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res:
  bibo_abstract:
  - Die Debatten über den Zusammenhang von „Geschlecht und Organisation“ erleben seit
    den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seit einiger Zeit auch im
    deutschsprachigen Raum. So werden immer mehr Organisationstypen – Hochschulen,
    Sportvereine oder Unternehmen – und Organisationseinheiten – wie z.B. Personalabteilungen
    – darauf hin befragt, welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag
    der Organisationen spielt und in welchen Erscheinungsformen der „Herstellungsprozess“
    von Geschlechterdifferenzen verläuft, die sich in horizontalen und vertikalen
    Segregationen von Arbeit und Karriere auswirken. Sind Organisationen demnach als
    durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde zu betrachten, müssen sie als prinzipiell
    geschlechtsneutral analysiert werden, oder stellt sich diese Frage je nach der
    Situation und Kontext jeweils anders? Das vorliegende Buch führt in die Dynamik
    der Debatten ein und macht relevante Theorieangebote anhand unterschiedlicher
    Untersuchungsfelder und -themen anhand kommentierter Originaltexte sichtbar. Es
    eignet sich als Lehrbuch für Studierende ab dem mittleren Studienabschnitt und
    bietet Forschenden eine Einführung, die sowohl die Historie des Themas vermittelt
    wie auch zu Forschungsfragen anregt.@ger
  bibo_doi: 10.1007/978-3-531-94093-9
  dct_date: 2013^xs_gYear
  dct_isPartOf:
  - http://id.crossref.org/issn/9783531143088
  - http://id.crossref.org/issn/9783531940939
  dct_language: ger
  dct_publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden@
  dct_title: Geschlecht und Organisation@
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