{"user_id":"46632","type":"journal_article","date_updated":"2022-01-06T07:01:56Z","language":[{"iso":"eng"}],"issue":"1","author":[{"last_name":"Eberz","first_name":"L M","full_name":"Eberz, L M"},{"full_name":"Baum, M","last_name":"Baum","first_name":"M"},{"first_name":"Rüdiger","id":"42362","last_name":"Kabst","full_name":"Kabst, Rüdiger"}],"citation":{"ieee":"L. M. Eberz, M. Baum, and R. Kabst, “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess.,” Zeitschrift für Personalforschung (ZfP)., vol. 26, no. 1, pp. 5–29, 2012.","short":"L.M. Eberz, M. Baum, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP). 26 (2012) 5–29.","chicago":"Eberz, L M, M Baum, and Rüdiger Kabst. “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen Auf Den Bewerber: Ein Mediierter Prozess.” Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP). 26, no. 1 (2012): 5–29.","bibtex":"@article{Eberz_Baum_Kabst_2012, title={Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess.}, volume={26}, number={1}, journal={Zeitschrift für Personalforschung (ZfP).}, author={Eberz, L M and Baum, M and Kabst, Rüdiger}, year={2012}, pages={5–29} }","mla":"Eberz, L. M., et al. “Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen Auf Den Bewerber: Ein Mediierter Prozess.” Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP)., vol. 26, no. 1, 2012, pp. 5–29.","apa":"Eberz, L. M., Baum, M., & Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP)., 26(1), 5–29.","ama":"Eberz LM, Baum M, Kabst R. Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP). 2012;26(1):5-29."},"publication":"Zeitschrift für Personalforschung (ZfP).","status":"public","_id":"5498","volume":26,"title":"Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess.","department":[{"_id":"274"}],"intvolume":" 26","page":"5-29","year":"2012","date_created":"2018-11-12T10:50:28Z"}