. Kabst, “A typology of international new ventures:
    Empirical evidence from high technology industries.,” 2009.'
  mla: 'Baum, M., et al. <i>A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence
    from High Technology Industries.</i> 2009.'
  short: 'M. Baum, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.'
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  ama: 'Zapkau FB, Steinmetz H, Schwens C, Kabst R. Determinanten der Gründungsintention
    – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants
    of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned
    behavior]. In: ; 2009.'
  apa: Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., &#38; Kabst, R. (2009). Determinanten
    der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory
    of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis
    based on the theory of planned behavior].
  bibtex: '@inproceedings{Zapkau_Steinmetz_Schwens_Kabst_2009, title={Determinanten
    der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory
    of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis
    based on the theory of planned behavior]}, author={Zapkau, F B and Steinmetz,
    Holger and Schwens, C and Kabst, Rüdiger}, year={2009} }'
  chicago: Zapkau, F B, Holger Steinmetz, C Schwens, and Rüdiger Kabst. “Determinanten
    Der Gründungsintention – Eine Empirische Analyse Unter Einbeziehung Der Theory
    of Planned Behaviour [Determinants of the Founding Intention – An Empirical Analysis
    Based on the Theory of Planned Behavior],” 2009.
  ieee: F. B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, and R. Kabst, “Determinanten der Gründungsintention
    – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants
    of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned
    behavior],” 2009.
  mla: Zapkau, F. B., et al. <i>Determinanten Der Gründungsintention – Eine Empirische
    Analyse Unter Einbeziehung Der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the
    Founding Intention – An Empirical Analysis Based on the Theory of Planned Behavior]</i>.
    2009.
  short: 'F.B. Zapkau, H. Steinmetz, C. Schwens, R. Kabst, in: 2009.'
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  der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical
  analysis based on the theory of planned behavior]
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- first_name: M
  full_name: Baum, M
  last_name: Baum
- first_name: Rüdiger
  full_name: Kabst, Rüdiger
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  last_name: Kabst
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  ama: 'Baum M, Kabst R. Employer image and the intention to apply: A cross-national
    analysis. In: ; 2009.'
  apa: 'Baum, M., &#38; Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply:
    A cross-national analysis.'
  bibtex: '@inproceedings{Baum_Kabst_2009, title={Employer image and the intention
    to apply: A cross-national analysis}, author={Baum, M and Kabst, Rüdiger}, year={2009}
    }'
  chicago: 'Baum, M, and Rüdiger Kabst. “Employer Image and the Intention to Apply:
    A Cross-National Analysis,” 2009.'
  ieee: 'M. Baum and R. Kabst, “Employer image and the intention to apply: A cross-national
    analysis,” 2009.'
  mla: 'Baum, M., and Rüdiger Kabst. <i>Employer Image and the Intention to Apply:
    A Cross-National Analysis</i>. 2009.'
  short: 'M. Baum, R. Kabst, in: 2009.'
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