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_id: '45668'
abstract:
- lang: eng
  text: <jats:p>Im Rahmen dieser Studie wird der Status Quo des KI-Einsatzes in der
    industriellen Arbeitswelt in der Region OstWestfalenLippe erfasst und beschrieben.
    Dadurch wird eine Grundlage geschaffen, um eine zielführende Unterstützung der
    Gestaltung von durch Künstliche Intelligenz (KI) gestützter Arbeitsprozesse in
    Unternehmen zu ermöglichen, indem beispielsweise bedarfsbezogene Maßnahmen entwickelt
    und durchgeführt sowie weiterer Forschungsbedarf aufgezeigt wird.  Die Befragung
    wurde im Jahr 2021 von dem Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus sowie dem Spitzencluster
    it’s OWL initiiert. Dabei sind drei Zielgruppen – Unternehmensleitung, Personalabteilung
    (HR) sowie Arbeitnehmer*innen – adressiert worden. Insgesamt nahmen 317 Personen
    aus 89 verschiedenen Unternehmen bzw. Organisationen an der Befragung teil – zu
    38 % Unternehmer*innen, zu 13 % Personaler*innen und zu 49 % Arbeitnehmer*innen.
    Die meisten der Teilnehmenden stammten aus der Elektroindustrie, dem Maschinenbau
    sowie dem Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)-Sektor.  Die Befragungsergebnisse
    zeigen, dass sich die meisten Unternehmen in der Anfangsphase der KI-Nutzung befinden.
    Zwischen einzelnen Unternehmensbereichen und verschiedenen Branchen zeigen sich
    gewisse Unterschiede in der Nutzungsphase. Die Befragten stehen aktuell vor der
    Nutzung von vor allem teilautonomen KI-Systemen, die ausführende und analytische
    menschliche Tätigkeitenbeispielsweise durch Informationsbereitstellungen unterstützen.
    Wesentliche Ziele der KI-Nutzung sind die Effizienzsteigerung, Qualitätsverbesserung,
    Entscheidungsoptimierung sowie Unterstützung der Arbeitnehmer*innen. Allerdings
    werden in allen Unternehmen die fehlende Expertise sowie insgesamt die Komplexität
    des Themenfelds als Hinderungsgründe identifiziert.  In allen Unternehmen und
    allen Unternehmensbereichen werden hohe Auswirkungen durch KI erwartet. Auf die
    Arbeitsgestaltung werden insgesamt eher positive Auswirkungen erwartet. Die Befragten
    schätzen die Bedeutung von KI, ihre Aufgeschlossenheit sowie ihr Vertrauen gegenüber
    KI als insgesamt hoch ein, ihr Verständnis von KI dagegen eher als gering. Tendenziell
    zeigt sich eine große Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild mit einer teils
    deutlich negativeren Wahrnehmung anderer. Die Befragten erwarten außerdem steigende
    Kompetenzanforderungen sowie einen hohen Weiterbildungsbedarf, insbesondere bezüglich
    des grundlegenden Verständnisses über KI. In den wenigsten Unternehmen existiert
    jedoch ein gezieltes Weiterbildungsangebot.  Die Erkenntnisse aus der Befragung
    fließen im Rahmen des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus in die gezielte Gestaltung
    und Einführung KI-gestützter Arbeitsformen sowie bedarfsgerechter Unterstützungsangebote
    ein. Die hohe Komplexität der KI-Einführung sowie die sowohl technischen als auch
    mitarbeiterbezogenen Herausforderungen verdeutlichen den Bedarf für eine soziotechnische
    Perspektive und ein systematisches Vorgehen bei der Gestaltung dieses vielschichtigen
    Themenfelds.</jats:p>
author:
- first_name: Jörg
  full_name: Papenkordt, Jörg
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citation:
  ama: Papenkordt J, Gabriel S, Thommes K, Dumitrescu R. <i>Künstliche Intelligenz
    in Der Industriellen Arbeitswelt</i>. Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus; 2022.
    doi:<a href="https://doi.org/10.55594/tmao3234">10.55594/tmao3234</a>
  apa: Papenkordt, J., Gabriel, S., Thommes, K., &#38; Dumitrescu, R. (2022). <i>Künstliche
    Intelligenz in der industriellen Arbeitswelt</i>. Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus.
    <a href="https://doi.org/10.55594/tmao3234">https://doi.org/10.55594/tmao3234</a>
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  chicago: Papenkordt, Jörg, Stefan Gabriel, Kirsten Thommes, and Roman Dumitrescu.
    <i>Künstliche Intelligenz in Der Industriellen Arbeitswelt</i>. Kompetenzzentrum
    Arbeitswelt.Plus, 2022. <a href="https://doi.org/10.55594/tmao3234">https://doi.org/10.55594/tmao3234</a>.
  ieee: J. Papenkordt, S. Gabriel, K. Thommes, and R. Dumitrescu, <i>Künstliche Intelligenz
    in der industriellen Arbeitswelt</i>. Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus, 2022.
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    Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus, 2022, doi:<a href="https://doi.org/10.55594/tmao3234">10.55594/tmao3234</a>.
  short: J. Papenkordt, S. Gabriel, K. Thommes, R. Dumitrescu, Künstliche Intelligenz
    in Der Industriellen Arbeitswelt, Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus, 2022.
date_created: 2023-06-20T07:38:01Z
date_updated: 2023-12-05T10:12:31Z
department:
- _id: '184'
- _id: '178'
doi: 10.55594/tmao3234
language:
- iso: eng
project:
- _id: '409'
  grant_number: 02L19C115
  name: 'KIAM: KIAM: Kompetenzzentrum KI in der Arbeitswelt des industriellen Mittelstands
    in OstWestfalenLippe'
publication_status: published
publisher: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus
status: public
title: Künstliche Intelligenz in der industriellen Arbeitswelt
type: report
user_id: '42933'
year: '2022'
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