report published Katharina Radermacher author 47691 Martin Schneider author 471https://orcid.org/0000-0002-6961-3716 19 department 185 department 2024 ger Radermacher, Katharina, and Martin Schneider. <i>HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V..</i> 2024. @book{Radermacher_Schneider_2024, title={HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V..}, author={Radermacher, Katharina and Schneider, Martin}, year={2024} } Radermacher K, Schneider M. <i>HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V..</i>; 2024. K. Radermacher and M. Schneider, <i>HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V..</i> 2024. Radermacher, K., &#38; Schneider, M. (2024). <i>HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V..</i> K. Radermacher, M. Schneider, HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V.., 2024. Radermacher, Katharina, and Martin Schneider. <i>HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V..</i>, 2024. 659112026-06-16T09:49:04Z2026-06-16T09:55:08Z