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- first_name: M
full_name: Baum, M
last_name: Baum
- first_name: Rüdiger
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last_name: Kabst
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ama: 'Baum M, Kabst R. Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen
auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren
Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). 2012;3:117-142.'
apa: 'Baum, M., & Kabst, R. (2012). Die Wirkung von informellen und internetbasierten
Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen
und mittleren Unternehmen. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 3,
117–142.'
bibtex: '@article{Baum_Kabst_2012, title={ Die Wirkung von informellen und internetbasierten
Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen
und mittleren Unternehmen.}, volume={3}, journal={Zeitschrift für Betriebswirtschaft
(ZfB).}, author={Baum, M and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={117–142} }'
chicago: 'Baum, M, and Rüdiger Kabst. “ Die Wirkung von Informellen Und Internetbasierten
Rekrutierungskanälen Auf Den Rekrutierungserfolg: Eine Empirische Analyse in Kleinen
Und Mittleren Unternehmen.” Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 3
(2012): 117–42.'
ieee: 'M. Baum and R. Kabst, “ Die Wirkung von informellen und internetbasierten
Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen
und mittleren Unternehmen.,” Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).,
vol. 3, pp. 117–142, 2012.'
mla: 'Baum, M., and Rüdiger Kabst. “ Die Wirkung von Informellen Und Internetbasierten
Rekrutierungskanälen Auf Den Rekrutierungserfolg: Eine Empirische Analyse in Kleinen
Und Mittleren Unternehmen.” Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).,
vol. 3, 2012, pp. 117–42.'
short: M. Baum, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). 3 (2012) 117–142.
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title: ' Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf
den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen.'
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ama: 'Maekelburger B, Schwens C, Kabst R. Asset Specificity and Foreign Market Entry
Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of
Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of International
Business Studies (JIBS). 2012;42(5):458-476.'
apa: 'Maekelburger, B., Schwens, C., & Kabst, R. (2012). Asset Specificity and
Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of
International Business Studies (JIBS)., 42(5), 458–476.'
bibtex: '@article{Maekelburger_Schwens_Kabst_2012, title={Asset Specificity and
Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards.}, volume={42},
number={5}, journal={Journal of International Business Studies (JIBS).}, author={Maekelburger,
B and Schwens, C and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={458–476} }'
chicago: 'Maekelburger, B, C Schwens, and Rüdiger Kabst. “Asset Specificity and
Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards.” Journal of
International Business Studies (JIBS). 42, no. 5 (2012): 458–76.'
ieee: 'B. Maekelburger, C. Schwens, and R. Kabst, “Asset Specificity and Foreign
Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating
Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards.,” Journal of
International Business Studies (JIBS)., vol. 42, no. 5, pp. 458–476, 2012.'
mla: 'Maekelburger, B., et al. “Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode
Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge
Safeguards and Institutional Safeguards.” Journal of International Business
Studies (JIBS)., vol. 42, no. 5, 2012, pp. 458–76.'
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Studies (JIBS). 42 (2012) 458–476.
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publication: Journal of International Business Studies (JIBS).
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title: 'Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized
Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional
Safeguards.'
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ama: 'Eberz LM, Baum M, Kabst R. Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf
den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP).
2012;26(1):5-29.'
apa: 'Eberz, L. M., Baum, M., & Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift Für Personalforschung
(ZfP)., 26(1), 5–29.'
bibtex: '@article{Eberz_Baum_Kabst_2012, title={Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess.}, volume={26}, number={1}, journal={Zeitschrift
für Personalforschung (ZfP).}, author={Eberz, L M and Baum, M and Kabst, Rüdiger},
year={2012}, pages={5–29} }'
chicago: 'Eberz, L M, M Baum, and Rüdiger Kabst. “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
Auf Den Bewerber: Ein Mediierter Prozess.” Zeitschrift Für Personalforschung
(ZfP). 26, no. 1 (2012): 5–29.'
ieee: 'L. M. Eberz, M. Baum, and R. Kabst, “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen
auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess.,” Zeitschrift für Personalforschung
(ZfP)., vol. 26, no. 1, pp. 5–29, 2012.'
mla: 'Eberz, L. M., et al. “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen Auf Den
Bewerber: Ein Mediierter Prozess.” Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP).,
vol. 26, no. 1, 2012, pp. 5–29.'
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(2012) 5–29.
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title: 'Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter
Prozess.'
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ama: 'Wehner MC, Kabst R, Meifert M, Cunz LM. Der Personalverantwortliche als strategischer
Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift für Betriebswirtschaft
(ZfB). 2012;82(9):913-933.'
apa: 'Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., & Cunz, L. M. (2012). Der Personalverantwortliche
als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift
Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 82(9), 913–933.'
bibtex: '@article{Wehner_Kabst_Meifert_Cunz_2012, title={Der Personalverantwortliche
als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?}, volume={82},
number={9}, journal={Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Wehner,
M C and Kabst, Rüdiger and Meifert, M and Cunz, L M}, year={2012}, pages={913–933}
}'
chicago: 'Wehner, M C, Rüdiger Kabst, M Meifert, and L M Cunz. “Der Personalverantwortliche
Als Strategischer Partner: Persönliche Einstellung Oder Subjektive Norm?” Zeitschrift
Für Betriebswirtschaft (ZfB). 82, no. 9 (2012): 913–33.'
ieee: 'M. C. Wehner, R. Kabst, M. Meifert, and L. M. Cunz, “Der Personalverantwortliche
als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?,” Zeitschrift
für Betriebswirtschaft (ZfB)., vol. 82, no. 9, pp. 913–933, 2012.'
mla: 'Wehner, M. C., et al. “Der Personalverantwortliche Als Strategischer Partner:
Persönliche Einstellung Oder Subjektive Norm?” Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
(ZfB)., vol. 82, no. 9, 2012, pp. 913–33.'
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(ZfB). 82 (2012) 913–933.
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publication: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).
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title: 'Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung
oder subjektive Norm?'
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ama: 'Strohmeier S, Kabst R. Evaluating Major Human Resource Information Systems
Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal of Business
Information Systems (IJBIS). 2012;9(3):328-342.'
apa: 'Strohmeier, S., & Kabst, R. (2012). Evaluating Major Human Resource Information
Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal
of Business Information Systems (IJBIS)., 9(3), 328–342.'
bibtex: '@article{Strohmeier_Kabst_2012, title={Evaluating Major Human Resource
Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.}, volume={9},
number={3}, journal={International Journal of Business Information Systems (IJBIS).},
author={Strohmeier, S and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={328–342} }'
chicago: 'Strohmeier, S, and Rüdiger Kabst. “Evaluating Major Human Resource Information
Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.” International Journal
of Business Information Systems (IJBIS). 9, no. 3 (2012): 328–42.'
ieee: 'S. Strohmeier and R. Kabst, “Evaluating Major Human Resource Information
Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.,” International Journal
of Business Information Systems (IJBIS)., vol. 9, no. 3, pp. 328–342, 2012.'
mla: 'Strohmeier, S., and Rüdiger Kabst. “Evaluating Major Human Resource Information
Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis.” International Journal
of Business Information Systems (IJBIS)., vol. 9, no. 3, 2012, pp. 328–42.'
short: S. Strohmeier, R. Kabst, International Journal of Business Information Systems
(IJBIS). 9 (2012) 328–342.
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publication: International Journal of Business Information Systems (IJBIS).
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title: 'Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics:
An Empirical Analysis.'
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ama: 'Frese M, Bausch A, Schmidt P, Rauch A, Kabst R. Evidence-based entrepreneurship
(EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science
and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship . 2012;8(1):1-62.'
apa: 'Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., & Kabst, R. (2012). Evidence-based
entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the
gap between science and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship.
, 8(1), 1–62.'
bibtex: '@article{Frese_Bausch_Schmidt_Rauch_Kabst_2012, title={Evidence-based entrepreneurship
(EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science
and practice.}, volume={8}, number={1}, journal={Foundations and Trends in Entrepreneurship.
}, author={Frese, M and Bausch, A and Schmidt, P and Rauch, A and Kabst, Rüdiger},
year={2012}, pages={1–62} }'
chicago: 'Frese, M, A Bausch, P Schmidt, A Rauch, and Rüdiger Kabst. “Evidence-Based
Entrepreneurship (EBE): Cumulative Science, Action Principles, and Bridging the
Gap between Science and Practice.” Foundations and Trends in Entrepreneurship.
8, no. 1 (2012): 1–62.'
ieee: 'M. Frese, A. Bausch, P. Schmidt, A. Rauch, and R. Kabst, “Evidence-based
entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the
gap between science and practice.,” Foundations and Trends in Entrepreneurship.
, vol. 8, no. 1, pp. 1–62, 2012.'
mla: 'Frese, M., et al. “Evidence-Based Entrepreneurship (EBE): Cumulative Science,
Action Principles, and Bridging the Gap between Science and Practice.” Foundations
and Trends in Entrepreneurship. , vol. 8, no. 1, 2012, pp. 1–62.'
short: M. Frese, A. Bausch, P. Schmidt, A. Rauch, R. Kabst, Foundations and Trends
in Entrepreneurship. 8 (2012) 1–62.
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title: 'Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles,
and bridging the gap between science and practice.'
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ama: 'Wehner MC, Giardini A, Kabst R. Graduates’ Reactions to Recruitment Process
Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management. 2012;51(4):601-623.'
apa: 'Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2012). Graduates’ Reactions
to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource
Management., 51(4), 601–623.'
bibtex: '@article{Wehner_Giardini_Kabst_2012, title={Graduates’ Reactions to Recruitment
Process Outsourcing: A Scenario-Based Study.}, volume={51}, number={4}, journal={
Human Resource Management.}, author={Wehner, M C and Giardini, A and Kabst, Rüdiger},
year={2012}, pages={601–623} }'
chicago: 'Wehner, M C, A Giardini, and Rüdiger Kabst. “Graduates’ Reactions to Recruitment
Process Outsourcing: A Scenario-Based Study.” Human Resource Management.
51, no. 4 (2012): 601–23.'
ieee: 'M. C. Wehner, A. Giardini, and R. Kabst, “Graduates’ Reactions to Recruitment
Process Outsourcing: A Scenario-Based Study.,” Human Resource Management.,
vol. 51, no. 4, pp. 601–623, 2012.'
mla: 'Wehner, M. C., et al. “Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing:
A Scenario-Based Study.” Human Resource Management., vol. 51, no. 4, 2012,
pp. 601–23.'
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title: 'Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based
Study.'
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ama: 'Eiche J, Schwens C, Kabst R. Greenfield Investment versus Akquisition: Der
moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung
von KMU. . Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). 2012;82(3):143-165.'
apa: 'Eiche, J., Schwens, C., & Kabst, R. (2012). Greenfield Investment versus
Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit
bei der Internationalisierung von KMU. . Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
(ZfB)., 82(3), 143–165.'
bibtex: '@article{Eiche_Schwens_Kabst_2012, title={Greenfield Investment versus
Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit
bei der Internationalisierung von KMU. }, volume={82}, number={3}, journal={Zeitschrift
für Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Eiche, J and Schwens, C and Kabst, Rüdiger},
year={2012}, pages={143–165} }'
chicago: 'Eiche, J, C Schwens, and Rüdiger Kabst. “Greenfield Investment versus
Akquisition: Der Moderierende Einfluss Wahrgenommener Institutioneller Unsicherheit
Bei Der Internationalisierung von KMU. .” Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
(ZfB). 82, no. 3 (2012): 143–65.'
ieee: 'J. Eiche, C. Schwens, and R. Kabst, “Greenfield Investment versus Akquisition:
Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der
Internationalisierung von KMU. ,” Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).,
vol. 82, no. 3, pp. 143–165, 2012.'
mla: 'Eiche, J., et al. “Greenfield Investment versus Akquisition: Der Moderierende
Einfluss Wahrgenommener Institutioneller Unsicherheit Bei Der Internationalisierung
von KMU. .” Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., vol. 82, no. 3,
2012, pp. 143–65.'
short: J. Eiche, C. Schwens, R. Kabst, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).
82 (2012) 143–165.
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publication: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).
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title: 'Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener
institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. '
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- first_name: R
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full_name: Hornung, F
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ama: 'Isidor R, Schwens C, Kabst R, Hornung F. Internationaler Joint Venture Erfolg:
Eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). 2012;82(5):539-583.'
apa: 'Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., & Hornung, F. (2012). Internationaler
Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
(ZfB)., 82(5), 539–583.'
bibtex: '@article{Isidor_Schwens_Kabst_Hornung_2012, title={Internationaler Joint
Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.}, volume={82}, number={5}, journal={Zeitschrift
für Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Isidor, R and Schwens, C and Kabst, Rüdiger
and Hornung, F}, year={2012}, pages={539–583} }'
chicago: 'Isidor, R, C Schwens, Rüdiger Kabst, and F Hornung. “Internationaler Joint
Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.” Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB).
82, no. 5 (2012): 539–83.'
ieee: 'R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, and F. Hornung, “Internationaler Joint Venture
Erfolg: Eine Meta-Analyse.,” Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).,
vol. 82, no. 5, pp. 539–583, 2012.'
mla: 'Isidor, R., et al. “Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.”
Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., vol. 82, no. 5, 2012, pp. 539–83.'
short: R. Isidor, C. Schwens, R. Kabst, F. Hornung, Zeitschrift Für Betriebswirtschaft
(ZfB). 82 (2012) 539–583.
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publication: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).
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- first_name: Holger
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citation:
ama: 'Steinmetz H, Isidor R, Bäuerle N. Testing the Circular Structure of Human
Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach. Survey Research
Methods. 2012;6(1):61-75.'
apa: 'Steinmetz, H., Isidor, R., & Bäuerle, N. (2012). Testing the Circular
Structure of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.
Survey Research Methods, 6(1), 61–75.'
bibtex: '@article{Steinmetz_Isidor_Bäuerle_2012, title={Testing the Circular Structure
of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.}, volume={6},
number={1}, journal={Survey Research Methods}, author={Steinmetz, Holger and Isidor,
R and Bäuerle, N}, year={2012}, pages={61–75} }'
chicago: 'Steinmetz, Holger, R Isidor, and N Bäuerle. “Testing the Circular Structure
of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.” Survey
Research Methods 6, no. 1 (2012): 61–75.'
ieee: 'H. Steinmetz, R. Isidor, and N. Bäuerle, “Testing the Circular Structure
of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.,” Survey
Research Methods, vol. 6, no. 1, pp. 61–75, 2012.'
mla: 'Steinmetz, Holger, et al. “Testing the Circular Structure of Human Values:
A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach.” Survey Research
Methods, vol. 6, no. 1, 2012, pp. 61–75.'
short: H. Steinmetz, R. Isidor, N. Bäuerle, Survey Research Methods 6 (2012) 61–75.
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ama: Wex F, Schryen G, Neumann D. A Fuzzy Decision Support Model for Natural Disaster
Response under Informational Uncertainty. International Journal of Information
Systems for Crisis Response and Management. 2012;4(3):23-41.
apa: Wex, F., Schryen, G., & Neumann, D. (2012). A Fuzzy Decision Support Model
for Natural Disaster Response under Informational Uncertainty. International
Journal of Information Systems for Crisis Response and Management, 4(3),
23–41.
bibtex: '@article{Wex_Schryen_Neumann_2012, title={A Fuzzy Decision Support Model
for Natural Disaster Response under Informational Uncertainty}, volume={4}, number={3},
journal={International Journal of Information Systems for Crisis Response and
Management}, publisher={IGI Publ.}, author={Wex, Felix and Schryen, Guido and
Neumann, Dirk}, year={2012}, pages={23–41} }'
chicago: 'Wex, Felix, Guido Schryen, and Dirk Neumann. “A Fuzzy Decision Support
Model for Natural Disaster Response under Informational Uncertainty.” International
Journal of Information Systems for Crisis Response and Management 4, no. 3
(2012): 23–41.'
ieee: F. Wex, G. Schryen, and D. Neumann, “A Fuzzy Decision Support Model for Natural
Disaster Response under Informational Uncertainty,” International Journal of
Information Systems for Crisis Response and Management, vol. 4, no. 3, pp.
23–41, 2012.
mla: Wex, Felix, et al. “A Fuzzy Decision Support Model for Natural Disaster Response
under Informational Uncertainty.” International Journal of Information Systems
for Crisis Response and Management, vol. 4, no. 3, IGI Publ., 2012, pp. 23–41.
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for Crisis Response and Management 4 (2012) 23–41.
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ama: 'Wex F, Schryen G, Neumann D. Operational Emergency Response under Informational
Uncertainty: A Fuzzy Optimization Model for Scheduling and Allocating Rescue Units.
In: International Conference on Information Systems for Crisis Response and
Management (ISCRAM) 2012. ; 2012.'
apa: 'Wex, F., Schryen, G., & Neumann, D. (2012). Operational Emergency Response
under Informational Uncertainty: A Fuzzy Optimization Model for Scheduling and
Allocating Rescue Units. In International Conference on Information Systems
for Crisis Response and Management (ISCRAM) 2012.'
bibtex: '@inproceedings{Wex_Schryen_Neumann_2012, title={Operational Emergency Response
under Informational Uncertainty: A Fuzzy Optimization Model for Scheduling and
Allocating Rescue Units}, booktitle={International Conference on Information Systems
for Crisis Response and Management (ISCRAM) 2012}, author={Wex, Felix and Schryen,
Guido and Neumann, Dirk}, year={2012} }'
chicago: 'Wex, Felix, Guido Schryen, and Dirk Neumann. “Operational Emergency Response
under Informational Uncertainty: A Fuzzy Optimization Model for Scheduling and
Allocating Rescue Units.” In International Conference on Information Systems
for Crisis Response and Management (ISCRAM) 2012, 2012.'
ieee: 'F. Wex, G. Schryen, and D. Neumann, “Operational Emergency Response under
Informational Uncertainty: A Fuzzy Optimization Model for Scheduling and Allocating
Rescue Units,” in International Conference on Information Systems for Crisis
Response and Management (ISCRAM) 2012, 2012.'
mla: 'Wex, Felix, et al. “Operational Emergency Response under Informational Uncertainty:
A Fuzzy Optimization Model for Scheduling and Allocating Rescue Units.” International
Conference on Information Systems for Crisis Response and Management (ISCRAM)
2012, 2012.'
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ama: 'Schryen G, Wex F. IS Design Thinking in Disaster Management Research. In:
45th Hawaii International Conference on System Sciences. ; 2012.'
apa: Schryen, G., & Wex, F. (2012). IS Design Thinking in Disaster Management
Research. In 45th Hawaii International Conference on System Sciences.
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Management Research}, booktitle={45th Hawaii International Conference on System
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chicago: Schryen, Guido, and Felix Wex. “IS Design Thinking in Disaster Management
Research.” In 45th Hawaii International Conference on System Sciences,
2012.
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in 45th Hawaii International Conference on System Sciences, 2012.
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45th Hawaii International Conference on System Sciences, 2012.
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ama: 'Schryen G. Profis im Netz: Soziale Netzwerke könnten in Unternehmen viel mehr
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apa: 'Schryen, G. (2012). Profis im Netz: Soziale Netzwerke könnten in Unternehmen
viel mehr Nutzen stiften - woran hakt es?, in: Die Zeit (12.04.2012). Die Zeit.'
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in Unternehmen viel mehr Nutzen stiften - woran hakt es?, in: Die Zeit (12.04.2012)},
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Viel Mehr Nutzen Stiften - Woran Hakt Es?, In: Die Zeit (12.04.2012).” Die
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mehr Nutzen stiften - woran hakt es?, in: Die Zeit (12.04.2012),” Die Zeit,
2012.'
mla: 'Schryen, Guido. “Profis Im Netz: Soziale Netzwerke Könnten in Unternehmen
Viel Mehr Nutzen Stiften - Woran Hakt Es?, In: Die Zeit (12.04.2012).” Die
Zeit, 2012.'
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ama: 'Schryen G. Soziale Netzwerke in Unternehmenskontexten - Potentiale und Anforderungen,
in: Information Management & Consulting, to appear. IM Information Management
& Consulting. 2012.'
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und Anforderungen, in: Information Management & Consulting, to appear. IM
Information Management & Consulting.'
bibtex: '@article{Schryen_2012, title={Soziale Netzwerke in Unternehmenskontexten
- Potentiale und Anforderungen, in: Information Management & Consulting, to
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Multimedia Communication imc}, author={Schryen, Guido}, year={2012} }'
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Und Anforderungen, in: Information Management & Consulting, to Appear.” IM
Information Management & Consulting, 2012.'
ieee: 'G. Schryen, “Soziale Netzwerke in Unternehmenskontexten - Potentiale und
Anforderungen, in: Information Management & Consulting, to appear,” IM
Information Management & Consulting, 2012.'
mla: 'Schryen, Guido. “Soziale Netzwerke in Unternehmenskontexten - Potentiale Und
Anforderungen, in: Information Management & Consulting, to Appear.” IM
Information Management & Consulting, Information Multimedia Communication
imc, 2012.'
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publication: IM Information Management & Consulting
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title: 'Soziale Netzwerke in Unternehmenskontexten - Potentiale und Anforderungen,
in: Information Management & Consulting, to appear'
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abstract:
- lang: eng
text: 'In model-driven development of multi-layer systems (e.g. application, platform
and infrastructure), each layer is usually described by separate models. When
generating analysis models or code, these separate models rst of all need to be
linked. Hence, existing model transformations for single layers cannot be simply
re-used. In this paper, we present a modular approach to the transformation of
multi-layer systems. It employs model weaving to dene the interconnections between
models of dierent layers. The weaving models themselves are subject to model transformations:
The result of transforming a weaving model constitutes a conguration for the models
obtained by transforming single layers, thereby allowing for a re-use of existing
model transformations. We exemplify our approach by the generation of analysis
models for component-based software.'
author:
- first_name: Galina
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ama: 'Besova G, Walther S, Wehrheim H, Becker S. Weaving-based configuration and
modular transformation of multi-layer systems. In: Proceedings of the 15th
International Conference on Model Driven Engineering Languages & Systems (MoDELS).
LNCS. ; 2012:776-792. doi:10.1007/978-3-642-33666-9_49'
apa: Besova, G., Walther, S., Wehrheim, H., & Becker, S. (2012). Weaving-based
configuration and modular transformation of multi-layer systems. In Proceedings
of the 15th International Conference on Model Driven Engineering Languages &
Systems (MoDELS) (pp. 776–792). https://doi.org/10.1007/978-3-642-33666-9_49
bibtex: '@inproceedings{Besova_Walther_Wehrheim_Becker_2012, series={LNCS}, title={Weaving-based
configuration and modular transformation of multi-layer systems}, DOI={10.1007/978-3-642-33666-9_49},
booktitle={Proceedings of the 15th International Conference on Model Driven Engineering
Languages & Systems (MoDELS)}, author={Besova, Galina and Walther, Sven and
Wehrheim, Heike and Becker, Steffen}, year={2012}, pages={776–792}, collection={LNCS}
}'
chicago: Besova, Galina, Sven Walther, Heike Wehrheim, and Steffen Becker. “Weaving-Based
Configuration and Modular Transformation of Multi-Layer Systems.” In Proceedings
of the 15th International Conference on Model Driven Engineering Languages &
Systems (MoDELS), 776–92. LNCS, 2012. https://doi.org/10.1007/978-3-642-33666-9_49.
ieee: G. Besova, S. Walther, H. Wehrheim, and S. Becker, “Weaving-based configuration
and modular transformation of multi-layer systems,” in Proceedings of the 15th
International Conference on Model Driven Engineering Languages & Systems (MoDELS),
2012, pp. 776–792.
mla: Besova, Galina, et al. “Weaving-Based Configuration and Modular Transformation
of Multi-Layer Systems.” Proceedings of the 15th International Conference on
Model Driven Engineering Languages & Systems (MoDELS), 2012, pp. 776–92,
doi:10.1007/978-3-642-33666-9_49.
short: 'G. Besova, S. Walther, H. Wehrheim, S. Becker, in: Proceedings of the 15th
International Conference on Model Driven Engineering Languages & Systems (MoDELS),
2012, pp. 776–792.'
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ama: Hilger I. Untersuchung von Modellen zur operativen Planung in Trinkwasserversorgungsnetzwerken.
Universität Paderborn; 2012.
apa: Hilger, I. (2012). Untersuchung von Modellen zur operativen Planung in Trinkwasserversorgungsnetzwerken.
Universität Paderborn.
bibtex: '@book{Hilger_2012, title={Untersuchung von Modellen zur operativen Planung
in Trinkwasserversorgungsnetzwerken}, publisher={Universität Paderborn}, author={Hilger,
Ina}, year={2012} }'
chicago: Hilger, Ina. Untersuchung von Modellen zur operativen Planung in Trinkwasserversorgungsnetzwerken.
Universität Paderborn, 2012.
ieee: I. Hilger, Untersuchung von Modellen zur operativen Planung in Trinkwasserversorgungsnetzwerken.
Universität Paderborn, 2012.
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Universität Paderborn, 2012.
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Universität Paderborn, 2012.
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last_name: Kremer
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ama: 'Kremer H-H. Berufsorientierung im Übergang - Überlegungen zur curricularen
Gestaltung der Bildungsarbeit im Übergangssystem. In: Kremer H-H, Beutner M, Zoyke
A, eds. Individuelle Förderung und berufliche Orientierung im berufsschulischen
Übergangssystem - Ergebnisse aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt InLab.
Paderborn; 2012.'
apa: Kremer, H.-H. (2012). Berufsorientierung im Übergang - Überlegungen zur curricularen
Gestaltung der Bildungsarbeit im Übergangssystem. In H.-H. Kremer, M. Beutner,
& A. Zoyke (Eds.), Individuelle Förderung und berufliche Orientierung im
berufsschulischen Übergangssystem - Ergebnisse aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt
InLab. Paderborn.
bibtex: '@inbook{Kremer_2012, place={Paderborn}, title={Berufsorientierung im Übergang
- Überlegungen zur curricularen Gestaltung der Bildungsarbeit im Übergangssystem},
booktitle={Individuelle Förderung und berufliche Orientierung im berufsschulischen
Übergangssystem - Ergebnisse aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt InLab},
author={Kremer, H.-Hugo}, editor={Kremer, H.-H. and Beutner, M. and Zoyke, A.Editors},
year={2012} }'
chicago: Kremer, H.-Hugo. “Berufsorientierung im Übergang - Überlegungen zur curricularen
Gestaltung der Bildungsarbeit im Übergangssystem.” In Individuelle Förderung
und berufliche Orientierung im berufsschulischen Übergangssystem - Ergebnisse
aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt InLab, edited by H.-H. Kremer,
M. Beutner, and A. Zoyke. Paderborn, 2012.
ieee: H.-H. Kremer, “Berufsorientierung im Übergang - Überlegungen zur curricularen
Gestaltung der Bildungsarbeit im Übergangssystem,” in Individuelle Förderung
und berufliche Orientierung im berufsschulischen Übergangssystem - Ergebnisse
aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt InLab, H.-H. Kremer, M. Beutner,
and A. Zoyke, Eds. Paderborn, 2012.
mla: Kremer, H. Hugo. “Berufsorientierung im Übergang - Überlegungen zur curricularen
Gestaltung der Bildungsarbeit im Übergangssystem.” Individuelle Förderung und
berufliche Orientierung im berufsschulischen Übergangssystem - Ergebnisse aus
dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt InLab, edited by H.-H. Kremer et al.,
2012.
short: 'H.-H. Kremer, in: H.-H. Kremer, M. Beutner, A. Zoyke (Eds.), Individuelle
Förderung und berufliche Orientierung im berufsschulischen Übergangssystem - Ergebnisse
aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt InLab, Paderborn, 2012.'
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Übergangssystem - Ergebnisse aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt InLab
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title: Berufsorientierung im Übergang - Überlegungen zur curricularen Gestaltung der
Bildungsarbeit im Übergangssystem
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ama: Tramm T, Seeber S, Kremer H-H. Funktionen und Erträge pädagogischer Diagnostik
im wirtschafts- und berufspädagogischen Bereich (Editorial). bwp@ Berufs- und
Wirtschaftspädagogik - online. 2012;(22).
apa: Tramm, T., Seeber, S., & Kremer, H.-H. (2012). Funktionen und Erträge pädagogischer
Diagnostik im wirtschafts- und berufspädagogischen Bereich (Editorial). bwp@
Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online, (22).
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