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ama: Kabst R, Isidor R, Thost W, Linné H. Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim
Manager Aus? Vol 3.; 2009:23-25.
apa: Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Linné, H. (2009). Was zeichnet den
erfolgreichen Interim Manager aus? (Vol. 3, pp. 23–25).
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den erfolgreichen Interim Manager aus?}, volume={3}, author={Kabst, Rüdiger and
Isidor, R and Thost, W and Linné, H}, year={2009}, pages={23–25}, collection={HR
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chicago: Kabst, Rüdiger, R Isidor, W Thost, and H Linné. Was Zeichnet Den Erfolgreichen
Interim Manager Aus? Vol. 3. HR Services, 2009.
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Interim Manager aus?, vol. 3. 2009, pp. 23–25.
mla: Kabst, Rüdiger, et al. Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim Manager Aus?
Vol. 3, 2009, pp. 23–25.
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Ignoriert oder akzeptiert? (Vol. 6, pp. 3–6).'
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Isidor, R and Thost, W and Nagel, R}, year={2009}, pages={3–6}, collection={HR
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chicago: 'Kabst, Rüdiger, R Isidor, W Thost, and R Nagel. Manager Auf Zeit: Ignoriert
Oder Akzeptiert? Vol. 6. HR Services, 2009.'
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Vol. 6, 2009, pp. 3–6.'
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ama: Kabst R, Salow S, Baum M. International Fachkräfte Gewinnen. Vol 4.;
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apa: Kabst, R., Salow, S., & Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen
(Vol. 4, pp. 21–23).
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Vol. 4. Personal, 2009.
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ama: 'Kabst R, Giardini A, Wehner MC. International Komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management.” München/Mehring; 2009.'
apa: 'Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). International komparatives
Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects
on International Human Resource Management.” München/Mehring.'
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komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield
Projects on International Human Resource Management”}, author={Kabst, Rüdiger
and Giardini, A and Wehner, M C}, year={2009} }'
chicago: 'Kabst, Rüdiger, A Giardini, and M C Wehner. International Komparatives
Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects
on International Human Resource Management.” München/Mehring, 2009.'
ieee: 'R. Kabst, A. Giardini, and M. C. Wehner, International komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management.” München/Mehring, 2009.'
mla: 'Kabst, Rüdiger, et al. International Komparatives Personalmanagement: Evidenz,
Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource
Management.” 2009.'
short: 'R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, International Komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management,” München/Mehring, 2009.'
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ama: 'Kabst R, Giardini A. Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement.
In: Scholz C, ed. Vahlens Großes Personal Lexikon. München/Mehring; 2009.'
apa: Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Ausgewählte Stichwörter zum internationalen
Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens großes Personal Lexikon.
München/Mehring.
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Stichwörter zum internationalen Personalmanagement}, booktitle={Vahlens großes
Personal Lexikon}, author={Kabst, Rüdiger and Giardini, A}, editor={Scholz, CEditor},
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chicago: Kabst, Rüdiger, and A Giardini. “Ausgewählte Stichwörter Zum Internationalen
Personalmanagement.” In Vahlens Großes Personal Lexikon, edited by C Scholz.
München/Mehring, 2009.
ieee: R. Kabst and A. Giardini, “Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement,”
in Vahlens großes Personal Lexikon, C. Scholz, Ed. München/Mehring, 2009.
mla: Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. “Ausgewählte Stichwörter Zum Internationalen
Personalmanagement.” Vahlens Großes Personal Lexikon, edited by C Scholz,
2009.
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München/Mehring, 2009.'
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ama: 'Kabst R, Giardini A, Wehner MC. Das Cranfield Project on International Strategic
Human Resource Management: Eine Einführung. In: Kabst R, ed. International
Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield
Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring; 2009:5-10.'
apa: 'Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). Das Cranfield Project
on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung. In R. Kabst
(Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &
Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”
(pp. 5–10). München/Mehring.'
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Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung},
booktitle={ International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik &
Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”},
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chicago: 'Kabst, Rüdiger, A Giardini, and M C Wehner. “Das Cranfield Project on
International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung.” In International
Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield
Projects on International Human Resource Management,” edited by Rüdiger Kabst,
5–10. München/Mehring, 2009.'
ieee: 'R. Kabst, A. Giardini, and M. C. Wehner, “Das Cranfield Project on International
Strategic Human Resource Management: Eine Einführung,” in International komparatives
Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects
on International Human Resource Management,” R. Kabst, Ed. München/Mehring,
2009, pp. 5–10.'
mla: 'Kabst, Rüdiger, et al. “Das Cranfield Project on International Strategic Human
Resource Management: Eine Einführung.” International Komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management,” edited by Rüdiger Kabst, 2009, pp. 5–10.'
short: 'R. Kabst, A. Giardini, M.C. Wehner, in: R. Kabst (Ed.), International Komparatives
Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects
on International Human Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 5–10.'
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ama: 'Schwens C, Kabst R. Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen:
ein konzeptioneller Analyserahmen. . In: Moser R, ed. Internationale Unternehmensführung
- Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. . Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag;
2009:101-112.'
apa: 'Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender
Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. . In R. Moser (Ed.), Internationale
Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. (pp. 101–112).
Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag.'
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früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. },
booktitle={Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische
Aspekte. }, publisher={Deutscher Universität-Verlag}, author={Schwens, C and Kabst,
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chicago: 'Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Das Lernverhalten Früh Internationalisierender
Unternehmen: Ein Konzeptioneller Analyserahmen. .” In Internationale Unternehmensführung
- Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , edited by R Moser, 101–12.
Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag, 2009.'
ieee: 'C. Schwens and R. Kabst, “Das Lernverhalten früh internationalisierender
Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. ,” in Internationale Unternehmensführung
- Entscheidungsfelder und politische Aspekte. , R. Moser, Ed. Wiesbaden: Deutscher
Universität-Verlag, 2009, pp. 101–112.'
mla: 'Schwens, C., and Rüdiger Kabst. “Das Lernverhalten Früh Internationalisierender
Unternehmen: Ein Konzeptioneller Analyserahmen. .” Internationale Unternehmensführung
- Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , edited by R Moser, Deutscher
Universität-Verlag, 2009, pp. 101–12.'
short: 'C. Schwens, R. Kabst, in: R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung
- Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. , Deutscher Universität-Verlag,
Wiesbaden, 2009, pp. 101–112.'
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ama: 'Kabst R, Giardini A. Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde
und Ergebnisbericht. In: Kabst R, ed. International Komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management.” München/Mehring; 2009:11-57.'
apa: 'Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
Befunde und Ergebnisbericht. In R. Kabst (Ed.), International komparatives
Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects
on International Human Resource Management” (pp. 11–57). München/Mehring.'
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Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht}, booktitle={International
komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield
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and Giardini, A}, editor={Kabst, RüdigerEditor}, year={2009}, pages={11–57} }'
chicago: 'Kabst, Rüdiger, and A Giardini. “Die Deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
Befunde Und Ergebnisbericht.” In International Komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management,” edited by Rüdiger Kabst, 11–57. München/Mehring, 2009.'
ieee: 'R. Kabst and A. Giardini, “Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
Befunde und Ergebnisbericht,” in International komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management,” R. Kabst, Ed. München/Mehring, 2009, pp. 11–57.'
mla: 'Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. “Die Deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische
Befunde Und Ergebnisbericht.” International Komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management,” edited by Rüdiger Kabst, 2009, pp. 11–57.'
short: 'R. Kabst, A. Giardini, in: R. Kabst (Ed.), International Komparatives Personalmanagement:
Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human
Resource Management,” München/Mehring, 2009, pp. 11–57.'
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