{"type":"journal_article","date_updated":"2024-09-17T09:02:31Z","article_type":"original","language":[{"iso":"ger"}],"volume":74,"issue":"1","title":" Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen","author":[{"full_name":"Radermacher, Katharina","last_name":"Radermacher","first_name":"Katharina","id":"47691"},{"id":"50074","first_name":"Enja Marie","last_name":"Herdejürgen","full_name":"Herdejürgen, Enja Marie"}],"citation":{"bibtex":"@article{Radermacher_Herdejürgen_2022, title={ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen}, volume={74}, number={1}, journal={PERSONALquarterly}, author={Radermacher, Katharina and Herdejürgen, Enja Marie}, year={2022}, pages={24–33} }","chicago":"Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. “ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen.” <i>PERSONALquarterly</i> 74, no. 1 (2022): 24–33.","short":"K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, PERSONALquarterly 74 (2022) 24–33.","apa":"Radermacher, K., &#38; Herdejürgen, E. M. (2022).  Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. <i>PERSONALquarterly</i>, <i>74</i>(1), 24–33.","mla":"Radermacher, Katharina, and Enja Marie Herdejürgen. “ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen.” <i>PERSONALquarterly</i>, vol. 74, no. 1, 2022, pp. 24–33.","ieee":"K. Radermacher and E. M. Herdejürgen, “ Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen,” <i>PERSONALquarterly</i>, vol. 74, no. 1, pp. 24–33, 2022.","ama":"Radermacher K, Herdejürgen EM.  Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. <i>PERSONALquarterly</i>. 2022;74(1):24-33."},"_id":"56160","intvolume":"        74","abstract":[{"text":"Forschungsfrage: Welche Arbeitgeber- und Jobmerkmale beeinflussen die Weiterempfehlungsbereitschaft von Mitarbeitern und welche Rolle spielt die Arbeitsplatzgestaltung dabei? \r\nMethodik: Auswertung eines Datensatzes des „Kununu Best Workplace Award“ anhand eines \r\nStrukturgleichungsmodells und einer thematischen Inhaltsanalyse.\r\nPraktische Implikationen: Ansatzpunkte für die Weiterempfehlungsbereitschaft bilden \r\nüberwiegend weiche Faktoren wie die Arbeitsatmosphäre. Diese entsteht insbesondere durch \r\nKollegialität und geringe physische und emotionale Belastung. Arbeitsplatzmerkmale weisen \r\nbesonders in ihrer ganzheitlichen Betrachtung ein hohes Potenzial auf.","lang":"ger"}],"date_created":"2024-09-17T09:02:25Z","status":"public","publication_status":"published","department":[{"_id":"178"}],"user_id":"50074","year":"2022","page":"24-33","publication":"PERSONALquarterly"}