article M Baum author L Gsell author Rüdiger Kabst author 42362 274 department 2012 eng 723235-253 Baum, M., et al. “Determinanten Des Employer Branding in Deutschen Unternehmen: Ein Neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.” <i>Die Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, vol. 72, no. 3, 2012, pp. 235–53. Baum M, Gsell L, Kabst R. Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. <i>Die Betriebswirtschaft (ZfB)</i>. 2012;72(3):235-253. @article{Baum_Gsell_Kabst_2012, title={Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.}, volume={72}, number={3}, journal={Die Betriebswirtschaft (ZfB).}, author={Baum, M and Gsell, L and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={235–253} } Baum, M., Gsell, L., &#38; Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. <i>Die Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, <i>72</i>(3), 235–253. M. Baum, L. Gsell, and R. Kabst, “Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.,” <i>Die Betriebswirtschaft (ZfB).</i>, vol. 72, no. 3, pp. 235–253, 2012. Baum, M, L Gsell, and Rüdiger Kabst. “Determinanten Des Employer Branding in Deutschen Unternehmen: Ein Neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz.” <i>Die Betriebswirtschaft (ZfB).</i> 72, no. 3 (2012): 235–53. M. Baum, L. Gsell, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (ZfB). 72 (2012) 235–253. 54942018-11-12T10:40:18Z2022-01-06T07:01:56Z